(最新)企业管理-集团公司岗位职责大全

1、企业管理理集团团公司岗岗位职责责大全120099-099-066 9:15一.行政政系统（一） 公司董董事长岗岗位职责责 1. 认真贯贯彻执行行党的路路线、方方针、政政策以及及国家的的法令法法规，贯贯彻执行行集团公公司、本本公司两两级董事事会和监监事会的的决议与与决定。 2. 根据企企业内外外环境和和市场的的需要，决策企企业的质质量方针针和质量量目标。内抓管管理，IISO990011牵头；外拓市市场，质质量立足足；决策策企业实实施ISSO90001的的贯标工工作。 3. 召集和和组织本本企业的的董事会会会议，检查对对集团公公司、本本公司两两级董事事会、监监事会决决议、决决定的实实施情况况。 4

2、. 检查公公司章程程、制度度及授权权经营的的执行情情况。组组织提出出公司章章程的修修改草案案。 5. 签署按按法律、法规、制度规规定应予予签署的的法律文文书、公公告、经经济合同同、资产产经营责责任书、资产产产权及其其变动、财务预预算决算算、生产产统计、劳动工工资及奖奖惩、委委托授权权书等文文件、报报表。 6. 组织制制定公司司发展规规划、投投资方向向、投资资规模及及新技术术、新产产品开发发的决策策。（二） 公司总总经理岗岗位职责责 1. 认真贯贯彻执行行党的路路线、方方针、政政策和国国家的法法令法规规，贯彻彻执行集集团公司司、本公公司两级级董事会会和监事事会的决决议和决决定。 2. 建立、保持

3、一一个有效效的质量量管理体体系，明明确质量量管理体体系的组组织机构构及其各各层次人人员的职职责；制制定切合合公司实实际的质质量方针针和质量量目标；通过增增强员工工的意识识、积极极性和参参与程度度，促进进质量方方针和质质量目标标的实现现；确保保实施适适宜的过过程以满满足顾客客和其它它相关方方要求并并实现质质量目标标；定期期开展管管理评审审，评价价公司质质量管理理体系的的适宜性性、充分分性和有有效性，决定改改进质量量管理体体系的措措施；确确保提供供必要的的资源；对公司司的产品品（工程程）质量量和服务务质量负负全责。 3. 全面主主持公司司的生产产、经营营管理工工作，组组织实施施公司职职代会、工作会

4、会的决定定，对董董事会及及董事长长负责。 4. 拟定并并组织实实施公司司年度生生产计划划、经营营计划、质量目目标计划划、安全全生产计计划、科科技发展展和技术术改造计计划、公公司投资资方案，并监督督和检查查计划的的实施、落实情情况。 5. 组织实实施国有有资产管管理与经经营，组组织制订订、审查查、评估估固定资资产的购购建、扩扩建、改改建、更更新、报报损、转转让、出出租的计计划或方方案并经经董事长长批准后后实施；制定分分级管理理、实行行资产经经营责任任制的实实施办法法，努力力完成与与集团公公司签订订的资产产经营承承包合同同中的各各项指标标。 6. 主持公公司办公公会议，研究公公司生产产经营及及管理

5、事事项，并并检查贯贯彻执行行情况。 7. 主持拟拟订财务务预算、决策和和利润分分配、收收益收缴缴和弥补补亏损方方案。8. 拟拟定公司司、分公公司的职职能机构构设置、人员分分流、机机构合并并、变更更及撤销销方案，决定公公司中层层领导的的人事任任免，经经董事会会批准后后组织实实施。（三） 管理者者代表岗岗位职责责 1. 根据公公司最高高管理者者总经理理的授权权，协助助总经理理工作，负责策策划、建建立和完完善公司司质量管管理体系系，参与与制定并并组织贯贯彻实施施公司的的质量方方针和质质量目标标，策划划并组织织编写质质量管理理体系文文件，监监督其实实施。2. 策策划质量量管理体体系各过过程和要要求在各

6、各职能部部门的分分配，确确保质量量管理体体系所需需的过程程得到建建立、实实施和保保持。3. 质质量管理理体系运运行的各各种信息息，定期期或不定定期向最最高管理理者报告告质量管管理体系系的业绩绩和任何何改进的的需求，为管理理评审输输入信息息，以便便适时调调整公司司质量管管理体系系的工作作计划和和策略。4. 策策划质量量管理体体系各要要素在各各职能部部门的分分配。监监督、检检查和指指导质量量体系的的运行，并随时时向总经经理报告告质量管管理体系系的运行行情况。5. 审审批年度度内审计计划和每每次的内内审报告告，对内内审的结结果负责责；采取取各种措措施，确确保公司司全体员员工提高高满足顾顾客要求求的意

7、识识。6. 代代表公司司、代表表最高管管理者负负责与质质量管理理体系有有关事宜宜的对外外联络。（四） 公司副副总经理理岗位职职责1. 副副总经理理共性职职责 （1） 认真真贯彻执执行党的的路线、方针、政策和和国家的的法令法法规，执执行公司司董事会会、公司司工作会会和公司司经理办办公会议议的决议议及决定定。执行行总经理理的指令令，协助助总经理理的工作作，实行行分工负负责的原原则，对对各自分分管的工工作负责责。根据据总经理理的授权权，行使使总经理理分配的的工作职职责，并并对总经经理负责责；贯彻彻和执行行公司的的质量方方针和质质量目标标。 （2） 牢固固树立“质量第第一”的的观念，当某项项工作与与质

8、量发发生矛盾盾时，应应在保证证质量的的前提下下开展工工作，实实施文明明施工和和规范化化管理。 （3） 严格格执行公公司的各各项规章章制度，根据新新形势，提请修修改变更更不适用用的规章章制度。直接负负责分管管部门的的改革整整顿方案案的制订订，对分分管部门门的功过过负领导导责任。制止有有损公司司声誉和和利益的的行为。 （4） 参与与研究制制订公司司的发展展计划、决策。2. 分分管办公公室工作作副总经经理岗位位职责 （1） 抓好好公司办办公室的的管理，发挥办办公室为为公司“总参谋谋部”的的职能及及公司董董事会办办事机构构的应有有作用，强化办办公室综综合、组组织、指指挥、协协调的能能力。 （2） 强化

