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文档简介

报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原 则,特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工， 短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报 酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(-)工资类包括：基本工资工龄工资浮动工资年终双薪津贴类包括：职务补贴物价补贴住房补贴加班补贴（三）奖励类包括：创汇奖全勤奖年终奖年终先进个人奖（四）福利类包括：夏季饮料费劳保费节日补助医疗费独生子女费子女教育费煤气补助丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：（-）工资类基本工资分成四类十等（附表略）；工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金, 作为浮动工资（其分配原则另定）；年终双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双 薪。（二）津贴类：职务补贴：分成六级（附表略）；物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于1 0元。住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限 经理以下,每人每月补助

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