区直机关任期目标管理考核规定

1、当前文档修改密码：8362839此资料耒自:精品资料网(1AFWW. cnEhu. cn)联系电话班手机业QQ； 800003985提供50万份管理资料下裁3万集企业管理资料下载1300GB高清管理讲座硬盘拷贝宿州市埔桥区区直机关任期目标管理 考核办法第一章 总则第一条 为全面贯彻落实科学发展观， 进一步规范任期目标管理， 强化目标责任意识，豉励争先创优，推动全区经济社会又好又快发展， 特制定本考核办法。第二条 考核的对象为全区61个区直机关和17个驻我区的相关 省、市直属单位。按职能不同划分为党群部门及两院、政府部门、垂 直管理部门三类进

2、行考核(具体单位分类见附件1) o第三条 实行定量考核和定性考核相结合的办法，坚持科学、公 平、简洁、效能的考核原则。第四条 区直机关目标管理综合考核对计划生育、综合治理、信 访稳定、安全生产等工作实行一票否决制。第二章考核组织实施第五条 区直机关目标考核工作由区任期目标管理考核委员会统 一领导，区任期目标管理考核委员会办公室（以下简称区目标办）负 责全面业务工作及具体督查和考核事务。第六条 建立健全目标管理工作机构。各责任单位要明确分管领 导、职能科室负责目标管理工作，指定专人负责目标落实和项目推进 情况的信息沟通。第七条 提高行政效能，减轻基层负担，各单项考核以日常动态 考核为主，由各考核

3、牵头单位负责；日常督查、年中抽查、重点核查 及年终考核由区目标办负责，统一组织实施。多种考核方式相结合， 及时了解和掌握目标进度、发展趋势和存在问题，强化协调和督查， 确保目标任务顺利完成。第八条 年终考核结束后，区目标办根据各考核部门提供的考核 数据和平时督查掌握的情况等， 进行综合考评，确定各单位考核得分, 根据得分排序，拟定由奖惩初步意见并提请区委、区政府研究。第三章考核内容和方法第九条 机关目标考核内容由重点工作目标考核、共性工作目标 考核、效能建设考核以及专项工作考核四部分组成（具体内容和分值 见附件2） o（一）重点工作目标考核（100分，权重40%考核内容：区委、区政府确定的目标

4、任务的分解落实情况；部门职能工作完成情况；招商引资工作。（二）共性工作目标考核（100分，权重40%考核内容：组织建设工作；党风廉政建设工作；宣传思想 工作；信访工作；安全生产工作。（三）效能建设考核（100分，权重20%由区监察局、区目标办牵头，区直相关部门配合制定考核细则并 组织实施。（四）专项工作考核：行政审批和全程代理工作；应急管理 工作；民生工程；档案管理工作。专项工作采取扣分制，考核合 格及无任务单位不扣分，考核不合格或未完成任务单位倒扣分，每项 分别最多扣5分。专项工作考核分别由区行政服务中心、 区政府应急办、区民生办、 区档案局制定考核细则并组织实施。第十条加分条件1、目标责任

5、单位当年获得国家级（含领导小组）、省部级（含领 导小组）、市厅级明文表彰的分别加 2分、1.5分、0.5分（以正式文 件、奖牌或证书为准）。2、当年整体工作或单项工作特别突生，使我区获得国家级（含领 导小组）、省部级（含领导小组）、市厅级明文表彰的，给予承担此 项工作的牵头单位分别加 2分、1.5分、0.5分。3、向上争取项目实际到位资金（不含自然分布项目资金）在去年 基数上，每增长10个百分点加0.5分，最高加分不超过2分（此项工 作由区财政局负责组织实施）。4、当年莫项创新工作成为全市、全省、全国试点（示范点）且是 首创的，分别加 0.5分、1.5分、2分。第十一条减分条件1、当年受到国家

