酒店职业健康管理制度

1、酒店职业健康管理制度1目的为了预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，保护 劳动者健康及其相关权益，促进企业经济稳定、平安开展, 特制定本制度。2适用范围适用于公司内的各部门、各门店职业病防治工作。本制度所指的职业病，是按国家所规定的职业病范 围执行。3职责3. 1公司层面：公司主要负责人对公司职业健康工作负总责；3. 1.2公司平安生产领导小组负责研究、协调、决策公 司的职业健康管理工作；3. 1.3公司风险管控部负责对各部门职业健康的综合监 督管理工作：3. 1.3. 1负责公司职业健康防治工作的计划、职业健康 工作的实施方案的制定，并组织实施工作；负责建立健全公司职业病管理的台帐，摸清有

2、哪些职业危害？有多少人接触职业危害?害事故隐患及时报告。6. 3相关处分措施新上岗员工要进行培训考试，不合格者不得上岗；在岗 员工和特种设备人员也要进行培训考核，不合格者要重新接 受培训；违反规章制度、未正确使用平安防护用品，不但要 接受培训，还要进行金钱上的处分。7法律责任职业病防治法对企业预防、控制和消除职业病危 害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，都作出了 明文规定；公司是依据相关法律法规制订本制度的，因此, 各部门必须认真做好相关工作，假设有违反，那么是要承当法律 责任的。为了引起重视，特对职业病防治法需要承当的 法律责任条款摘录如下：1建设单位违反本法规定，有以下行为之一的，

3、由 卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处 10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产 生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照规定的权 限责令停建、关闭：（1）未按规定进行职业病危害预评价或者未提交职业 病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经卫生行 政部门审核同意，擅自开工的；(2)建设工程的职业病菌防护设施未按照规定与主体 工程同时投入生产使用的；(3)职业病危害严重的建设工程，共职业病防护设施不 符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的；(4)未按规定对职业病防护设施进行职业病危害控制 效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投 入使用的。违反

4、本法规定，有以下行为之一的，由卫生行政 部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处2万元以 下的罚款：(1)工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、 上报、公布的；(2)未采取本法第十九条规定的职业病防治管理措施 的；(3)未按照规定公布职业病防治的规章制度、操作规程、 职业病危害事故应急救援措施的；(4)未按规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对 劳动者个人职业病防护采取指导、催促措施的。用人单位违反本法规定，有以下行为之一的，由 卫生行政部门责令改正，给予警告，可以并处2万元以上5 万元经下的罚款：(1)未按规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业 病危害的工程的；(2)未实施由

5、专人负责的职业病危害因素日常监测，或 者监测系统不能正常监测的；(3)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危 害真实情况的；(4)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护 档案或者未将检查结果如实告知劳动者的。用人单位违反本法规定，有以下行为之一的，由 卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处 5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生 职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照规定的权限 责令关闭：(1)工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国 家职业卫生标准的；(2)未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护 用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职

6、业病防护 用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；(3)对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职 业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能 保持正常运行、使用状态的；(4)未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的;（5）工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家 职业卫生标准和卫生要求时，未焦虑存在职业病危害因素的 作业的；（6）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病人进行诊 治的；（7）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即 采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的；（8）未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒 目位置设置警示标识和中文警示说明；（9）

7、拒绝卫生行政部门监督检查的。负责定期组织接触职业危害因素的员工（从事 特种作业人员）体检工作，并建立“职业健康监护档案”；负责定期组织对有职业危害的工作场所的“工 业卫生”监测工作，并建立企业“工业卫生”监测、达标等 情况的档案；负责公司职业健康工作的综合监督管理，不定 期对各部门的职业病防治工作进行监督检查、对不符合要求 的问题提出整改意见、并催促落实整改到位；负责公司职业健康工作的统计、上报工作；3. 1. 3. 5负责对上级机关的联络等工作。3. 1.4公司产品部负责对各部门使用的职业危害设备、 设施维护保养、检修、点检、更新、改造、达标等情况进行 监督管理工作。3. 1.5公司人力资源

8、部负责员工的“劳动合同”管理和 员工“职业健康教育”工作：3. 1.5. 1劳动合同签订时，必须对从事有毒有害作业人 员，进行作业时可能产生的职业危害及其后果、职业危害的 防护措施、待遇等情况应当如实进行告知；负责组织公司的“职业健康教育”工作（教育 率不低于90%）03. 1.6公司平安生产委员会配合风向管控部做好公司的 职业健康综合监督管理工作。1. 7公司工会对行政的职业健康工作实施监督工作。2各部门层面：各部门是职业健康工作的责任主体，各部门的主 要负责人必须对本公司的职业健康工作负总责，坚持“预防 为主、防治结合”的职业病防治方针，对本公司产生的职业 病危害承当责任；根据公司有关部门

9、的安排，负责组织好员工参加 体检、职业危害作业点的监测、接触职业危害因素人员的健 康教育、职业危害设备、设施的维护保养等工作；接受上级机关部门和公司有关职能部门的监督检 查工作，对于他们提出的工作布置、整改意见、切实做好落 实、整改工作，确保员工的健康，杜绝各种职业病的发生;要不断改进、完善公司的劳动条件和作业环境， 为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境 和条件，保障员工的职业平安和健康。4职业病预防管理的内容1术语职业病，是指生产经营单位的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素 而引起的疾病。1.2职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能 导致

