公司人事制度试题

1、 人事制度试题1.工龄满( )年以上( )年以下的，从第( )年起享受每年10天的年休假。5,10,6；10,15,11；10,20,11；15,20,16。工龄满20年以上的，从第二十一年起可享受每年( )天的年休假。A.5天B.10天C.15天D.20天下列表述错误的是()。员工年休假由各部门根据生产经营需要统筹计划，并征求员工意愿，非特殊原因外，员工休假应服从本部门的安排；B.年休假尽量安排员工在工作任务不饱和期享受，确保企业生产旺季、年终以及重要工作期间的工作不受影响；C.年休假在本年度安排，以集中安排为主，可以跨年度安排；D.员工可用年休假自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇

2、可按照年休假待遇执行。4.员工有以下（）情形者，享受当年的年休假。A.员工请事假累计15天以上的；B.连续工龄满1年，不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；C.连续工龄满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；D.连续工龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.下列说法正确的是()。A.员工因个人原因当年未休年休假的，可以延续到下一年使用；B.因本人原因假期未到提前上班的，可以延续到下一年使用；C.员工休假期间，因工作需要被提前召回上班的，剩余假期可另行安排在本年度内享受；D.超假期休年休假的，经批准按事假处理，未被批准的，按休下一年度年休假处理。6.员工试用期满（）后，由

3、本人就试用期工作写出书面工作总结，提出转正申请。A.一个月B.两个月C.三个月 D.六个月7.下列不符合辞退员工的条件的是（）。A.对公司没有业绩的；B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；C.工作能力明显不适应本职工作需求，经培训仍不合格，且在公司内部无法安排合适的工作岗位的；D.因故意或重大过失行为，造成公司严重经济损失的。8.被辞退的员工在接到辞退通知后（）个工作日内，有权按法律规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱公司正常工作秩序，违者送公安机关处理。A.5B.7C.10D.15公司员工因故辞职时，应提前( )日提出辞职申请，填写员工离职审批表，分别报送部门负责人、分管领导签署意见后呈送公司

4、主要领导核准，报人力资源部执行。A.7B.10C.15 D.3010.员工在工作期间要按集团公司要求统一着装，妥善保管好工服，将工服遗失者或超量使用者要（）。A.由单位再次统一购买；B.按照购入价格自费领购；C.找相似的服装代替；D.报人力资源部采购。11.转递人事档案，必须通过（）递送，不允许本人自带。A.机要交通转递或由组织指定专人；B.机要交通转递；C.由组织指定专人；D.快递。12.因工作调动，职务变化，退休等需将人事档案转给新的主管单位时，应及时办理（）手续，严格转递手续，以保证人事档案的绝对安全。A.离职；B.档案移交；C.档案补充；D.档案审核。13.转出的人事档案均应包装密封，

5、贴好封条并按（）加盖部门印章。A.组织程序 B.转接单位 C.主管单位 D.管理权限14.人事档案只限在（）查阅，一般不得借出，特殊情况需要借出，须按人事管理权限征得相关部门领导批准，方可办理查阅、借出手续。A.领导办公室；B.综合办公室；C.档案室；D.人力资源部。15.管理人员考核分为哪些等次？（）A.优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；B.优秀、良好、基本称职和不称职四个等次；C.优秀、称职、基本称职三个等次；D.优秀、良好、基本称职三个等次；16.人力资源部以管理人员个人年度考核得分为系数计算核发年度（）的绩效工资。A.25% B.40% C.50% D.100%17.管理人员考核等

6、次为不称职的，由（）进行提醒约谈。A.主要领导B.分管领导 C.部门负责人 D.工会主席18.管理人员连续两个季度考核等次为不称职的，由分管领导进行（）。A.公司通报；B.督促整改；C.调整岗位；D.督促整改或调整岗位。19.公司员工因故辞职时，应提前( )日提出辞职申请，填写员工离职审批表，分别报送部门负责人、分管领导签署意见后呈送公司主要领导核准，报人力资源部执行。A.7B.10C.15 D.3020.连续（）考核排名位列最末三名，依据不同程度采取培训、调岗、解聘等措施或按照劳动合同法的有关规定直接或间接地退出岗位。A.两个季度；B.三个季度；C.四个季度；D.五个季度。21.（）是专业技

7、术人员聘任的管理部门。A.集团公司人力资源部；B.集团公司综合办公室；C.集团公司党委办公室；D.各单位综合办公室。22.集团公司对本单位专业技术人员的聘期为（）。A.一年一聘；B.两年一聘；C.三年一聘；D.五年一聘。23.对专业技术人员进行的年度考核，应以（）为主。A.专业技术能力；B.敬业精神；C.对公司的贡献程度；D.德、能、勤、绩、廉五方面。24.下列哪一项不属于集团公司培训原则？（）A.按需施教、务求实效、学用结合；B.公司内部培训与外部培训结合；C.建立培训考核机制；D.加强培训效果评估反馈，及时调整培训相关内容。25.下列哪一项不属于集团公司临聘人员的基本条件？（）A.年龄在1

8、8至55周岁，初中或相当于初中以上文化程度；B.遵纪守法、爱岗敬业、有责任心、无不良记录；C.具有在聘岗位所需的技能和较强的工作沟通协调能力，特殊岗位需有特种操作资格证；D.身体状况良好，无精神、传染病等慢性疾病，体检合格。特殊岗位需出具县级以上医院证明。26.集团公司临聘人员工资待遇均参照市场同行业标准，由（）确定。A.用人单位；B.集团公司领导；C.集团公司党委会；D.公司经理办公会议及所属公司研究。27.应聘人员被录用后，哪一项不属于报到事项？（）A.填写员工履历表、登记花名册、资格审查、下发员工入职通知书；B.）签订试用期合同，依据劳动法、劳动合同法、公司及本单位相关规定、约定试用期并组织签订试用期合同；C.签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书等约定事项（视岗位而定）；D.集中岗前培训15天并组织进行参观、学习。28.申请人员填写员工转正考核审批表，分别由部门负责人、分管领导签署意见后，报人力资源部统一汇总后正式提交公司（）审议批准。A.主要领导B.党委会C.经理办公会 D.董事会29.员工部门（单位）内调动（转岗或换岗），由部门主管领导安排；员工跨部门（单位）调动，报人力资源部审核并填写（），调出、调入部门（单位）主管领导签字同意，报相应分管领导审定后，经公司董事会批准后执行。A.离职申请表；B.人员调动审批表；