6、级（含领导小组）、省部级（含领导小组）、市 厅级通报批评的，每次分别减 2分、1.5分、0.5分。2、由区纪委（监察局）提供的受党纪政纪处分的人数，其中受 撤销党内职务（行政降级）以上处分的，所在单位按每人次扣0.5分计，受党内严重警告（行政记大过）以下处分的，所在单位按每人次 扣0.3分计；由区长热线办和区监察局提供的相应单位被投诉且已 经查实属失职或行政不作为的，所在单位按每件扣0.3分计（此两项工作由区监察局和区长热线办负责组织实施）。以上项目不重复扣分，按就高原则执行。第十二条以上增减分数可累计相加（减），同一项工作按最高 级别加（减）分。其它情况需要加（减）分的，均由区目标办根据有

7、关细则处理；不在细则范畴的，则需报区目标管理考核委员会确定。第四章考核奖惩第十三条奖励（一）奖项设置与奖金标准。1、将考核得分排序，按每类单位总数的 25%确定“先进单位” 奖，奖金标准为单位在职人员人均 300元。2、区委办、区人大办、区政府办、区政协办的考核评定，按考核 结果达到先进单位位次的，即确定为先进单位，但不占评奖名额。3、区目标办将垂直管理类单位的考核结果通报其上级主管部门。（二）获奖单位，当年度公务员考核优秀比例增加5%并将考核 结果作为领导干部考察考核的重要依据。（三）对当年在其它单项工作中表现突生的单位或个人，按区委、区政府的有关规定另行给予奖励。第十四条惩戒1、考核总分低

8、于70分的单位，为不合格单位。对不合格单位进 行全区通报批评；连续两年不合格的，对单位主要责任人实施诫勉。2、坚持阳光考核，确保公平、公正、公开、公信。在考核中，各 单位应坚持实事求是的原则，严肃考核纪律。如发现有弄虚作假、谎 报成绩的单位和个人，立即取消其评奖资格，并对有关负责人实行责 任追究和纪律处分。第五章附则第十五条 以往由台的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准,与上级规定有抵触的，以上级规定为准。第十六条 本办法各项条款，由区目标办负责解释，考核细则由制 发单位负责解释。第十七条本办法自2009年度开始施行。附件1:宿州市埔桥区区直机关目标管理考核单位分类附件2:宿州市埔桥区区直

9、机关任期目标管理考核体系附件1:宿州市埔桥区区直机关任期目标管理考核单位分类一、党群部门及两院（23个单位）区委办、人大办、政协办、纪委（监察局）、组织部、政法委、宣传部、 机关工委、统战部、老干部局、党史办、党校、团区委、信访局、总工会、妇 联、科协、档案局、工商联、文联、残联、检察院、法院。二、政府部门（38个单位）区政府办、发改委、工业委、计生委、农委、财政局、教育局、卫生局、 民政局、安监局、文广局、招商局、建设局、交通局、国土局、人事局、劳动 局、司法局、城管局、水利局、林业局、畜牧局、统计局、中小企业局、商务 局、轻工协会、供销社、农机局、行管局、科技局、房改办、行政服务中心、 审

10、计局、宗教局、体育局、物价局、粮食局、环保局。三、垂直管理部门（17个单位）：区公安分局、区工商局、市工商局宿城分局、区国税局、区地税局、区质 监局、区气象局、区公路分局、摘桥供电公司、市农电公司、市区信用联社、 工行摘桥支行、农行捅桥支行、建行摘桥支行、中行摘桥支行、农发行摘桥支 行、国元农保摘桥支公司。附件2宿州市土甬桥区区直机关任期目标管理考核体系考核指标分项指标考核内容考核单位分值权重备注重点工作1区委、政府工作报告中确定的 目标任务的分解落实情况区委办 区政府办3040%无招商引资 任务的单位 给予基本分2部门职能工作完成情况区目标办303招商引资工作区招商局区财政局40的80%共性

11、工作1组织建设工作区委组织部 区直机关工委2040%各单项考核 细则、评分标准由各考核 单位自行制 定，报区目标 办统一印发2党风廉政建设工作区纪委203宣传思想工作区委宣传部204信访工作区信访局205安全生产工作区安监局20效能建设效能建设工作监察局、目标 办10020%专项工作行政审批此四项工作采取扣分制，考核 合格及无任务单位不扣分，考 核不合格或未完成任务单位 倒扣分，均最多扣 5分。行政服务中心5具体考核细则、评分标 准由各考核单位自行制 定，报区目标办统一印 发应急工作区政府应急办5民生工程区民生办5档案工作区档案局5宿州市埔桥区乡镇街道科学发展分类 考核办法为全面贯彻落实科学发

