员工劳动法律手册( 27)

1、.：.； HYPERLINK law-lib/wsyd/labourlaw/labourlaw.htm 第一章 劳动合同的签署建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？ 杨律师：我今年月份从河北来北京打工，到一家汽车装饰中心任务时，老板把我的身份证收走，并且扣发我第一个月的工资元作为抵押，讲好在分开汽车装饰中心时还给我，我想问问老板这样作合法吗？张潇峰小张：在外省市来京务工人员中确有少数违法乱纪分子利用任务的便利条件，损害用人单位的利益；同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位在雇佣外省市来京务工人员时采取了一些过激的作法，如收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等等，这样作都是不合

2、法的；更有甚者，一些犯罪分子利用务工人员求职心切，收取高额抵押金后逃之幺幺，呵斥新的社会不安定要素。年月日原劳动部、公安部、全国总工会在中规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金，也不得拘留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自拘留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金品的，公安部门、劳动监察机构该当责令企业主立刻退还职工本人；原劳动部办公厅在中规定“国有企业和集体一切制企业该当参照执行上述规定。故此，他可以要求老板返还居民身份证和第一月工资元，假设老板不予配合，他可向汽车装饰中心所在地的公安派出所和区、县劳动局的劳动监察科赞扬协助处理。(北京人才市场报)京市泽普律

3、师事务所 杨东升律师没有签定劳动合同就不受维护吗？ 杨律师：我应聘一家公司任务已近两月，而公司却根本不提签定劳动合同的事，我想知道是不是没有签定劳动合同就不受维护？我该怎样办才好？刘钢刘先生：您好！类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见，第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议。建立劳动关系该当订立劳动合同；公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其缘由，一方面是由于我国实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时该当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；另一方面是由于企业以为只需不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在解雇劳动者时较为便

4、利，并且不用支付经济补偿。实践上这种了解是错误的，原劳动部关于贯彻执行假设干问题的意见中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只需构成劳动关系，即劳动者现实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。；并且在中规定“对于现实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会该当根据第二条规定精神予以受理；也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的维护。鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的位置；为了更好地维护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在违反行政处分方法中规定“用人单位故意拖

5、延不签定劳动合同，劳动行政部门该当责令其限期矫正。根据违反有关劳动合同规定的赔偿方法中 “用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者呵斥损害的，该当赔偿劳动者损失 的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动维护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。虽然有以上法律的维护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、详细的规定；在发生劳动争议时也是处理纠纷的重要证据。您该当向公司提出签定劳动合同，假设公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科赞扬；假设公司就此或以后因此而解雇您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。(北京人

6、才市场报)北京市泽普律师事务所 杨东升律师签定劳动合同要留意哪些问题？杨律师：我最近应聘到一家公司作财务任务，马上就要签定劳动合同，想问一问签定劳动合同要留意哪些问题？周悠梅周小姐：他好！劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保证；社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国只是对劳动合同的原那么性、纲领性指点和规范，不能够对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、详细的规定，使双方明了权益和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任

7、发生；劳动合同在发生劳动争议时也是处理纠纷的重要证据，运用人单位和劳动者处理纠纷更为便利，降低争议处理本钱和社会耗损费用。故此，签定一份完备、公平合理的劳动合同对于他和公司来说都很重要。用人单位和劳动者签定时劳动合同位置平等，该当在自愿的根底上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实际中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出能否签约的决议而不允许改动合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中一方面限制劳动者主要权益和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和老实信誉原那么而归于无效，但劳动者签约时依然该当留意完全了解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。劳动合同的必

8、备条款为：一、劳动合同期限 二 任务内容 三 劳动维护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任；双方还可以协商商定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，由于和违反有关劳动合同规定的赔偿方法规定双方可以协商商定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承当方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款常见于此处，一旦发生纠纷用人单位经常持此“尚方宝剑提请仲裁，而使劳动者处于不利的位置。当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位普通与高级职员在劳动合同中商定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有严密义务，不能到消费同类产品

9、或运营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。由于竞业避止一定会限制劳动者的职业自在，直接影响劳动者分开用人单位后的职业开展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额普通不低于避止人员原工资的，而且竞业避止的年限该当适当，普通不超越两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别留意工资补偿、避止年限、避止范围等，进展有效的自我维护。还该当留意：劳动合同商定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超越月；任务内容可以规定劳动者从事某一项或者几项详细的任务，也可以是某一类或者几类任务，但都要求明确而详细。用人单位不得将劳动合同的法定解除条

