2022年考勤管理规定范文

1、第PAGE24页共NUMPAGES24页2022年考勤管理规定范文第一章总则1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。1.2本试行办法适用于公司所有员工。_公司实行统一的考勤与休假制度。1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。第二章考勤2工作时间公司执行每周五天工作制，每天_小时，星期一至星期五。上班时间：上午9：15-12：15;下午13：15-18：15。3刷卡制度3.1员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写考勤说明单并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处

2、理;3.2门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写考勤说明单并提交，同时到人力资源部补办新卡;3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方_元-_元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。4考勤统计期间_人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;4.2考勤统计期限为上月_日至本月_日;4.3每月_日(含_日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再询问，直接按规定予以执行。注意：在OA系统提交考勤说明单、请假申请单

3、以及加班申请单时，务必在考勤发生日_天之内提交，逾期OA系统将无法受理。5迟到早退处理规定5.1迟到：指在规定的上班时间之后_分钟内到达公司，超过_分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌情处理;5.2早退：指在规定的下班时间之前_分钟内离开公司，超过_分钟按旷工处理;5.3迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款_元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。6旷工的处理规定HR07-01-01-0901旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前

4、解除劳动合同。下列情况均属旷工：6.1不请假就擅自不上班者;6.2虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;6.3没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交考勤说明单;6.4不服从工作分配与不服从工作调动者;6.5出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;6.6上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;6.7因打架斗殴致伤治疗者;6.8无故超假又未办理续假、补假手续者;6.9屡教不改，经常迟到早退者;6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。以上十项视情节轻重，作相应处理。7非正常考勤7.1对于在前一天晚上因在公司加班到23：_点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之

5、前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交考勤说明单;7.2因公外出不能及时打卡者应提前或_天登陆OA系统填写并提交考勤说明单;出差应提前填写并提交考勤说明单，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越_号的，需在_号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。8考勤管理部门员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。第三章休假及请假9国家法定休假日国家规定的法

6、定休假日，公司将按国家的统一规定执行。_年休假_公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业时间之后起算)。核算方法为：例如一名员工入职时间为_年_月_日，_年_月_日转正为正式员工，那么该员工从_月_日至_月_日有_天年假，以后每顺延到下个月的_号就累加_天年假。年假不能提前预支;_年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的_月_日以后，上一个年度的年假没有休完，可以保留_天到本年度，超出_天以上的年假HR07-01-01-0901部分不再留存;10.3员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;_年休假

7、未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;10.5员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资源部，返回上班时补办相关手续。11病假11.1凡属公司正式员工每月享有_天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;11.2病假期间的待遇：年度内，除_条外员工累计病假_天内的，病假工资改发基本工资的_%;员工累计病假超过_天的，病假工资改发基本工资的_%;其中符合_条款的_天有薪病假，发放_%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限

8、的规定执行。12事假12.1事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位为半天;12.2事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。13婚丧假规定13.1对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假_天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;13.2员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监级别以上主管审批。丧假时间为_个工作日，补贴丧葬费_元，休丧假及领取费用的，请提供相关证明;13.3婚丧假期间工资照常。14产假14.1女职工正常生育的产假为_天(其中包括产前

9、检查_天);难产的增加_天(需医院开据难产证明)，多胞胎生育的每多生育_个婴儿增加_天，晚育的增加_天。员工休产假凭医院或计划生育部门的证明办理请假手续;14.2产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。15其它员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。第四章加班16加班(_级含6及以上员工不计加班费)HR07-01-01-090116.1工作日员工加班至20：00的可以报销餐费_元;超过22：00的可再报交通费_元。不足标准的，以实际发生额报销;16.2双休日加班，双休日的加班最小

10、工作单位_个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：15-19：15;加班餐费标准_元/餐;加班车费标准_元/人/天，不足标准的按照实际报销，工作时间超过_小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;16.3加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆OA填写并提交“加班申请单”;16.4因第一天晚上加班至_点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;16.5加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘贴在报销单背面备查);16.5六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车

