华南师范大学《人力资源管理》考试题库答案更新

1、华南师范大学人力资源管理考试题库及满分答案更新华南师范大学人力资源管理考试题库及满分答案更新9/9华南师范大学人力资源管理考试题库及满分答案更新最新在线作业试卷华南师范大学人力资源管理考试题库（1）及满分答案内容纲领：人力资源人力资源需求是由社会开销惹起并派生出来的需求，所以，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案：A绩效管理系统的基础是（）。A.绩效标准界定B.绩效结果反应和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程标准答案：A（）是组织进行薪酬管理的基.人力资源需求是由社会开销惹起并派生出来的需求，所以，人力资源需求是一种派生需求内在需求经济需求社会需

2、求标准答案：A绩效管理系统的基础是（）。绩效标准界定绩效结果反应和运用绩效考评工作计划绩效考评工作流程标准答案：A（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点市场薪水检查岗位工作谈论薪水等级确立薪酬水平比较标准答案：B薪酬的核心目标是（）A.公正目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B学习型组织的基本构造是（）的学习团队最新在线作业试卷纵向组织横向组织团队个人标准答案：B加强理论在管理中的应用目的是为了（）知足需求获取公正组织行为改正设定希望值标准答案：C（）是人力资源开发管理的起点人力资源招聘人力资源规划工作分析人力资源培训标准答案：B组织文化的核心是组织的（）组织精神价值观系统组织形象

3、组织风俗标准答案：B学习型组织的基本价值在于（）加强凝集力解决问题提升生产效率实现自我超越标准答案：B人力资源的核心在于（）最新在线作业试卷劳动能力学习力理解力体力标准答案：A组织中掌握着组织核心技术与宽泛的社会关系，并获取组织全体成员认同的组织成员被称为（）核心职工技术骨干管理人材人力资本标准答案：A（）是薪酬管理中最基础的工作。薪酬政策制定薪酬系统设计薪酬检查薪酬等级确立标准答案：B组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的目标政策与（）之间关系的表现和办理。环境要素组织构造人力资源市场人力资源政策标准答案：A直接关系到绩效考评信度和效度的是（）绩效考评指标绩效考评方式绩效考评者绩效考评程

4、序标准答案：A（）是人力资源开发管理的平台最新在线作业试卷A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中成立起来的社会经济关系劳动培训职业发展管理标准答案：A劳动合同的目的在于（）劳动过程的达成，包含对劳动成就的分派A.规范B.成立C.保证D.形成标准答案：A（）是权衡组织文化实质特点的重要手段。组织风俗组织文化维度组织精神组织价值见解标准答案：B组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系人力资源构造人力资源招聘人力资源管理人力资源开发标准答案：A人力资源的（）是形成劳动能力的要点要素，也是决定人力资源质量构造的要点性要素A.教育构造B.

5、职业构造C.家产构造D.组织构造标准答案：A重视点在于研究激发动机的要素，也就是研究人的需求内容及其怎样知足人的需求的激励理论是（）最新在线作业试卷内容型激励理论行为改造型激励理论过程型激励理论综合型激励理论标准答案：A“独一长久的竞争优势就是具备比你的竞争敌手学习得更快的（）”创办能力凝集力学习能力劳动能力标准答案：C（）是管理制度有效发挥作用的要乞降保证A.实行B.监察C.反应与修正D.判断标准答案：B反应了组织薪酬构造与组成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：B劳动生产率指的是在必然的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者达成

6、（）的数目标准。产出合格产出产出数目工作任务标准答案：B组织人力资源规划工作的首要环节是（）环境的检查分析制度建设人力资源素质组织凝集力最新在线作业试卷标准答案：A（）是张开绩效考评工作的前提，也是张开绩效考评工作的依照。所以，它也称为绩效考评工作方案。绩效考评工作计划绩效考评指标系统绩效考评工作流程绩效考评方式标准答案：A劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权益与义务C.劳动关系D.劳动纠葛标准答案：B在从流程下手留住核心职工的策略中，管理者的（）是特别重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干涉C.管理艺术D.管理风格标准答案：B绩效考评的最后一个环节也是最要

7、点的一个环节是（）。绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反应和运用考评工作的谈论标准答案：C惹起宏观人力资源流动的根本源因是（）经济发展的不均衡B.城乡差异C.人力资源的流动需求国家的政策倾斜标准答案：A劳动关系的表现形式是（）劳动合同B.劳动能力C.组织构造劳动行为标准答案：A组织人力资源战略管理的首要内容是（）最新在线作业试卷重视管理模式B.环境分析C.战略谈论战略实行标准答案：B被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当?斯密B.科斯C.西奥多?舒尔茨D.彼得?德鲁克标准答案：C（）是组织文化的中心任务人员导向B.组织形象C.组织精神价值观系统标准答案：A在组织管理中最要点的管理是

8、（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C人力资源管理中的就业指的是拥有劳动能力并且有（）的人参加社会劳动，并获取相应劳动酬劳或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动梦想C.就业条件D.就业市场标准答案：B组织人力资源规划工作中最拥有技术性的要点环节是（）人力资源供求展望B.组织经营环境检查分析C.组织管理制度建设人力资源素质标准答案：A人力资源开发管理的初步环节是（）人力资源战略B.人力资源招聘C.人力资源规划工作分析标准答案：C激励的见效取决于一个人某一行动的希望值和这个人以为将要达到其目标的概率的乘积，这类激励理论是（）A.公正理论B.希望理论C.双要素理论D.成

9、就理论标准答案：B影响工作满意感的最根本要素是个体人员客观存在的各样需乞降（）价值见解B.管理风格最新在线作业试卷C.管理制度组织目标标准答案：A人力资源管理制度建设的首要原则是（）合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参加原则发展改革原则标准答案：A人力资源管理制度建设的基本思想主要表此刻组织的（）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质标准答案：A组织培训检查分析的目的在于确立组织（）职工薪酬B.职工培训目标C.职工荣膺规划职工职业发展标准答案：B（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依照组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格组织环境标准答案：A（）是调理组织内人力资本管

10、理的重要杠杆，是留住核心职工的重要手段。薪酬等级B.薪酬系统设计C.薪酬制度薪酬政策标准答案：C劳动合同是（）的详细表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权益D.经济关系标准答案：A职工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转变为（）必然的重要环节。人力资本B.劳动能力C.经营效益价值增值标准答案：A（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要要素。组织管理理念B.组织用人价值取向最新在线作业试卷C.组织环境管理风格标准答案：B人力资源的岗位设置是对人力资源的（）工作分析B.招聘C.规范开发标准答案：C狭义上的劳动关系是指依照劳动法等有关法律法例明确和规定的两方在劳动过程中的（）权益与义务B.薪酬关系