安全生产管理制度及奖惩制度

1、PAGE 4/4 1/4安全生产管理制度为了加强安全生产管理工作，防止和杜绝一切事故的发生，保证安全生产，现结合本厂的实际情况，制定安全生产管理制度。1、禁止非电工作人员拆装电器线路，各车间、部门的电器线路必须处于良好状态。2、各种机床的护罩必须保持完好。因维修或其它原因拆下的机床护罩必须在试车前装好，严禁把机床护罩当垫脚板、油盆使用。机床的电器、转动部位缺少护罩的，不准生产。3、上班期间必须合理穿戴防护用品，特殊工种不穿戴好防护用品不准上班。4、上班期间不管是什么工种，禁止穿拖鞋、高跟鞋、喇叭裤或奇装异服，也不准拖长辫子进入生产车间。5、严禁将火种带入易燃、易爆地点，特别油库等地。6、消防器

2、材是保卫国家财富免遭火灾的重要措施之一，人人应该爱护，并且会使用，严禁任何人擅自玩弄消防器材。7、各车间、部门凡是发生需要休息2天以上的发生事故的必须在发生事故24小时内上报给厂办；发生重大人身伤亡事故应尽量保护现场，立即向总经理汇报。8、不管发生什么事故，都应坚持“三不放过”原则，即：不出事故的原因不放过，事故的责任者和有关人员不接受教育不过，没有制定出合格的防范措施不放过。9、上班期间应是紧张、严肃的气氛，严禁嬉笑、吵闹。10、凡厂办下达的“安全整改通知单”限期整改的项目，必须按期完成。11、厂区内严禁吸烟（包括生产车间），吸烟者到办公室。12、新招学徒工，未经安全生产三级教育，不得安排上

3、岗工作（厂级、车间、班组）。13、厂区（含生产车间）严禁乱扔瓜皮果壳及废纸、手套、毛巾。安全生产奖惩制度1、根据上级精神，发生各类事故后企业的领导和造成事故的直接责任者（根据情节轻重）除给予党政、纪处分外，要给予经济制裁和扣除人月工资额的20，3-6个月。2、凡车间和部门发生一次安全事故的责任者扣除当月奖金；发生重大人身或重大设备事故的，车间或部门扣除全月奖金；事故的责任者、车间负责人、班组的安全员要扣除工资10-15，时间3-6个月。3、非电工拆装电器线路，发现一次罚款10元，造成事故的要追究责任。各种电器、特别是闸刀盖、保险盒必须保持完好状态，不准“拆东墙、补西墙”，违章罚款20元。4、各

4、种机床护罩必须保持完好。因维修或其它原因而拆下的机床护罩必须在试车前装好，否则罚款10元，把机床护罩当垫脚板、油盆使用或其它用的，罚款20元，因缺少护罩而造成事故的，拆护罩者要严肃处理。5、上班期间，严禁小孩带进车间，违者罚款10元。6、将火种带进易燃、易爆地点的，罚款20-50元，造成火灾事故的，要追究责任。7、任何人不得擅自玩弄消防器材，违者按治安管理条例规定罚款70-140元，揭发上述行为的奖励50-70元。8、发生需要休息2天以上的安全事故的，必须在事故后的24小时内上报给安保部，过期不报者，是班组安全员责任的，罚款20元，是车间安全员的职责的罚款30元。9、上班期间打架、斗殴的，罚款

5、30-50元，造成事故的除加倍罚款外，一切损失和费用由肇事者负责。10、同各种违章指挥、违章作业作斗争并及时上报安保部的，给予表扬和适当的奖励。11、对于安全工作做得好或者有贡献的负责人、车间安全员、班组安全员要不定期的给予奖励或者有条件的时候给予津贴；对于安全工作做得好的职工也不定期给予奖励。12、本制度自公布之日起执行。四、主要设备安全管理制度1、主要设备的运行操作工，必须经过一定的培训并考试合格，方可上岗操作。 2、必须做好运行记录，如交接班记录，定期巡回记录，事故记录及故障检修记录等。3、设备运行时，操作工必须集中精力，不得擅离岗位，不嬉笑谈天，不干与工作无关的事。4、在运行中如遇到不正常的情况时，值班员应根据操作规程进行紧急处理，并汇报上级。5、主要设备不得超过规定压力、温度运行，各种指示仪表和安全装置应灵敏、准确可靠。6、主要设备不得带病运转现象，应定期进行预防性试验，做好记录，使心中有数。对不经常使用的设备，停止使用时要做好维护保养工作，重新使用时要认真检查。7、操作工进