2022年人事管理岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事管理岗位职责1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。2022年人事管理岗位职责（二）1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制

2、定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;8、完成上级交办的其他工作。2022年人事管理岗位职责（三）人力资源方面：1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落

3、地。行政管理方面：1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;3、负责公司职场管理全面工作;4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。2022年人事管理岗位职责（四）1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。6、支持业务部门日常

4、人事行政工作。2022年人事管理岗位职责（五）1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。6、支持业务部门日常人事行政工作。2022年人事管理岗位职责（六）人事方面1.根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。3.配合其他部门做好员工思想工作

5、，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。4、其他上级安排的事项。行政方面1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。_对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。2022年人事管理岗位职责（七）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、协助团队经理完成其他人事工作。2022年人事管理岗位职责（八）1.运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;2.完成招聘流程

6、，根据需求甄选合适人才;3.通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4.定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。2022年人事管理岗位职责（九）1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。2022年人事管理岗位职责（十）1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交3、通过提供优良的客户服务，达成每月各

7、项工作目标4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务2022年人事管理岗位职责（十一）1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作;2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率;4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果;5、完成上级交代的其他工作。2022年人事管理岗位职责（十二）1、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等;2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。2022年人事管理岗位职责（十三）1、考勤制度;2、人员招聘制度及入离调转流程;3、各岗位任职资格及岗位要求;4、考核及薪资制度;5、培训及晋升体系制度;20