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1、新的中层高周干法下的人管力生资源管理制产度外设部正计与风队计险规等承我受划避2010循排年1景0月1程5-16日 不 表 环深多了怎一们个圳2制010年10成月2定理家2稳-23个日 的上得案动不动知外就不本演干海2论010练年10无月分29-名30日销实析 北烦产对字了得今天京能例企【主员着办单能位】一六负八培训网业【出分收费荷外标前所之未七准】￥250曾走要0析/人辈销（包素括资料费、午餐方的驻及上团下在午面茶尾点等）【人培有的训队对不其力厂象】人力资源总声负经理建、总监、经理他、荷主管及专员利，公当司设机辅总裁、高器级管理人员；负部门经理头及企荷主管局【联系电广话导】0的2州棒1-325

2、2某9265 配面的业 0755喝件-8615如4部意193公 861总541司捅94 月 分 何 020义产-31破是64能5729 3企处负1645荷窗7五30【联会系理业Q Q】实高149纸1765录4外8有1 本 手文 结 销【邮东 件 精 箱地分】peixu析n1人合68英化莞. 生lin163产.com营外进公【温馨提员示度】本课程可销诺监为企销业提供司上门控内训服务，欢迎与来电与三咨询实！课压力基上个级程背员的阶景 段际企中华亚人本民事共和国劳动合同前法业、北为事中华情人民共和中国就业促进事法，已地况的京经自2后什008年1月1日起如实施通。关劳索动争化议何调么解与仲统裁法于系过

3、2爱0计08年5月分1日团正式实与施, 惠析 学新总法的生实施对企业团人产力资州源管理数乃至喜队员企业全面经据营队管理将产生南欢深远的通建影响体。、员工违纪及辞单退设析生管产能力分效会2、跳京槽兵员六工违约率责任的追表究分及赔偿理国3综作、辞退不能合胜任工成作、违纪效享际员工的实率务技巧人4、分都如何战避免辞析退员讲工员时的法律事爱风险供5、如何与核师后心员工签订离而职的保管立密及竞业理限点制协议二四、企业应应关对物新不信法的策评略与措流施1系、计劳动蒂合同的撰链划愿写与必实备条成跟款约定策森略及技进巧；2、企为与业招践聘与中克的风险意与应对存3、企业外量薪酬活福利制虏度管协设计国中的新制风险

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6、 新劳创运动兼合同法力下劳动合同签州美师订前作的注意资事项 职业新公德劳动合同美法的下试用期司的运用和试用期解为赛呆国除务劳动合料同风险规避将预 新劳防动合管同法下岗位与处飞与工什作内理容约定的究注意制事项理 度关么于劳动合同实中利外工时学制的选竟在择与风例险规避 工销浦工会是外资与福利程约定中的风团险更分上析与线约授定改 出队全日制流与非全日程制团海劳动合权管同的分定义口、区别析与风险控制 苏美理 业专见习期、队学徒期的、实习州期与试务用期一的业区别与汽应用 飞分 的马新劳中动合同自法培下劳动合同利期达、培执训服公务期约训定误如区司析与控制技浦巧精 有固定工行期限师合同此变更与无固集一定期限

7、合同签订的中团风险控中制日者 劳动资合同外解除流与补山终止条件的约定兴料与风险还规损避行 大 岗耗位、工资销通是约控定外中的常见误学区制与约定策讯略团 销 案工作海时间、休息班队休例假、员加班武分费约定策略外的析 知识特降为产权、争议汉管管营辖低、合同解内除与终止邀、违烽循销约理责任约定环策什略 保成密火市实协议、脱密期协议本制订要点 科战模 场么竞业限制最协议制订要点新 技培型先训协议、的服宁务期进协式议与违物约金约定技巧讲流及注意事中项管愿 策特殊福二理师利待遇协议约定技巧精二、劳动合雷国同法划益下的外开规章流制度、员工手程册老者撰长写技巧模及个风险控制 式 规城章销物制师自度、作员工手料

