月度总结校长述职述廉报告

1、Word 月度总结:校长述职述廉报告 月度总结推举:校长述职述廉报告。 作为公司的优秀员工，我们始终在提高自己的专业力量，以便可以给公司做出更好的奉献。为了更快的实现工作目标，我们现在要好好写写我们上一阶段的述职报告了。述职报告是公司人员在对完成工作任务的成果做的一种总结。那么，怎么才能让写的述职报告更加全面呢？下面是我为大家整理的“月度总结推举:校长述职述廉报告”，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。 我是一名长期在农村学校的校长，有近二十年的中心校校长的历史，从我二十年的校长工作中，实践使我熟悉到，当好农村乡镇中心学校的校长，要三要“要诚、要廉、要勤”，你才能立得住脚，下面我就谈谈当校长的一

2、点点体会： 一、要诚 “要诚”即要有诚意。“诚意”说起来简洁，做起来并不那么简单，这校长必备的素养和心态，往往校长在诚意上失去了“人心”“群心”最终不自动下台。诚意，其实以人为本，想为老师所想，急为老师所急，做老师的贴心人，处人处事要一分为二，公正、公正，不求亲疏远。 例如，有一位上了年纪的老老师，他身体条件的缘由，他性格急躁，常常体罚同学之事，校内班子常常要为解决此事伤透了脑筋，有一次同学上课思想开小差，结果以教鞭来教训同学，打得这位同学脸上发肿，家长闹到校内与这位老师要评理，非常僵硬，找这位老师说理，可他却虽认错了一点，但的观点，家长一方不愿罢休，一再调解，最终终于平静了这件事，我就老师师

3、德行风若干条例了该老师并扣了奖金，但此后这位老师一一直对我耿耿于怀，说我不关照的老师，偏袒同学家长，一段不理睬我，这位老师，我能理解他的身体缘由，但怜悯他体罚同学的手段，在校内需要岗位时，我给他调离了岗位，了他与同学之间常常接触的冲突，开头他还以为我有意刁难他，之后他渐渐想通了，觉得这是组织上对他的照看，此刻他对所做的工作，埋头苦干，师生之间的关系也得融洽，平常生病老师，或老师都要尽心尽责地帮忙，使懂得组织上对他的和帮忙，同样也会换来对校长工作的支持和理解。我信任，诚意诚意地对待每一位老师，校长的工作就会大家的支持，校内也就会像大家庭一样暖和，布满生气和活力。 二、“要廉” 当校长当然不比当官

4、的有权和有钱，校长究竟还有的一方天地和一点审批权，如何用好校长的权力当然各人有各人的想法，但我当校长要廉洁，校长是为人师表的带头人，校长的一举一动都会这所学形象，都会给老师带来的，比如说，在调动老师、评职、评优过程中，难免老师搞些小恩小惠的东西，校长在时候更握原则，俗话说：“吃人家的东西嘴软，拿人家的东西手短。”这事不把握好，今后就很难工作，还有学一切收入和职评、聘任老师、评优评先等都要公布，校务公开，监督，才能廉洁的形象，才能老师的信任。 三、要勤 勤：不怕辛苦、不怕累，为学进展，脚踏实地勇于奉献的精神，校长就要吃苦在前，享受在后，早上班，迟离校。这已成了我的习惯。农村小校内长更不比城市小校

5、内长当得简单，既要抓质量，又要重经济，既要抓中心校又要重片、完小，既要赢得的，又要村级的支持。是经济欠发达地区农村的校内更为，当校长的就要脚勤、嘴勤、手勤，常常下片、完小帮忙解决反映校内进展的状况和的成果，才能各级对校内工作的倾力支持。wwW.YS575.COM 当然，当好校长还需要更多的要求和更高的潜力等，但最起码的要“三要”，才能取信于民，调动更的工作性，才能各级对你工作的支持，才能使校内能稳步地进展，才能赢得社会对学好评。 编辑推举 推举总结：校长述职述廉报告范文最新模板 自入职以来，我们在公司的大家庭里熟悉到了许多志同道合的伙伴，一起为公司出力。为了落实工作目标，我们现在也该专心去写好