10、件列为商定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时该当承当的经济补偿义务。假设劳动者家庭驻地离任务单位特别远，在合同中还应有食宿的处理方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出详细规定，对于企业高级职员来说，该当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必需根据法律参与社会保险，这并不是合同所能商定和双方所能协商处理的，但双方可以就医疗、养老和人生不测损伤等补充商业保险订立相应的条款。(北京人才市场报)北京市泽普律师事务所 杨东升律师毕业生分配就业中特有的劳动法律事项 北京市泽普律师事务所 杨东升律师目前大专院校毕业生分配在即，学子们在努力寻觅最为优越、最能发扬本身才干的任务单位，

11、在找到适宜的任务单位后需求与任务单位签定劳动合同或者协议书，这时毕业生需求了解和留意一些大专院校毕业生分配中的特有劳动法律事项，尽量防止在以后的任务中发生不用要的纠纷。目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接纳毕业生时与毕业生签定来替代，在中只规定毕业生定期效力的义务和违反商定时赔偿，而不提用人的单位提供的工资规范、任务岗位和任务条件等在必备的约束用人单位的条款，其意图非常明显，就是要到达既不与毕业生签定又要经过高额的违约赔偿限制毕业生的辞职；用人单位要求签定的根据是年月日教育部公布的第条“高等学校毕业生实行定期效力制度。效力期普通为五年，随着人事、劳动制度的改革，详细效力年限和方法也

12、可以由用人单位与学生根据实践情况商定，该中关于“定期效力制度仅有的这一条款并没有规定毕业生违反定期效力赔偿责任；年我国公布实施以后企业实行劳动合同制，企业单位与员工劳动关系该当由与劳动合同来调整，教育部公布的本身法律效能很低，毕业生到企业任务时与企业签定的该当是，而不应是。毕业生到国家机关、事业单位任务时可以运用人单位要求与用人单位签定，但毕业生无论到企业、国家机关还是到事业单位任务，无论是签定或者，毕业生提早辞职的赔偿责任不该当过高，普通不该当超越毕业生年工资；毕业生在就业时处于弱者的位置，在商定赔偿责任限制上学校有责任综合协调，维护毕业生的辞职权益的行使，不使毕业生的权益与义务根本失衡，真

13、实保证毕业生以后自在择业权益。北京市的部分用人单位包括一些国家行政机关、事业单位为了保证毕业生在本单位长期任务，还在或者中商定毕业生提早解除劳动合同需求赔偿外地生源进京安顿费，有的甚至商定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。首先，北京市人民政府年就停顿征收城市包容费，目前用人单位在接纳毕业生时也不需求交纳其他任何费用，也不存在所谓“外地生源进京安顿费，其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门根据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是也不该当是用人单位和毕业生能经过或者来商定的，现实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理，也还没

14、有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生在签定或者时留意不该当有“外地生源进京安顿费和“户籍条款。精品购物指南应聘外国企业常驻代表机构任务的特殊性杨律师：我即将应聘到一家外国公司驻北京代表处任务，想知道在外国公司就职和在国内公司就职法律上有哪些不同规定？钱新长钱先生：的规定，外国企业常驻代表机构包括香港、澳门、台湾企业驻京常驻代表机构招聘中国雇员，必需委托外事效力单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员；中国公民也必需经过外事效力单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者经过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。外事效力单位该当按照的规定与中国雇员签署劳动合同

15、，并依法为中国雇员交纳社会保险费用；外事效力单位该当自签署劳动合同之日起十五日内向北京市工商行政管理局恳求领取或者，办理登记手续，并向市公安局备案。外事效力单位与中国雇员发生劳动争议，该当按照的规定处置。按照以上规定，外国企业常驻代表机构中的中国雇员的劳动合同关系是中国雇员与外事效力单位之间建立的，中国雇员是根据外事效力单位与外企驻京办事处间的劳务效力合同向外国企业常驻代表机构提供劳务的。因此，中国雇员和外国企业常驻代表机构发生的劳动纠纷应由外事效力单位与外企常驻代表机构按照他们之间的劳务效力合同予以处理；中国雇员那么该当根据其与外事效力单位之间的劳动合同处理劳动争议。外商投资企业中外合资、协

