企业员工福利制度

1、员工福利利制度福利作为为员工激激励与约约束的重重要人力力资源管管理课题题，目前前在咨询询领域的的实践并并不多，特特别是国国内咨询询的实践践就更少少了。由由于历史史原因，大大家对福福利的理理解也有有所不同同。作为为企业家家，牛根根生可以以提出“培训是是最好的的福利”的口号号，而事事实上根根据调查查，员工工最关心心的是养养老和住住房福利利。作为为咨询顾顾问，对对于管理理问题的的探讨还还是要建建立在一一定的系系统性知知识基础础之上。 根据美美世的观观点，作作为快速速发展的的中国市市场，一一直是很很多企业业最关注注的商业业市场之之一，大大多数跨跨国公司司面临的的吸引及及保留人人才的挑挑战无疑疑是随着着

2、市场迅迅速增长长而日趋趋激烈的的人才争争夺战的的真实反反映。而而人们日日益认为为福利是是决定能能否吸引引并保留留员工的的关键因因素之一一。福利利水平和和方案设设计对雇雇主和员员工双方方都有重重大意义义。作为为整体报报酬的一一部分，员员工福利利具有切切实可见见的价值值。 因此在在很多管管理观点点中，福福利已经经被认为为是人力力资源战战略的重重要组成成部分，翰翰威特认认为： 1、具有有竞争力力的福利利组合已已越来越越成为人人才竞争争的关键键因素 2、人性性化的福福利理念念能提高高员工的的归属感感和忠诚诚度，是是企业留留用人才才的法宝宝 3、与职职位和贡贡献相结结合的多多元化补补充福利利可确保保对员

3、工工的长期期激励作作用 对于福福利有这这样的基基本观点点。员工工福利是是除了员员工薪资资以外，还还可享有有的利益益及服务务，可能能是金钱钱给付、保险、休假及及企业提提供服务务等。有有些是和和工作有有关，有有些是和和生活有有关，但但不同于于薪资、绩效与与职务之之间直接接相关。虽然薪薪资福利利是求才才留才的的重要因因素，对对企业而而言，如如同刀之之两刃，往往往徘徊徊于提供供福利和和节省支支出两难难之间，取取得妥适适的平衡衡点，应应是规划划员工福福利的重重要关键键。 实际上上员工福福利可分分为法定定福利支支出（例例如：劳劳工保险险、职业业灾害补补助、医医疗补助助、子女女教育补补助等）及及非法定定企业

4、设设计之福福利支出出（例如如：团体体意外险险、员工工旅游、男性陪陪产假、年度健健康检查查等）。实际上上，这样样的划分分标准也也是管理理咨询公公司在咨咨询活动动中经常常采用，通通过框架架的分析析，更能能够帮助助了解企企业的福福利体系系，以实实现有效效激励。 对于福福利制度度，目前前提法比比较多的的是弹性性福利，又又称为自助餐餐式的福福利（Caffeteeriaa Beeneffitss），因因为员工工可以从从组织所所提供的的一份列列有各种种福利项项目的菜单中自由由选择其其所需要要的福利利。因为为员工的的需求常常随时间间的变化化而有所所不同，例例如员工工的年龄龄、性别别及家属属的数目目。员工工既然

5、能能够掌握握自己的的福利措措施分配配权，即即可以配配合自己己的情况况，选择择对自己己最有利利的福利利，这种种组织所所提供的的自我控控制，对对员工的的确有激激励作用用，同时时也可润润滑员工工和组织织的对立立关系。此外员员工因为为得到较较多的控控制权，士士气也会会有所提提升。员工福利利制度（二二）第一部分分:公司高度度重视员员工的薪资与福利管管理，力力求在提提供良好好的可持持续平台台基础上上形成劳劳资双方方对奋斗斗目标的一一致认同同，实现现企业与员员工的共共同发展展。一、法定定假日所有公司司员工都都可享有有国家规规定的每每年10天法定定带薪假假（元旦旦1天，春春节3天，劳动动节3天，国国庆节3天）