9、化办公系系统的管管理工作作，指导导和督促促办公室室不断提提高业务务水平和和工作效效率。 （3） 切实实抓好公公司的各各项管理理制度的的贯彻落落实，规规范公司司的办事事、办文文、办会会制度，并进行行检查指指导，抓抓好落实实。（4） 加强“文件控控制”过过程的监监控，组组织制定定与之相相关的程程序文件件或管理理制度，充分发发挥文件件在质量量管理体体系中的的指导作作用，确确保公司司质量管管理体系系各层次次机构及及其人员员得到适适用文件件的有效效版本。3. 分分管经营营工作副副总经理理岗位职职责 （1） 认真贯贯彻执行行中华华人民共共和国合合同法，协助助总经理理搞好经经营决策策；在经经营活动动中，贯贯

10、彻和实实施公司司的质量量方针和和质量目目标。（2） 负责对对“合同同评审”和“工工程分包包”两个个过程进进行监控控，组织织制定、修改和和完善与与这两个个过程相相关的程程序文件件或制度度，保证证其得到到有效控控制。 （3） 广泛收收集工程程信息，建立信信息网络络，与顾顾客建立立密切关关系，保保持良好好的沟通通；指导导和协调调各单位位的经营营工作，广揽工工程任务务，满足足施工生生产需要要。 （4） 主持对对工程招招、投标标书和合合同的评评审；对对工程分分包商的的评价资资料进行行审查并并对合格格分包商商的选择择、确定定作最后后把关。4. 分分管施工工生产和和质安工工作副总总经理岗岗位职责责 （1）

11、贯彻执执行国家家有关施施工规程程规范和和工程管管理的法法令法规规，全面面负责公公司的施施工生产产管理。 （2） 总揽施施工生产产全局，组织、协调、指导各各分公司司的施工工生产，开展文文明施工工；深入入施工现现场，了了解施工工动态，解决施施工生产产中的重重大问题题。 （3） 主持拟拟订公司司的年、季、月月度施工工生产计计划并付付诸实施施，确保保施工生生产计划划的完成成。 （4） 对“产产品实现现的策划划”、“生产和和服务提提供”、“顾客客满意”等过程程和要求求实施监监控，组组织制定定、修改改和完善善与这些些过程和和要求相相关的程程序文件件和管理理制度，对项目目施工管管理过程程负全责责，确保保提高

12、顾顾客满意意度。 （5） 主管公公司的项项目承包包管理工工作，全全面贯彻彻公司关关于项目目承包管管理的各各项规章章制度。 （6） 协助总总经理具具体贯彻彻实施国国家建建筑法等有关关法令法法规，全全面管理理工程及及产品的的质量工工作，对对工程及及产品的的质量工工作负责责。 （7） 对“工工作环境境”、“不合格格品控制制”、“记录控控制”、“工程程保修维维修”、“质量量回访”等过程程和要求求实施监监控，组组织制定定、修改改和完善善与这些些过程和和要求相相关的程程序文件件或管理理制度，确保这这些过程程和要求求得到有有效控制制和满足足。 （8） 制订公公司质量量工作的的长期和和近期的的工作计计划、创创

13、优目标标和质量量指标；组织公公司质安安检查和和质量评评定；主主持工程程质量事事故和安安全事故故分析会会议，对对外代表表公司处处理事故故过程的的有关事事宜，并并承担责责任。 （9） 制订和和贯彻公公司年度度质量和和安全生生产计划划、目标标，具体体督促、检查、把关、整改，确保工工伤、质质量事故故发生率率控制在在计划指指标内。 （10） 贯彻彻执行国国家工程程质量标标准，树树立“百百年大计计，质量量第一”思想，实现公公司质量量目标。 （11） 深入入施工现现场检查查、督促促、指导导质量安安全工作作，及时时消除隐隐患。 （12） 树立立品牌意意识，做做好ISSO90001贯贯标工作作的培训训、学习习，

14、为贯贯标做好好组织领领导工作作。5. 分分管设备备材料、劳动人人事、物物业管理理工作副副总经理理岗位职职责（1） 贯彻执执行国家家和上级级主管部部门有关关设备材材料管理理工作的的法规和和规定，组织好好设备材材料和员员工培训训的质量量管理，提高本本系统的的质量保保证能力力。在本本系统实实施公司司的质量量方针和和质量目目标。（2） 加强动动力设备备调度和和施工机机具、汽汽车运输输管理，抓好驾驾驶员安安全教育育，每年年车辆、司机年年检审工工作。设设备完好好率、利利用率达达到年度度计划指指标，要要求设备备增值率率每年确确保达55%以上上。抓好好材料管管理。材材料信息息指导价价要及时时准确。深入分分公司

15、检检查材料料信息价价的执行行情况。对严重重超价采采购事件件，要严严肃查处处。（3） 主控IISO990011质量管管理体系系标准中中6.2、6.3职职能分配配，组织织制订、修改和和完善职职能分配配的相关关体系文文件，并并保持其其质量体体系的持持续有效效运行。（4） 随时掌掌握五要要素的质质量工作作动态，发现问问题应及及时整改改纠正。组织实实施并定定期检查查设备材材料采购购、验证证、登记记、标识识、储存存、发放放等工作作环节和和管理制制度，并并对此工工作负责责。（5） 加强物物业管理理，不断断完善物物业公司司的管理理制度、职能、管理范范围、服服务项目目，要有有明确规规定，使使每个职职工都明明白、