16、作和独资企业是根据中华人民共和国法律设立的中国企业法人，不是外国企业，外商投资企业可以根据直接招聘员工，求职者也可以直接应聘，直接和外商投资企业签定劳动合同。北京人才市场报 HYPERLINK law-lib/wsyd/labourlaw/labourlaw.htm 第二章 劳动合同的解除员工提早解除劳动合同赔偿责任法律分析 北京市泽普律师事务所 杨东升律师目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配任务不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同商定赔偿损失，巨额的赔偿金的合理性和合法性遭到辞职员工的质疑，学子们发出“踏入社会就挨上一刀凄婉呼唤，员工辞职赔

17、偿畸重的问题遭到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注，也存在不同的认识。第条规定“劳动者解除劳动合同，该当提早日以书面方式通知用人单位，确立了劳动者的一方辞职权，对劳动者辞职并没有设立本质性要件，只需求履行提早通知的义务即可；的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了维护在劳动法律关系处于弱者位置的劳动者，维护劳动者的自在选择职业的权益，有利于劳动者根据本人的才干、专长、志趣和喜好，选择最适宜本人的职业，最大限制地发扬本人的潜能，实现本身的价值，更好地为社会发明财富，符合现代社会开展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需求；劳动者在履行“提早通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权

18、，不违反，不构成“违约。自从实施以来，用人单位对于第条的疑义颇多，以为假设劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位的任务、消费的正常安排；用人单位的这种看法没有看到劳动者的“可替代性，在社会消费劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有一定专业知识、劳动技艺或者身体条件符合任务岗位的要求，劳动者可以完成所担负的任务，用人单位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性，任何一名满足任务岗位要求的劳动者均可以完成所担负的任务，任何任务都不是分开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话“死了

19、张屠户非吃带毛的猪？非常通俗和准确地表达了这层意思。第条规定了劳动者的“提早天与“书面通知的义务，保证用人单位有充分的预备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接任务和接替任务，不会影响用人单位任务、消费的安排。劳动者提早解除劳动合同能够对用人单位呵斥一定的经济损失，劳动者该当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所呵斥的经济损失，国家经过法规严厉限制经济损失的范围，原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法第四条“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位呵斥损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：一用人单位招收录用其所支付的费用；二用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理

20、；三对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；四劳动合同商定的其他赔偿费用；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需求赔偿。目前我国许多用人单位与劳动者签署的劳动合同要求劳动者在提早解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较“违约金畸高，普通都超越劳动者的年工资-倍；劳动者在履行“提早通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反，不构成“违约，也不存在支付违约金问题；即使是将所谓“违约金了解为“劳动合同商定的其他赔偿费用，劳动者提早解除劳动合同的赔偿责任该当合理限制。用人单位在运营发生艰苦变化和经济性裁员时可以根据的授权一方面解除

21、劳动合同，用人单位不承当违约责任，对于劳动者所作的不是违反劳动合同的赔偿而是经济性补偿，根据原劳动部用人单位补偿的金额也“按劳动者在本单位任务的年限，任务时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，相比较而言，劳动者辞职赔偿责任畸重，限制了劳动力资源的合理流动，用人单位和劳动者权益义务根本失衡。在建立劳动合同关系时，虽然劳动者和用人单位在法律上讲是平等的，但是由于劳动者现实上处于弱者位置，劳动者和用人单位位置是对等而非平等的，劳动合同中并不完全适用普通民商合同的认识自治原那么，劳动合同中劳动者辞职责任畸重条款该当在劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼中得到纠正，目前北京市劳动争议仲裁委员会的判例采用

22、劳动者解除劳动合同商定赔偿金最高不得超越劳动者年工资来限制劳动者的赔偿责任；假设片面适用合同法领域的认识自治原那么，对于劳动者损害很大，不符合我国立法本意。精品购物指南员工辞职该当履行哪些手续？ 杨律师：我去年和公司签定了年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的开展时机，想从公司辞职，不知道对于辞职是如何规定的？李弘丽李小姐：第条规定：“劳动者解除劳动合同，该当提早日以书面方式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权益，这种权益是绝对的，劳动者一方面解除劳动合同无须任何本质条件，只需求履行提早通知的义务即提早日书面通知用人单位即可。原劳动部办公厅在也指出：“劳动者提早日以书面方式通知用人单位，既是解

23、除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早日以书面方式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的赞同。超越日，劳动者向用人单位提出办了解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的恳求赔偿损失的权益。第条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的严密事项，对用人单位呵斥经济损失的，该当依法承当赔偿责任；原劳动部在违反有关劳动合同规定的赔偿方法的第条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位呵斥损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： 用人单位招收录用其所支付的费用； 用

