河北广播电视大学人才测评技术及应用-第四次形成性考核答案

1、试卷总分:100 得分:96美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中V指那种能力（ ? ? ?）。数理能力运动协调空间判断能力言语能力?答案:D2.克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（ ? ? ）。机械能力?手和手臂的动作? ?眼和手的配合准确性手指灵活性答案:C3.艾森克认为人格的三个最基本的因素是（ ? ?）。情绪稳定性、可靠性和内外倾性随和性、内外倾性和可靠性内外倾性、情绪稳定性和精神性精神性、随和性和情绪稳定性?答案:C4.罗夏墨迹测验是谁编制的（ ? ? ?）。罗夏卡特尔莫利金郝兹威答案:A5.信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（ ?

2、 ?）。越弱越强不一定不变?答案:B6.用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（ ? ?）。等值信度?复本信度重测信度对半信度答案:C7.定量标准的标度是（ ? ? ? ?）。分数形式等级?评语和字符?类别?答案:A8.相关系数的大小（ ? ? ?）。任意数在-1至0之间于在-1至+1之间? ?在0至+1之间答案:C9.题目的覆盖面问题主要体现在（ ? ? ? ）。看所出试题是否具有代表性看题目的公平性看题目的正确性看题目的标准化?答案:A10.分析测验结果的核心问题，就是（ ? ? ? ）。对于试题的解释?对于试题的分析对于分数的解释对于分数的分析答案:C11.以下哪项是以人为对

3、象的职业（ ? ? ?）。户外作业型管理与组织型纯粹技术型工作技术型答案:B12.以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（ ? ? ? ）。灵活性原则整体性原则知识性原则方向性原则答案:A13.哪项是一般职业 能力测验 的测试内容（ ? ）。日常行为能力空间感知能力领导决策能力人际关系处理能力答案:B14.“特性因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（ ? ? ?）有机结合。职业因素职业责任职业素质职业能力答案:A15.游戏投射属于（ ? ? ?）。语言投射构造投射图形投射动作投射?答案:D16.用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（ ? ? ?）。效度适合度再测信度?

4、?信度?答案:A17.下面属于观念效标的是（ ? ? ? ?）。学术成就特殊训练成绩?优秀管理者实际工作表现与成绩答案:C18.“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”， 面试 时这种提问方式属于（ ? ? ? ?）引导式收口式压迫式?开口式? ?答案:C19.将 心理测验 分类时，下面不属于按测验目的分类的是（ ? ? ）。能力性?描述性预测性?诊断性答案:A20.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（ ? ）。回归加权横向加权简单加权综合加权?纵向加权答案:ABCDE21.

5、以下哪些测验属于运动技能倾向测验?（ ? ）。克莱福德小部件灵活性测验明尼苏达操作速度测验SRA听写技巧测验?普杜钉板测验答案:ABCD22.评价中心技术的主要形式有（ ? ? ）。角色扮演案例分析公文处理小组讨论管理游戏答案:ABCDE23.下列有关对素质测评表述不正确的是（ ? ? ?）。素质测评是对主体工作前条件的分析与确定素质测评实质上就是素质测量素质测评必须以某一行为事实为依据?素质测评与绩效考评是等同的答案:ABCD24.面试 技巧主要包括（ ? ? ）。听评写问?观?答案:ABCDE25.智能素质包括（ ? ? ? ? ）。科学智能素质?思想智能素质心理智能素质社会智能素质答案:

6、ABCD26.为提高非结构化 面试 的信度，在设计 面试 试题时要做（ ? ? ? ? ）。选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容答案:ABCD27.根据 面试 的标准化程度，可以将 面试 分为（ ? ? ? ? ）。单独 面试 ?半结构化 面试压力 面试 和非压力 面试结构化 面试非结构化 面试答案:ABCDE28.确定测评指标权重的方法通常有（ ? ? ? ? ）。专家加权法? ? ?德

7、尔菲咨询法对偶比较法简单比较加权法回归分析法答案:ABCDE29.人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（ ? ? ? ?）。创新原则科学性原则精炼性原则?明确性原则?针对性原则答案:ABCDE30.目前国内外最流行的 心理测验 有（ ? ? ? ? ）。默里与摩根的主题统觉测验比奈西蒙智力测验? ?罗夏墨迹测验?加州 心理测验 （CPI）卡特尔16种因素测验（16PF）答案:ABCDE31.从测验反应的场所来看， 心理测验 有（ ? ? ? ）。观察评定测验特殊测验?情境测验一般测验讨论评定测验答案:ABCDE32.下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（ ? ? ? ?）。自由型家庭型?志愿

8、型自尊型社会型答案:ABCDE33.评价中心的缺点有（ ? ? ? ? ）。不能对人的潜能作出预测?费时间误差无法克服应用范围小技术要求高? ?答案:ABCDE34.社会能力包括（ ? ? ? ?）。人际问题处理能力人际交往能力矛盾解决能力团队合作精神社会适应能力答案:ABCDE35.素质的特征包括（ ? ? ? ? ）。勘探性?可分解性稳定性?配合性准备性答案:ABCDE36.品德结构，从心理学维度看，有（ ? ? ? ）。思维认知情感动作信任答案:ABCDE37.开发性测评的特点有（ ? ? ? ? ?）。勘探性促进性可比性差异性配合性答案:ABCDE38.人格测验 ，按其具体的对象可以分

9、成（ ? ? ?）。品德测验个别测验兴趣测验态度测验总体测验答案:ABCDE39.根据 心理测验 的质量不同， 心理测验 可划分为（ ? ? ? ）。标准化测验?个别测验非标准化测验? ?团体测验? ?答案:ABCD40.在 心理测验 中，用于品德测评的方法有（ ? ? ? ? ）。萧孝荣修订哈梅诚实测验投射法问卷法认知测验生理学测评答案:ABCDE41.从操作规范程度上划分， 面试 的类型包括（ ? ? ? ）。随意 面试逐步 面试半结构 面试小组 面试结构 面试答案:ABCDE42.用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行（ ? ? ? ?）。理解?应用取消确认记忆答案:ABCDE43.

10、在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（ ? ? ? ）。相关法逻辑分析法多元分析咨询法?排除法答案:ABCDE44.关于“职业能力结构的理论”有（ ? ? ?）。“能力结构”理论“群因素结构”理论“特性因素”理论“二因素结构”理论“多元智力”理论答案:ABCDE45.笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（ ? ? ）。确定题目效度对试测资料的分析处理确定试测群体规模测验的合成确定试测人员结构答案:ABCDE46.面试 评价筛选制度包括（ ? ?）环节。面试 评价面试 结果再次考评最终审查初步筛选答案:ABCDE47.霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（ ? ?）。专家测评?职业价值观?测查和自评组织测查和评审答案:ABCD48.以人为工作对象的职业包括（ ?