11、补。17其它病假：年度内员工病假超过_天的，影响奖金、调薪、晋升;事假：年度内事假超过_天的，影响奖金、调薪、晋升;旷工：年度内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。18备注关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。2022年考勤管理规定范文（二）一、工作时间_具体上班时间安排(周一至周五)上午：8：3011：30午餐：11：3012：30下午：12：3017：00_公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过_小时，每周累计工作不超过_小时;二、考勤_公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为

12、考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写考勤说明单，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款_元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。三、请假程序1.员工凡需请假，应事先填写请假单

13、，写明事由，上报部门经理，部门经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，_天(含)以上的请假需主管领导审批。2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。3.员工应将经相关领导审批的请假单交行政人事部统一备档，如遇特殊事情请假当日无法填写请假单，要在上班后第一天补填请假单，延迟补写请假单视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。4.未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除劳动关系。5.加班时间在_小时(含)至_小时的按半天计算，_小时(含)至8小时(含)按一天计算。不足_小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。6.员工调休，应在填写请假单的同时附上由上

14、级主管签批的加班申请单，没有加班申请单的调休按照事假处理。7.凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。四、假期类型(一)年假1、年假为带薪假期。2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职_年内，每年可享受_个工作日的年假，_年后每年增加一天，最多不超过_个工作日。详细举例请见备注。3、年假以每年_月_日至_月_日为计算年度，应在本年度使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本年度结束前(_月_日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下年度_月_日前使用，行政人事部将于_月_日对本年度的年假进行重新核算。4、年假的提取，要提前一日由部门经

15、理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。6、在一个自然年度内，如发生以下情况，则下一年度的年假不再享受：(1)请病假累计超过_天(含);(2)请事假累计超过_天(含);(3)已休产假的员工。(二)病假1、病假工资在当月工资中按_%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;2、每月累计超过_日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将

16、解除与其的劳动关系。3、在年度考核中，当年的病假累计超过_日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。(三)、事假1、事假工资按_%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;2、在年度考核中，事假累计超过_日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。(四)、婚假员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。1、标准有薪婚假：_天;2、双方符合晚婚条件：_天(男：_周岁或以上，女：_周岁或以上)。3、任一方未达到晚婚年龄_天;4、再婚者_天。(五)、产假及相关假

17、期女员工产假按北京市女职工劳动保护办法及相关规定执行，具体如下：1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。2、女职工正常生育的产假为_天;其中产前休息_天，产后休息_天，难产的增加_天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育_个婴儿增加_天;晚育的增加_天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。3、女职工妊娠不满_个月流产的产假为_天至_天，妊娠满_个月以上流产的产假为_天。4、员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。5、女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。6、男员

18、工的带薪陪产假为_天，须在孩子出生_天内使用。(六)、丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假_天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假_天。以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。2022年考勤管理规定范文（三）为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：1、事假_车间员工请假三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)1.2.1各部门负责人请假，必须经总经理批准。1.

19、2.2各部门职员请假，一月内_天之内的事假经各部门负责人批准，超出_天需经总经理签字批准。2、工伤假职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。3、请假制度3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。3.2上班时间外出办私事者，必须请假不准私自离岗，一经发现，按旷工双倍罚款。3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出_小时不足_小时按请假半

20、天计算;超出_小时不足_小时按请假一天计算。4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。5、工作时间不准私自脱离生产区，有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。6、迟到旷工处罚规定：7、考勤管理员职责：7.1考勤人员第二天上午10：00前将前一天的考勤情况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。_月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必须三天内核对，超出三天无人核对，则按照考勤机考勤记录考核。8、本规定于_年_月_日起实行(原考勤管理规定作废)。2022年考勤管理规定范