6、自己的述职报告了。述职报告是公司人员在对完成工作任务的成果做的一种总结。那么如何写好我们需要的述职报告呢？下面是我细心为您整理的“推举总结：校长述职述廉报告范文最新模板”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ _年9月1日，我来到了我生命中的第一所学校，开头了我生命旅程中又一个新的起点，担当_学校的校长，至今也已近半年。半年以来，本人在上级的正确领导下，在班子成员的共同努力下，在全体老师的协作支持下，围绕学校办学目标，带领团队，乐观投入到学校的各项工作之中去，立足做真“人”，乐观做真“事”，努力做真“官”，为学校的持续进展谋大计，为老师的专业成长搭平台，为同学的终生进展夯基础，从中体会到了许多我们这

7、个团队的幸福之感。主要工作分四点总结如下： 1、乐观学习，提高自身思想素养，做到三清：清高不随流，清爽有激情，清廉不糊涂。 到_学校以后，自觉学校管理阅历欠缺，所以特殊加强了学校管理学问方面的学习。同时也不遗忘政治思想方面和教学业务学问的学习。空余时间，还乐观撰写教学管理随笔，记录反思工作中的得与失，准时改进管理方法，提高管理效益。努力做到了三清：清高不随波逐流，做校长应当做的，不做校长不该做的事;每天布满工作的激情和热忱，以微笑待人，坚持清爽做好每一天的工作，不拖不拉;校家分别不糊涂，做到公私分明，清廉治校。 2、找准位置，努力提高业务素养，做到三位：教学工作有位，管理工作到位，自身素养高位

8、。 注意学校班子老师团队的建设。学校班子成员分工明确、协作协调、顾全大局、团结务实，有较强的分散力和工作执行力，树立了全新的教育观念工作乐观肯干，办事效率高，完成任务质量较好，同时大力培育年轻老师参与上级组织听课讲课竞赛、培训。这半年来，可以看到_学校的老师们面对学校进展、老师成长、同学进步是何等的理解和支持。趁此机会我也要向我们学校的全部老师表达我和全部的班子成员最深的敬意：学校因你而精彩。 3、不唱高调，脚踏实地做实工作，突出三重：稳定重于一切，平安重于泰山，质量重在过程。 从开学工作一开头，就努力从老师的思想建设入手，不唱高调，从老师实际需要动身，为老师解决现实生活问题，关怀老师的成长，

9、突出人情味但不讲人情。准时地解决了学校遗留下来的许多麻烦问题：顺当开展幼教楼的建设工程，解决了比如电表使用跳闸问题，更新了食堂中的布置，改善了师生用膳的质量等。一系列存在的问题得到准时解决，所以也得到了老师们广泛的认可。稳定来之不易，同时我认为学校的稳定特别重要，只有静下心来，老师的成长、同学的进展这一切才有可能。 为了更好地服务于同学，为同学的生命健康负责，管理过程中发觉的平安隐患能够准时排解。像教室玻璃更换，日光灯更换，同学课桌椅使用等等，准时排解了校内由于陈旧引发的一些列平安隐患，提高了校内安保级别。同时还乐观组织同学进行地震平安演练，坚持放学护送制度等。 4、精细精致，乐观做精学校常规

10、工作，抓好三风：校风、学风、教风。 以“微笑每一天，进步多一点”为学校主题文化理念，乐观推行“学校像学校、老师像老师、同学像同学”这样一个看似很平常，但实质上具有深刻内涵的学校管理理念。在现阶段社会上许多老师的浮躁心比比皆是，回归我们校内，我们不追求高深理论，忘我境界。我们要求老师能从良知动身，拥有三心：良心、爱心、责任心。我们全体老师也在一学期中乐观做到了同学进校管好，同学吃饭少剩，同学出门护送，课间出操随队，铃响之前候课，言行举止如师，走路开车轻松，见面打个招呼，彼此犹如家人。 总结保藏:校长述职述廉汇报 月度范文精选 作为公司的员工，我们要有加强学习，勇于实践的决心。为了下一阶段工作顺当

