大工22春《人力资源规划》在线作业二

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春人力资源规划在线作业2-00001第1题. 人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。选项A：供给选项B：战略选项C：评估选项D：发展参考答案：D第2题. 人力资源（ ）模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。选项A：供给选项B：评估选项C：战略选项D：发展参考答案：C第3题. 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（ ）模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格

2、局的一种客观描述。选项A：预测选项B：发展选项C：指标选项D：计量参考答案：B第4题. 人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、时间要素和（ ）。选项A：地点要素选项B：概率要素选项C：任务要素选项D：资源要素参考答案：B第5题. 人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤：一是战略因素分析，二是战略组合，三是战略评估，四是战略（ ）。选项A：实施选项B：预测选项C：决策选项D：归纳参考答案：C第6题. 内部人力资源供给预测方法包括（ ）。选项A：技能清单法选项B：企业员工供需现状核查法选项C：企业岗位接替模型选项D：马尔可夫模型法参考答案：A,B,C,D第7题. 战略组合的分析方法通常采

3、用（ ）组合法。选项A：SOTT选项B：EI选项C：SWOT选项D：IE参考答案：C,D第8题. 人力资源部门的功能包括（ ）。选项A：吸纳功能选项B：维持功能选项C：开发功能选项D：激励功能参考答案：A,B,C,D第9题. 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有（ ）。选项A：系统性选项B：工具性选项C：中介性选项D：规则性参考答案：A,B,C,D第10题. 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为（ ）。选项A：供给预测选项B：需求预测选项C：规模预测选项D：效益预测参考答案：A,B第11题. 人力资源战略，是指对人力资源发展带有

4、引导和约束作用的总体性谋划。选项A：对选项B：错参考答案：A第12题. 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。选项A：对选项B：错参考答案：A第13题. 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。选项A：对选项B：错参考答案：A第14题. 观念的更新，最主要的是企业高层领导思想观念的转变。选项A：对选项B：错参考答案：A第15题. 战略决策最流行的制定分析法是PMQS模型法，即战略计划的数量模型法。选项A：对选项B：错参考答案：B

5、第16题. 企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等也会对企业的人力资源需求预测产生影响。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。选项A：对选项B：错参考答案：A第18题. 系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 预测，就是对各种备选战略方案进行价值判定，为最终的战略决策提供依据。选项A：对选项B：错参考答案：B第20题. 企业制度是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