24、人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； 对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失； 劳动合同商定的其他赔偿费用。职工自动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位日后自动离任，不予理睬用人单位的赔偿要求，用人单位那么不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离任后人事关系和档案长期留置在原用人单位；呵斥职工在新的任务单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学进修和丧失报考国家公务员的时机。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后该当在天内及时向用人单位所在地域、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)北京市

25、泽普律师事务所 杨东升律师解除劳动合同时的经济补偿问题杨律师：我原先在一家化装品公司作销售任务，公司规定每月有一定的销售义务，延续月没有完成义务就解聘；最近市场疲软，业务员都未能完成销售义务，公司将他们解聘，我想知道，公司能否该当给予他们一定的解聘费？刘翠亭刘小姐：目前我国市场疲软、销售不旺，许多企业大量裁减人员，由此引发了大量的类似他这样的劳动纠纷。我国规定，解除劳动合同有以下几种类型：劳动合同的合意解除：第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还该当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳

26、动者提出的保守商业和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只需双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，假设双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。过失性解雇：第二十五条规定“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益呵斥艰苦损害的；被依法清查刑事责任的。由这种解雇所引起的劳动争议较为少见。非过失性解雇：第二十六条规定“有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是该当提早日以书面方式通知劳动

27、者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务的；劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的。经济性裁员：第二十七条规定：“用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严重困难，确需裁减人员的，该当提早日向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。其中按照第一、三、四种类型解除劳动合同的，由于劳动者本身没有过错，重新找任务需求一定的时间，所以用人单位该当给予劳动者一

28、定的经济补偿，使劳动者在失去任务后生活不至于发生困难；这样符合社会公正的原那么，也有利于社会稳定；故此，我国明文加以确认。象他这种情况，化装品公司该当按他在公司的任务年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，任务时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金，但最多不超越十二个月；工资的计算规范是指正常任务情况下他在解除合同前十二个月的月平均工资。假设公司拒不支付经济补偿金，他可以向公司所在地的劳动局劳动监察科赞扬，也可以提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)北京市泽普律师事务所 杨东升律师解除劳动关系后单位拘留人事档案可以恳求劳动仲裁吗？杨律师：我曾经在一家国有工程设计公司任务年了，最近在提请天

29、向单位提出辞职报告后分开公司到新的单位任务，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我该当怎样办吗？周强华周先生：在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也呵斥劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学进修、报考国家公务员的时机；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。根据第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的以下劳动争议：一因企业开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离任发生的争

30、议；三因履行劳动合同发生的争议和原劳动部年月日公布和实施的号文件第五条：“第二条第三项规定的“因履行劳动合同发生的争议详细包括因执行、变卦、解除、终止劳动合同发生的争议规定，您在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁恳求，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，假设单位回绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科赞扬要求处置。北京人才市场报北京市泽普律师事务所 杨东升律师事业单位员工辞职的办理和纠纷的处理北京市泽普律师事务所 杨东升律师我国事业单位人员分为与单位

31、签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分，其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的处理均适用及调整劳动关系的行政法规；目前大部分事业单位人员比如学校的教师、科研院所的研讨人员与单位不签定劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用，其辞职适用国家相关人事管理法规。根据全民一切制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面恳求，所在单位或主管部门从收到辞职恳求起应在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进展人事档案移交、接转手续，普通事业单位人员的辞职是没有本质

32、性的要件的，只需求履行提早通知的义务即可；但是以下四类人员辞职必需经过所在单位或主管部门同意，否那么是不能辞职的：一国家和省、市地域重点科研工程的主要担任人和业务骨干，辞职后对任务能够呵斥损失的；二在遥远地域、少数民族地域任务的；三从事特殊行业、特殊工种的；四从事国家任务，或曾从事国家任务，在规定的严密期内的。未与单位签定劳动合同的事业单位人员辞职争议适用，争议双方人该当在争议发生之日起日内，以书面方式向单位所在地认识争议仲裁委员会恳求仲裁。目前事业单位人员辞职争议很多，普通是事业单位员工提出辞职而单位不赞同，员工一方离任，单位留置人事档案；我国现实条件下员工没有人事档案其可选择的任务范围遭到

