关于试用合同范文合集七篇

1、 关于试用合同范文合集七篇试用合同 篇1 甲方：_有限公司 办公地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 诞生日期：_年_月_日 性别：_民族：_ 文化程度：_国籍：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 按照中华人民共和国相关法律、规矩的有关规定，甲、乙双方经平等商议，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条 工作内容 1。1 乙方同意在被聘用期间，按照甲方工作需要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。 1。2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条 协议期限 本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。 第三条 劳动时光 3。1

2、乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作歇息时光由乙方自行支配。 3。2 乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3。3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 第四条 劳动纪律 4。1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规则制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4。2 乙方违背劳动纪律及各项规则制度的，甲方可视情节轻重，赋予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条 兼职

3、劳动酬劳 5。1 甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5。2 甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。 第六条 保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赋予或转让。 假如乙方违背上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当终于的赔偿责任。 第七条 合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7。1 合同期限届满; 7。2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将

4、赋予警告;假如在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告诉乙方，本合同即可提前终止。 7。3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7。4 对于非因7。1、7。2和7。3的缘由，合同任何一方违背合同商定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条 其他 8。1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好商议解决，商议不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8。2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;须要时，经甲乙双方商议全都后方可对本协

5、议举行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8。3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_有限公司 法定代表人或授权代表：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 试用合同 篇2 试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。 劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。 本第

6、三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证实不符合录取条件的; (二)严峻违背用人单位的规则制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

7、从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同解除的相关学问： 劳动部关于劳动法若干问题的看法第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未所有履行以前，因为某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为商议解除、法定解除和商定解除三种;按照劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方商议解除;法定解除是指浮现国家法律、规矩或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人全都同意，合同效力可以自然或单方提前终止;商定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在彻低自愿的状况下。相

8、互商议，在彼此达成全都的基础上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未所有履行之前举行 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的哀求; 4、用人单位和劳动者双方商议解除劳动合同，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。 假如用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合同的话，那么就需要担当相应的法律责任。同样的，要是劳动者没有提前通知用人单位解除

9、劳动合同的话，因此给单位造成损失的，也要担当赔偿责任。为您收拾本篇文章，谢谢你的阅读。 试用合同 篇3 按照国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自?年?月?日至?年?月?日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在? 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为?元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可按照平等商议的原则，签纠正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度; 在试用期间，乙

10、方如严峻违背劳动纪律或企业规则制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供须要的工作条件; 负责对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律规矩给予的一切公民权利; 享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规则制度、员工手册、行为规范的

11、义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人 签字： 签字： 签约日期： 年 月 日 签约地点： 试用合同 篇4 甲方：

12、_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月

13、工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时光不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据1200元/月的标准发放酬劳;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，根据公司购进价格举行赔付。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以

14、解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规则制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司按照实际状况将予以解雇或延伸试用期，但试用期最长不超过六个月。延

15、伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方商议解决。 甲方：_(公章) 乙方：_(签字) 日期： _ 试用合同 篇5 一、关于试用期辞退有否补偿的问题 根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者商议全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用

16、人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政规矩规定的其他情形。 简而言之，若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的看法。在劳动者同意的情形下，签订商议解除劳动合同的协议，并依据协议商定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意商议解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应该提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，固然也需要按

17、照工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性，试用期满就要转正，因此，普通采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 二、相关法律规定：劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证实不符合录取条件的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

18、准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违背本规矩定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违背本规矩

19、定解除或者终止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应该担当连带赔偿责任。 试用合同 篇6 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履

20、行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工

21、作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的管理规则制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延伸试用期，但试用期

22、最长不超过六个月（见公司用工制度）。延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方商议解决。 甲方：（公章） 乙方： （签字） 年 月 日 年 月 日 员工试用期合同 甲方：十堰杰德利工贸有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好商议，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整； 3、乙方受聘于甲方期间，应按照甲方工作支配

23、，履行职责； 4、甲方按月支付乙方酬劳； 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6、乙方在试用期内，除对付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇； 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放； 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可否决支付其试用期全部酬劳； 9、甲方如认为乙方工作成果欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任； 10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若浮现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身损害及财产损失的

24、状况，甲方不担当任何责任； 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延伸试用期或予以解雇； 12、乙方存在非法占有甲方财产或不听从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任； 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规则制度并情愿遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方：十堰杰德利工贸有限公司（盖章）_ _年_月_日 乙方：_（签字） _年_月_日 试用合同 篇7 甲方： 乙方： （身份证号： ） 按照国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在 工作