2022年农民工工资发放制度范本

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年农民工工资发放制度范本安康至平利高速公路农民工工资和材料款支付管理办法第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，切实解决好农民工工资和材料款支付问题，构建和谐交通，维护社会稳定，为工程建设创造良好的外部环境，根据_转发省建设厅等部门_解决建设领域拖欠工程款问题意见_(陕政_发_号)、_省工程建设担保管理办法(试行)(陕建发_号)、建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发_号)等有关法律法规，制定本办法。第二章_机构与职责第二条为加强对农民工工资和材料款支付的管理，成立安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组，人员组成如下：组长：管理处处长副组

2、长：管理处各副处长成员。工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人、各施工单位项目经理和各驻地监理工程师、总监理工程师组成。农民工工资和材料款保障管理领导小组下设保障办公室，办公室设在工程部。第三条农民工工资和材料款保障管理领导小组主要职责：1、及时宣传并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的各类文件精神。2、监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机构，完善制度，制定措施、明确分工，责任到人。3、监督施工单位农民工工资和材料款兑付情况。4、配合当地劳动保障部门的监督检查。5、处理因农民工工资和材料款引发的投诉、_等事件。第四条施工单位必须成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经

3、理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组。按照本办法的要求，制定本标段农民工工资和材料款支付的具体方案和实施细则。项目经理部必须有一名专职干事，负责农民工工资和材料款支付监督管理工作，财务部门专人负责农民工工资和材料款的发放工作。第五条各监理单位指定专人负责监督农民工工资和材料款发放工作。第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条根据国家有关规定，施工单位按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、方式、周期和日期及特殊情况下工资支付内容，并不得低于当地最低工资标准，具体支付方式可由施工单位结合本行业特点在内部工资支付办法中规定。第七条施工单位必须对使用的农民工建册管理，随时掌

4、握农民工的真实情况。项目经理部必须直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。第八条施工单位每期支付农民工工资时，要有农民工代表参与，保证农民工工资按合同及时足额发放到每个人手中。第九条施工单位计量款到账时，应优先支付农民工工资。应建立农民工考勤和工资报表制度，通过农民工花名册登记备案和一人一卡(即一个农民工一张工资卡)等方法，委托银行发放，不得通过“包工头”代发。具体支付流程为：劳务队编制工资表农民工代表、施工单位项目经理签字审核驻地监理工程师签字审核工资表随书面上报计量支付报表报管理处_主管副处长审核管理处处长审批后工资表送交委托银行委托银行将工资直接打入各农民工工资卡。对于零星用工

5、，施工单位登记造册后，经驻地办核对，管理处审批后提取现金，安排项目经理部农民工管理专职干事和专职财务人员，根据工资支付表将工资发放给至农民工本人并签名。第十条施工单位要建立农民工用工及工资支付台帐并定期报驻地办及管理处，台帐要全面真实反映农民工用工及工资支付情况，实行动态管理。管理处对台帐定期检查，掌握基本信息。第十一条管理处_应加强对农民工工资和材料款发放工作的日常检查；_施工、监理单位定期对农民工人数、工资标准、兑付等情况进行检查，随时掌握各标段农民工数量和工资发放情况。管理处将把施工单位农民工工资和材料款支付情况与_劳动竞赛和施工单位的信誉评价挂勾考核。第十二条为规范项目农民工工资和材料

6、款支付行为，预防和解决企业拖欠、克扣农民工工资和材料款现象发生，施工单位应按照陕交发_文件的要求向外资办提交承包人杜绝转包、违法分包和拖欠民工工资行为承诺书。第十三条建立农民工工资和材料款保障金制度。管理处在每期计量支付中扣除_%作为施工单位按期支付该费用的保证金，待颁发工程交工验收证书后_天内且无拖欠农民工工资和材料款，并提供证明后予以退还。如施工单位不能及时支付相关费用，拖欠了农民工工资和材料款，管理处有权从每期应付给施工单位的任何款项或从履约担保中扣除用于直接支付。第十四条农民工工资和材料款采用公示制度。施工单位要在农民工居住地明显位置，公示农民工工资和材料款支付情况，公示期为_天。若尚

7、有拖欠情况，管理处、监理、施工单位共同确定欠款数额，从保障金中直接支付。第十五条由施工单位建立农民工工资和材料款问题档案，作为原始资料保存，保存期限不低于三年，管理处将定期或不定期检查。2022年农民工工资发放制度范本（二）第十六条管理处、监理单位设立监督电话，如果有下列情形的，任何单位或个人有权书面或电话等形式向管理处及监理单位进行_：1、未按照约定及时支付工资的。2、支付工资低于当地最低工资标准的。3、拖欠或克扣工资的。4、侵害工资报酬权益的其他行为。施工单位应将管理处及监理单位所设监督电话公布在醒目位置上。管理处及监理单位收到有关_后进行登记并检查、处理。第五章罚则第十七条如有拖欠农民工

