一线员工离职报告

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 一线员工离职报告 在经济发展迅速的今天，报告与我们的生活紧凑相连，寻常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。我敢确定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是我整理的一线员工离职报告，欢迎阅读与珍藏。 一线员工离职报告1 尊敬的店长： 你好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着格外繁杂的心情写这封辞职报告的。自我进入企业之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我获得了好多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在连锁店学到了好多知识，积累了一定的阅历，对此我深表感谢。 进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能再工作当做运用。为此，我进行了长

2、时间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，虽然我的专业很对口，可是我的人生并不对口。年轻人应当有自己所追求的目标与价值，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。 为了不由于我个人理由而影响店面的日常运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店面店员的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表道歉。我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。十分感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的指导和照料。在企业的这段经历于我而言十分宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我

3、确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给服装店带来的不便表示道歉。 此致 敬礼！ 一线员工离职报告2 尊敬的各位领导： 我是于20 xx年XX月XX日来到XX房地产XX分公司这个大家庭的，这近三个月的时间以来，在这个大家庭中我无论工作或者是生活都倍感高兴，和领导之间虽属上下级的关系，但是各位领导一直都能宽容我的马虎大意和自由散漫；和各位同事都也已经成为了无话不谈的挚友，特别是好多男同事，都很谦让我爱耍小性子的天性，这让我在XX房地产XX分公司工作的三个月以来都没有觉得枯燥和无味。 我不仅感谢领导能给我这次工作和

4、历练的机遇，也要感谢同事给了我一段在一起相互学习、共同进步的难忘回忆。可是，由于种。种特别的自身理由，我务必要带着万分不舍的心情来拟写这份辞职报告。 刚刚到公司的时候，我是抱着以学习为前提的虔诚态度来应聘办公室文员一职的。我知道，在刚刚步入社会的时候，我们能做的就是不断努力学习和进取，才能为将来的工作奠定良好的基础。 到了公司之后发觉公司已经根本步入了正轨，各项规定制度建立的都很健全、所有文件保存和归档的都很合理、各种合同起草的都很细致严谨等等，这确实使我在其中学到了不少看似简单实际繁琐的工作细节的处理方式。 可是我只是一个初出茅庐刚走向社会的青年，尽管我学过做文秘工作的一些理论知识，可那都仅

5、仅的皮毛，重要的还是在于实践。我觉得我应当在一个新公司里开始一种彻头彻尾的学习，譬如：从最简单的开始，跟着一个办公室主任从为公司编写公司规章制度开始，一直到各种文件、合同的起草、写作格式、以及用词。 现在我在这里每天可以做的只是打印文件、复印文件、最重的工作任务就是制作表格。由于我对自己特别没有信心再去接受除了打印和复印以外的工作，我知道公司现在需要的是富有十分高激情的员工，而不是一直默然在自己世界里的消极员工。 假如说以上都是客观理由，那么我辞职的主要理由是：结婚是人生大事，是每个成年人都务必要考虑的。由于我男朋友大我5岁，早已到了应当结婚的年龄，他家人对此事也甚是催促，而我们面临的是在年前

6、就要装修房子，时间很是紧迫。 再加上我们的距离对比远，总在_和_之间打来回，既费时间又费金钱。另外，结婚之前细小、繁琐的准备工作好多，所以，现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感道歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 在今后的生活和工作中，我还会不懈努力，刻苦学习，争取把自己在工作中应当把握的各项技能稳定扎实。假如再有机缘，那时在公司还同意的状况下，我希望我还能再回_置业集团和已经熟悉了的领导、同事在一起工作、学习。 我很可惜自己在这个时候向公司正式提出辞职，这将意味着我将再不能体会公司的甘苦，更不能与大家共享成功的喜悦了。但是，我还是衷

7、心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事健康开心，平安幸福！ 此致 敬礼！ 一线员工离职报告3 尊敬的领导： 您好！首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机遇，让我成长过程不再单调。 在XX的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，此后也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转瞬之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了好多知识，长了好多见识，不管做事还是做人，这些宝贵资产都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机遇及对我的培养和重用，让

8、我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。 一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的领导深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的梦想是创一番事业，可我缺少经历这笔资产，所以我的潜意识告诉我到了应当去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应当给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。 基于上述理由，我决定申请辞职，离开公司。在正式离职之前，我将做好工作，尽力让工作平衡过

