商业企业员工考勤培训管理准则

1、公司商业业企业员员工考勤勤培训管管理制度度（一）总总则第一条 本规则则依据本本公司章章程制定定。凡本本公司从从业人员员人事管管理，悉悉依本规规则规定定办理。第二条 本公司司从业人人员职称称规定如如下：高级主管管董事事长、总总经理、执执行副总总经理、副副总经理理；部门主管管经（副副）理、科科（副）长长；部门职员员承办办员。第三条 本公司司从业人人员，按按其所任任职位职职务的繁繁简、责责任的轻轻重，分分为六职职等。第四条 每一职职位均设设置一职职位说明明书说明明其职责责内容及及应列职职等人员员的列等等应按其其所派任任的职位位，决定定其职等等。每一职位位的列等等需得跨跨二等，初初任时，以以列较低低职

2、等为为原则；在该职职位工作作满3年年，成绩绩优良者者，可改改列高一一等。第五条 各类人人员人数数应按业业务需要要，于每每年年度度开始前前编订“人员编编制表”，经总总经理核核定后转转送董事事会核备备。（二）任任用第六条 从业人人员的任任用人数数，应以以所核定定的“人员编编制表”人数为为限；其其任用条条件“职位说说明书”为依据据，以便便因事择择人，使使人与事事合理配配合。第七条 各级人人员的派派任，均均应依其其专业经经验予以以派任。第八条 各级人人员任免免程序如如下：总经理、副副经理由董董事会任任免；经理由总经经理提请请董事会会任免；副经理由总总经理任任免后，报报请董事事会核备备；科长由总经经理任

3、免免或主管管经理提提请总经经理任免免，事后后报请董董事会核核备；副科长由主主管经理理提请总总经理任任免。第九条 新进人人员经试试用考核核合格后后始予正正式任用用。第十条 新进人人员应先先办理安安全调查查，并按按其学历历任用。第十一条条 除正正式从业业人员，本本公司可可按业务务需要聘聘雇人员员，其待待遇、工工作期限限及工作作条件以以同合规规定执行行。第十二条条 有下下列事情情之一者者，不得得予以任任用：剥夺公权权尚未恢恢复者；曾犯刑事事案件，经经判刑确确定者；受禁治产产宣告尚尚未撤销销者；通缉在案案尚未撤撤销者；吸食鸦片片或其他他毒品者者；原在其他他公私机机构服务务，未办办清离职职手续者者；经其

4、他公公私机构构开除者者；身体有缺缺陷或健健康情况况欠佳，难难以胜任任工作者者；未满十五五周岁者者；主管人员员，不合合于公司司法第三三十条规规定者。第十三条条 新进进非主管管人员一一律须经经试用440天，试试用期间间应由人人事部门门切实考考核。试试用成绩绩欠佳、品品行不良良或发现现其进入入公司前前有不法法行为者者，可随随时停用用。第十四条条 新进进人员于于报到后后、试用用开始前前，应办办妥下列列手续：填妥本公公司新进进职员履履历表；缴验学历历证件及及身份证证；缴验户籍籍册；缴验医院院最后一一个月体体格检查查表；缴验前任任职机构构离职证证明书；缴验遵守守本公司司人事等等规章规规定的志志愿书及及保证

5、书书（铺保保一家，保保证服务务期间行行为、安安全及保保管财物物等连带带赔偿责责任）；填交劳工工保险加加保险期期限表22份；最近半身身正面免免冠照片片3张。（三）服服务第十五条条 本公公司各级级人员的的职责，除除依职位位说明书书说明外外，如该该说明书书未经载载列，而而经上级级主管指指派交办办者，应应尽力完完成，不不得拒绝绝接受。第十六条条 本公公司从业业人员均均应遵守守下列规规定：准时上下下班对承承办工作作争取时时效不拖拖延不积积压服从上级级指挥，如如有不同同意见，应应婉转相相告或以以书面陈陈述；一一经上级级主管决决定，应应立即遵遵照实行行；尽忠职守守，保守守业务上上的jiimi；爱护本公公司财

6、物物，不浪浪费，不不化公为为私；遵守公司司一切规规章及工工作守则则；保持公司司信誉，不不做任何何有损公公司信誉誉的事情情；注意本身身品德修修养，切切戒不良良嗜好；不私自经经营与公公司业务务有关的的商业或或兼任公公司以外外的职业业；待人接物物要态度度谦和，以以争取同同仁及顾顾客的合合作；严谨操守守，不得得收受与与公司业业务有关关人士或或行号的的馈赠、贿贿赂或向向其挪借借款项。第十七条条 本公公司从业业人员因因过失或或故意致致公司遭遭受损害害时，应应负赔偿偿责任。第十八条条 本公公司工作作时间，每每周为442小时时，星期期天及纪纪念日均均休假。业业务部门门如因采采用轮班班制，无无法于星星期天休休息