33、很大的限制，无法进入国际大企业任务，找不到理想的任务，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国相关手续，员工非常苦恼；此类人事档案与员工分别的景象非常之多以致也成为社会问题，建议事业单位人员在发生辞职争议后及时在天内提请人事争议仲裁。精品购物指南员工辞职和北京户籍法律关系初探北京市泽普律师事务所 杨东升律师北京作为特大型首都城市不断在积极控制城市人口的增长，每年均严厉控制进京任务大专院校毕业生的数量和比例，大专院校毕业生进京条件比其他任何城市都高，北京市人民政府从年开场征收城市包容费达年，年才停顿征收；以往也只需国家机关、事业单位、国有大中型企业才有资历恳求大专院校毕业生进京目的，近来为开展北京高

34、新技术产业广泛吸引高科技人才，北京市允许获得高新技术企业认定的中小科技企业和计算机软件企业不受限制恳求相关专业的大学毕业生进京任务；与全国其他城市的辞职纠纷相比，北京市员工辞职纠纷中的“户籍问题具有鲜明的北京特征而且越来越多。目前大专院校毕业生进入北京市任务首先要与北京市的用人单位签定劳动合同，再由用人单位向北京市人事局恳求审批；为了保证毕业生在本单位长期任务，用人单位普通在劳动合同中商定毕业生在单位任务假设干年限，毕业生提早解除劳动合同需求赔偿用人单位违约金、外地生源进京安顿费等等，有的劳动合同甚至商定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。由于毕业生特别是外省市院校毕业生

35、在毕业分配时选择任务的时间有限，可以选择的北京市单位也有限，为了进京任务获得北京户籍，大多抱着先进北京以后再“跳槽的想法。来北京任务后部分毕业生因个人开展、工资待遇、任务条件等等缘由提出辞职，用人单位称根据劳动合同要将其户籍转回原籍，大多数员工首先感到的是恐慌，继而是困惑和极大的气愤，笔者作为律师多次接到此类咨询。我国立法目的相当明确，维护在劳动关系中处于弱者位置的劳动者的自在择业权，劳动者有权益根据本人的才干、专长、志趣、志愿、教育程度在思索社会实践需求的情况下选择职业、工种和就业单位；第条规定“劳动者解除劳动合同，该当提早日以书面方式通知用人单位，确立了劳动者的一方辞职权，对劳动者辞职没有

36、设立任何本质要件，只需求履行提早通知的义务，给用人单位合理、必要的预备时间即可；维护劳动者自在择业权具有积极社会意义，有利于劳动者最大限制地发扬本人的潜能，在实现本身价值的同时更好地为社会发明财富，符合现代社会开展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需求，也是国际劳动立法的通例。首先，正如用人单位在经济性裁员和运营发生艰苦变卦时解雇员工不是违约，而只是支付员工经济补偿金一样，员工行使法定授权在履行“提早通知义务后辞职也不是违约，没有过错，不存在转移“户籍问题，劳动者辞职能够对用人单位呵斥一定经济损失，劳动者该当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所呵斥的经济损失，假设企业向北京市交纳城市包容费，该费由

37、员工承当，企业没有交纳该费用的也不存在“外地生源进京安顿费。其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门根据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是用人单位和劳动者能经过劳动合同来商定的，劳动合同的“户籍条款是无效的。笔者就员工辞职后户籍问题专门走访北京市基层派出所，派出所以为：劳动纠纷该当由劳动仲裁和法院受理，而且仲裁机构和法院无权对于户籍问题作判决或者判决，员工户籍与员工辞职能否违反劳动法律和劳动合同没有关系，目前在员工辞职后户籍问题上北京市既没有相关条例和规定，也还没有员工辞职将其户籍转回的先例，派出所对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理；曾经有一段时期北京市为

38、了照顾残疾人处理婚姻问题，允许与残疾人结婚的外地户籍人员落户北京市，为了防止有人不当利用，非正式规定外地人员在落户北京后与残疾人离婚的将其户籍转回原籍，由于违反“离婚自在的原那么，实践根本无法执行，结果是不了了之；目前北京籍罪犯服刑终了后也还要北京就业和生活，即使员工辞职违反劳动法律和劳动合同也绝对不能“吊销户籍。诚然，部分毕业生是借企业为“跳板进京任务和获得北京户籍，这个问题不是如今才存在，也不是如今才提出来，早在国有大中型企业处于困难时期就有“跳板说指摘员工的“欺骗行为；笔者以为只所以在辞职时产生“户籍问题是由于我国目前的户籍管理制度越来越不顺应社会的开展呵斥，不能由劳动者承当户籍管理落后

