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文档简介

1、Word - 3 -社团规章制度 改革进展体制 引领俱乐部向“规范化、制度化”方向进展 为了健全和完善俱乐部的管理体制，促进和保障俱乐部乐观健康的进展，进一步活跃俱乐部文化生活，规范俱乐部日常工作，提高部员综合素养，培育全面进展的人才，引领俱乐部向规范化、制度化方向进展。特此针对俱乐部的日常管理、会议纪律以及考核标准作如下规定： （一）日常管理 会议纪律： 1、俱乐部会议分为部长会议、各部门例会、全体例会。 2、开会时间及地点：每周周二中午十二点在B-213进行，若有转变，可视详细状况而定。 3、各部门会议可依据工作需要自行打算。 4、如遇特别状况，也可召开临时性会议，临时性会议也根据常务例会

2、一样做好会议记录。 5、会议召开的先后挨次为部长会议、全体例会、各部门例会，全体例会结束后，各部长准时召开部门会议，传达会议精神，支配部员工作，做好会议记录，准时向主席团汇报会议状况。 6、全体例会召开前，各部长须提前20分钟到场，参与部长会议。 7、俱乐部任何成员不得无故缺席例会，凡因故不能参与会议的必需经过相关程序请假。 8、会议召开前各部门负责人负责将本部门请假、缺矿的人员报给人力部登记。 9、参与例会的全部成员必需严格遵守会场纪律，未经允许，不得随便走动、交头接耳、大声喧哗，对工作有看法者经允许后才能发言。 10、会议期间不得玩手机、听MP3等与会议无关的事。 此处隐蔽11268个字协

3、会组织的活动，每次加1020分； （4）依据活动负责部门看法，对活动参加部门酌情加分； （5）依据每部门学期、学年的工作方案书和工作总结的完成状况，加35分； （6）本部门活动受校领导口头表扬者，每次加3分；每收到一封感谢信，加5分；校报及校内刊物发表的，加7分；市电视台或市级刊物有报道的活动，加9分。 2、 干部个人考核： （1）无故不参与干部例会，每次减2分； （2）无故不参与参与全体大会，每次减3分； （3）无故不参加协会举办的活动及内部活动，每次减2分。 第七章 奖惩制度 其次十六条 每学年对各部门进行综合实力的评比。包括活动开展的质量，所取得的成果，干部及其干事的乐观性，参与科技学术活动的状况，并着重考虑其部门考核得分，评比出优秀部门。 其次十七条 对参与学校科技学术作品竞赛获奖的个人赐予相应部门嘉奖。 其次十八条 学年结束对全体校同学科协干部进行综合考评，评比出优秀干部和优秀干事若干名。 其次十九条 据有关评定和考核状况，对于协会的优秀个人赐予申请“优秀干部”、“优秀干事”、“科技创新先进个人”“优秀共青团员”或“优秀团员”的机会。 第三十条 惩处： 1、工作态度不仔细，日常活动不乐观，赐予警告处分，严峻者内部赐予记过处分。 2、因工作态度造成过失者追究相负责人责任，并公开检查。 3、工作中玩忽

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