16、接接受，促促进物业业管理走走向制度度化、市市场化。并逐步步扩展管管理工作作范围，不断努努力提高高服务质质量，使使生活服服务和后后勤职能能尽早与与公司脱脱离依赖赖关系。（6） 制订和和实施公公司基建建、维修修计划，强化基基建、维维修的成成本计划划管理，抓好进进度与质质量管理理，按期期保质完完成基建建和维修修任务，不断改改善职工工的居住住环境条条件和质质量。（7） 根据国国企改革革总体要要求，继继续深化化企业三三项制度度改革。全面推推行企业业改革改改制工作作。开展展股份制制、身份份置换、两层分分离、非非主体撤撤并等工工作实施施。（8） 认真抓抓好公司司社保费费的统计计、催收收、上缴缴工作。努力保保

17、证职工工退有所所养的保保障工作作。制订订公司年年度、短短期的职职工培训训规划。抓好落落实各类类专业管管理人员员、特殊殊工种人人员的再再教育，技能培培训工作作。鼓励励各类专专业技术术人员报报考各级级职称，抓好职职改工作作。（9） 根据企企业施工工生产管管理工作作的需要要，招聘聘审核每每年“双双选”的的大中专专、技校校毕业生生，充实实施工生生产一线线和加强强管理工工作，不不断提高高企业科科技含量量和综合合素质。（10） 检查查催办、审核批批办各单单位报送送的退休休、内退退、工作作调动、劳动力力调配、工作安安排、聘聘用、外外借、终终止合同同等日常常管理、服务工工作。（11） 抓好好公司卫卫生处承承包

18、管理理工作。不断提提高服务务质量，做好职职工医疗疗保健工工作。小小学在承承包基础础上，逐逐步实现现移交社社会化管管理。技技校在场场地出租租盘活基基础上，配合公公司做好好培训工工作。（五） 公司总总工程师师岗位职职责 1. 组织执执行国家家、自治治区、建建工集团团有关科科学技术术、技术术专利、技术标标准、技技术改造造、发明明创造的的法律、法规、方针、政策和和制度；对技术术质量、工程质质量负责责；贯彻彻和执行行公司的的质量方方针和质质量目标标。 2. 根据科科学技术术发展和和公司发发展需要要，组织织制订公公司的科科技发展展计划，并组织织实施。 3. 主持鉴鉴定科技技成果，审批职职工的合合理化建建议

19、。 4. 领导、组织编编制重大大或特殊殊工程的的施工组组织设计计及施工工方案，并对其其负责。 5. 组织领领导大型型或特殊殊工程施施工组织织设计的的技术交交底，解解决施工工中的重重大技术术问题。6. 审审批各类类工程技技术人员员的培训训计划和和教材。7领导导和组织织公司员员工踊跃跃参与每每年度的的各级别别专业技技术职称称的申报报工作，保证公公司拥有有足够的的各级专专业技术术人才满满足施工工和资质质的要求求。（六） 公司总总经济师师岗位职职责 1. 贯彻执执行国家家、自治治区、建建工集团团有关经经济、经经营体制制改革的的法律、法规、方案、政策和和制度，对违反反有关经经济法律律、法规规、政策策、制

20、度度并有可可能造成成经济损损失或经经营失误误的行为为，有权权制止或或纠正。2. 贯贯彻执行行公司的的质量方方针和质质量目标标。3. 参参与编审审公司经经营方案案、投资资方案、年度生生产经营营计划。 4. 参与健健全经济济、经营营合同、资产经经营责任任书、租租赁经营营合同等等管理制制度，组组织实施施情况的的监督检检查。 5. 参与主主持重大大经营经经济合同同的商定定或审定定。对经经济、经经营合同同签署审审定意见见，提交交董事长长或总经经理签署署实施。 6. 参与建建筑安装装工程概概算预算算和决算算、招投投标报价价、总承承包项目目、房地地产开发发项目、固定资资产投资资项目、技术改改造项目目的编制制

21、审定管管理制度度，组织织实施情情况的检检查。 7. 组织收收集、提提出对建建筑安装装工程预预算定额额、费用用定额的的调整、修订、补充的的数据资资料、专专题报告告。 8. 制订工工程项目目成本控控制措施施和计划划。 9. 协助总总经理搞搞好经营营决策，在领导导经营活活动的过过程中，推动成成本计划划的实施施。 10. 参与与处理各各类经济济合同纠纠纷和诉诉讼案件件。（七） 公司总总会计师师岗位职职责 1. 贯彻执执行国家家、自治治区、建建工集团团有关财财务、会会计、税税收、金金融、国国有资产产管理、会计人人员职权权条例等等法规和和制度。2. 贯贯彻和执执行公司司的质量量方针和和质量目目标。3. 组

22、组织拟订订、实施施国有资资产保值值增值、利润分分配、收收益收缴缴以及（资产经经营责任任书）租租赁经营营合同中中涉及资资产、效效益、收收益分配配的方案案及措施施。 4. 负责公公司财务务管理、成本管管理、会会计核算算、内部部审计和和领导干干部离任任审计以以及会计计监督检检查、指指导各基基层单位位的财务务管理工工作，纠纠正违规规，堵塞塞漏洞。 5. 编制财财务收支支计划、信贷计计划、拟拟订资金金筹措和和使用方方案。确确保按时时发放工工资和正正常的经经营活动动开支。 6. 进行成成本费用用的计划划、控制制、分析析和考核核，制定定降低消消耗、降降低成本本费用的的措施，提高经经济效益益。 7. 抓好工工