7、者，可可每7天天给予一一天的休休息，视视为例假假。第十九条条 管理理部门之之每日上上、下班班时间，可可依季节节的变化化事先制制定，公公告实行行。业务务部门的的每日工工作时间间，应视视业务需需要，制制定为一一班制，或或多班轮轮值制。如如采用昼昼夜轮班班制，所所有班次次，必须须一星期期调整11次。第二十条条 上、下下班应亲亲自签到到或打卡卡，不得得委托他他人代签签或代打打，如有有代签或或代打情情况发生生，双方方均以旷旷工论处处。第二十一一条 员员工出勤勤管理办办法另定定。第二十二二条 本本公司每每日工作作时间定定为7小小时；如如因工作作需要，可可依照政政府有关关规定延延长工作作时间至至10小小时，

8、所所延长时时数为加加班。除前项规规定外，因因天灾事事变、季季节关系系，依照照政策有有关规定定，仍可可延长工工作时间间，但每每日总工工作时间间不得超超过122小时，其其延长之之总时间间，每月月不得超超过466小时。其其加班费费依照公公司有关关规定办办理。第二十三三条 每每日下班班后及例例假日，可可派人员员值日值值宿，其其办法另另定。第二十四四条 从从业人员员请假，应应照下列列规定办办理：病假因病须须治疗或或休养者者可请病病假，每每年累计计不得超超过300天，可可以未请请事假及及特别休休假抵充充；逾期期仍未痊痊愈的天天数，即即予停薪薪留职，但但以1年年为限；事假因私事事待理者者，可请请事假，每每年

9、累计计不得超超过144天，可可以特别别休假抵抵充；婚假本人结结婚，可可请婚假假8天；丧假祖父母母、父母母或配偶偶丧亡者者，可请请丧假88天；外外祖父母母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女丧亡者者，可请请丧假天天；娩假女性从从业人员员分娩，可可请分娩娩假8星星期（假假期中之之星期例例假均并并入计算算）；怀怀孕3个个月至77个月而而流产者者，给假假4星期期，7个个月以上上流产者者，给假假6星期期，未满满3个月月流产者者，给假假1星期期；公假因参加加政府举举办的资资格考试试（不以以就业为为前提者者）、兵兵役征召召或集会会以及参参加选举举者，可可请公假假，假期期依实际际需要情情况决定定。公伤假因

10、公公受伤可可请公伤伤假，假假期依实实际需要要情况决决定。第二十五五条 请请假逾期期，除病病假依照照前条第第一款规规定办理理外，其其余均以以旷工论论处；但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩，报报请总经经理特准准延长其其病假，最最多3个个月；事事假逾期期系因特特别或意意外事故故经提出出有力证证件者可可请总经经理特准准延长其其事假，最最多一五五天，逾逾期再按按前条规规定办理理。第二十六六条 请请假期内内之薪水水，依下下列规定定支给：请假未逾逾规定天天数或经经延长病病事假者者，其请请假期间间内薪水水照发；请公假者者薪水照照发；但但如因

11、兵兵役召集集在300天以上上，且兵兵役机构构另有薪薪饷者，本本公司薪薪水停发发；公伤假工工资依照照劳动保保险条例例由保险险机关支支付，并并由公司司补足其其原有收收入的差差额。第二十七七条 从从业人员员请假，均均应填具具请假单单呈核；病假在在7日以以上者，应应附医师师的证明明，公伤伤假应附附劳保医医院或特特约医院院的证明明；副经经理以上上人员请请假，以以及申请请特准延延长病事事假者，应应呈请总总经理核核准，其其余人员员均由直直属经理理核准，必必要时可可授权下下级主管管核准；凡未经经请假或或请假不不准而未未到者，以以旷工论论处。第二十八八条 旷旷工1天天扣发当当日薪水水，不足足1天照照每天小小时比

12、例例以7小小时为单单位扣发发。第二十九九条 第第二十四四条第一一、二款款规定可可请病、事事假之日日数，系系自每一一从业人人员报到到之日起起届满11年计算算；全年年均未请请病、事事假者，每每年给予予1个月月之不请请假奖金金，每请请假1天天，即扣扣发该项项奖金11天，请请病事假假逾300天者，不不发该项项奖金。第三十条条 本公公司人员员服务满满1年者者，得依依下列规规定，给给予特别别休假：工作满11年以上上未满33年者，每每年7日日；工作满33年以上上未满55年者，每每年日110；工作满55年以上上未满110年者者，每年年14日日；工作满110年以以上者，每每满1年年加给11日，但但休假总总日数不

