2022年人力资源主管岗位的主要职责说明

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源主管岗位的主要职责说明1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。6.做好新员工培训的计划和落实。7.绩效评估制度的实施和执行。_人事相关资产的管理及员

2、工活动的组织10.维护公司钉钉软件。2022年人力资源主管岗位的主要职责说明（二）【职责】1.负责制定人力资源规划,根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;5.完成上级领导交办的其他工作。【任职要求】_人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;_具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;3.工作认真、负责，善于处理流程性

3、事务，具备独立工作、创新能力;4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。2022年人力资源主管岗位的主要职责说明（三）1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;6.负责公司社保公积金的协调办理;7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;8.健全并完善公司的培训机制

4、，构建人才梯队;9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;_日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;2022年人力资源主管岗位的主要职责说明（四）1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工

5、合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;2022年人力资源主管岗位的主要职责说明（五）职责：1.清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;2.确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;3.及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。岗位要求：1.本科学历，至少有_年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;2.学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;3.正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。2022年人力资源主管岗位的主要职责说明（六）职责:1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历，人