企业员工离职管理流程

1、当前文文件修改密码：8362839更多数据请访问精品数据网(.) 离职管管理工作作流程图图单位名称称行政及人人力资源源部流程名称称离职管理理工作流流程层次2任务概要要员工离职职管理工工作单位总经理/分管领领导行政及人人力资源源部员工所在在部门离职员工工计划财务务部节点ABCDE987654321NY审批审批结束劳动关系处理社保停缴档案调出离职面谈存档员工离职通知发布开除档并送达员工交接顺利可办理离职申批手续终止并通知部门处理意见须提前30天办公物品移交工作交接员工离职申请表书面意见辞职辞退领取工资财务款项交割工资福利结算 离职管管理工作作标准任务名称称节点任务程序序、重点点及标准准时限相关资料

2、料辞退审核核程序员工奖奖惩管理理规定C1部门提出出辞退员员工，申申报书面面材料，写明辞辞退员工工的原因因2个工作作日B1行政及人人力资源源部对部部门辞退退的员工工进行调调查，核核实员工工的工作作情况和和被辞退退的原因因，如情情况属实实，报公公司审批批3个工作作日A1公司领导导审核、批准1个工作作日重点审核具体体情况标准真实、有有效辞退员工工程序1、员员工辞退退通知2、员员工离职职审批表表3、工工作交接接单B3行政及人人力资源源部发出出员工辞辞退通知知1个工作作日员工收到到辞退通通知后，填写离离职审批批表1个工作作日C3被辞退员员工到所所在部门门进行工工作交接接2个工作作日B5办理离职职手续2个

3、工作作日重点辞退手续续标准及时员工辞职职程序1、辞辞职报告告2、员员工离职职审批表表3、工工作交接接单D2员工提出出辞职，填写离离职审批批表交由由所在部部门审批批1个工作作日C2离职员工工所在部部门签署署意见2个工作作日C3离职员工工对主要要负责的的工作进进行交接接实时B5办理离职职手续2个工作作日重点辞职手续续标准按程序完完成离职手续续程序1、员员工辞退退通知2、员员工离职职审批表表3、工工作交接接单办公用品品和财务务款项转转交有关关部门2个工作作日B4行政及人人力资源源部审核核签字1个工作作日A4公司领导导审核批批准1个工作作日行政及人人力资源源部与离离职员工工进行面面谈1个工作作日B6行

4、政及人人力资源源部调转转员工的的劳动关关系，如如停缴社社保、调调转档案案等3个工作作日B7行政及人人力资源源部发出出离职通通知，员员工正式式离职1个工作作日重点工资、福福利、劳劳动关系系的处理理标准及时、按按程序办办理 离职管管理制度度节选公司司人力力资源管管理制度度第四四章员工工异动管管理第二二节离职职管理离职指公司与与员工解解除或终终止劳动动关系。包括：辞职、辞退、解除劳劳动合同同（非违违纪）、合同终终止、退退休。辞职员工申请请辞职，需提前前三十天天以书面面形式报报告公司司，经批批准，员员工方可可按照公公司规定定办理有有关离职职手续。1.2辞辞退员工有下下列情形形之一者者，由用用人部门门填

5、报员工离离职审批批表，予以辞辞退并解解除劳动动合同。对公司司造成巨巨大损失失的，公公司还将将依法追追究其责责任。1.2.1 试试用期内内发现不不符合录录用条件件的；1.2.2 严严重违反反公司规规章制度度的；1.2.3 不不遵守劳动合合同约约定内容容的；1.2.4 严严重失职职，营私私舞弊，给公司司造成重重大损失失的；1.2.5 被被依法追追究刑事事责任的的；1.3 解除劳劳动合同同（非违违纪）符合下列列情形之之一时，公司可可与员工工解除劳劳动合同同，届时时将提前前30日日以书面面形式告告知员工工，并按按劳动动法有有关规定定给予经经济补偿偿金。1.3.1员工工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期

6、满后后，不能能从事原原工作也也无法调调整岗位位的或不不能从事事另行安安排的工工作的；1.3.2 员员工不能能胜任工工作，经经过教育育培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；1.3.3 劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的：(1) 亏损或或业务紧紧缩时；(2) 因业务务关系停停工停产产停业或或转让时时；(3 )因不可可抗力需需暂停工工作在一一个月以以上时；(4) 遇资产产重组、产业结结构调整整、重大大技术改改造、重重大业务务和组织织调整时时。1.3.4公司司濒临破破产进行行法定整整顿

7、期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，确需裁裁减人员员的。1.4 合同终终止劳动合同同期满或或者当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现，劳动合合同即行行终止。合同终终止前，须填写写员工工离职审审批表并办理理离职审审批。退休1.5.1 员员工正常常退休，由公司司行政人人事部协协助办理理退休手手续。1.5.2 退退休条件件按劳动动法有有关退休休的相关关规定，现执行行标准为为：男性性员工年年满600周岁，女性员员工原身身份为干干部的年年满555周岁、身份为为工人的的年满550周岁岁（根据据市劳动动部门划划分标准准）。2离职职手续办办理2.1员员工离职职时，须须按公司司规定办办理离职职手续，

8、填写员工离离职审批批表，完备离离职手续续：2.1.1 交交还所有有公司数数据、文文件、办办公用品品及其它它公物；2.1.2 向向指定的的同事交交接经手手过的工工作事项项；2.1.3 报报销公司司帐目，归还公公司欠款款；2.1.4 户户口及人人事档案案等关系系在公司司的，应应在离职职日将户户口、档档案及人人事等关关系转离离公司，不能立立即转离离的，需需与公司司签订相相关约定定并尽快快办理转转出手续续；2.1.5 员员工违约约或提出出解除劳劳动合同同时，员员工应按按合同规规定，支支付有关关费用；2.1.6 如如与公司司签订有有其它合合同(如如培训协协议、BBaoMMi协议议等)，按其约约定办理理；2.1.7 完完备所在在部门/单位规规定的其其它调离离手续；2.1.8 所所有离职职手续完完备后，凭员员工离职职审批表表至计计划财务务部领取取当月实实际工作作天数薪薪金等相相关费用用。2.2未未按公司司规定完完备离职职手续即即擅自离离开工作作岗位的的员工，公司将将按旷工工处理。对仍不不按规定定完备离离职手续续的，公公司不提提供社会会保险转转出等相相关证明明。2.3 行政人人事部须须于员工工离职当当日办理理下列事事务：2.3.1 登登记于人人员变动动记录表表内；2.3.2 注注销人