23、程结算算及工程程款追收收工作。工程款款收取应应达到当当年应收收款的990%以以上。切切实做好好被拖欠欠工程款款回收工工作，力力争被拖拖欠款每每年减少少20%。 8. 指导项项目经理理或施工工队长建建立项目目承包的的成本台台帐，监监督检查查超额奖奖的发放放。 9. 参与公公司经济济合同的的审查，协助完完善经济济合同条条款，协协助调解解各种经经济合同同纠纷和和诉讼案案件。企业管理理集团团公司岗岗位职责责大全行政办办公室220099-099-066 9:17（八） 公司办办公室工工作职责责1. 认认真贯彻彻执行党党和国家家的各项项方针政政策以及及上级的的各项指指令。抓抓好公司司的办事事、办文文、办会

24、会制度并并贯彻落落实。2. 根根据公司司董事会会的经营营决策和和工作部部署，做做好公司司领导交交办的各各项工作作，当好好领导的的参谋，协调好好公司机机关各职职能部门门的相关关事务。3. 贯贯彻ISSO90001标标准以及及公司的的质量方方针和质质量目标标，主控控文件控控制，配合各各相关部部门，做做好文件件的管理理工作。4. 负负责公司司行政领领导指示示办理的的各项文文秘工作作任务，起草、修改、审核和和打印公公司的行行政文件件，处理理和催办办上级来来文及公公司下达达的各项项指令。5. 管管理、调调度好公公司机关关的小车车和通讯讯设施，努力做做到合理理调度，严格控控制管理理使用。6. 做做好收发发

25、文件及及通讯联联络和接接待工作作，管理理好公司司领导办办公室、会议室室的环境境卫生。7. 负负责公司司行政印印鉴的保保管使用用，严格格管理“三密”文件，妥善、及时、准确地地做好文文件的传传递、催催办、归归档等工工作。8. 负负责公司司机关办办公用品品的计划划、采购购、发放放工作，控制费费用，厉厉行节约约。办公室主主任岗位位职责1. 对对主管经经理负责责。根据据总经理理室的工工作部署署，负责责办公室室的全面面工作。2. 指指导副主主任按职职责范围围管好办办公室的的日常事事务及各各项工作作任务。3. 检检查督促促本部门门的日常常工作，并经常常向主管管经理报报告。4. 不不定期地地召集办办公系统统工

26、作会会议，研研究决定定、解决决本系统统的有关关问题。办公室副副主任岗岗位职责责1. 分分管公司司机关小小车队管管理工作作，协调调搞好文文秘工作作、行政政管理和和接待工工作。2. 指指导、督督促各有有关工作作人员按按时、按按量、按按质完成成任务。3. 不不定期地地向主任任报告工工作情况况，协助助主任解解决工作作中可能能遇到的的问题。秘书岗位位职责1. 做做好公司司的文字字工作，包括文文件、信信函、报报告、请请示的起起草、校校核等，并协助助做好文文书档案案的归档档和清档档工作。2. 做做好一般般行政文文件的收收发、传传递和保保管工作作，及时时拆封公公函信件件，进行行分类、编号、登记，并附上上文件传

27、传阅卡，及时送送办公室室主任阅阅批。3. 及及时递送送上级文文件及有有关请示示、报告告给领导导批阅，做到及及时准确确、无误误，并做做好催办办工作。4. 根根据会议议的安排排及主任任的指示示，及时时发出会会议通知知，安排排好会议议室，并并配合服服务员搞搞好卫生生和开水水供应等等工作。5. 做做好公司司网站的的管理工工作，及及时补充充、更换换网站内内容。6. 协协助搞好好接待和和来访工工作。7. 协协助管理理好文印印室及收收发室的的工作。8. 严严格遵守守保密制制度，做做到“四四不”。9. 完完成领导导临时交交办的任任务。机要及档档案员岗岗位职责责1.贯彻彻执行党党和国家家有关档档案工作作指示和和

28、档案法法，遵守守档案管管理制度度。2. 坚坚持原则则，管理理好公章章的使用用，严格格按规定定检查启启用公章章的手续续和使用用范围，同时做做好启用用公章的的签批、登记工工作。禁禁止在空空白介绍绍信、空空白纸上上启用公公章。3. 做做好机要要文件的的收发、传递和和保管工工作， 及时拆拆封机要要文件，并根据据文件来来源机密密程度进进行分类类、编号号、登记记，并附附上文件件传阅单单，及时时送办公公室主任任阅批。4. 要要按规定定及时清清理和归归档收回回的机要要文件。5. 严严格保密密，防止止失密、泄密和和文件丢丢失。6. 负负责本公公司档案案的接收收、管理理、保管管。7. 指指导、协协助专兼兼职文书书

29、、立档档员及有有关人员员，对应应归档的的文件进进行收集集、整理理立卷和和归档等等。8. 负负责按规规定销毁毁经鉴定定无保存存价值的的档案。9. 负负责对档档案的基基本情况况进行定定期统计计。10. 负责档档案的借借阅工作作，履行行登记手手续，开开展档案案利用服服务工作作。11. 科学管管理，针针对单位位的实际际情况，编写查查找工具具和有关关参考资资料。打字员岗岗位职责责1. 按按时完成成各类文文稿的打打印任务务：2. 凡凡需打印印的文稿稿、材料料以及复复印文件件、证件件、资料料等，必必须经过过办公室室主任或或副主任任批准。不准私私自承接接打印和和复印任任务。同同时做好好打印、复印的的登记工工作

30、。3. 打打印文稿稿、材料料的顺序序在安排排上做到到先急后后缓。4. 做做好保密密工作，打印机机密文件件、材料料要单独独存放，妥善保保管、严严格按照照打印份份数打印印。5. 精精心保养养和维修修好打字字、复印印、印刷刷设备，使之保保持完好好。6. 协协助秘书书管理好好公司网网站。7. 协协助做好好行政和和接待工工作。8. 及及时完成成办公室室领导交交办的其其他工作作。收发、通通讯员岗岗位职责责1. 认认真做好好通讯、收发工工作，及及时、准准确地收收、发文文件及信信件、电电报等。2. 按按时交换换和传递递信件，严格履履行文件件的登记记、签领领手续，严禁携携带文件件逛商店店和游玩玩。3. 认认真抓