6、。妇女节节妇女放放假半天天。二、带薪薪年假公司为员员工提供供带薪年年假，公公司正式式员工在在公司工工作满一一年后，即即可享受受带薪年年假5天。工工作满三三年，每每增加一一年，其其带薪休休假日增增加一天天，最多多不超过过14天为限限。三、特别别休假公司正式式员工，按按国家有有关规定定享有婚婚假、丧丧假、分分娩假等等有薪假假期。四、劳动动保障公司根据据济南市市有关规规定为正正式员工工办理社社会保险险，为员员工提供供了基本本的社会会保障，在在一定条条件下，为为正式员员工办理理部分商商业保险险，保证证员工在在意外、医疗方方面的保保障更全全面。五、健康康保障* x33 11 O: b! h/ N公司为员

7、员工提供供每年一一次健康康查体。六、员工工业余生生活公司不定定时组织织员工的的文娱体体育竞赛赛或其它它活动，丰丰富了员员工的业业余文化化生活。 HH: UU4 ) AA) ll七、培训训教育5 m. g. d9 K5 g4 R公司司将根据据业务发发展需要要，制定定公司培培训教育育规划。选派优优秀员工工外出培培训、学学习、进进修提高高员工的的业务水水平和管管理水平平。八、其他他福利. N: V$ n88 n11 L$ Q, ?99 1、公司司为员工工提供工工装和相相应的劳劳动保护护用品。2、公司司员工享享有一定定的交通通与通讯讯补贴。九、本制制度由综综合管理理部负责责解释、执行与与修订。十一、本

8、本规定自自颁布之之日起施施行，旧旧制度同同时废止止员工福利利制度（三三）福利作为为员工激激励与约约束的重重要人力力资源管管理课题题，目前前在咨询询领域的的实践并并不多，特特别是国国内咨询询的实践践就更少少了。由由于历史史原因，大大家对福福利的理理解也有有所不同同。作为为企业家家，牛根根生可以以提出“培训是是最好的的福利”的口号号，而事事实上根根据调查查，员工工最关心心的是养养老和住住房福利利。作为为咨询顾顾问，对对于管理理问题的的探讨还还是要建建立在一一定的系系统性知知识基础础之上。 根据美美世的观观点，作作为快速速发展的的中国市市场，一一直是很很多企业业最关注注的商业业市场之之一，大大多数跨

9、跨国公司司面临的的吸引及及保留人人才的挑挑战无疑疑是随着着市场迅迅速增长长而日趋趋激烈的的人才争争夺战的的真实反反映。而而人们日日益认为为福利是是决定能能否吸引引并保留留员工的的关键因因素之一一。福利利水平和和方案设设计对雇雇主和员员工双方方都有重重大意义义。作为为整体报报酬的一一部分，员员工福利利具有切切实可见见的价值值。 因此在在很多管管理观点点中，福福利已经经被认为为是人力力资源战战略的重重要组成成部分，翰翰威特认认为： 1、具具有竞争争力的福福利组合合已越来来越成为为人才竞竞争的关关键因素素 2、人人性化的的福利理理念能提提高员工工的归属属感和忠忠诚度，是是企业留留用人才才的法宝宝 3

10、、与与职位和和贡献相相结合的的多元化化补充福福利可确确保对员员工的长长期激励励作用 对于福福利有这这样的基基本观点点。员工工福利是是除了员员工薪资资以外，还还可享有有的利益益及服务务，可能能是金钱钱给付、保险、休假及及企业提提供服务务等。有有些是和和工作有有关，有有些是和和生活有有关，但但不同于于薪资、绩效与与职务之之间直接接相关。虽然薪薪资福利利是求才才留才的的重要因因素，对对企业而而言，如如同刀之之两刃，往往往徘徊徊于提供供福利和和节省支支出两难难之间，取取得妥适适的平衡衡点，应应是规划划员工福福利的重重要关键键。 实际上上员工福福利可分分为法定定福利支支出（例例如：劳劳工保险险、职业业灾

11、害补补助、医医疗补助助、子女女教育补补助等）及及非法定定企业设设计之福福利支出出（例如如：团体体意外险险、员工工旅游、男性陪陪产假、年度健健康检查查等）。实际上上，这样样的划分分标准也也是管理理咨询公公司在咨咨询活动动中经常常采用，通通过框架架的分析析，更能能够帮助助了解企企业的福福利体系系，以实实现有效效激励。 对于福福利制度度，目前前提法比比较多的的是弹性性福利，又又称为自助餐餐式的福福利（Cafeteria Benefits），因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能

