试用期合同(集锦14篇)

1、 试用期合同(集锦14篇)试用期合同 篇1 甲方(单位)： 乙方(个人)： 按照国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_岗位举行试用考核，考核合格者由甲方支配乙方在_岗位工作。 三、试用岗位按照双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为 元(试用期工资为转正工资的 %)，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权力与义务： 1.甲方的权力。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度

2、;有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为举行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同。乙方在试用期的前7个工作日内自行离职，甲方有权不支付乙方工资。甲方有权在试用期的前7个工作日内通过对乙方的工作能力考核打算是否继续试用期的录取。如考核不合格，辞退，并结算试用期的对等薪资。 2.甲方的义务。 为乙方制造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权力和义务： 1.乙方的权力。 享有国家法律规矩给予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用情况不惬意，哀求辞

3、职的权力。 2.乙方的义务。 遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权力和义务： 试用期满，经以现乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同;试用期甲方普通不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录取，工作满一年可办理有关险种，从试用期起算;试用期，第一个月内无重事件责不得请假，后两月请长病假、事假累计超过5天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权力和义务： 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;

4、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权力;反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、普通状况下，试用期间乙方岗位不得变更，若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原处理。 十、其他 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：有限公司 乙方： 法定代表人： 签字： 日期： 日期： 试用期合同 篇2 编号_ 餐饮业农夫工劳动合同书 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村 按照劳动法和有关规定，甲乙双方经平等商议全都，自愿签订本合同

5、，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条 乙方担任_岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定 _ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方举行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规则制度方面的培训。

6、 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方举行健康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供须要的安全防护设施，发放须要的劳动庇护用品。 第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完美安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规则制度，防止服务质量事故。 乙方违背服务规范，劳动纪律及甲方规则制度，浮现服务质量事故，甲方可以按照规则制度的规定举行处理。 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间

7、日工资_，甲方向乙方支付工资的时光为每月_日 甲方因为经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条 乙方每日工作时光不超过8小时，平均每周工作时光不超过40小时。甲方因为生产经营需要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时光，普通每日不得超过1小时;因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延伸工作时光的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条 甲方

8、应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条 乙方违背服务规范，质量管理规定及操作规程等规则制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： （一） 在试用期间被证实不符合录取条件的; （二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的; （四）严峻违背劳动纪律和甲方规则制度，符合甲方解除劳动合同条件的; （五）严峻违背服务规范，伤害消费者合法权益的; （六）私自向顾客出售违背法律规矩禁止的食品饮料的; （七）违背法律规矩规定，被处罚拘留或劳动教养的; （八）被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方

9、患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条 乙方解除本合同，应该提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应该担当对甲方造成的经济损失。 第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应该担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方商定的其他事项_ _ 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应该自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条 本合

10、同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 使 用 说 明 一，本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考使用。 二，企业与农夫工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡需要双方商定的内容，经商议全都后填写在相应的空格内。双方商定的增强事项填写在第十四条内，但双方商定的内容不得违背国家法律规矩。 三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，托付代理人，或负责人及乙方应

11、签字或盖章，其他人不得代为签字。 四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改。 试用期合同 篇3 甲方： 乙方： 身份证号： 按照国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在 工作岗位。 三、试用岗位按照双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1、甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度；有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为举行

12、处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方制造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1、乙方的权利。 享有国家法律规矩给予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2、乙方的义务。 遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正

13、式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方担当 %（90%），乙方担当 （10%）；试用期甲方普通不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录取，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、普通状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原处

14、理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 签约日期： 年 月 日 试用期合同 篇4 甲方(用人单位)：_法定代表人：_ 乙方(劳动者)姓名：_身份证号码：_ 按照中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿商议全都，同意订立本试用期合同。 一、合同期限 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。 二、工作内容 甲方按照工作状况，循序渐进地支配试用员工的工作，在工作中精心指导、培训，发觉问题准时指导讲解，对员工的问题精心解释释疑，以期试用期员工尽早认识工作程序，把握工作技巧，尽早转正;乙方应根据甲

