大工22春《职业生涯管理》在线作业一

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春职业生涯管理在线作业1-00001第1题. 依据霍兰德的人职匹配理论，（）是善于思考问题、钻研问题的人。选项A：艺术型选项B：社会型选项C：企业型选项D：调研型参考答案：D第2题. 职业的社会功能不包括（）选项A：动力选项B：社会性选项C：社会分层选项D：调控和配置参考答案：B第3题. 个人职业生涯管理的意义不包括（）选项A：调动员工积极性，实现组织成长选项B：更好地明确职业发展目标选项C：处理好工作和家庭的关系选项D：实现自我价值的提升参考答案：A第4题. 依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，30岁的张三属于职业生涯（）阶段。选项

2、A：准备选项B：进入组织选项C：初期选项D：中期参考答案：C第5题. 影响职业生涯的组织因素不包括（）选项A：组织文化选项B：组织结构选项C：同事和上级选项D：社会关系网络参考答案：D第6题. 库茨伯格的社会学习理论认为，个体的内在特质和社会环境共同影响并决定个体的职业生涯发展，影响因素包括（）。选项A：遗传因素与特殊能力；选项B：环境情况和事件；选项C：学习经验；选项D：工作取向技能参考答案：A,B,C,D第7题. 自我认知是对自己的洞察和理解，包括（）选项A：自我否定选项B：自我观察选项C：自我分析选项D：自我评价参考答案：B,C,D第8题. 认知信息加工理论认为生涯发展就是看一个人如何做

3、出生涯决策以及在生涯问题解决和生涯决策过程中如何使用信息的。决策技能可以通过由（）构成的循环模型获得。选项A：沟通选项B：分析选项C：总和选项D：评估选项E：执行参考答案：A,B,C,D,E第9题. 职业倦怠产生的微观原因包括（）选项A：来自工作和职业特征因素选项B：组织因素选项C：职业压力及职业角色冲突选项D：及人格特征选项E：环境和现代生活方式参考答案：A,B,C,D第10题. 依据施恩的职业锚理论，职业锚的特点包括（）。选项A：职业锚定义工作价值观、工作动机更具体明确；选项B：职业锚是人与环境相互作用的产物；选项C：职业锚强调能力、动机和价值观的互动作用；选项D：职业锚在正式工作若干年以

4、后才可能被发现；选项E：职业锚倾向稳定，但也会变化。参考答案：A,B,C,D,E第11题. 职业生涯目标是个体在某一个时期期望达到的职业高度，是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。选项A：对选项B：错参考答案：A第12题. 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。选项A：对选项B：错参考答案：A第13题. 依据职业锚理论，管理型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。选项A：对选项B：错参考答案：B第14题. 萨帕的职业生涯发展阶段理论认为父母的认同会影响个人角色的发展和各个角色间的一致及协调，以及对职

5、业计划及结果的解释。选项A：对选项B：错参考答案：A第15题. 外职业生涯指客观层面，内职业生涯指主观层面。内、外职业生涯的概念都侧重于员工个体。选项A：对选项B：错参考答案：A第16题. 职业倦怠不是少数现象，而是在服务行业中普遍存在的状态。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 帕森斯的特质因素理论将大多数人的人格特质归纳为六种类型，即实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相应地，工作环境也分为这六种类型。选项A：对选项B：错参考答案：B第18题. 知识经济时代的职业生涯规划与管理中，组织结构逐渐复杂化。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈里窗（Johari Window）”模式，其中，开放我是指自己不知道而别人却知道的部分