12、够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升员工福利利制度（四四）一、 本公司司的员工工福利待待遇由办办公室负负责管理理，财务务部门配配合执行行。二、 公司司按上级级规定为为员工承承担应由由用工单单位负担担的基本本养老保保险金、基本医医疗保险险金、失失业保险险金、工工伤保险险金、生生育保险险金及住住房公积积金。三、 员工工依据国国家政策策和上级级规定享享受养老老、医疗疗、失业业、工伤伤、生育育和住房房待遇。四、 公司司没有为为其缴纳纳住房

13、公公积金的的员工，在在未缴纳纳期间享享受住房房补贴待待遇，标标准为：总经理理4000元/人、月月，副总总经理3350元元/人、月月，部长长（总经经理助理理、总监监）3000元/人、月月，副部部长2550元/人、月月，其他他员工2200元元/人、月月。五、 公司司实行每每周双休休日和周周六轮流流值班的的作息制制度，员员工工作作日正常常工作时时间为八八小时。六、 员工工享受工工作日午午餐补贴贴待遇，标标准为1135元元/人、月月。月出出勤（含含法定假假日）不不足200日的，按按缺勤比比例扣发发午餐补补贴。七、 员工工依据法法规和本本公司规规定享受受法定休休假、病病假、婚婚丧假、生育（产产）假、节育

14、手手术假和和探亲假假待遇。八、 员工工一个月月以内（含含一个月月）的短短期病假假按本人人平时工工资的660%发发放工资资，一个个月以上上的长期期病假按按本人平平时工资资的400%发放放工资，但但员工月月收入最最低不低低于当地地最低月月工资标标准。九、 “五一”、“中秋”、“元旦”和“春节”等重要要节假日日公司向向员工发发放节日日慰问品品或节日日补助，具具体标准准由公司司临时决决定。员工福利利制度（五五）员工福利利规划是是现代企企业人力力资源管管理的重重要组成成部分。员工工福利对对于员工工来说，则则可以得得到周到到全面的的保障和和长远的的财务规规划、投投资和管管理，免免除后顾顾之忧，全全心投入入

15、工作、享受生生活；员工工福利对对于单位位来说，是是吸引并并留住人人才的重重要手段段。完善善福利规规划目的的在于，使使公司最最重要的的资产员工可以比比其他公公司的人人更快乐乐、更健健康，以以某种最最理想的的形式实实现自身身成长。【薪酬】有竞争力力的工资资、基于于绩效的的加薪、奖金以以及特殊殊的股票票奖励计计划等。1、基本工工资 一旦被被录用，就就将获得得具有竞竞争力的的待遇。2、奖金 员工每每年将根根据工作作年限及及业绩领领取年终终奖（原原则不得得超过两两个月的的正常工工资）3、绩效效加薪 根据员员工的年年度绩效效评价结结果决定定其是否否得到加加薪。4、股票奖奖励 将获得得实际的的股票份份额。与

16、与股权不不同，股股票奖励励能够提提供任意意股票价价格的长长期价值值。该方方法除了了给予员员工一份份相当具具有竞争争力的薪薪水外，还还保证其其在未来来时间内内可持续续获得长长远收益益。股票票奖励的的分配可可以根据据员工的的聘用期期和/或年度度绩效自自由决定定。【健康关关怀】为员工提提供体检检、医疗疗费用报报销等保保健福利利。受益益人还包包括员工工异性配配偶或同同性家庭庭伙伴以以及子女女。1、体检公司司每年安安排员工工到专业业体检机机构进行行全面体体检并提提供健康康咨询。2、其它健健康保险险在员员工的综综合福利利规划中中还包括括：员工工人身保保险和员员工医疗疗保险福福利。员工工人身保保险：人人身保

17、险险为员工工提供全全球24小时人人寿或意意外伤害害保障；员工工医疗保保险：员员工可以以报销医医疗费用用，受益益人包括括员工本本人和家家属。【带薪年年假】 为员工工提供带带薪年假假、病假假以及志志愿者服服务假等等多项休休假计划划。1、带薪休休假和年年资假员工工从工作作第一年年开始，每每年可以以拥有12天带薪薪年假。服务满满两年之之后还开开始享有有年资假假。2、带薪假假日包括括所有政政府规定定的带薪薪中国节节假日。元旦1天 春节3天 清明节1天 劳动节1天端午午节1天国庆 中秋节3天3、全薪病病假 员工每每年可以以有7天带薪薪病假。4、志愿者者服务假假为鼓鼓励员工工积极参参与志愿愿者服务务活动，公