39、呵斥的负面影响，劳动者自在择业的权益该当得到保证。 HYPERLINK law-lib/wsyd/labourlaw/labourlaw.htm 第三章 社会保险三资企业应该为职工提供哪些社会保险待遇？ 杨律师：我今年大学毕业即将应聘一家合资企业任务，很想知道三资企业应该提供哪些社会保险？白晓欧白小姐：外商投资企业中外合资、中外协作运营和外商独资企业是根据中华人民共和国法律在中国设立的中国企业法人，该当按照中国法律、法规和北京市的地方法规为企业员工提供社会保险和住房公积金；这也是法律、法规强迫性规定的，并不是劳动者和企业能在劳动合同中所能协商的。目前北京市的企业该当为员工提供以下社会保险和住房

40、公积金：一、根本养老保险按照规定：根本养老保险费由企业和职工共同交纳。企业按全部职工工资基数之和的交纳根本养老保险费。职工以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，年以交纳。职工月平均工资低于上一年本市职工最低工资规范的，以上一年本市职工月最低工资规范为基数交纳根本养老保险费；职工月平均工资高于上一年本市职工月平均工资以上的部分，不交纳根本养老保险费，也不作为计发根本养老金的基数；职工无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数交纳根本养老保险费。二、根本医疗保险以北京市职工上年社会月均工资为基数，用人单位该当按照%，职工按照%交纳根本医疗保险费。三、失业保险按照国家规定，用人

41、单位按照工资总额的%交纳失业保险费，职工按照本人工资的%交纳失业保险费。四、住房公积金按照国家规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；用人单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。假设对于社会保险的交纳有不清楚的地方，可以向北京市社会保证中心咨询：。随着社会保险体制的不断完善，目前北京市大部分企业都参与了社会保险；但是还有小部分企业既不与职工签定劳动合同，也不为职工交纳社会保险金，逃避法定义务，损害职工的合法权益；假设职工发现用人单位还未参与社会保险或拖欠交纳社会保险费，可以向北京市劳动监察大队：告

42、发或者提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)北京市泽普律师事务所 杨东升律师职工患病期间的法律规定杨律师：我在一家合资企业的作通讯工程师曾经年，今年月份患肝炎住院，如今家里疗养，想问问国家对职工患病治疗期间有哪些维护性的法律规定？周少友周先生：人食五谷杂粮，难免会患病，职工在得病后假设因此而失去任务，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治疗和康复，有违社会公正，也不利于社会的稳定。因次，在第二十九条中规定：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生艰苦变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在中详细规定了不同的任务年限所对应的医

43、疗期，假设您任务不满年，在本企业任务不满年，您所应有的医疗期为个月，并且是按照个月内累计病休时间计算的；在个月的医疗期内所在单位不得解除劳动合同。如今北京市企业绝大部分曾经参与了大病医疗保险，劳动者医疗费用的报销该当按照大病医疗保险规定办理；在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原根本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的商定办理；但是所在企业都该当支付不低于北京市最低工资规范%的病假工资或者疾病救援费。假设医疗期满后，劳动者不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务的，用人单位可以根据第二十六条的规定，在提早日以书面方式通知劳动者本人后，和劳动者解

44、除劳动合同，但是该当根据原劳动部规定支付经济补偿金和医疗补助费；劳动者在本单位任务每满一年，用人单位该当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应添加医疗补助费，患重病的添加部分不低于医疗补助费的%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的%；其中经济补偿金的工资计算规范是指企业正常消费情况下劳动者解除合同前月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的规范支付。假设单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的%支付额外经济补偿金。(北京人才市场报)北京市泽普律师事务所

45、 杨东升律师女职工生育期间的权益保证杨律师：我在一家外资企业作文秘任务，结婚曾经两年了，我和丈夫方案今年要个孩子，想了解一下劳动法规在这方面的有哪些规定？张华箐张小姐：为了维护妇女的合法权益，保证女职工在生育子女时有必要的物资条件和根底，同时也为了维护下一代的身心安康，我国及其配套法规在保证妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的维护体系。女职工最为担忧的是因生育而失去任务，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育添加企业本钱而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业任务几年后方可恳求生育。针对这种情况，第二十六条规定“任何单位不得以结婚

46、、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或者一方面解除劳动合同；在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生艰苦变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在和关于贯彻执行假设干问题的意见中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期届满为止。怀孕期间妇女生理发生较大的变化，身体负担较重，为维护母婴安康，进而提高全民族素质，第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动。对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延伸任务时间和夜班劳动；还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在