15、方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务; 三、劳动酬劳 甲方根据公司试用期相关规则制度为准，确定试用期工资酬劳及发薪时光，不得无故拖欠。 四、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方制订的各项规则制度和劳动纪律，有听从工作支配的义务，有找寻房源和客户的义务; 2、乙方应遵守职业道德，不得伤害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐秘和技术机密。 五、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证实不符合录取条件的; (2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的; (3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的; (4)窃取公司任何技术性资料及商业性资

16、料致使本公司蒙受损失的; (5)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的; (6)严峻违背劳动纪律或者用人单位规则制度的; (7)被依法追究经济责任和法律责任的。 注：违背上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其举行追偿并将依法追究其法律责任。 2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的。 3、试用期满或双方商定的合同终止条件浮现，由甲方评估乙方综合能力，打算转正、辞退还是延伸试用期。 六、合同效力及文本 本合同文本一式_份，双方各执_份

17、，本合同自双方签字后生效。 甲方(公章)：_乙方(签字)：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 试用期合同 篇5 试用期是劳动者和用人单位商议确定的一段期限，用以劳动者和用人单位相互了解的。由于在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因此试用期的工资会比正式员工的低，所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，接下来将具体介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问题。 只签试用合同不签劳动合同是违法的，按照劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期

18、限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应该在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以商定试用期，也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。 劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，如果员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证实劳动者在试用期间

19、存在不符合录取条件的状况，方可解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区分在于，见习期是对应届毕业生举行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。按照相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要支配见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面采取劳动合同制时也以复函的形式规定“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。 以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。因为找工作

20、比较困难，无数企业，特殊是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律学问欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。 试用期合同 篇6 并非人人都可以商定试用期。 劳动合同法对试用期的期限、次数、酬劳、法律责任举行了明确的规定，从规范上结束了长久以来用人单位以试用之名行便宜用工、随意解聘之实的局面。但是，对于的确需要一定期限来考察劳动者是否胜任岗位的用人单位，试用期仍然是协助企业对劳动者举行全面考察，淘汰不合要求的应聘者的一道庇护屏障。避开了企业在面试、笔试等有限的手段和时光里匆匆挑选。不过，试用期不是对每个人都适用的，当企业聘用以下

21、人员时，就不能商定试用期。 (1)已经过本企业试用期的员工不能再次支配试用期。 已经过本企业试用期的员工，无论是续签、重签劳动合同，还是转岗、换岗、升职，甚而以各种缘由离开本企业后再次加入，只要是同一个人，同一家企业，就不能再次商定试用期。 (2)形式上是本企业第一次签订劳动合同，而实质上工龄在法律上被认定延续的劳动者不能再次支配试用期。 志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不采取学徒期、娴熟期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。 因此，退伍兵的就业安置是不能商定试用期的。但是，退伍军人的就业安置政策是特地针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定，而农村

22、退伍军人适用军地两用人才开发的规定，不适用就业安置政策。 (4)其他不适用试用期的情形。 按照劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的以及非全日制用工，不得商定试用期。这些是本来的法律没有的规定。+ 【操作要诀】 第一，坚守“试用一次”。 且口使员工的岗位发生跨度极大的变化，只要是已经符合转正条件，即所谓的正式员工，用人单位都不能再次设置试用期。 其次，以调岗和考核加强“正式”期限之内的“试用”约束。 应对如本案例这类情形需要调节员工工作岗位的，首先，用人单位应该准时变更劳动合同；第二，根据新岗位的职位要求和考核标准来约束员工，当员工考核不合格时，可以对其

23、调岗或培训。当员工再次浮现不符合职位要求时，用人单位可以解除劳动合同。即使不在试用期内，也可以以此手段达到强化考核、灵便进出的目的。 试用期合同 篇7 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好商议，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2、乙方的职务或工种为：_ _，试用期工资_ _元整； 3、乙方受聘于甲方期间，应按照甲方工作支配，履行职责； 4、甲方按月支付乙方酬劳； 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6、乙方在试用期内，除对付工资外，不享受本公司的其它福利待遇； 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日

