大学服务保障用工管理暂行办法

1、 - 6 -XXXX大学服务保障用工管理暂行办法第一章 总则第一条 为了规范服务保障用工的管理，构建和谐劳动关系，维护学校、劳务派遣公司、服务保障用工人员的合法权益，充分调动广大服务保障用工的工作积极性，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国劳务派遣暂行规定以及XX市相关规定，结合我校实际，制定本办法。第二条 本办法所称服务保障用工，是指劳务派遣公司与社会公民签订有偿劳动合同或劳务用工协议,劳务派遣公司将劳务用工派遣到我校从事服务保障工作的人员。第三条 学校对服务保障用工实行统筹管理，根据学校工作的实际需要，按照“精简、合理、高效”的原则制定用工

2、计划。第四条 学校对服务保障用工实行“谁用工、谁管理、谁负责”的办法。用工部门是服务保障用工管理的具体责任单位，负责制定本部门服务保障用工的岗位职责和管理制度，并报后勤管理处备案。第二章 岗位设置第五条 服务保障用工岗位分为普工岗、管理辅助岗、技工岗和专业技术岗四类。学校各部门每年初向人事处申报本年度用工计划，经学校审核批准后，由劳务派遣公司依据用工条件派遣服务保障用工，后勤管理处办理登记建档手续。第六条 用工部门临时增设岗位用工须向人事处申报，经学校批准后设岗，后勤管理处按程序办理相关手续，接学校增设用工批复后进行登记建档备案。第七条 未经学校批准，任何单位不得擅自或超编使用服务保障用工。第

3、三章 服务保障用工的招用条件和程序第八条 劳务派遣公司派往学校的服务保障用工必须满足以下条件，不符合条件的,用工部门应及时退回派遣公司：1.遵纪守法、品行端正、身体健康、能胜任岗位工作;2.男性不超过60岁，女性不超过55岁；特殊岗位人员年龄经用工部门和后勤管理处共同商议核准可适当放宽;3.具备设岗部门提出的基本条件和岗位所需的资质条件。第九条 服务保障用工的招用程序：1.用工部门须应明确告知劳务派遣公司服务保障用工的工作条件、工作任务、工作地点、劳动报酬、劳动纪律和安全要求等情况，应聘人员签名确认。2.应聘人员须填写用工审批表，提供个人简历、身份证复印件、相关资质证明或证书、二级甲等以上医院

4、的体检证明和岗位要求的其他相关材料。3.用工部门签署意见，经后勤管理处审核合格后，由劳务派遣公司派遣到学校工作。第四章 劳动合同和用工协议的签订和解除第十条 所有服务保障用工均须与劳务派遣公司签订劳动合同或用工协议（符合有关政策规定须缴纳社保费用的签订劳动合同；不需要缴纳社保费用的签订用工协议）。初次上岗人员的劳动合同或用工协议的签订应在试用期满15个工作日内完成；续签劳动合同的也应在原合同或协议期满后的15个工作日内完成。第十一条 服务保障用工的试用期为二个月，试用期内按XXXX市现行的最低工资标准发放工资。劳动合同或协议签订后由劳务派遣公司和服务保障用工各执一份，后勤管理处对服务保障人员的

5、相关信息和资料进行备案。第十二条 服务保障用工合同或协议期满，原劳动合同或协议即行终止。用工部门根据岗位需要、服务保障用工的个人意愿及其在岗期间的考核结果，提前一个月决定是否续签。同意续签的，由用工部门报后勤管理处，经核准后与劳务派遣公司续签劳动合同或协议。不同意续签的，由用工部门向后勤管理处提出书面报告，后勤管理处告知劳务派遣公司办理解除手续。第十三条 用工部门与服务保障用工应按照劳动合同或协议的约定，全面履行各自的义务。第五章 合同（协议）期内管理 第十四条 针对服务保障用工，用工部门应明确其岗位职责及相关工作程序，并进行岗前教育培训、考勤、年终考核、奖惩及日常管理工作。第十五条 劳务派遣

6、公司建立服务保障用工档案，保存其劳动合同或协议及参加社会保险等资料。第十六条 服务保障用工单方面解除劳动合同或协议的，应提前一个月以书面形式报告用工部门，用工部门在收到服务保障用工人员书面报告三日内签署意见，并报后勤管理处，劳务派遣公司办理解除合同或协议手续。服务保障用工擅自离职并给用工部门造成损失的，用工部门应及时追偿当事人所造成的损失。第十七条 严格请、销假制度。服务保障用工因私事请假3天以内的（含3天），由用工部门领导批准。4天以上的（含4天）由用工部门领导批准，并报后勤管理处备案，未经批准而擅离岗位的按旷工处理。第十八条 服务保障用工如有下列情况之一的，用工部门以书面形式提出退回劳务派

7、遣公司：1.在试用期间发现不符合招用条件的；2.严重违反劳动纪律或者严重失职、给学校造成重大损失的； 3.因身体原因，疾病、非因公负伤等情况无法继续工作的；4.年终考核不合格的;5.被依法追究刑事责任或其它情况的； 第六章 考勤与考核第十九条 各用工部门要建立服务保障用工考勤和考核制度。 对服务保障用工的考勤与考核，实行用工部门日常考勤、年终考核，后勤管理处与劳务派遣公司监管相结合的办法。第二十条 各用工部门应严肃劳动纪律、严格考勤制度，不得一人多岗、多人一岗。对弄虚作假的，将追究相关人员的责任。第二十一条 服务保障用工年终考核不合格的，须解除劳动合同或终止协议，年终考核优秀的给予奖励。第七章

8、 工资的发放第二十二条 学校按月向劳务派遣公司支付劳务费用，劳务派遣公司按月及时支付服务保障用工工资，并依据合同缴纳服务保障用工的社保费用。第二十三条 服务保障用工社保费用中应由个人承担的缴费部分，由劳务派遣公司在每月发放工资时代扣代缴。第二十四条 劳务派遣公司为签订服务保障用工协议的人员按约定的标准及考勤结果逐月发放工资。第二十五条 各用工部门每月底前将本月服务保障用工的考勤报后勤管理处审核，次月15日前由劳务派遣公司统一发放工资（节假日顺延）。逾期不报者，当月工资下月补发，由此产生的后果由用工部门负责解释。在工资发放过程中，不得无故拖欠、克扣和虚报冒领，严禁代领工资。第八章 劳动纠纷的处理第二十六条 劳务派遣公司负责服务保障用工工伤、医疗及其他意外事件的处理工作，用工部门和后勤管理处协助配