2022年人事部职责支部职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事部职责支部职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年人事部职责支部职责（二）1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、日常面谈、

2、访谈员工相关工作;5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;6、其他人事日常工作。2022年人事部职责支部职责（三）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人事部职责支部职责（四）-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;-负责RPO线索评

3、估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;-汇总项目数据，制作项目总结报告;-完成主管交办的其他工作。2022年人事部职责支部职责（五）1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;4、负责考勤、员工请休假的管理;5、组织新员工培训。2022年人事部职责支部职责（六）1、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确;2、根据公司的绩效考核

4、管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据;3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司氛围;4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;5、完成上级交办的其他事宜。2022年人事部职责支部职责（七）1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发

5、展;5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。2022年人事部职责支部职责（八）1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等

6、多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。2022年人事部职责支部职责（九）1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推

7、动各项人力资源政策或流程在部门的落地;3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。2022年人事部职责支部职责（十）1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;4、协助广西、海南区域招聘工作;6、领导交办的其他相关工作。2022年人事部职责支部职责（十一）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?2、调查公司所需

8、人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

9、2022年人事部职责支部职责（十二）1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;_对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;2022年人事部职责支部职责（十三）1)执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2)组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;3)执行并完善员工入职，转正，异动离职等相关政策及流程;4)员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5)其他人事日常工作。2022年人事部职责支部职责（十四）1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构