2022年企业人力部门职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年企业人力部门职责1、执行社会招聘与校园招聘2、对招聘情况进行总结分析等数据处理3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传2022年企业人力部门职责（二）1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.按时完成领导交办的其他工作。2022年企业

2、人力部门职责（三）根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。公司组织架构及人员定岗设定公司招聘策略及招聘流程公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施薪酬体系设立及薪酬核算建立培训体系及后备人才培养计划员工绩效考核标准的设定及实施员工职业健康管理开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感2022年企业人力部门职责（四）1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作

3、，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。2022年企业人力部门职责（五）1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作2022年企业人力部门职责（六）1.检查HC预算，确保人力需求在计划内。2.发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。4.协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。5.协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。6.负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。7.缩短招聘周

4、期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。8.根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。9.负责新员工的入职程序。10.及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。2022年企业人力部门职责（七）1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;5.协助管

5、理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。2022年企业人力部门职责（八）一、总经理职责：1、企业总经理是本企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。2、认真贯彻执行国家和上级关于安全生产的方针、政策、法律、法规、规章规定的其它安全生产职责。3、建立、健全本单位安全生产责任制。亲自带头自觉执行，并经常或定期检查安全责任制的执行情况，奖优罚劣。4、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。5、保证本单位安全生产投入的有效

6、实施。6、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。一旦发生重大事故要亲自指挥、调度。8、及时、如实报告生产安全事故。并按照“四不放过”原则组织各类重大事故的调查处理和整改工作。9、亲自主持并批准全厂安全生产规划、计划，确定全厂的安全生产目标。10、亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，确保安全生产资金的投入，不断改善劳动条件。11、每月至少召开一次安全工作会议，研究布置、解决有关安全的重大问题，并组织实施有关安全方面的重大决议。12、关心职工，爱护职工，积极治理粉尘和有毒有害物质，不断改善职工的劳动环境。13、企业内实行各类承包以及与外单位的各项承包合同中，必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真审核。14、总经理不在时，由代理者负责。二、副总经理职责：1在总经理的领导下，在各自管辖的工作范围内协助总经理贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规。2按照“管生产必须管安全”的原则，主管生产的副总经理负责安全生产的具体管理工作。3每月至少组织一次全厂性的安全大检查，并对查出的问题及时解决，对重大安全问题提请厂务会解决。_组织制定、修改全厂性的安全管理制度，各项安全责任制度，劳保标准及安技措施、计划、规划，并提请厂务会审批后，组织实施。5抓好安全