18、公司给员员工提供供带薪假假日，从从事自己己热爱的的志愿者者服务项项目。5、其他休休假还包包括：婚婚假六天天、产假假三个月月、陪产产假两天天、丧假假三天等等。【其其他福利利】1、社会保保险为员工工办理各各项社会会保险关关系，缴缴纳社会会保险费费。2、旅游津津贴 每年为为每一个个员工提提供适当当的旅游游资助，使使员工有有机会放放松身心心。6、各类礼礼金 在员工工结婚、生育、生病住住院、亲亲属逝世世等特殊殊情况下下向员工工赠送礼礼品或慰慰问品。7、其他福福利：士士气的预预算；公公司会议议；公司司野餐；免费饮饮料和水水果等。员工福利利制度（六六）1、法定定假日 所有员员工可享享受有国国家规定定的以下下

19、法定假假日，如如因业务务需要，在在法定假假日不能能休假，饮饮食中心心将按国国家有关关规定给给予相应应补休或或工资报报酬。 元旦一月月一日 劳动节节五月一一日 国庆节节十月一一、二日日 春节（农农历初一一、二、三） 2、事假假 如无充充分理由由，员工工不得请请事假。凡有特特殊原因因需请假假者，应应提前填填写休假假申请表表。经部部门经理理和部长长批准，方方可休假假，否则则按旷工工论处，事事假扣除除当日工工资。 3、婚假假 凡凡在饮食食中心工工作一年年以上的的员工可可持结婚婚证申请请有薪婚婚假三天天，若符符合晚婚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，

20、逾期无效，婚假须提前30天申请。 4、产假假 凡在饮饮食中心心工作一一年以上上的女员员工可申申请产假假，产假假期限按按国家规规定执行行。 5、慰唁唁假 员工的的直系亲亲属（包包括父母母、配偶偶父母、配偶、子女）去去世，中中心将会会给予三三天的慰慰唁假，员员工的祖祖父母或或兄弟姐姐妹去世世，可享享有一天天慰唁假假。 6、护理理假 男员工工在妻子子分娩后后十日内内可享有有三天有有薪护理理假，申申办该假假期须附附有关出出生证明明。 7、奖励励 凡凡表现优优秀、对对中心做做出贡献献的员工工，中心心将会视视其具体体情况，给给予物质质或精神神方面的的奖励。 8、资费费 凡在饮饮食中心心工作一一年以上上的员

21、工工，可获获得每学学期发放放的洗理理费、鞋鞋费、夏夏季高温温费，冬冬季防寒寒费。员员工享受受节假日日分发的的物资及及钱款（如如教师节节、中秋秋节等）。 9、年终终奖金 依据中中心当年年经营和和盈利状状况，中中心将会会考虑为为员工发发放年终终奖金，员员工的工工作表现现和出勤勤情况将将做为年年终奖金金的参考考。为保障员员工利益益，增强强公司的的凝聚力力，减少少员工的的后顾之之忧，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、黑黑龙江省省社会保保险治理理办法等等法律法法规，结结合齐齐齐哈尔北北兴非凡凡钢有限限责任公公司(以下简简称公司司)的特点点及实际际情况，特特制定本本员工工福利制制度。总 则第一条 福利待

22、待遇是公公司在岗岗位工资资和奖金金等劳动动报酬之之外给予予员工的的报酬，是是公司薪薪酬体系系的重要要组成部部分。建建立一个个良好的的福利待待遇体制制能够增增加员工工对企业业的依恋恋情感，从从而增加加企业的的凝聚力力。第二条 本制度度所列福福利待遇遇均根据据国家规规定及企企业自身身情况而而定。第三条 本制度度适用于于齐齐哈哈尔北兴兴非凡钢钢有限公公司(以下简简称公司司)，以及及公司投投资控股股的企业业。第一章 福利待待遇的种种类第四条 公司提提供的福福利待遇遇包括按按国家规规定执行行的福利利待遇，以以及根据据企业自自身条件件设置的的福利待待遇。第五条 按照国国家政策策和规定定，参加加统筹保保险的