47、正常劳动日以外延伸劳动时间；对不能胜任原劳动的，该当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕个月和个月以上的女职工，在劳动时间内还该当安排一定的休憩时间；怀孕的女职工在劳动时间内进展产前检查的，该当算作劳动时间。假设女职工怀孕流产的，用人单位还该当根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。为保证妇女在生育后得到良好的休憩和疗养，第六十二条规定“女职工生育享用不少于天的产假；规定：产前休假为天，难产的添加产假天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假天。在用人单位参与了社会生育保险的情况下，按照的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金

48、支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。假设用人单位未参与社会生育保险，该当按照和年原劳动部规定，在正常产假期间照发女职工工资。为了使婴儿得到正常哺乳，保证孩子的安康生长，第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得安排其延伸任务时间和夜班劳动。目前部分企业有法不依，损害女职工权益的景象相当多见，要想从根源上的杜绝此类情况，尚有赖于真实全面执行，广泛建立和参与社会生育保险，使生育费用社会化，从而减轻企业负担。女职工也要学会运用法律手段维护本人的合法

49、权益，在权益遭到损害时，既可以提请劳动争议仲裁，也可以根据，向当地劳动检察部门提出申诉，受理申诉的部门该当自收到申诉书之日起天内作出处置决议，女职工对处置决议不服的，可以在收四处置决议书之日起天内向人民法院起诉。其中对于女职工来说，向当地劳动监察部门提出申诉，利用国家行政执法权维护本人，较为便利和经济。(北京人才市场报)北京市泽普律师事务所 杨东升律师如何恳求失业保险金杨律师：我和单位签定的劳动合同下月到期，单位曾经通知我不再续定劳动合同，再找不到任务我就失业了，请问该如何恳求失业保险金？段东伟段先生：您好！恳求失业保险金必需符合以下条件：一原任务单位和您参与失业保险并且按月足额交纳失业保险费

50、满年；二必需是非因您本人志愿中断就业的，因辞职、自动离任等本人志愿中断就业的，不能享用失业保险待遇；三您必需已办理失业登记，并有求职要求。所以，您该当及时要求原任务单位在劳动合同期满后日内将您作为失业人员报您户口所在地域县社会保险经办机构备案，在劳动合同期满后日内，持交纳失业保险的有关资料将您的档案转移到您户口所在地域县社会保险经办机构，并且为您出具终止劳动关系的证明；您本人该当在劳动合同期满后日内，持该证明、户口簿、身份证和张一寸免冠照片到户口所在地的街道办事处、镇政府劳动和社会保证部门办理失业登记，同时办理领取失业保险金手续，领取失业保险金领取证和求职证，从办理失业登记之日起计算失业保险金

51、；从办理失业登记的次月起，持身份证、失业保险金领取证及求职证，按月领取失业保险金；假设您因病不能亲身领取的，可以委托亲属持上述三证、医院诊断证明和代领人的身份证代为领取。目前存在较多的问题是部分用人单位并没有参与诸如失业保险等社会保险，呵斥劳动者在失业以后无法享用失业保险金和其他失业待遇。年月日实施的规定：北京市企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有合同制工人的国家机关、有雇工的城镇个体工商户和职工本人均必需交纳失业保险费，是失业保险费交纳的主体；而且用人单位应交纳的失业保险费，由社会保险经办机构委托用人单位的开户银行按月代为扣缴；职工个人应交纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。所以用人

52、单位和职工没有参与失业保险违反国家劳动法规，责任在于用人单位；根据第条“用人单位不按规定交纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享用失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位该当赔偿由此给失业人员呵斥的损失的规定，用人单位该当赔偿劳动者因此呵斥的损失，劳动者也该当及时提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)北京市泽普律师事务所 杨东升 律师失业保险的领取规范杨律师：我和单位签定的劳动合同曾经到期，我也曾经恳求失业保险金，如今想了解究竟能有多少失业保险金？段东伟段先生：您好！您在户口所在地的街道办事处或者镇政府劳动和社会保证部门领取失业保险金领取证后，从办理失业登记之日起计算

53、失业保险金，从办理失业登记的次月起可按月领取失业保险金。北京市失业保险金发放规范是：、累计缴费时间不满年的，发放规范为元/月；、累计缴费时间满年不满年的，发放规范为元/月； 、累计缴费时间满年不满年的，发放规范为元/月；、累计缴费时间满年以上的，发放规范为元/月；、从领取失业保险金的第个月起，发放规范一概按元/月发放。根据缴费时间长短，失业人员享用的医疗补助金分别按照其领取失业保险金总额和医疗费的%-%予以报销；失业人员在领取失业保险金期间，患危重病住院治疗或者延续门诊治疗，累计医疗费支出超越本人应享用的医疗补助金总额，元以上，其超越，元以上的部分，个人及其家庭生活困难难以支付的，可以恳求一次