24、发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放； 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可否决支付其试用期全部酬劳； 9、甲方如认为乙方工作成果欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任； 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在其次个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延伸试用期或予以解雇； 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规则制度并情愿遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一

25、份，经双方签字后即时生效。 甲方： （盖章）_ _年_月_日 乙方：_（签字） _年_月_日 试用期合同 篇8 用人单位需充分理解劳动合同法关于试用期的规定，避开在实践中违法商定试用期。 劳动合同法第83条规定，用人单位违背本规矩定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法商定试用期的情形普通有以下几种： (1)用人单位商定的试用期超过法律规定的最长久限 比如：小张与公司签订了2年期限的劳动合同，合同中商定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工

26、资为3500元。这就是商定的试用期超过法律规定的最长久限的案例。劳动合同规矩定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年，根据法律规定试用期不得超过2个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果该试用期已经履行了5个月，则用人单位应该从第3个月开头每月根据3500元的标准支付小张赔偿金10,500元(3500元3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15,000元(3000元5个月)。 (2)同一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期 劳动合同规矩定同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，犹如一用人单

27、位与劳动者商定两次以上的试用期的，视为违法商定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期 劳动合同法第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。”假如用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期，则应该担当违法商定试用期的法律后果。 (4)用人单位在劳动合同中仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同

28、的 劳动合同法第19条第4款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与商定的试用期相同的，均为违法商定试用期。 试用期合同 篇9 试用期不是劳动合同的必备条款，是否商定试用期，由双方当事人按照状况商议，也可以不商定。当事人不商定试用期的，不影响劳动合同的成立与生效。 一、试用期期限确实定 劳动合同期限 对应试用期期限 三个月以上不满一年的 不得超过一个月 一年以上不满三年的 不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 上述“一

29、年以上”、“三年以上”包含本数。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 二、试用期的次数 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再商定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再商定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再商定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时光又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再商定试用期。 三、仅商定试用期的处理 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

30、仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能根据试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位应该对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%的工资。 四、试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同商定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中商定的劳动者试用期满后的工资。 劳动者在试用期的工资，劳动合同双方当事人可以商定。商定的试用期工资可以高于试用期满后的工资，可以与该工资相等，也可以低于试用期满后的

31、工资，但不得低于法定的标准。 五、试用期劳动合同的解除 劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。 为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，侵犯劳动者的利益，劳动合同法规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)在试用期间被证实不符合录取条件的;(二)严峻违背用人单位的规则制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

32、单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、其次项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。 用人单位在试用期解除劳动合同，必需向劳动者说明理由。这就要求用人单位将录取条件、劳动者不符合录取条件的证据以及法定缘由向劳动者解释，说明解除劳动合同的缘由。 法条链接 劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月

33、以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单

34、位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。 试用期合同 篇10 甲方： 乙方： 身份证号： 按照国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在 工作岗位。 三、试用岗位按照双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1、甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度； 有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为举行处罚； 对试用员工不能胜

35、任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方制造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金。 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1、乙方的权利。 享有国家法律规矩给予的一切公民权利； 享有当地政府规定的就业保障的权利； 享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利； 对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2、乙方的义务。 遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： l 试用期满，经以现乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳

36、动合同； 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同； 试用期乙方的医疗费用由甲方担当 %（90%），乙方担当 （10%）； 试用期甲方普通不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录取，可补办有关险种，从试用期起算； 试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖； 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、普通状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友

37、好商议原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 签约日期： 年 月 日 试用期合同 篇11 甲方（公司名称）： 乙方（个人姓名）： 按照国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公正、自愿的基础上，经商议全都签订本协议，以资共同遵守。 一、试用期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方的工作岗位为_；试用期标准薪资按照转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，按照公司现行的管理制度执行。 三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然

