2022年人事室科员职责内容

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事室科员职责内容1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;4、参与部门管理;5、配合其他部门有关工作;6、承办领导交办的其他工作。2022年人事室科员职责内容（二）1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;2、公司每月初考勤统计核算;3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的变

2、动统计安排;5、负责来宾接待以及食宿地点安排;6、负责物业以及对外相关工作的对接;7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;10、按要求完成领导安排的其他工作任务。2022年人事室科员职责内容（三）1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;4.了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。2022年人事室科员职责内容（四）1、负责组织起草、修改和完善人力

3、资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司总监安排的其他工作。2022年人事室科员职责内容（五）1.负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;2.劳动关系：办理员

4、工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;5.协助部分行政相关工作;6.完成公司领导交办的其他事项。2022年人事室科员职责内容（六）1、负责公司人员招聘工作的开展，包括简历筛选、面试、背调、人才储备;2、负责每月考勤统计，办理员工五险一金的缴纳，账单核对及相关事宜;3、负责公司部分行政工作的管控;4、协助企业文化建设，组织员工活动开展、员工培训;5、协助领导制定、修改、完善和推行实施人事规章制度在各部门的落实执行;6、完成领导交派的临时性

5、工作。2022年人事室科员职责内容（七）1、负责公司员工的招聘、录用、岗位职责梳理，招聘网站维护等招聘工作;2、协助制度公司招聘计划，完善招聘管理体系;3、负责公司员工文化活动组织和举办;4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转正等手续的办理，做好员工档案管理工作;5、了解国家社保相关政策，负责员工五险一金的增减;6、负责公司考勤、办公用品和固定资产采购和管理等行政工作;2022年人事室科员职责内容（八）1、入职管理(1)入职申请资料的审核、资料录入及日常维护(2)组织新员工入职手续办理、公司各项规章制度的新人培训(3)负责新员工入职宣传，定期举办新人活动，进行品牌形象进行宣导，提高入职人员满意

6、度(4)新员工数据整合和分析，提供招聘建议(5)维护和修订入职管理制度2、证件管理3、劳务管理4、协助上级主管完成其他相关事务工作2022年人事室科员职责内容（九）1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通;3、协助招聘环节的提升和完善工作;4、协助配合开展其他人事工作。2022年人事室科员职责内容（十）1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、做好员工考勤和排班工作;4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;5、负责公司邮递物品的收取

7、、分发工作;6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;2022年人事室科员职责内容（十一）1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;4、负责招聘公司所需人员;5、员工工资核算;2022年人事室科员职责内容（十二）1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;5、开展公司每月员工活动等;6、公司行政事务等工作;7、完成领导交待的其它工作。2022年人事室科员职责内容（十三）1、协助上级起草执行相关的政策和制度;2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;3、负责公司内部文化建设，活动组织，公司积分体系的完善和执行。4、协助完成总经理交代的工作。2022年人事室科员职责内容（十四）1、建立规范化的招聘系统，有各平台招聘经验，并实施各类管理人员、技术人员、销