10、职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中 存在的各种鬃的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产 生的其他鬃因素。1.3职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特 定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危 害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者 在从事作业过程中诱发导致对他人生命健康构成危险的疾 病的特殊生理或者病理状态。2各部门生产过程中可能产生的职业危害职业性噪声（听阈偏移或噪声性听力损失等）危 害，主要有流体动力性噪声、机械噪声和电磁噪声等；高温与热辐射等。3职业病防治方法3.1前期预防3. 1. 1各部门在实施新建、建扩、改建的建设工程和 技术改造、技术

11、引进工程可能产生职业危害的，必须进行职 业病危害评价；工程实施后，应当有与职业危害防治工作相 适应的有效防护设施；职业危害强度、浓度符合国家标准或 行业标准要求。4.3. 1.2各部门的新建、建扩、改建的建设工程和技术 改造、技术引进工程的生产布局要合理，有害作业尽可能采 用自动化机械化，减少人员的接触，有害作业与无害作业区 域应当分开；作业场所与生活场所分开、作业场所不得住人。4. 3. 2劳动过程中的防护与管理4. 3. 2. 1各部门要不断改进、完善员工的作业环境，为 员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和 条件。4. 3. 2. 2各部门应当采取以下职业病防治管理措施：(1

12、)按职业病防治法的规定设置办公室，配备专(兼) 职管理人员，负责本单位职业病防治工作；(2)每年必须制定本单位的“职业病防治工作计划” 和“实施方案”，并组织实施；“职业病防治工作计划”和 “实施方案”抄送公司办公室；(3)建立、健全本单位的“职业卫生管理制度”和“操 作规程”；(4)建立、健全本公司的“工业卫生档案”和劳动者 “健康监护档案”；(5)建立、健全本公司工作场所职业病危害因素监测及 评价制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。3. 2. 2对设备、设施和个人防护用品，应经常性维护、 检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得 擅自撤除或者停止使用。3. 2.

13、3定期委托有资质的职业卫生服务机构进行职业病危害因素检测评价。与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等 如实告知劳动者，并在劳动合同告知书中写明，不得隐瞒或 者欺骗。3. 2. 5对劳动者应当进行岗前职业卫生培训和在岗期 间的定期职业卫生培训，催促劳动者遵守职业病防治法律、 法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设 备和个人使用的职业病防护用品。从事接触职业病危害的劳动者上岗前、在岗期 间和离岗时必须进行职业健康检查，对未进行离岗前职业健 康检查的劳动者不得解除或者终止劳动合用；如果离岗者执 意不接受离岗体检，那么应当与其签订以

14、后发生职业病责任自 负的“相关协议”，请其签名留存。3. 2. 7不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业, 不得安排孕妇、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有 危害的作业。4采取综合技术措施4. 4. 1依法为全体员工（包括临时工、季节工等）购买 工伤社会保险；配置与职业病危害相适应的防护设施；4. 4.3对员工进行定期体检，体检周期见附件各工种体检周期表;4. 4.4生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原那么；4. 4. 5设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者生理、 心理、健康要求；4. 4.6采用通风和净化措施控制有害的物质。包括全面 或局部通风，有毒有害气体不能循环使用；4. 4

15、. 7防尘设施落灰口应当密封，防止二次扬尘；有害场所必须配备有效的职业防护措施，个人必 须配戴符合国家标准的防护用品。如口罩、眼镜、防护服、 防毒面具、射线济量监测仪等；在有害作业场所，在醒目位置设置禁示标志；在 公告栏，公布有关职业病防治规章制度、操作规程、应急救 援措施和危害检测结果；4. 4. 10对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所, 应设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备，应急撤离 通道等；4. 4. 11特种作业人员也应当按规定进行健康检查，并保 存好健康检查档案，如有禁忌症者，应当及时调离岗位。4. 5现场抢救措施5. 1发现急性中毒时，应紧急停机切断毒源，抢救中 毒者

16、，报告公司办公室。5.2应使中毒者立即脱离中毒现场，停止继续接触毒物。5.3将患者转移至空气流通处，保持呼吸畅通，迅速 松开衣领、钮扣、腰带，并注意保暖。5. 4对中毒严重者，应拨打“120”急救 ，急送当 地卫生防疫部门，进行紧急救治。皮肤、衣服被污染者，应立即脱去污染衣服，用 温水或清水冲洗皮肤。5职业病诊断与处理1诊断1. 1职业病的诊断应根据患者的职业史、既往史、现 场劳动卫生流行病学调查，临床病症及相应的理化检查结果, 经综合分析后，由当地卫生防疫部门作出诊断。1.2需要转外市或省里诊断的患者，须有当地卫生防 疫部门证明，方可去诊断。2处理1员工被确诊患职业病后，不宜从事原有害作业， 办公室应当另行安排适当工作。对于暂不能调离原生产岗位 的技术骨干，调离期限不得超过半年；从事有害职业的员工，因按规定接受职业性健康 检查所占用的生产时间，应按正常出勤处理；接触有毒有害因素员工体检时，发现“疑似职业 病”病人时，应当告知员工本人，并且也应当进行岗位调离， 脱离有毒有害工作岗位。3待遇3. 1员工被确诊患职业病后，其的治疗、工资待遇,均按工伤保险条例规定处理；3.2根据公司规定，每月给予职业病患者发放适当营 养补助金（金额依据公司当年的规定执行）；3.3每年根据公司的安排，给予职业病患者带薪外出 疗养一次（时间71