劳动合同中的劳动报酬与薪资发放

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劳动合同中的劳动报酬与薪资发放甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动报酬与薪资发放1.薪资结构乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作岗位和职责确定。乙方享有加班费、奖金、津贴等福利，具体标准详见附件。2.薪资发放甲方应按月向乙方支付薪资，薪资发放日为每月______日。乙方应于每月______日前提交工资条，甲方将在收到后______个工作日内完成薪资发放。二、奖金与津贴1.奖金乙方在完成公司规定的年度业绩目标后，可获得年度奖金，具体金额为______元。乙方在完成公司规定的季度业绩目标后，可获得季度奖金，具体金额为______元。2.津贴乙方在符合公司规定的情况下，可享受交通补贴、通讯补贴等津贴，具体标准详见附件。三、加班费乙方加班按照国家规定支付加班费，具体计算方式为：1.法定工作时间内的加班，按照不低于工资的150%支付；2.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付；3.法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付。四、其他福利甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利。甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利，具体规定详见附件。五、劳动报酬与薪资发放1.薪资结构乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作岗位和职责确定。乙方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体组成详见附件。2.薪资发放甲方应按月向乙方支付薪资，薪资发放日为每月______日。乙方应于每月______日前提交工资条，甲方将在收到后______个工作日内完成薪资发放。二、奖金与津贴1.奖金乙方在完成公司规定的年度业绩目标后，可获得年度奖金，具体金额为______元。乙方在完成公司规定的季度业绩目标后，可获得季度奖金，具体金额为______元。2.津贴乙方在符合公司规定的情况下，可享受交通补贴、通讯补贴等津贴，具体标准详见附件。三、加班费乙方加班按照国家规定支付加班费，具体计算方式为：1.法定工作时间内的加班，按照不低于工资的150%支付；2.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付；3.法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付。四、其他福利甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利。甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利，具体规定详见附件。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的培训和学习机会。有权依法维护自身的合法权益。义务：严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。2.奖惩标准乙方的奖惩将根据考核结果和公司规定进行，具体奖惩措施详见附件。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。乙方因严重违反公司规章制度或造成重大损失，甲方有权立即解除合同。2.合同终止合同因法定事由或双方协商一致而终止。八、争议解决任何因履行本合同而产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解；调解不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代