9、渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而好玩儿的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。 希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，终究我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的根本原则，希望领导相信。 不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，终究公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席，希望领导谅解。 祝大家工作高兴，同时更祝愿公司发展得越来越好！ 此致 敬礼！ 一线员工离职报告4 尊敬的总经理： 我很可惜自己在这个时候向公司正式递交辞职报告。 首先，我要感谢XX公司几年来对我的

10、培养，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩。 从20 xx年5月进入公司，转瞬间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢乐，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。 然而在最近的一年工作中一直找不到状态，使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到诧异或许自己并不适合在公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期。我务必改变这种状态。 本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的憧憬，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在

11、安逸的生活状态，为实现自己的梦想而奋斗。 工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 假如我的辞职对为公司造成的不便，我深感道歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。 请接受我的辞职请求。 此致 敬礼！ 一线员工离职报告5 尊敬的领导： 您好！ 首先致以我深深的歉意，怀着极其繁杂而愧疚的心情写下这份辞职报告，很可惜自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人理由，不能在公司继续发展！ 时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从校园踏上了社会，在公司的工作经

12、历带给我好多高兴的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到好多。离开对于我个人来说或许是一种损失！ 十分道歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值。格外感谢公司一个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照料。即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。没有可惜，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。 很荣幸曾经身为_公司的一员，能有机遇在这里工作学习，不胜感谢！衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！ 结果，希望公司领导在百忙之中抽出时间商榷一下工作交接问题。本人在XX年XX月XX日离职

13、，希望能得到公司领导的准许！ 诚祝XX公司事业百尺竿头更进一步！ 此致 敬礼！ 一线员工离职报告6 资金结构安排不合理。大部分学生在新学期开始时，或者把生活费全部以活期存款的形式存入银行，不考虑其他的投资渠道;或者把钱大量投资于风险较高的金融产品，不能很好地规避风险，行情不好时往往会带来较大损失，导致以后的生活费也没有着落。由此可见，大学生理财还存在着较强的主观随便性、极端性。 改革开放以来，我国在经济、政治、教育等方面取得了举世瞩目的成就，人民生活水平显著提高，人们的消费观念和消费方式也有很大变化。对于大学生而言，大学期间是需求不断扩张的发展时期，因而特别想以新异的消费形象，向社会展示自身成

14、长成熟。 一、制造型企业一线员工离职现状和特点 据相关报道，自20 xx年第一次出现“劳工荒到20 xx年的农民工“返乡潮，从沿海到内地多个城镇的制造型企业出现“招工难现象，特别是生产一线操作员工。生产一线操作工人主要选择每年的年底和次年的年初阶段离职，已经积累一定工作阅历的熟练工人希望在新年找到一份综合条件更高的工作，也有部分工人选择本地就业，源于本地就业的低滚动本金。 以九阳有限公司为例，现在制造型企业一线员工年龄组成以“90后为主，人们冠之以新生代农民工，在文化认同、特性特征等方面具有自身的特点。 “90后群体的受教育程度比以往的一线操作工人高，多数为中专和高中水平。由于是单身状态，当“

15、90后一线员工对目前的工作感到厌倦并认为没有发展前途的时候，和女性员工不同，他们较少考虑工作的稳定性而果断的选择离职。而好多的“80后一线员工多处于已婚状态，考虑到家庭等因素，不会轻易做出离职的选择。 在文化认同方面，好多“90后虽然来自农村，但受到传媒等影响，对家乡认同感随着在外时间的增长而渐渐淡薄，而对外部生活特别是对城市文化和城市充满憧憬。好多的“90后一线员工已经具备了一定的城市性，他们通过不断调整自己的价值观、行为方式和社会关系等以更好地适应城市生活。在生活方式上，他们对生活的期望较高，对生活的满意度较低，个人意识和独立意识较强，接受和学习能力较强，主要表现在空闲时间的安排、消费方式

16、和消费心理等方面。“90后消费以休闲和享受为主，存在攀比心理。他们热衷休闲生活，如旅游、购物，在调查中发现，好多有离职经历的员工坦言原企业的工作强度较大、工时过长是他们离职的主要理由。 就笔者而言，近年来对农村社会发展状况有些许的思考和调查，有些观点可能不够全面和深入，但主要表述的是对农村发展的一种期望。 在特性特征方面，“90后表现出很大的自我和随性，选择工作的初衷不仅仅满足于存在的需要，更重要的是自我价值的实现和更高的生活品质。在调查中发现，“90后都有猛烈的创业意愿，选择企业的前提是员工能够感知到企业提供的各方面条件是有助于创业规划的。好多员工离职是由于他们觉得企业不能更好的提供创业资源