11、开展，我们现在要动笔写上一份述职分析报告了。述职报告就是指任职者从中找出阅历教训，引出规律性的东西引文。那么，要如何写好一份值得赞扬的述职报告呢？为了让您在使用时更加简洁便利，下面是我整理的“总结保藏:校长述职述廉汇报 月度范文精选”，仅供您在工作和学习中参考。 敬重的各位领导，老师们，大家下午好！ 一年来，本人在教育局的正确领导下，在班子成员的共同努力下，在全体老师的协作支持下，围绕学校办学目标，带领团队，乐观投入到学校的各项工作之中去，立足做真“人”，乐观做真“事”，努力做真“官”，为学校的持续进展谋大计，为老师的专业成长搭平台，为同学的终生进展夯基础，从中体会到了许多我们这个团队的幸福之

12、感。主要工作分四点总结如下： 1乐观学习，提高自身思想素养，做到三清：清高不随流，清爽有激情，清廉不糊涂。 多年来，自觉学校管理阅历欠缺，所以特殊加强了学校管理学问方面的学习。同时也不遗忘政治思想方面和教学业务学问的学习。空余时间，还乐观撰写教学管理随笔，记录反思工作中的得与失，准时改进管理方法，提高管理效益。努力做到了三清：清高不随波逐流，做校长应当做的，不做校长不该做的事；每天布满工作的激情和热忱，以微笑待人，坚持清爽做好每一天的工作，不拖不拉；校家分别不糊涂，做到公私分明，清廉治校。 2找准位置，努力提高业务素养，做到三位：教学工作有位，管理工作到位，自身素养高位。 注意带好学校教学科研

13、的头，作为校长一不放弃大课教学，能坚持站在教学第一线，乐观上好数学课，带好教育教学讨论的头，乐观开放课堂教学观摩活动，有多位老师也来到课堂听评本人的课。二能乐观参加老师教学讨论活动，通过活动分散教研团队的力气。 注意学校班子老师团队的建设。学校班子成员分工明确、协作协调、顾全大局、团结务实，有较强的分散力和工作执行力，树立了全新的教育观念，有明确的三年办学规划和目标，工作乐观肯干，办事效率高，完成任务质量较好。近六年的学校管理工作得到了全体老师的充分认可，三年来在学校嘉奖性绩效工资方案的票决中全票通过。从这两个结果来看，我们张寨镇中心学校的老师们面对学校进展、老师成长、同学进步是何等的理解和支

14、持。趁此机会我也要向我们学校的全部老师表达我和全部的班子成员最深的敬意：学校因你而精彩。 注意自身的学习和业务展现。乐观参与各级业务培训和听课活动，一年中还到全镇各中学校等学校进行听课活动，同时在自己学校做了家庭教育方面和复习课方面的沟通活动，得到大家的确定。 3不唱高调，脚踏实地做实工作，突出三重：稳定重于一切，平安重于泰山，质量重在过程。 从开学工作一开头，就努力从老师的思想建设入手，不唱高调，从老师实际需要动身，为老师解决现实生活问题，关怀老师的成长，突出人情味但不讲人情。准时地解决了学校遗留下来的许多麻烦问题:解决了比如空调无度使用问题，停止了校内小店的开设，更新了食堂中的布置，改善了