13、不得超过过30日日。第三十一一条 特特别休假假应在不不妨碍工工作的范范围内，由由各部门门就业务务情况排排定每人人轮流休休假日期期后施行行；如因因工作需需要，得得随时令令其销假假工作，等等工作完完毕公务务较闲时时，补足足其应休休假期；但如确确因工作作需要，至至年终仍仍无法休休假者，可可按未休休日数，计计发其与与薪水相相同的奖奖金。（四）考考核第三十二二条 各各级主管管人员对对其直属属的从业业人员，负负有平时时工作成成绩考核核的责任任。每33个月一一次，应应将各项项人员的的工作情情况，逐逐一详列列于考核核表中，详详细评核核其工作作绩效，并并将结果果分为优优、甲、乙乙、丙、劣劣五等，凡凡列优等等及劣

14、等等者，均均应详述述理由，呈呈上一级级主管核核阅密存存，作为为年度考考核、升升迁及培培训等的的参考依依据。第三十三三条年 度工作作考核，应应分别于于各从业业人员到到职届满满1年的的月份办办理。由由人事部部门每月月将当月月份到职职满一年年的人员员考核名名册，分分别列送送其直属属主管，依依据平时时工作考考核成绩绩及勤惰惰情况予予以评核核。评核核等级，分分为优、甲甲、乙、丙丙、劣五五等，优优等或劣劣等的考考核，均均应详细细列述具具体事实实及理由由。其在在考核年年度中曾曾受记过过以上处处分或请请假超过过规定期期限或旷旷工累计计达3天天以上者者，不得得考列甲甲等以上上。第三十四四条 凡凡考核列列优等者者

15、，经总总经理核核准予以以二级以以上的晋晋级或升升级，列列甲等者者晋升二二级，列列乙等者者晋升一一级，列列丙等者者留任原原级，劣劣等者免免职，均均以各从从业人员员任职期期满一年年考核核核定后的的次月起起执行；但在考考核年度度内曾经经核准升升职或升升级者，该该年度考考核不再再晋级。第三十五五条 总总经理、副副总经理理的考核核由董事事长评核核；科长长以上人人员及优优等的考考核；由由直属主主管层转转总经理理核定，其其他人员员均由各各部门层层转经理理核定。（五）奖奖惩第三十六六条 从从业人员员的奖励励，分为为嘉奖、记记功、奖奖金及升升迁或晋晋级四种种，其处处理范围围如下：有下列情情况之一一者，应应予嘉奖

16、奖：（1）品品德良好好，足为为同仁表表率，有有具体事事迹的；（2）其其他有利利于本公公司或公公众利益益的行为为，且有有事证者者。有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记功或或记大功功：（1）细细心维护护公司财财物及设设备，致致节省费费用有显显著成效效者；（2）担担任临时时重要任任务，能能如期完完成，并并达成预预期目标标者；（3）及及时制止止了重大大意外事事件或变变故的发发生者。有下列情情况之一一者，应应发给奖奖金：（1）对对业务、维维护或管管理有重重大改善善，因而而提高质质量或降降低成本本者；（2）对对公司设设备维护护得宜，或或抢修工工作提早早完成，因因而增加加效益者者；（3）对对业务、维

17、维护或管管理的方方法作重重大改革革的建议议或发明明，经采采纳施行行而成效效显著者者。（4）对对采购销销售、会会计处理理、财物物调度、人人力运用用等方法法有重大大改善，因因而降低低成本或或增加收收入可明明确计算算其价值值者；（5）对对天灾、人人祸或有有害于公公司利益益的事件件，能奋奋勇救护护或预先先防止，使使公司免免受损失失有事实实为证者者。以上奖金金之数额额，可视视实际贡贡献的价价值决定定；有下列情情况之一一者，应应予升迁迁或晋级级：（1）一一年内曾曾记功22次以上上者；（2）对对本身主主管业务务表现出出卓越的的才能，品品德优良良，服务务成绩特特优，且且有具体体事迹为为证者；（3）工工作上有有