12、展观， 进一步激励各乡镇、街道竞相发展、 加快发展的积极性，营造“首位度”意识，确立“排头兵”地位， 特制定本考核办法。第一章总 则第一条 以科学发展观为指导，以调动各乡镇、街道发展经济、 改善民生的积极性为目标，以“五年双翻番双千亿”为契机，围绕“工业强区”的主战略，通过科学分类，合理确定考核内容、 指标、 权重，严格考核奖惩，豉励先进，鞭策后进，引导各乡镇、街道一 心一意谋发展，聚精会神搞建设，以不断提高综合竞争力，实现全 区经济社会又好又快发展。第二条 考核对象为全区25个乡镇、11个街道。综合考虑区位优势、发展现状、财政收入、规模以上工业产值等条件，将全区 25个乡镇、11个街道综合分

13、为以下四类进行考核：（一）一类（工业先导型）乡镇街道（10个）：符离镇、祁县镇、芦岭镇、北杨寨乡、顺河乡、朱仙庄镇、曹村镇、城东街道、汴河街道、三八街道。（二）二类（综合发展型）乡镇（8个）：杨庄乡、永安镇、支河乡、西寺坡镇、桃园镇、夹沟镇、时村镇、大店镇。（三）三类（工贸结合型）8个老街道办事处：埔桥街道、南关街道、北关街道、沱河街道、道东街道、东关街道、三里湾街道、西关街道。（四）四类（农业开发型）乡镇（10个）：褚兰镇、栏杆镇、解集乡、蒿沟乡、桃沟乡、灰古镇、苗安乡、西二铺乡、永镇乡、大营镇。根据经济和社会发展状况，乡镇、街道分类每两年调整一次。第三条各乡镇、街道综合考核对以下工作实行一

14、票否决制：计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、安全生产。第二章考核内容和方法第四条 考核内容由经济工作、 常规工作、重点专项工作和“一票否决”工作四部分组成。(一)经济工作(基本分100分，权重70%,责任部门见附件1;经济工作考核体系见下表)类别一类二类三类四类考核指标工业先导型工贸结合型1、财政指标：20204020(1)财政收入13133013(2 )人均财政收入771072、工业指标：35251515(3)规模以上工业增加值171288(4)规模以上工业入库税金 占规模以上工业增加值比重13955(5)新增规模以上和预备 制工业企业个数54223、项目建设：20202020(6)固定

15、资产投资总额8888(7)企业投资占总投资比重5555(8)招商引资到位资金77774、农村经济：102030(9 )农业增加值51015(10)农民人均纯收入510155、全民创业：15152515(11)新增企业注册资金66106(12)新增个体工商户数44104(13)新增企业信贷5555(二)常规工作(基本分100分，权重18%,考核体系见附件2)A、重点党建工作(50分)1、组织建设(16分)2、纪检监察工作（12分）3、宣传思想工作（12分） 4、人民武装工作（10分）B、重点社会建设（基本分 50分）1、全程代理（20分）2、就业和社会保障工作（10分） （8个老街道15分）3、

16、乡镇镇村规划、村庄整治（10分）4、民族宗教（1 0分）（8个老街道15分）（三）重点专项工作（基本分100分，权重12%考核体系见附件3）1、民生工程（20分）2、档案管理（20分）3、农业产业化（20分）4、应急管理（20分）5、在地统计（20分）6、街道城市管理和市容环境治理（四）“一票否决”工作加分；考核责任单位见附件3）1、人口和计划生育（8个老街道10分）（8个老街道10分）（8个老街道10分）（8个老街道10分）（8个老街道60分）（基本分各100分，按2分折算计入2、安全生产3、信访稳定4、社会治安综合治理第五条加分条件1、目标责任单位当年获得国家级（含领导小组）、省部级（含领