17、，或者是员工感觉到企业提供的发展空间小。其中由于这个理由离职的占32.3%。 二、制造型企业一线员工离职理由分析 回复会的只有2人，都是老人、占10%。回复老师布置了就去，不布置就不去的有5人，占25%，都是小学生。还有一些回复不会去的有13人，占65%。大家都是把这些工作当作别人的事情，不太关心。 1.企业管理及组织约束过强 像九阳这样的制造型企业，一般采用两班倒的时间安排，寻常每天工作12到14小时，其中4到6小时属强制性加班。长时间的单调操作消耗了一线员工大量的体力，员工感到压力很大，怠工、离职等现象时常发生。 制造型企业对一线的规章制度和奖惩体系格外严格，每月按时上下班和加班才能获得全

18、勤奖100元，期间有一次就要扣除全勤奖，很大企业规定员工请事假将被扣除当月工资的10%，好多员工对此项制度很反感。 区别于其他层次的员工，一线员工绩效评估贯穿于产品生产、出厂到售出的整个过程。一旦出厂前的质检或者经销商将消费者在产品使用过程中发现的产品质量问题反馈给企业，企业会对生产该产品部件的员工进行严肃的教训措施，如扣除月薪的1/3等。严格的规章制度和不合理的奖惩体系使员工感受到企业缺乏人性化的管理，进而选择离职。大约有44%的离职员工是受此因素影响的而产生离职的念头。 在市场经济的体制下，随着改革开放的不断深入，人民生活水平日益提高，物质生活不断充实。中学生大都是独生子女，是家中的小太阳

19、，自然倍受宠爱，其中1个重要的表现就是零花钱状况。面对日渐增长的零花钱我们到底应如何对待呢?学生门是如何来安排他们的零花前的呢?这些零花钱又对他么产生了怎样的影响呢?这些都是格外另社会关注的问题。因此我们小组就这一状况进行了调查研究。 2.角色模糊和工作意义不明 企业往往为了填补因离职产生的职位空缺，要求一线员工从事某一条生产线或两条不同的生产线上的两份工作。在调查中发现，38%的员工曾遇到过此工作安排。对企业而言，可以节省人员聘请本金，但对员工而言，这样单调乏味、技能单一、缺乏挑战性的工作安排，不仅消耗了大量的精力，也没有机遇提升自己的专业技能水平，不利于个人的求职发展。 3.管理层缺乏对一

20、线员工的情感和工作支持 新大纲推荐的课外阅读书目，有一定的合理性，但也确实有值得商讨的地方。如：新大纲推荐的书目中中学生感兴趣的对比少;新大纲推荐的书目只重视对青少年学生文学鉴赏能力和人文素养的培养，未涉及文化、历史、哲学、思想、科学等方面的名著，因而限制了中学生的语文阅读视野;新大纲未推荐当代的优秀的文学作品，无法最大限度的激活他们的想象力、创造力。为此想通过这次调查了解中学生到底喜欢读什么样的书，开展书目研究，最终为学生拿出一份更合理的书目。 情感支持表现为企业的领导、同事对员工的关心和帮助，工作支持表现为企业乐意为员工提供技能学习和培训的机遇，支持员工对工作流程的建议等。在调查中发现，大

21、部分一线员工属于异地就业，在工作和生活中迫切需要领导、同事的关心和支持。在对同一条生产线或者一个车间员工的员工，情感支持表现为团结互助的工作伙伴关系，可以缓解一个的工作压力，使员工产生一种对集体的归属感。员工对企业的忠诚度也随着企业采用工作建议和看法、为员工提供工作技能培训而不断提高。此部分数据占据45%. 4.工作和生活环境的满意度 工作环境中最重要的因素是安全因素，表达在生产车间的噪音、辐射、气味、消防措施等，生活环境指的是企业为员工提供的食宿环境。在调查中发现，该类型员工普遍反映原来所在的车间噪音大，刺激性气味严重，辐射强，长期工作对身体伤害大。60%被调查的员工反应他们的工作环境或多或

22、少的存在着环境对身体的安全隐患。还有部分员工(41.5%)反映原来离职的企业提供的住宿条件不梦想，伙食差，在当今大家生活质量普遍提高的状况下，更多的求职者选择能提供更好的环境的企业而选择离开原来企业。 三、建议与对策 1.根据员工具体的工作经历调整薪酬和福利待遇，建立完善的奖励制度 假如员工具有同行业的工作经历，管理者可以根据员工以往的薪酬待遇和工作成果以及现在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇，根据员工的年龄和以往工龄，如针对24岁左右、工龄为2到3年的员工，企业可以提供条件较高的员工宿舍和增加餐费补助等，提高其组织承诺水平。 企业需要建立完善的奖励制度。管理者通过建立学习工作小组，安排具有工