21、文（四）总分_分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。每月假期_天，另法定节假日元旦_天，5.1假_天，端节_天，国庆_天，中秋节_天，春节_天。每月每人有_天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。严格请假制度，不得请霸王假(发信息请假)，职工休假_天以内向分管院长请假(护理部的向护士长请假)，_天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，_天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。各科组

22、内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过_天。严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前_分钟用餐。上(下)班迟(早)_分钟上_分钟内计迟到早退；_分钟以上_小时以下算旷工半天，_小时上_小时内算_天，依次类推；上班时间离开岗位_分钟上_分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假_

23、小时内计事假。医生、妇产科、行政、药剂值班费每天_元，护理_元。二、考核评分标准。上(下)班按时或上班提前打卡并在岗的奖_分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。退到或早退扣_分/次，并扣_元/次；事假_小时内扣_分；旷工扣_分/天，并扣日工资的3倍；超勤每天奖_分并奖_元。工作时间乱窜科室扣_分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣_分/次，情节严重的并扣_元/次。工作时间干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣_分/次，并处罚款_元/次；非工作时间赌博经举报查实的扣_元/次。出现上述任意一项者不得参加年内评先评优。2022年考勤管理规定范文（五）一、出勤：(_分)缺

24、勤一人扣0、_分二、卫生(_分)1、教室(_分)。(1)未做清洁扣_分。(2)不干净扣0、_分2、清洁区(_分)：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、_分三、文明礼貌(_分)1、礼貌用语(_分)。说脏话每人扣0、_分。2、举止文明(_分)。(1)乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、_分。(2)跑步上下楼梯每次扣0、_分。(3)上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、_分3、安全教育(_分)(1)踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、_分。(2)打架闹事每人每次扣0、_分。(3)万不利身心健康的游戏每人每次扣0、_分。4、穿着整洁(_分)。穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、_分。四、爱护公物(_分)(1)桌凳讲台(_分

25、)。损坏一处扣0、_分。(2)花草树木(_分)。折枝摘叶每人每次扣0、_分。(3)门窗墙壁(_分)。损坏一处扣0、_分。()建筑设施(_分)。损坏一处扣0、_分。()用具器材(_分)。损坏一处扣0、_分。五、做操(_分)(1)缺一人扣0、_分。(2)班主任不到位扣0、_分。六、佩戴红领巾(_分)。一人未戴扣0、_分。七、好人好事(_分)。好人好事每件加_分。2022年考勤管理规定范文（六）1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表(认真保存，遗失后自己打印)，上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名(值班日时请尽量提前到教室写上)和应到、

26、实到人数及未到的同学的姓名、原因。(写在黑板上是纪检部的要求)，并负责纪律维持等简单事务。(注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。)2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到的请舍长说明情况，班长如实记录。早自习7：20之前报给班长(不方便当面汇报的可通过短信、飞信、纸条等)。晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录在考勤表上，下课后交给班长存档。请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择时抽查。一经发现加倍扣分。提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时间。无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全体迟到

27、。(若遇到舍长未到的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报。)3.集体活动参加与评定制班集体活动，会事先开会征得大多数同学同意后开展。院里或学校组织的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿到奖或荣誉的加分翻倍。学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分。4.优秀宿舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况。包括早晚自习到课情况、活动参加情况及宿舍卫生情况(参考宿管部检查结果)、学习情况。由班委评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍。并给与一定的物质奖励。每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应调整。5.

28、量化评分细则(1)早晚自习没有请假，无故缺课者，扣_分(2)一周内累计迟到超过_次者，超过的部分有几次就扣几分(3)学校或学院组织的有硬性规定的(如规定参加人数的)活动，未按要求参加的，扣两分。拿到荣誉或奖项的加_分。非强制性的活动，积极参加的加_分，拿奖或荣誉的加_分。(4)犯有严重错误的，或给班级抹黑的酌情加倍扣分(如缺课被纪检部查到后上白榜的，会扣_分。)(5)获得优秀宿舍的，宿舍成员每人加一分，宿舍长加_分。(根据宿舍人数的多少及管理难度的差异，故评比采用宿舍平均分，即宿舍总得分除以人数得出平均分)(6)宿舍长或宿舍其他成员汇报人数弄虚作假的，一经发现，取消该月优秀宿舍评选资格，给予责