18、特殊功功绩，使使公司增增加收益益或减少少损失者者；以上晋级级可视实实际情况况晋升一一至二级级，但其其薪级已已达本等等最高级级者，可可改发相相当级数数薪水之之全年份份奖金。第三十七七条 从从业人员员的惩戒戒，分为为警告、记记过、降降级及免免职四种种，其处处理范围围如下：有下列情情况之一一且有具具体事证证者,应应予警告告：（1）携携带不必必要物品品入厂者者；（2）未未经准许许擅带外外人入厂厂参观者者；（3）擅擅用他人人经管的的工具及及设备者者；（4）拒拒绝警卫卫检查其其携带的的物品者者；（5）涂涂写墙壁壁、机械械用具有有碍观瞻瞻者；（6）携携带眷属属小孩在在工作场场所有碍碍秩序者者；有下列情情况之

19、一一者，视视情节轻轻重应予予记过或或记大过过处分：（1）未未经准假假而擅离离工作岗岗位者；（2）无无正当理理由，延延误公事事致公司司发生损损失者；（3）对对上级主主管的命命令，有有不同意意见，未未予婉转转说明，或或虽经陈陈述，未未被采纳纳，而擅擅自违抗抗指挥者者；（4）行行为不检检，有损损公司声声誉者；（5）指指挥不当当或监督督不周，致致部属发发生重大大错误，使使公司发发生损失失者；（6）在在工作场场所喧哗哗口角者者；（7）故故意涂改改，丢失失计时卡卡者；（8）对对同事有有胁迫、恫恫吓及欺欺骗行为为者；（9）在在工作时时间瞌睡睡者；（10）在在公司易易燃场所所吸烟者者。有下列情情况之一一者，应

20、应予降级级：（1）在在公司或或工厂内内酗酒滋滋事，妨妨碍秩序序者；（2）向向外泄漏漏公司业业务jiimi者者；（3）在在工作时时间内偷偷懒睡觉觉者；（4）对对上级主主管不满满，不通通过正当当渠道陈陈述己见见或提供供建议而而任意谩谩骂者；（5）对对本身职职务不能能胜任者者；（6）一一年内记记过2次次者。以上降级级，应视视各款实实际情况况降一至至二级，无无等级可可降者，应应予降等等改任；有下列事事情之一一者，应应予免职职：（1）无无故继续续旷工至至3日以以上或月月内无故故旷工累累计达日日以上者者（2）未未经许可可，擅自自在外兼兼职，或或参加经经营与公公司业务务有关之之事业者者；（3）胁胁迫上级级主

21、管，蓄蓄意违抗抗合理指指挥或打打骂侮辱辱主管行行为情节节重大者者；（4）利利用公司司名义，在在外招摇摇撞骗者者；（5）利利用职权权营私舞舞弊者；（6）未未按照规规定或指指示，擅擅自改变变工作方方法，致致使发生生错误，使使公司蒙蒙受损失失者；（7）故故意损坏坏公司财财物者；（8）有有偷窃行行为经查查明属实实者；（9）在在公司内内赌博，有有伤风化化行为；（10）携携带武器器、凶器器或违禁禁品前来来公司者者；（11）在在公司内内打人或或互相打打骂者；（12）散散播有损损本公司司之谣言言而妨碍碍工作秩秩序者；（一三）因因故意或或过失的的行为引引起灾害害者；（14）有有煽动怠怠工或罢罢工的具具体事实实者

22、；（一五）触触犯刑律律，经判判有期徒徒刑确定定者；（16）一一年内记记过3次次者。第三十八八条 从从业人员员的奖惩惩事项，由由各部门门主管列列举事实实，逐级级核定；除嘉奖奖、记功功、警告告、记过过由各部部门经理理核定外外，其余余均须呈呈请总经经理核定定。第三十九九条 其其他未经经列举而而应予奖奖励或惩惩戒事项项，可视视情节轻轻重分别别予以奖奖惩。第四十条条 从业业人员奖奖惩可累累计，以以嘉奖33次作为为记功一一次，记记功3次次作为记记大功一一次，警警告3次次作为记记过一次次，记过过3次作作为记大大过一次次、同一一年度功功过可以以互相抵抵消，以以嘉奖抵抵警告，记记功抵记记过，记记大功抵抵记大过过

23、。（六）离离职第四十一一条 从从业人员员有下列列情况之之一者，应应予停职职：有违犯本本公司规规章的嫌嫌疑，情情节重大大，但尚尚在调查查之中，未未作决定定者；违犯刑事事案件，经经司法机机关起诉诉，判刑刑但未确确定者。第四十二二条 前前条第11、2款款如经查查明，无无过失或或判决无无罪者，可可申请复复职，如如准予复复职，除除因非本本身过失失而致停停职者外外，不得得要求补补发其停停职期间间的薪水水。第四十三三条 在在停职期期间，薪薪水停发发，并应应即办理理移交。第四十四四条 本本公司因因业务紧紧缩，或或因不可可抗力停停工在11个月以以上者，可可随时裁裁遣人员员，但解解雇人员员时，应应在事前前预告，其