38、月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。 四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并按照缺勤天数延伸试用期。 五、试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 六、试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守甲方的各项管理制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。 八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证实不符合录取条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培

39、训周以外的有效考勤计算。 九、试用期间，乙方严峻违背甲方的规则制度，或因泄露商业隐秘、严峻失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立刻终止试用并予以解雇，乙方须担当相应的赔偿责任。 十、试用期满并考核合格后，签纠正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签纠正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。 十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延伸试用期；甲方对乙方的试用延伸期不应超过两个月，延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议： （1）行为触犯了国家的法律、规矩而被追究刑事责任者。 （2）

40、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工。 （3）彻低丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。 十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方商议解决。 十五、签章生效。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（签字或盖章）： 签约日期：签约日期： 试用期合同 篇12 甲方：_身份证号：_ 籍贯：_ 乙方：_身份证号：_ 籍贯：_ 经甲乙双方近日协定，甲方招聘乙方为私家保姆，从事甲方孩子(_)看护工作，为更好地维护双方权益，避开产生不须要纠纷，特签定

41、本协议，详细如下： 一、甲方招聘乙方为私家保姆 主要从事甲方孩子(_)看护工作，双方应以诚相待，互相说明有关须要信息，不得做假哄骗。 二、乙方工作时光与地点 每周一至周六_至_，每周可歇息一天(周日)，乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前_个工作日向甲方请假，原则上每月请假时光不得超过_天，请假期间无工资待遇。乙方正常公休时光，甲方若哀求乙方加班，经乙方同意后可举行加班，甲方应赋予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的工资待遇，乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减。乙方工作地点在甲方住宅。 三、工资待遇 甲方按月支付乙方工资，每月_元整，甲方可视乙方工作质量适当调节

42、工资，此外，中秋节、春节发放节日福利。甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。 四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生，不得打骂孩子，不得引导孩子做不利于身心健康进展行为。 五、乙方在工作期间应爱惜甲方物品，不铺张资源，不乱拿乱放，保持室内环境卫生。 六、乙方在工作期间不得在甲方住宅接待宾朋或从事赌博、游戏等消遣活动。 七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下，可适时带孩子外出活动。 八、本协议一式_份，甲乙双方签字后各执_份，协议自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。 甲方签字：_乙方签字：_ 电话：_电话：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 试用期合同 篇13 甲方（单位）：

43、 乙方（劳动者）姓名：_性别：民族：_文化程度：_ 居民身份证号码：_联系电话_家庭住址：_ 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方商议确定后填写，并不得违背法律、规矩和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。采取不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使

44、用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，按照中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、规矩，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等商议全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日开头履行，至法定条件浮现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、试用期从自_年_月_日起至_年_月

45、_日止。 其次条工作内容 1、甲方按照生产（工作）需要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供须要的生产（工作）条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动庇护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方举行安全卫生教导，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和须要的劳动防护用品，必需告诉乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方举行健康检查。 3、采取对女工和未成年工的

46、特别庇护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动庇护。 4、甲方应按照需要对乙方举行须要的职业培训或为乙方接受职业培训提供须要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应该依法制定和健全内部规则制度和劳动纪律，依法对乙方举行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规则制度，听从甲方的管理。 第五条工作时光和歇息、休假 1、甲方支配乙方采取第项工作制。 （1）、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时光不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时光，普通每日不得超过一小时。因特别需要延伸工作时光的，在保障乙方身

47、体健康的条件下，延伸工作时光每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （2）、综合计算工时工作制。 （3）、不定时工作制。 2、甲方按规定赋予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。 2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或歇息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时光为。 第七条保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社

48、会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 2、甲方可以按照本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方商议同意的； 2、因为不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调节生产项目，机构调节、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律规矩规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方商议全都可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期内被证实不符合录取条件的； （2）严峻违背劳动纪律或甲方依法制定的规则制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的； （4）劳动合同法第三十