29、任人扣_分的处罚。(7)一周内都没有出现迟到和早退的宿舍，成员每人加一分。(8)提请各宿舍长请按规定时间及时上报人数，以免影响宿舍整体利益。(9)有事一定请假，正常请假的同学，与考勤制度相违背的项目，不再受到考勤处罚。以上规定，从下发之日起执行。包材生物1301班级委员会2022年考勤管理规定范文（七）该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大项，前九项总分为每天_分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。一、早读(升旗)(共_分)严格执行升降国旗制度，能按照国旗法的有关要

30、求和标准参加仪式，做到快、静、齐。(一)有下列情形之一的扣_分。1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位组织；5、早读有人辅导，没有读书声(二)有下列情形之一的扣_分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪(共_分)(一)有下列之一扣0、_分：1、不遵守课堂常规(由任课教师提供)；2、违背学生处分条例1-2条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。(

31、二)有下列情形之一每次扣_分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。(三)有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第5条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。三、两操(_分)有下列情形扣0、_分：1、无班干提前到场组织；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分(请假除外)；7、眼保健操不按规定进行。四、室内卫生(0、_分)室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与

32、不合格，合格满分，不合格不给分。五、室外卫生(_分)1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀(_分)、良好(_分)、合格(_分)、不合格(_分)；2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。六、文明礼仪(0、5)(一)有下列情形扣0、_分1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；(二)有下列情形扣0、_分：1、违反中学生守则和中学生日常行为规范的相关条款；2、违反开阳职校学生处罚条例相关规定。七、宿舍管理(0、_分)(一)有下列情形扣0、_分：1、不按规定到学生宿舍检

33、查签到(含校外)；2、检查没有记录。(二)有下列情形扣0、_分：1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。八、班风班貌(_分)该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为_分。(一)若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：1、无名人挂像(特殊情况除外)2、无班风班训。3、悬挂不规整。4、无班刊或长期不更新(一月二次以上)(二)有下列情形之一者扣_分。1、无班级课表。2、无相关制度(班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范)3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。九、其他临时工作(0、_分)在规定时间内当天不完成

34、该项工作当天当天不得分：1、不按时上交资料；2、不按时完成主题班会；3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；4、不按时参加和组织学生参加各种活动(含周周有活动)5、毕业班不按有关规定办理离校手续。十、加分：1、各种活动参赛获奖，按等次加分。国家级一等奖加_分，国家级二等奖加_分，国家级三等奖加_分，国家级优秀奖加_分；省级一等奖加_分，省级二等奖加_分，省级三等奖加_分，省级优秀奖加_分；市级一等奖加_分，市级二等奖加_分，市级三等奖加_分，市级优秀奖加_分；县级一等奖加_分，县级二等奖加_分，县级三等奖加_分.县级优秀奖加_分；校级一等奖加_分，校级二等奖加_分，校级三等奖加_分，校

35、级优秀奖加_分；班主任管理方面的论文与此加分相同。2、好人好事、见义勇为加分。受学校表彰表扬加_分；县级表彰表扬加_分；市级表彰表扬加_分；省级表彰表扬加_分；国家级表彰表扬加_分。各种加分封顶分_分。注。关于学生流失，老班和新班分别控制在5和15内不扣分，超过指标每人扣_分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。开阳职校_年_月_日2022年考勤管理规定范文（八）评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为_分。评分具体标准如下：1、完成情况优秀

36、的，按照满分的_%-_%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的_%-_%之间评分。三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作-有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后_%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。2、责任心-工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、完美”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。3、敬业-今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。4、客户服务-始终微笑面对客户(内外部客户)，体现真诚和善意；