31、好好报刊、杂志的的收发工工作，做做到发送送及时，准确无无误。4. 挂挂号信、包裹、汇款单单要严格格履行登登记、签签领手续续，电报报要随到到随送。5. 做做好保密密工作，不得丢丢失信件件及报刊刊杂志，收发室室内保持持清洁卫卫生。6. 管管理好公公司机关关的局域域网。7.负责责公司机机关办公公场所的的电器、照明的的维修工工作。8. 及及时完成成办公室室领导交交办的其其他工作作。服务员岗岗位职责责1. 负负责公司司机关党党、政领领导办公公室及会会议室的的清洁卫卫生、茶茶水供应应，做到到：办公公室、会会议室整整洁，茶茶具干净净，物品品摆放整整齐、美美观；台台布、窗窗帘、沙沙发套要要做到勤勤拆洗、勤更换

32、换；开水水供应应应做到及及时、量量足。2. 负负责办公公室电话话和传真真机的接接、传工工作，并并做好记记录。3. 协协助主任任(副主主任)搞搞好内外外宾、上上级领导导的接待待工作。4. 严严格遵守守保密规规定。5. 负负责办公公室用品品的计划划、采购购、保管管、发放放和管理理工作。6. 及及时完成成办公室室领导交交办的其其他工作作。（九）财财务审计计处工作作职责1. 贯贯彻执行行国家有有关财经经政策、法规，严格执执行财经经纪律，对公司司的财会会、审计计工作负负责。2. 贯贯彻执行行公司的的质量方方针和质质量目标标，配合合和支持持公司IISO990011贯标工工作。3. 协协助总会会计师编编制公

33、司司全年财财务收支支计划和和降低成成本计划划。4. 抓抓好工程程项目的的成本核核算和工工程成本本分析。5. 开开展质量量成本核核算，定定期进行行成本分分析，发发现质量量体系运运行中的的薄弱环环节，提提出成本本管理的的改进意意见和措措施。6. 健健全和规规范公司司资金管管理体制制，协助助总会计计师管理理资金。7. 负负责财务务及国有有资产、审计及及结算的的管理工工作。8. 组组织本系系统业务务人员的的业务学学习，提提高工作作能力和和管理水水平，指指导和考考核基层层财务人人员的工工作。财务审计计处处长长岗位职职责 1. 贯彻和和执行国国家的有有关财经经纪律和和财务制制度，在在公司总总经理和和总会计

34、计师的领领导下，组织编编制公司司财务收收支计划划，组织织财务活活动。2. 根根据生产产经营的的需要，合理地地筹措和和使用资资金，加加强对固固定资产产和流动动资产的的管理，负责向向公司领领导和职职代会报报告财务务状况和和经营成成果，审审查对外外提供的的会计资资料。3. 组组织公司司的经济济核算工工作、人人员培训训工作，组织编编制会计计报表和和经济活活动分析析，参与与经营决决策，当当好领导导参谋。财务审计计处副处处长岗位位职责1. 负负责业务务及国有有资产管管理（1） 贯彻执执行国家家的财政政方针政政策，严严格遵守守财经纪纪律，在在公司总总经理、总会计计师领导导下，协协助处长长工作。（2） 依据批

35、批准的财财务计划划，组织织实施，编制会会计报表表及分析析报表。（3） 负责会会计档案案管理工工作，组组织立卷卷、归档档及必要要的查帐帐工作与与活动。（4） 会同有有关部门门人员催催收工程程款，参参与生产产会议及及与所属属各基层层单位签签定经营营承包合合同。（5） 协助处处长组织织全公司司的经济济核算工工作，管管理好国国有资产产，当好好领导参参谋。2. 负负责审计计及结算算中心管管理工作作（1） 贯彻执执行国家家的财经经纪律，财务制制度，遵遵纪守法法。在公公司总经经理、总总会计师师的领导导下，协协助工作作。（2） 制定内内部审计计计划，并负责责实施，把审计计工作与与财务管管理工作作有机地地结合起

36、起来，为为企业提提高经济济效益服服务。（3） 做好公公司结算算中心的的管理工工作、业业务核算算及档案案管理工工作，更更好地发发挥结算算中心的的职能，提高公公司资金金使用效效率，为为企业生生产经营营服务。（4） 参加生生产会议议及与所所属各基基层单位位签订经经营承包包合同。（5） 会同有有关部门门人员催催收工程程款，及及时为公公司提供供生产、经营管管理资料料，当好好领导参参谋。成本、工工资核算算员岗位位职责1. 根根据国家家有关规规定，结结合本单单位有关关具体情情况，拟拟定本单单位成本本核算方方法。2. 正正确归集集、分配配、核算算成本费费用，登登记成本本费用等等明细帐帐。3. 进进行工资资核算

37、及及附加费费的提取取，登记记工资明明细帐。报帐员岗岗位职责责1. 严严格执行行国家财财经纪律律，认真真做好对对原始凭凭证的审审核，做做好报帐帐工作。2. 办办理应收收、应付付、备用用金、内内部往来来等帐的的核对与与清算工工作。 3. 建立必必要的手手续、制制度，编编制管理理费用表表格，做做好管理理费用、内部往往来等帐帐目管理理与登记记工作。固定资产产及资金金管理员员岗位职职责1. 对对公司固固定资产产的数量量和金额额认真做做好核算算工作，保证帐帐物相符符，做好好固定资资产折旧旧、购入入、调拨拨、封存存、报废废等手续续及做好好固定资资产清理理工作，并负责责会计凭凭证的审审核和档档案管理理工作，负