24、其预告期期间规定定如下：在公司服服务1年年以下33个月以以上者，于于10日日前预先先通告；在公司服服务3年年以下，11年以上上者，于于20日日前预先先通告；在公司服服务3年年以上者者，于330日前前预先通通告；从业人员员对于其其所承受受的工作作不能胜胜任时，本本公司亦亦可随时时解雇，并并照上项项规定日日期预先先通告。第四十五五条 从从业人员员在接到到前项预预告后，如如另谋工工作可以以于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过两日的的工作时时间，其其请假日日的薪水水照发。第四十六六条 依依照第四四十五条条规定，解解雇人员员时，除除预告期期间发给给工资外外，并依依下列规规定，加加发资遣遣费（

25、但但如系公公司发生生破产情情况，依依破产法法办理，不不在此限限）：在公司连连续工作作每满11年者，发发给一个个月薪水水；以上所称称薪水，系系以从业业人员最最后服务务月份的的薪水为为准；第四十七七条 从从业人员员辞职，应应于7天天前以书书面形式式层转公公司的主主管人员员核准，事事后汇报报总经理理核准。其其为副经经理以上上人员者者，应层层转总经经理核准准核准辞辞职后，应应即办妥妥移交，并并可依其其申请，发发给离职职证明书书，但不不发给任任何补助助或津贴贴。如离离职未经经核准，或或移交不不清，即即擅自离离职者，以以免职处处理。第四十八八条 职职员不论论依照上上列任何何条款暂暂时或永永久离开开本公司司

26、者，均均应办妥妥移交，如如因移交交不清，致致本公司司发生损损害者，均均应依法法追究其其赔偿责责任。（七）保保险第四十九九条 本本公司从从业人员员，应一一律参加加劳动保保险。第五十条条 参加加劳动保保险，应应于新进进同时，亲亲自填写写保险表表一式两两份，交交人事部部代办参参保手续续。应纳纳保费，由由公司补补助800%，自自行负担担20%。自行行负担部部分，由由发薪部部门，按按月在应应领的薪薪水内代代为扣缴缴。第五十一一条 参参加劳动动保险后后，其应应享的各各项权利利，及应应得的各各种给付付，应由由本公司司人事部部门代向向保险公公司洽办办。保险险人除依依法应享享的给付付外，不不得再向向本公司司要求

27、额额外的赔赔偿或补补助。（八）出出差第五十二二条 从从业人员员因公奉奉派国内内出差，应应依规定定标准报报支交通通费、旅旅馆费、膳膳杂费及及特别费费。其中中除交通通费可按按现行费费率报支支，膳杂杂费可按按日计支支外，其其余各项项费用，均均应检据据报销。如如无法取取得支出出的原始始凭证单单据者，应应申述理理由，呈呈奉经理理核准后后，才能能报支。第五十三三条 出出差天数数，应由由指派的的主管于于事前核核定，如如出差公公务提前前完毕，应应立即返返回，不不得借故故滞留。如如因公确确实无法法于核定定天数前前返回者者，应列列具事实实理由，呈呈由原指指派主管管核准后后，方得得支给旅旅费。如如出差地地区可当当天

28、往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第五十四四条 出出差前可可酌情预预借旅费费。第五十五五条 出出差国外外，应依依规定标标准报支支交通费费、旅馆馆费、膳膳杂费、特特别费及及手续费费。其中中除膳杂杂费按实实际出差差日数核核支外，其其余均须须检据核核实报支支。第五十六六条 出出差印尼尼、南洋洋各地者者，照国国外出差差标准88折支给给。第五十七七条 出出差同一一地点半半月以上上者，旅旅馆费及及膳杂费费8折支支给，两两个月以以上者，以以7折支支给。第五十八八条 国国外出差差应按照照最近路路线直赴赴出差地地点，非非经许可可，不得得绕道或或延滞非非公差地地区。第五十九九条 出出差国外外，可酌酌借必要要旅费，办办理结汇汇。回国国后应即即报销旅旅费，多多缴少补补。第六十条条 出差差国外期期间，不不得有危危害国家家民族或或本公司司的行为为言论，并并遵守出出差国当当地的法法律及习习惯，如如因违