15、师生用膳的质量等。一系列存在多年的问题得到准时解决，老师们是知道我们班子成员的工作是努力的，我的工作也是特别努力的，所以也得到了老师们广泛的认可。稳定来之不易，同时我认为学校的稳定特别重要，只有静下心来，老师的成长、同学的进展这一切才有可能。我校在这一年中的进展转变是有目共睹的，局辅导学校等上级领导和同行学校对我校良好的评价我是多次听到，我想这得益于老师们的精诚团结、共同努力，在这里要特别感谢我们在座每一位老师的非常努力、百分投入、万分给力，去年嘉奖性绩效工资的全票通过从一个侧面特别好地反映了我校老师稳定的良好局面。 为了更好地服务于同学，为同学的生命健康负责，管理过程中发觉的平安隐患能够准时

16、排解。像老房子玻璃更换，吊灯更换，新居子铝合金窗的加固等等，准时排解了校内由于陈旧引发的一些列平安隐患，提高了校内安保级别。同时还乐观组织同学进行平安演练，进行急救包扎培训，坚持放学护送制度等。 质量是学校进展之本。一方面我始终认同活动中育人的理念。在政教处、教育处的努力下，老师们乐观协作，活动常常，组织仔细，效果明显。比如德育特色的连续、红十字创优工程、青春期健康教育、特别教育活动、各级教研活动、家校共建活动、手拉手游嘟嘟城、春游、劳动基地实践活动等等，熬炼了老师的组织活动力量，培育了同学的社会实践活动力量，效果明显，还得到了家长的充分认可。另一方面特殊坚持抓老师的校本培训，抓课堂的常规管理

17、，抓同学的习惯培育，抓质量的精细化管理。 4精细精致，乐观做精学校常规工作，抓好三风：校风、学风、教风。 以“微笑每一天，进步多一点”为学校主题文化理念，乐观推行“学校像学校、老师像老师、同学像同学”这样一个看似很平常，但实质上具有深刻内涵的学校管理理念。在现阶段社会上许多老师的浮躁心比比皆是，回归我们校内，我们不追求高深理论，忘我境界。我们要求老师能从良知动身，拥有三心：良心、爱心、责任心。我们全体老师也在一年中乐观做到了同学进校管好，同学吃饭少剩，同学出门护送，课间出操随队，铃响之前候课，言行举止如师，走路开车轻松，见面打个招呼，彼此犹如家人。 我们要求同学也渐渐能做到：进校问个早安，回家

18、说个再见，吃饭不剩一点，地上没有垃圾，教室书声琅琅，作业准时完成。 现在在我校，老师们的努力是有目共睹的，老师们的团结是声名在外的，校内的文明之风已经形成，虽然学校看起来比较破旧，但校内内干洁净净，虽然校外比较喧闹，但校内内宁静有序，老师教书静心细心细心。 各位领导，各位老师，做校长就是要做一个引领大家前行的头，要做好老师们的榜样，同时又是为大家服务的服务生。在这一年中，我们学校取得的成果也是有目共睹的，我自信我是在思索着、努力着、践行着的，我也看到了我们的班子成员在努力着，我们的老师们在努力着，我认为工作都是老师们做的，成果全是老师们专心血得来的，老师们你们辛苦了，借此机会我要再次代表学校向

19、你们为教育所奉献的力气表示感谢。 当然，我知道我们所做的工作还有许多地方有欠缺，特殊是我的工作，期盼改进的地方还有许多，但我会在以后的工作中，连续在上级领导的关怀支持下，在老师们的协作支持下，努力学习，深化思索，改进方法，削减自己管理过程中存在的问题，努力当好这个校长，当好老师们的最佳服务生，做真人，做真事，做真官，风雨兼程，不断前行，为学校的教育事业添砖加瓦，为同学的成长成才竭尽全力，为老师的职业幸福加倍努力。 总结示范：校长述职述廉报告 作为公司的优秀员工，我们始终在提高自己的专业力量，以便可以给公司做出更好的奉献。为了下一阶段工作顺当开展，我们现在要写一份值得一看的述职报告了。述职报告可