23、作经历的一线员工带动初次工作的员工，实现学习互助，提升工作业绩。具有工作经历的一线员工，其薪酬和绩效与小组工作成果挂钩，采取适当的奖励措施，如物质奖励和员工大会表彰优秀员工和小组等，激发员工的工作热心并加强员工的工作竞争意识，提升员工的团队凝结力和责任感，促进团队合作。 2.制定清楚的岗位说明，提升晋升制度 根据员工的工作技能和工作成果，企业需要对其工作的职责、任务和目标等做出清楚的解释。对员工的工作成果进行阶段性考核，根据绩效和自身发展需求调整工作岗位，如晋升，借此鼓舞员工。 3.增加工作内容的挑战性和繁杂性，丰富工作的内容 具有同行业工作经历的员工相关知识和操作技能较为熟悉，能够很快熟悉现

24、在企业的工作流程和程序，若长期从事某一项和多项无关的工作任务，员工的工作积极性会受到显著影响，对企业的承诺水平也会产生不利影响。 一种价值观是读书无用论的观点，在黄灯教授关于丰三村的文章中提到，大部门农村家庭对于子女教育能够取得多大的成就都根本不抱希望，反而对于他们迅速长大能够外出打工为家庭减轻经济负担的需要更迫切，而结果的那根稻草是那些年建筑业的火爆和从事建筑业那丰厚的收入。 企业管理者需要在特定工作阶段根据员工的工作技术提升计划安排工作任务，安排员工更为重要和更具挑战性的工作等，提升员工的工作热心，也表达出企业对员工的信任。 4.重视员工的工作成果，积极听取员工的工作提升建议并给予相应的支

25、持，在企业内部进行共享交流 第社工性别结构不合理。女社工占社区工作主力的绝大多数，这就造成了“女的当男人用的现象。社区中一些重体力活儿女社工也得顶上，有蛮横的男性居民来闹时，也大多是女社工拦着。 具有工作经历的员工可以介绍原先企业中值得学习的内容，包括人性化管理制度、员工工作安排和工作内容等，管理者根据本企业发展需要吸取提升。 今年以矿管“一张图为契机，投入资金48万元将机房迁至局五楼，进行了整体改造。通过改造，我局计算机机房建成了一个集机房装修、机房安全、综合布线、网络通信、整体供配电、电磁屏蔽、安全保密、恒温恒湿、环境监控等功能于一体的高可用性机房，达到全省山区县市的一流水平。 工作中，员

26、工发现可能会降低生产效率、增加生产本金的工作环节，并提出提升建议。管理者需要及时对提升建议做出评价，试运用成果较好的建议将被推广到整个生产过程中。管理者需要重视每一位员工提出的提升建议，根据提升的可操作性和试运行成果对相关员工进行表彰，并在企业内部开展相对应的共享学习活动，建立良好的学习气氛，也可以反映出企业对员工的重视和支持。 四、结语 制造型企业的一线员工有其自身的特点和群体特征，我们通过调查他们离职的理由来为企业提供更好的解决问题的对策，为企业能稳定生产秩序、提高生产效率提供建议和看法，同时也是为了保障制造型一线员工的权益，提高他们就业生活的质量。希望此调查能对双方都有些许帮助，让我们一

27、起为创造和谐的就业创业环境而共同努力。 我们实习的地方是相对较贫困的农村地区。这个地方生活条对比艰难，自然环境也较为恶劣，人民的生活水平不高，好多人为了改变这中现象，在社会经济日益发展的今天，年轻人纷纷外出到沿海发达地方打工。在这些外出打工的年轻人中，有很大一部分是“上有老，下有小的这一类型!年轻人外出大工就把家里的孩子留给父母和亲戚来照料!这就是大部分“留守儿童的来源! 一线员工离职报告7 尊敬的领导： 您好！ 首先想对您说声感谢，在工作上您多年来给予的信任和照顾，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 回想这几年的工作状况，我深深觉得能得到您的赏识进入_工作是我莫大的幸运。我一直十分珍惜这份

28、工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和指导，同事们对我的关心和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机遇。我很希望自己能够发挥的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事_行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。 对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机遇。我会在递交辞职报告后一到两周内协同公司安排的工作交接再离开公司，把由于自己离职带来的影响操纵在最小范围内。 公司成立至今创造了好多优秀的业绩，