54、性医疗补助，一次性医疗补助按照医疗费的%予以补助，但补助金不得超越本人应领取失业保险金总额的%。北京人才市场报北京市泽普律师事务所 杨东升律师工资、薪金个人所得税的计算杨律师：您好！我是外企的员工，公司每月均代扣交个人所得税，作为技术人员我不清楚个人所得税该交纳多少，非常希望他能给予解答。张亮辉张先生：您好！我国个人工资、薪金个人所得税计算采用的是九级超额累进税率，每月工资、薪金减去费用扣除额为应纳税所得额，目前北京市的费用扣除额为，元人民币；应纳税所得额不超越元的部分按照%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超越元至，元的部分按照%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超越，元至，元的部分按照%税率交

55、纳个人所得税，应纳税所得额超越，元至，元的部分按照%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超越，元至，元的部分按照%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超越，元至，元的部分按照%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超越，元至，元的部分按照%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超越，元至，元的部分按照%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超越，元的部分按照%税率交纳个人所得税；需求阐明的是部分单位在年底发放第月的工资，该工资是不扣除费用而直接计入当月的纳税所得额的。员工任务期间的工资、薪金个人所得税由单位在发放工资时代为扣缴，员工与单位就此争议不多，目前在用人单位一方面与员工解除劳动关系时就经济补偿金的纳税争议较为多

56、见；年国家税务总局在中规定“对于个人因解除劳动合同而获得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得工程计征个人所得税；一次性经济补偿收入可视为一次获得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进展平均；详细平均方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的任务年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算交纳个人所得税，员工了解此项规定对于减少争议是很有协助 的。最后，需求提示员工的是该当按月及时向单位财务人员索要个人所得税特种税票。 HYPERLINK law-lib/wsyd/labourlaw/labourlaw.htm 第四章 劳动争议劳动监察-处理劳动争议的另一途

57、径 杨律师：他好！我如今因病休憩，所在单位与我解除劳动关系；我听说劳动监察机关可以处置单位违反劳动法进犯职工权益的行为，请您提供这方面的信息。李秀慧李小姐：您好！的立法目的是为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，处理劳动争议，促进经济开展和社会的提高。在劳动法律关系中劳动者一方是弱者，在各个方面都无法与用人单位相抗衡，在劳动关系建立后劳动者与用人单位又存在隶属关系，用人单位往往利用本人所处的优势违反的规定，进犯劳动者的合法权益；而劳动者也经常由于财力、时间、精神和其他要素所限，不敢或者不能够与用人单位对抗以争取合法权益；所以在维护用人单位和劳动者双方合法权益的同时，着重维护劳动者的合法权益；

58、为了真实保证劳动者合法权益的实现，国家实行劳动监察制度，在各级劳动厅、局均设立了劳动监察机构，经过国家行政机关运用行政执法的手段来保证的全面实施。劳动者对于用人单位进犯劳动者权益的行为，均可向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科告发，要求查处，劳动者可以在用人单位有以下进犯劳动者权益的情况下告发：强迫劳动者延伸劳动时间的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延伸任务时间劳开工资报酬的；低于当地最低工资规范支付劳动者工资的；解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿的；无故不交纳社会保险费的；北京人才市场报北京市泽普律师事务所 杨东升律师如何提请劳动争议仲裁？杨律师：他好！我最近与就职的公司在劳动

59、合同上有些纠纷，想恳求劳动争议仲裁，希望他能给引见一些劳动争议仲裁方面的知识。陈平陈先生：随着社会主义市场经济的建立和全国一致、开放的劳动力市场的构成，劳资纠纷大量涌现；及时、妥善地处置劳资纠纷，有利于保证企业和职工的合法权益，维护正常的消费运营次序和维护社会的安定团结。劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处置和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处置劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只需在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限内向人民法院恳求民事诉讼。劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的以下劳动争议：一因企业开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离任发生的争议；二因执行国家有关工资、保险、福

60、利、培训、劳动维护规定发生的争议；其中“工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括规范工资、有规定规范的各种奖金、津贴和补贴；“保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇；“福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举行集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等；“培训是指职工在职期间含转岗的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等；“劳动维护是指为保证劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项维护措施，包括任务时间和休憩时