20、以说是工作报告中的总结性报告。那么，你知道怎么写详细的述职报告内容吗？下面是我为大家整理的“总结示范：校长述职述廉报告”，盼望能为您供应更多的参考。 在刚刚过去的一年里，我所分管的教学工作取得了可喜成果，这主要得益于各级领导的关怀爱惜和全体老师们的大力支持。现就我一年来的工作，汇报如下： 一、落实教学常规，优化教学环节，提高教学质量 1.优化备课、上课环节。备课组长严格把关，抓实备课教研活动，乐观推行集体备课，资源共享，课后反思的集体备课制度。开展备课组观摩和沟通活动，建立“课前一聚”、“课后会诊”制度，进一步强化对课堂教学的过程性讨论。乐观推广小组合作高效课堂教学模式，我和教务处一起定期进行

21、教学质量调研、随时推门听课，关注同学思维进展的全过程，准时了解存在的问题，研讨解决的方法。 2.优化作业布置、批改和课后辅导。要求老师布置“自助餐式”的有弹性、分层次、适合每个同学的作业。布置启发性思索性作业，可选择层次作业和检测性作业。同学辅导坚持“抓两头促中间”的辅导策略，实现培优拔尖和帮扶后进两不误，重点抓好优秀生的培育、边缘生的提高和学困生的转化。 二、科研先导，多措并举，促进老师专业化成长 1.加强常态教研，突出实效性、时效性。打造教研组利益共同体，增进老师同伴互助，促进老师共同成长，每学年开展一次先进教研组评比活动。进一步落实听课评课制度，每位老师每周听课不少于2节，并做好听课、评

22、课反思记录，以反思促成长。 2.连续推行“推门听课”、“教学节”等活动。学校以“第八届教学节”为活动主线，乐观推动课堂教学达标活动。全部老师课堂全部开放，举办了学科主题教研活动，活动期间语文、数学、英语教研员分别组织本学科全部老师开展了学科大论坛，由上届初三组长介绍了上届初三的复习备考阅历，并且针对我校同学实际进行了课堂教学问题的梳理和策略研讨。 3.搭建平台，助力老师成长。坚持“汇报课”、“讨论课”、“示范课”、“引领课”常态化，探究同课异构或异课同构，进而生成“模式课”。开展网络晒课活动，共有31名老师进行了网络晒课。邸晓茹、宋清华、刘丽美、刘园园、刘程五位老师分别参与了市级课赛和送课活动

23、。共有45名老师参与xx市电教馆举办的信息技术应用创新评比活动。共有一百多人次参与各级各类培训学习。 三、扎实抓好初三，中考捷报频传 学校特地成立了以李彬校长为组长的初三工作领导小组，我和张文芹校长一起深化初三班级，听课、评课、沟通，和初三班级主任一起，制定初三的复习方案，定期召开班级工作会，了解教育教学状况，分析同学现状，总结阅历教训，落实管理措施。初三领导小组成员自始至终参与班级工作会和月考模拟考试分析会，与老师们一起探讨教育教学方法，分析存在的问题，排忧解难。在全体师生的共同努力下，20 xx年中考各项指标都取得了跨越式的进步，南校区取得第四名的好成果。 在这些成果取得的同时,我也清晰的熟悉到自身的不足和缺点,但我信任在今后的工作中我会以此为契机,不断的去完善充实自己，为取得更大的进步而努力奋斗。 月度总结推举:述职述廉的汇报范文 作为公司的员工，我们要学会吃苦耐劳的精神，才能在工作中有所进步。为了与时俱进、跟进任务，我们现在到了安心写述职报告的时候了。述职报告是公司人员在对完成工作任务的成果做的一种总结。那么如何写好我们需要的述职报告呢？以下是我为大家收集的“月度总结推举:述职述廉的汇报范文”仅供参考，大家一起来看看吧。 我被镇十六届人代会第五次会议选举为科技副镇长，兼任办事处国家总支书记。一年来，在镇国