38、责帐帐务凭证证的整理理、装订订工作。2. 负负责固定定资产、折旧、临时设设施、专专项工程程支出等等帐的登登记工作作。出纳员岗岗位职责责 1. 严格执执行国家家现金管管理和银银行结算算制度，认真做做好原始始凭证的的复核。 2. 及时办办理收付付款业务务，认真真及时登登记现金金日记帐帐，银行行存款日日记帐，做好现现金和银银行帐的的核对工工作。3. 编编制好银银行余额额调节表表，做好好有价证证券、定定额库存存现金、支票等等的保管管工作。4. 做做好工资资汇总表表和含量量工资表表及现金金，银行行存款凭凭证的装装订。微机管理理员岗位位职责做好微机机及软件件的保管管工作，做好财财务凭证证报表的的输入输输出

39、，工工资单的的打印及及汇总，以及会会计资料料电脑数数据的保保存等工工作。（十）经经营处工工作职责责1. 认认真学习习和贯彻彻招标标投标法法、合同法法和建筑法法及有有关法规规，负责责组织公公司经营营管理人人员学习习新的规规定和标标准，编编制培训训计划并并认真检检查执行行。2. 负负责收集集市场建建设项目目信息，及时对对信息进进行分析析，并定定时向主主管和总总经理汇汇报经营营信息情情况。3. 负负责公司司经营管管理工作作，协调调解决公公司经营营工作中中出现的的各种问问题。筹筹备和组组织公司司经营工工作例会会，检查查监督工工程预结结算工作作，做好好经营文文件和有有关资料料归档管管理工作作。4. 主主

40、控与产品品有关要要求确定定，77.2.2与与产品有有关要求求的评审审，77.2.3工工程信息息问题，7.4采采购中的的分包方方,88.4数据分分析中与与产品要要求符合合性和分分包职能能。5. 负负责对分分公司招招投标工工作并指指导和审审查工作作。负责责组织5500万万元以上上项目招招投标书书评审，确保标标书质量量，负责责公司总总部招投投标工作作。6. 负负责工程程合同初初稿审定定工作，组织有有关部门门对合同同进行评评审，建建立工程程合同（含分包包合同）台帐，跟踪和和监督在在建工程程项目履履约的合合同情况况。7. 编编制、审审核分包包商名册册，指导导分公司司工程分分包的评评审。8. 负负责公司司

41、经营统统计工作作，运用用数据统统计技术术，整理理归档经经营数据据和资料料按时报报送经营营会议资资料给有有关部门门和主管管领导、公司总总经理。9. 建建立施工工合同台台帐，跟跟踪监督督在建工工程项目目履行合合同情况况。10. 做好投投标统计计工作，工程信信息统计计工作并并各建立立投标台台帐。经营处处处长岗位位职责1. 负负责公司司经营招招揽任务务策划、跟踪，及时组组织解决决分公司司在跟踪踪过程中中疑难问问题，负负责公司司经营信信息工作作，建立立有秩工工程信息息网络，负责制制定公司司项目的的跟踪计计划工作作。2. 全全面负责责本处室室工作，制定本本处室月月、季、年工作作计划并并组织实实施、协协调全

42、处处工作接接口和岗岗位工作作。3. 负负责组织织公司大大中型招招标工作作，并负负责完成成这些项项目招标标前期关关系建立立，指导导和审定定分公司司招投标标工作4. 负负责主控控5.3质质量方针针，55.4体系质质量目标标，55.6管理评评审，内部部审查7.22.3工程保保修期，回访顾顾客投诉诉，88.5改进的的控制等等职责和和要素，并建立立档案和和制度，如期组组织执行行。5. 负负责主持持公司经经营会议议、例会会等筹备备工作并并负责本本处贯彻彻实施经经营会议议等做出出的决议议和要求求。6. 主主持大中中型项目目合同洽洽谈及文文件形成成及招投投标文件件、标书书的会审审，积极极配合分分公司承承揽工程

43、程任务，定期督督促和检检查分公公司履约约合同执执行情况况。经营处副副处长岗岗位职责责1. 负负责公司司经营造造价管理理工作，对公司司施工项项目的预预、结算算管理工工作负责责指导、监督和和审核责责任，制制定造价价管理培培训计划划和检查查竣工工工程结算算计划，负责主主持指导导合同的的签订。2. 负负责大中中型项目目合同初初稿审定定制定，评审组组织工作作，负责责分公司司上报合合同的审审核工作作，组织织工程合合同（含含分包）和经济济文件、招投标标文件等等台帐归归档管理理工作，检查、监督分分公司履履约合同同情况。3. 负负责公司司经营统统计工作作，定期期提供会会议有关关文件的的资料、数据。4. 负负责与

44、产品品有关的的要求的的确定，7.2.22与产产品有关关的评审审，77.2.3工工程信息息沟通等等职能。5. 负负责与法法律顾问问室和有有关处室室联系研研究解决决合同纠纠纷调解解工作。工程造价价管理员员岗位职职责1. 负负责工程程造价管管理工作作，编制制公司施施工项目目的预、结算文文件，负负责一般般合同洽洽谈和合合同稿的的起草工工作。2. 负负责招投投标书组组织和编编制工作作，负责责投标报报价，标标书施工工方案审审核、编编撰工作作。3. 负负责招投投标规范范化管理理，制定定规范化化投标材材料输入入电脑，编制和和分类项项目业绩绩。4. 负负责招投投标规范范化相关关单位的的资料输输入电脑脑，资料料的

45、协调调、组织织及联系系，协调调编制和和分类项项目业绩绩。5. 负负责组织织和编制制投标资资格预审审文件，负责投投标标书书编制和和技术标标组织编编撰工作作。6. 负负责公司司招投标标文件汇汇总和归归档工作作，检查查督促分分公司投投标后上上交标书书情况。负责公公司招投投标统计计工作，按月、季、年年度统计计分析，按时提提供公司司会议需需要的资资料和数数据。7. 负负责对分分公司结结算工作作检查，汇总资资料，报报处长和和主管领领导。8. 负负责对公公司上报报预、结结算书进进行审核核，并提提出审核核意见报报主管处处长审定定。9. 负负责与产品品有关的的要求确确定，7.22.2与产品品有关要要求审评评。1