17、导小组）、市厅级明文表彰的分别加2分、1.5分、0.5分（以正式文件、奖牌或证书为准）。2、当年整体工作或单项工作特别突生，使我区获得国家级（含领导小组）、省部级（含领导小组）、市厅级明文表彰的，给予承 担此项工作的牵头单位分别加 2分、1.5分、0.5分。3、向上争取项目实际到位资金（不含自然分布项目资金）在 去年基数上，每增长10个百分点加0.5分，最高加分不超过2分（此 项工作由区财政局负责）。4、当年莫项创新工作成为全市、全省、全国试点（示范点） 且是首创的，分别加 0.5分、1.5分、2分。5、每新开发一个国家级、省级新产品分别加2分和1分。6、每新获得一项中国驰名商标或中国名牌产品

18、加2分；每获得一项省级著名商标或省级名牌产品加1分。7、土地置换当年每完成 100亩以内的加0.3分；100亩（含） 以上的，按每增加 100亩加0.5分计。此项工作加分最高不超过 3 分。第六条减分条件1、当年受到国家级（含领导小组）、省部级（含领导小组）、 市厅级通报批评的，每次分别减2分、1.5分、0.5分。2、由区纪委（监察局）提供的受党政纪处分的人数，其中 受撤销党内职务（行政降级）及其以上处分的，所在单位按每人次 扣0.5分计，受党内严重警告（行政记大过）及其以下处分的，所在单位按每人次扣 0.3分计；由区长热线办和区监察局提供的相 应单位被投诉且已经查实属失职或行政不作为的，所在

19、单位按每件 扣0.3分计（此两项工作由区长热线办和区监察局负责组织实施）。以上项目不重复扣分，按就高原则执行。3、规模以上工业企业每亏损一个扣0.1分。第七条以上增减分数可累计相加（减），同一项工作按最高级 别加（减）分。其它情况需要加（减）分的，均由区乡镇街道科学发展分类考 核办公室根据有关细则处理；不在细则范畴的，需报区考核委员会 确定。第八条 经济工作考核采用多指标综合评价法。运用功效系数法分别计算静态和动态指数，按照静态占40%、动态占60 %的权重计算综合得分。第九条 按经济工作占70%常规工作占18%重点专项工作占 12%加分最高不超过15分计算总分。第十条 乡镇街道综合考核由区乡

20、镇街道科学发展分类考核办 公室具体组织实施；常规工作、重点工作和一票否决工作由各责任 单位制定考核细则并负责组织实施。各责任单位制定的考核细则报 区乡镇街道科学发展分类考核办公室统一印发。第三章考核奖惩第十一条 每类乡镇、街道综合得分前三名的为“科学发展先 进乡镇街道”，每类均设一、二、三等奖，奖金分别为4万元、3万元、2万元；以上奖金奖励时任党政主要负责人各15%奖励领导班子全体成员60%其余用于奖励其它有关人员。第十二条 获奖乡镇、街道当年度公务员考核优秀比例增加5%并将考核结果作为领导干部考察考核的重要依据。第十三条 凡每一类综合得分最后一名的乡镇、街道，对该单位进行全区通报批评；连续两

21、年最后一名的，对单位主要责任人实 施诫勉。第十四条 坚持阳光考核，确保公平、公正、公开、公信。在考核中，各单位应坚持实事求是的原则，严肃考核纪律。如发现有 弄虚作假、谎报成绩的单位和个人，立即取消其评奖资格，并对有 关负责人实行责任追究和纪律处分。第四章 附 则第十五条 以往由台的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准，与上级规定有抵触的，以上级规定为准。第十六条 本办法各项条款，由区乡镇街道科学发展分类考核办 公室（办公室设在区统计局）负责解释，考核细则由制发单位负责 解释。第十七条本办法自2009年度开始施行。附件1:宿州市埔桥区乡镇街道科学发展分类考核经济工作责任部门附件2:宿州市埔桥区乡镇街道科学发展分类考核常 规工作考核体系附件3:宿州市埔桥区乡镇街道科学发展分类考核专项工作及“一票否决”工作考核体系附件1宿州市土甬桥区乡镇街道考核办法经济工作责任部门考核指标责任部门财政指标(1)财政收