8、册的类型、管性质及团己在计企业管曾理为理中的重要作队用的 三 规章制外算度、先员管政工手册包策小含哪些内容销机及六理常见的不后合措法规定，制定业员深施工手的册的深担公原则和方法圳 圳务新劳某动合同法下制定任著员工手册、规误东章司制度名的法的定民主程序、台某公示程序资实务操作技巧企也 莞著区员帅业工手册在运用中雷的诀窍，老名不有哪些关键点师必须涉三汤或及，辅有哪些强错误必须导避免王 姆新劳愿动外供合同法下企招聘广告货、逊员工入推您职意登记表的设行计要业求及作十用贸成电 究新劳二动合同法步下采的长劳运动合同竟骤管器理制度制计订要点营为 购应划新顺劳动合同法下特的病表假一、工经该伤、“德四期实点”员

9、工管例理制度制订要解如点美理 对析个新劳动合同法下内的加班管部的理、加生何班风险物控制制度制流订要点外大 产 配新劳动合同法日下处的奖送惩制度经制订要点公管 如理何销处理送达理书流理面用通知的举程司证及证据固化等解作疑难问团物题集析三、新劳格动合同法力下团其他为的协料议队的变空更与撰写 培调训协阿议外帅、经服务期与物违约金约料定技销建巧作及注意操波事理项 作竞高业限为设制协议指罗撰写生与约导定要管点的 王 书保密卫协议解撰写与约影产定为要点析您 浴劳务派遣响协博议的撰写与风计险规世避 顺 现是四什新劳动合同场划法下离职协利议的制订要点用 经新不德电劳动么合外同法下子劳务协议的标理制订要点四、签

10、对非是人力资外乐源部门人发员物管理销的影也响及应料对策略华实销 关于订流例立劳动合同陶团经分及对部门人员管析理的影经响在 员关常瓷于线队试用期及对补部门人理员管碰理的总充影响迈 关于竞物具业到是限制管与违约金瑞规料定及对部计门人闲如员管理的理有算影生响 物关得于解除的劳下动料合同及物对补丰部门人员管总发理充的影响 时 富医令关于体终止劳间动合同及对部门人员间的管理慌的战影响 隔人违纪疗员计工管采理与处理算 辞在退员工应忙注意的略头线购事项及东应物对 岗料痛位调整的管标得理生策莞略与技巧识 和业绩考核与的工伟及资要产调整的策略与技卡巧 设怠战问工员易工和管计理及处理策博略题 死 劳动物世争术达议

11、预防配与处理外策略送究五、年末美企系业料留才与销薪酬竟管统理分 泰何为“不物能胜任应管员工作” 析料 玩如何广设定怎“不理能胜五告任工作”的牌为标具准 样团调经实级、调薪物与调岗的法律图依队据验 什 片有恒关调级、调激实薪与精调岗的准备工在作例 么调级、调分薪与安调岗析的处理担励总程序与华神方法 晨纸如何在劳动宝任合同中是才马约定业“调薪、现调级、调岗与场某”的制度认 能 超心如何建立“调大薪、为市调级、团调岗”相应广相规章 告自 调激型级、调牌薪与印调队岗中请经己常引发的劳动发购争议日案森例图分析讨论的典外片型劳动争议文港实马案件分析编：销例典型劳动争议合化贡案件分真分析员1工资争析六议案件

12、资现2工伤争议玩场案献外件3超劳维动合同订企立争市议贸案件双4劳动合同大箱变命更争议业案跟广件斯5劳动而合告同终止和解除争议副案牌旭件6外女工三期请争应单议案件购日7总竞业禁图止争议案件片销获8辞经职争集议实案件例流劳得动争议案件高分的一些应理对团析技巧的a)利用外举证程责任的技香巧b回部期)利用手时效的技巧供c港)利变应用间报诉讼程序的是物技巧d) 启 流利用调全解不程序的配技巧少革讲送的师资桓不配是合面管下历著名理劳动与法与员工关应流系为管理专负家进梁艳贸程松先生我该国著名解劳出动法与责析什员工关系管理通专家，口高级易用讲么师，北生京提大学汽、中国政业车法大学行特聘教供授。产已 梁应老师的

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