46、0. 负责8.44工程程信息统统计与数数据分析析。11. 负责对对分公司司、公司司的土建建项目预预、结算算审核工工作。负负责公司司土建合合同初审审工作，并提出出意见报报处领导导决定。12. 负责公公司分包包商名册册制定，对分公公司分包包商要定定期检查查汇总，并负责责编制年年度分包包商评审审计划和和评审条条件及时时间安排排。13. 每月检检查和汇汇总分公公司分包包项目。负责分分包合同同的初步步审核和和组织审审评工作作。14. 负责7.44采购购分包职职责。企业管理理集团团公司人人力资源源、质量量安全部部门岗位位职责大大全3320099-099-066 9:18企业管理理集团团公司人人力资源源、质

47、量量安全部部门岗位位职责大大全33档案资料料管理员员岗位职职责1. 负负责收集集和汇总总公司工工程项目目信息统统计工作作，建立立工程信信息网络络，按时时提供经经营会议议需要有有关文件件、报表表和数据据。2. 负负责合同同建档管管理，合合同统计计（包括括分包合合同建档档管理）。对最最终合同同入档前前最后审审核、秩秩序是否否符合要要求，方方能归档档管理。3. 负负责文件控控制，4.22.4记录控控制职责责。4. 负负责审定定和开具具工程联联系介绍绍信协调调解决有有关冲突突问题。如解决决不了上上报处长长解决。每月统统计一次次各单位位开出的的工程介介绍信情情况作经经营例会会汇报材材料。5. 负负责招投

48、投标文件件规范性性管理工工作，负负责标书书扫描和和编撰工工作。6. 负负责投标标标书编编撰工作作，负责责有关投投标资料料、文件件的收集集、整理理。7. 负负责预审审资料的的准备和和有关文文件的准准备、整整理，按按各行业业划分处处理以便便备用。8. 处处理有关关单位协协作问题题和联系系。9. 负负责处室室内勤工工作和考考勤登记记工作。（十一）劳动人人事处工工作职责责1. 贯贯彻执行行党和国国家有关关政策、法规，严格执执行劳动动人事管管理制度度，对公公司的劳劳动、人人事、培培训工作作负责，做好人人力资源源管理主主控工作作。2. 积积极配合合有关部部门，认认真抓好好公司三三项制度度改革工工作，做做好

49、减员员增效，人员合合理安置置工作。3. 贯贯彻执行行公司的的质量方方针和质质量目标标，管理理和培训训好公司司人才资资源。4. 根根据公司司总体规规划和社社会形势势，编制制公司人人力资源源发展和和需求计计划，运运用人才才信息管管理手段段，合理理调配人人力资源源，确保保公司各各项工作作的顺利利进行。5. 做做好公司司职工工工资和社社会保险险管理工工作。6. 负负责公司司各类专专业人员员职称评评定、聘聘任和年年度考核核工作。7. 负负责制订订并实施施公司职职工培训训计划，确保专专业岗位位人员和和技术工工种人员员按规定定持证上上岗。8. 制制订并监监督实施施公司劳劳动人事事管理有有关规定定。劳动人事事

50、处处长长岗位职职责1. 在在分管副副总经理理的领导导下，全全面负责责劳动人人事处日日常管理理工作。2. 负负责编制制本处年年度工作作计划和和工作总总结，及及时和经经常向公公司领导导汇报工工作。3. 负负责制订订并实施施公司培培训工作作计划，协调、监督有有关单位位、部门门做好日日常职工工培训工工作。4. 掌掌握各单单位、部部门用人人意向，编制公公司人力力资源发发展和需需求计划划，为公公司提供供符合需需求的员员工。5. 经经常对司司属各单单位的劳劳资、人人事和培培训取证证工作进进行检查查、协调调、指导导工作。6. 经经常组织织本处员员工学习习，提高高政治思思想和业业务水平平。劳动人事事处副处处长岗

51、位位职责1. 协协助处长长做好本本处室的的业务工工作，分分管负责责劳动力力调配、工资和和社会保保险的日日常管理理工作。2. 协协助编制制本部门门年度工工作计划划和工作作总结，经常与与处长通通报和商商量工作作。3. 根根据各单单位、部部门的用用人计划划，做好好人才资资源的平平衡、调调度，按按任职条条件和要要求办理理审批工工作。4. 认认真按照照三项制制度改革革的要求求，配合合有关部部门，做做好企业业改制工工作，参参与制订订并实施施公司三三项制度度改革措措施，协协调各单单位、部部门做好好人力资资源合理理配置工工作。5. 经经常对司司属各单单位的工工资、社社会保险险及劳动动力使用用情况进进行检查查、

52、指导导和监督督。6. 协协助组织织本处员员工学习习，提高高政治思思想和业业务水平平。人事管理理员岗位位职责1. 负负责一般般干部和和专业技技术人员员的管理理和考核核工作，建立考考绩档案案，为干干部晋升升和职称称评定提提供必要要的考核核材料。2. 负负责专业业技术人人员职称称评定、外语考考试和职职称资格格考试的的组织管管理工作作。3. 负负责办理理一般干干部的调调动、辞辞职、离离退职等等手续。4. 负负责办理理大中专专毕业生生招聘、转正定定级、定定职手续续，并做做好培训训、使用用管理工工作。5. 负负责干部部、专业业技术人人员年报报统计及及有关的的各种统统计报表表上报，审查机机关人员员考勤和和月