23、有有：(一) 养老保保险(二) 基本医医疗保险险(三) 失业保保险、工工伤保险险(四) 房屋公公积金第六条 财务部部负责统统一将统统筹保险险和基金金上交政政府有关关部门，并并记入个个人养老老保险手手册和个个人住房房基金磁磁卡。第七条 企业设设置的其其他福利利待遇包包括：(一) 补贴福福利(二) 休假福福利(三) 退休福福利(四) 培训福福利(五) 设施福福利第二章 福利待待遇的标标准第八条 养老保保险：按按黑龙江江省的有有关政策策和规定定，公司司每月为为员工支支付养老老保险，其其计算基基数为本本人上年年平均岗岗位工资资，缴纳纳比例为为20%。另外外，个人人需缴纳纳6%，且这这一比例例每两年年提

24、高一一个百分分点，直直至达到到8%第九条 失业保保险：按按国家有有关政策策和规定定，公司司每月为为员工支支付失业业保险，其其计算基基数为本本人上年年平均岗岗位工资资，缴纳纳比例为为2%；另外外，个人人需缴纳纳1%；农民民合同制制工人本本人不享享受失业业保险。第十条 工伤保保险：按按国家有有关政策策和规定定，公司司每月为为员工支支付工伤伤保险，其其计算基基数为本本人上年年末平均均岗位工工资，缴缴纳比例例为1%；另外外，个人人需缴纳纳0.55%；非凡凡岗位的的缴纳比比例安国国家有关关规定执执行。第十一条条 基本医医疗保险险：按国国家有关关政策和和规定，公公司每月月为员工工支付基基本医疗疗保险，其其

25、计算基基数为本本人上年年末平均均岗位工工资，缴缴纳比例例为12%；另外外，个人人需缴纳纳4%；第十二条条 公司提提供的补补贴福利利包括：(1) 独生子子女补贴贴：(2) 高温降降暑费：(3) 劳动保保护物品品(4) 公司规规定的其其他补贴贴。第十三条条 休假福福利：(1) 婚假：适龄员员工婚假假3天，符符合国家家规定晚晚婚条件件(男25岁、女23岁)的员工工婚假10天；(2) 产假：女员工工产假90天，剖剖腹产女女员工产产假105天，男男员工护护产假7天，可可合并使使用。怀怀孕职工工不满四四个月流流产的(含自然然流产、人工流流产。下下同)，给予15-30天产假假；怀孕孕四个月月以上流流产的，给

26、给予42天产假假。(均需提提供正规规医务部部门的诊诊断证实实。)(3) 哺乳假假：女职职工产假假期满后后，假如如上班有有困难，经经本人申申请，企企管部批批准，可可给予哺哺乳假，最最长不超超过270天；(4) 探亲假假：未婚婚员工父父母家住住外地或或夫妻两两地分居居员工，每每年享受受一次探探亲假，假假期20天(包括住住返路程程)。已婚婚员工的的父母家家住外地地，每四四年享受受一次探探亲假。(5) 丧假：员工直直系亲属属(父母、配偶、儿女)亡故，丧丧假3天。(6) 工伤假假：工作作时间内内，做与与本职工工作直接接相关的的事情而而受伤，视视为工伤伤。工伤伤须持有有指定医医院证实实，办理理工伤申申请，

27、并并经所属属部门经经理批准准，报企企管部备备案。凡凡员工因因违反操操作规程程和公司司有关规规定而导导致受伤伤的，其其后果原原则上由由个人自自负。第十四条条 教育培培训福利利：公司司根据考考核结果果，由企企管部制制定培训训计划，并并组织实实施，以以使员工工的知识识、技能能、态度度等方面面与不断断变动的的经济技技术、外外部环境境相适应应。教育育培训福福利包括括：员工工在职或或短期脱脱产免费费培训、公费进进修等。具体规规定见公公司培培训治理理制度。第十五条条 设施福福利：公公司为了了丰富员员工的业业余生活活，培养养员工积积极向上上的道德德情操而而设立的的项目，包包括创建建文化、娱乐场场所，组组织旅游游，开展展文体活活动等。具体实实施根据据公司的的实际情情况设定定。第三章 福利待待遇的给给付第十六条条 统筹保保险、基基金由财财务部统统一缴纳纳，个人人应缴纳纳部分在在工资中中扣除；第十七条条 现金支支付的福福利待遇遇随当月月工资核核发；第十八条条 享受假假期