8、工资、材料款、临时用地补偿费以及与当地单位或群众有关的其他费用，造成不良社会影响的，管理处将通知银行从工程计量款或保证金直接支付拖欠费用，并以拖欠金额为基准按同期银行贷款利率的四倍收取资金占用费；同时视情节轻重，处以拖欠金额_%的罚款。对恶意拖欠农民工工资和材料款等款项，造成社会不稳定因素，将清退出场，并上报省交通厅，建议取消新项目的投标资格，直至列入“信用评价级”。第六章附则第十八条本办法适用于安康至平利高速公路施工单位及劳务分包单位。第十九条本办法如与国家和地方相关部门法律、法规有争议，以相关法律、法规为准。第二十条本办法由安康至平利高速公路建设管理处负责解释，自发布之日起执行。2022年

9、农民工工资发放制度范本（三）为切实贯彻落实_、省、市政府对清欠工作的要求，进一步规范农民工工资支付行为，建立起维护农民工基本权利的长效机制，充分和有效的保障农民工的合法权益，解决拖欠农民工工资现象，保证农民工工资按时足额发放，依据_文件_切实解决建设领域拖欠工程款问题_文件精神，公司特制定本制度，以规范和彻底清理拖欠农民工工资问题。一、签订劳务用工合同1、各项目部必须严格按照劳动法、工资支付暂行规定等有关规定严格签订劳务合同。层层落实合同签订制度，与各工种班组签订班组合同，与各劳务人员签订劳务合同。2、合同中需明确用工期限、工作岗位、工作任务、日工资报酬、支付周期等内容，依照合同，准时支付农民

10、工工资，不得拖欠或克扣农民工工资。二、规范支付工资程序1、农民工工资必需按照劳动合同约定的日期按月足额发放。次月_日由项目部统计上月考勤数，加班时间另行计算，不足一个月按实一次性支付工人工资，农民工工资不得低于施工所在地最低工资标准。次月_日前发放完毕。2、各项目部支付农民工工资应按照工资发放表(表格附后)详细填写，如实记录用工工种、出勤天数、日工资、发放时间、发放对象、支付数额、领款人签字等工资支付情况，工资发放表一式五份，上报分公司清欠小组、企管部、财务部、人力资源部各一份，本项目部留存备案一份，该发放表保存两年以上备查。3、要规范农民工工资发放程序，做到分工明确、责任到人，扎实做好农民工

11、工资发放工作，确保施工工程的正常进行和农民工的正常工作。农民工工资1、应直接发放到农民工本人手中，严禁发放给各工种班组长或由别人带领。4、项目部因业主拖欠工程款而无法发放农民工工资的，项目经理应积极主动筹款发放农民工工资，实在无法解决的，向公司财务部汇报，帮助解决。追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资。三、成立公司农民工工资监控领导组针对彻底清理拖欠农民工工资问题，保证落实_和社会保障部、建设_建设领域农民工工资支付管理暂行办法、工资支付暂行规定，公司成立农民工工资监控领导组，各分公司成立农民工工资清欠小组。各项目部的农民工工资发放情况，由分公司农民工工资清欠小组监督，每月_日前各

12、项目部将上月农民工工资发放情况报告给分公司农民工工资清欠小组，将工人工资发放表于工地现场显著位置公示_天，接受工人及社会的监督。公司农民工工资监控领导组组长：兰晓明副组长：任大春组员：兰娟四、明确农民工工资监控责任1、各项目部应定期自检，主要内容是。农民工合同签订情况、农民工工资标准。农民工工资发放情况由分公司农民工工资清欠小组定期检查，对于拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况，由分公司研究限期整改并通报批评。2、项目经理对项目部农民工工资支付问题负总责，要严格执行本制度切实配合分公司农民工工资支付清欠小组的工作。为确保农民工工资的按时发放，对拖欠农民工工资一个月的项目部限期补发，如拒不执

13、行，监控领导组有权力对项目部进行双倍罚款，由公司财务部直接从工程款中扣除。五、公开_电话在公司所有在建工地，八牌两图内增加三个_电话，便于社会监督2、农民工工资发放情况，对拖欠情况进行_。(行政管理部门及_电话附后)。六、_农民工发现项目部有下列情况的，有权向劳动和社会保障行政部门及分公司农民工工资支付清欠小组_：1、未按制度支付工资的。2、支付工资低于当地最低工资标准的。3、拖欠或克扣工资的。4、不支付加班工资的。5、侵害工资报酬权益的其它行为。七、应急预案1、重要节假日，由公司农民工工资监控领导组成员、分公司清欠小组成员、项目经理亲自值班，值班人员不得脱岗，手机保持畅通。2、发生农民工工资

14、纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目经理分公司清欠小组公司农民工工资监控领导组。3、应急处理程序、当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间按报告程序及时逐级上报，项目经理要及时到达现场亲自处理，分公司清欠小组要积极协调，努力把问题化解在萌芽状态。严禁激化矛盾，造成_。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向分公司清欠小组、集团农民工工资监控领导组汇报。、当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时，分公司农民工工资清欠小组要立即_项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和处理投诉的政府有关部门。、当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门_时，分公3、司农民工工资清欠小组要在第一时间向集团农民工工资监控领导组报告，并立即_项目经理及有关人员将_人员带回妥善处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和接访的政府有关部门。、当发生农民工闹访或_等影响较大的事件时，分公司农民工工资清欠小组组长和集团农民工工资监控领导组组长要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表