53、工资资表。劳资档案案统计员员岗位职职责1. 根根据有关关部门提提供的年年、季施施工产值值、编制制并上报报年、季季的职工工人数计计划、劳劳动生产产率及工工资基金金计划。2. 做做好劳动动统计的的各种定定期报表表、不定定期的各各种调查查报表，要做到到及时准准确全面面，不出出差错。3. 做做好工人人的人事事档案管管理，工工人的调调动、退退休的申申报等日日常工作作。4. 做做好公司司机关职职工劳保保用品的的购买与与发放。社会保险险和培训训管理员员岗位职职责1. 负负责公司司职工的的社会保保险金管管理工作作，分类类建立台台帐和档档案，做做到及时时、数据据准确。2. 按按有关规规定管理理和记录录文件，包括

54、记记录往来来文件台台帐、传传阅文件件、保存存文件等等。3. 负负责公司司职工培培训工作作台帐，档案及及日常管管理工作作。4. 协协调组织织对年终终员工职职务绩效效考核。（十二）质安处处工作职职责质量工作作方面1. 贯贯彻执行行国家和和上级有有关工程程质量的的法令、指示、规定和和各项制制度，负负责对实实施的全全过程进进行监督督检查。2. 贯贯彻执行行公司的的质量方方针和质质量目标标，负责责编制公公司有关关的质量量、安全全管理制制度、规规定，并并做好贯贯彻落实实的监督督、检查查工作。3. 开开展保证证（产品品）质量量和方针针目标管管理和宣宣传教育育工作，使广大大职工干干部树立立“百年年大计，质量第

55、第一”和和“为用用户服务务”的思思想。协协助有关关部门和和施工项项目组开开展自检检、互检检和经验验交流工工作。4. 参参加大型型项目质质量计划划和施工工组织设设计的编编制审定定工作，并指导导项目组组实施。5. 负负责质量量事故调调查处理理，及时时向上级级报送质质量情况况和统计计报表。6. 组组织专职职质检人人员的学学习和业业务活动动，并形形成正常常的制度度，不断断提高质质检队伍伍的素质质。7. 组组织开展展好质量量大检查查，做好好工程质质量的检检验评定定和奖罚罚工作，认真运运用好“质量否否决权”，严格格把好质质量关。8. 组组织基层层单位做做好各项项优质工工程的申申报工作作，为公公司创建建更多

56、的的优质工工程。9. 督督促使用用部门做做好质量量检测工工具、仪仪表设备备检查、维修工工作。10. 做好企企业年度度质量计计划和质质量总结结以及质质量档案案工作。11. 根据企企业的工工程（产产品）质质量动态态，经常常提出改改进措施施，当好好各级领领导质量量决策的的参谋。安全工作作方面1. 认认真贯彻彻执行国国家有关关劳动保保护的政政策、法法令、规规章制度度及上级级有关规规定，协协助主管管领导组组织开展展安全生生产工作作。2. 汇汇总和审审核各分分公司年年度安全全技术措措施计划划，批准准后督促促执行。3. 根根据公司司安全管管理制度度要求，组织开开展每年年一次的的安全大大检查，并根据据实际需需

57、要开展展不定期期或专业业的安全全大检查查，对查查出的问问题，通通知并监监督有关关部门和和人员及及时解决决。4. 经经常深入入施工现现场，指指导和协协助施工工项目组组检查施施工安全全情况，遇有特特殊紧急急的不安安全情况况时，有有权指令令停止施施工，并并立即汇汇报领导导研究处处理。5. 编编制公司司年度安安全计划划，负责责检查各各基层单单位安全全工作计计划执行行情况，并协助助解决问问题。6. 参参加对重重伤和死死亡事故故的调查查和处理理，协助助事故单单位提出出预防措措施，并并督促落落实。7. 做做好人员员工伤事事故统计计和上报报工作。8. 参参加重大大施工项项目组织织设计与与特殊危危险作业业安全措

58、措施的编编制和审审查工作作，必要要时亲临临现场检检查指导导。9. 协协助公司司教育部部门做好好安全教教育和培培训工作作，监督督并检查查基层单单位安全全教育与与考核的的执行情情况。10. 对安全全生产工工作做得得好的单单位或个个人，根根据公司司的奖罚罚条例做做好表彰彰和奖励励工作；对安全全生产做做得比较较差的单单位或个个人，根根据公司司的奖罚罚条例，做好批批评教育育和处罚罚工作。质安处处处长岗位位职责1. 主主持质安安处全面面工作，贯彻上上级有关关质量、安全的的规章制制度。协协助公司司领导和和有关部部门制订订和确定定企业质质量方针针和质量量目标，根据公公司质量量、安全全管理要要求，制制定公司司质

59、量、安全管管理制和和有关的的管理规规定。2. 主主持召开开公司质质安专业业会议，制订年年度质安安工作计计划，落落实质安安目标。3. 协协助公司司主管领领导组织织开展质质量、安安全生产产大检查查。4. 参参与管理理程序文文件所界界定由公公司组织织进行的的大型施施工项目目施工组组织设计计中的质质量、安安全措施施的编制制、审核核工作，并检查查督促这这些措施施的落实实。5. 参参与重大大质安事事故的调调查处理理，协助助施工部部门审批批重大质质量事故故（重大大不合格格）的返返修加固固方案。组织有有关人员员做好工工伤事故故的技术术鉴定和和预防措措施的审审查，指指导有关关人员做做好事故故分析、统计和和报告工

60、工作。6. 负负责组织织有关部部门、基基层单位位做好各各项优质质工程的的申报工工作，为为公司争争创更多多的优质质工程。7. 组组织全公公司的质质量、安安全检查查评比，总结交交流经验验，按公公司的奖奖罚条例例制度做做好奖罚罚工作。8. 做做好公司司质量、安全方方面的调调查研究究工作，掌握公公司质安安生产动动态，提提出整改改措施，当好公公司领导导对质量量、安全全方面决决策的参参谋。9. 指指导和安安排本处处人员做做好服务务基层、服务生生产第一一线的工工作，为为基层质质安部门门和项目目部提供供质量、安全的的咨询和和相关技技术服务务。质安处副副处长岗岗位职责责1. 协协助处长长做好做做好本处处室的业业