2022年人力资源经理岗位的具体职责范围说明

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源经理岗位的具体职责范围说明职责：_组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;_组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;_公司员工的招聘和录用工作;4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;5.负责组织薪酬制度的运行和改革;_组织开展公司员工绩效考核管理工作;7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;8.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.熟悉人力资源管理各模块工作;2.熟悉有关劳动人事政策法规;_年以上人力资源管理经验;_具有较强的组织、沟通、协调能力。2022年人力资源经理岗位的具体职责范围说明（二）职责1.根

2、据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;_组织员工进行培训，提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。任职资格_人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专

3、业本科学历;_年以上人力资源管理经验，_年以上人力资源副经理工作经验;3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;_具有很强的沟通协调能力。2022年人力资源经理岗位的具体职责范围说明（三）职责：1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认

4、识，能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件2022年人力资源经理岗位的具体职责范围说明（四）1.全面负责部门日常管理工作;_组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;

5、7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。2022年人力资源经理岗位的具体职责范围说明（五）职责1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为

6、公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;4、负责其他日常人事管理工作。任职资格1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规;4、相关工作经验：_年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少_年及以上人力资源部门负责人工作经验。5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。2022年人力资源经理岗位的具体职责范围说明（六）职责：1.负责制定并执行公司人力资源规划;2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、负责人力资源部日常事务管理工作;5、及时完成上级下达的任务;岗位要求：1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;2、_年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力