论县级中医医院人事档案管理的方法

1、论县级中医医院人事档案管理的方法论县级中医医院人事档案管理的方法【摘要】人事档案是县级中医院在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和理解一个人的根据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考根据。人事档案管理又是人事管理的重要组成局部。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提论文联盟.Ll.供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。本文着重就县级医院人事档案管理的根本策略进展简要阐述。【关键词】中医医院；人事档案；管理；方法县级中医医院人事档案管理的现状人事档案管理工作是促进人才合理流动、合理配置和合理使用，保证

2、人才队伍素质的重要措施，是全面考察理解、正确评价和使用人才的重要根据。1.1人事档案管理制度相对落后随着人事制度的不断改革开展，人才流动，医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化，有没有一套完好的档案搜集强迫性制度，造成局部引进人才的个人档案不全面，加之，人事档案管理终身制，没有得到及时补充和修正，阻碍了人才的流动。近年来，我院引进了数位高级专业技术人才，在整理人事档案时，发现有一些人才因缺少原始档案材料，无法办理正常流动手续。1.2人事档案管理方式和手段相对落后人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。人事档案材料需要专人管理，单独存放。我院因办公用房紧张，虽然人事档案材料份数多，

3、资料复杂，多年来档案室一直和医院政工科在一起。由于医院人事管理人员编制缺乏，人事管理工作量大，人事档案管理都是其别人事管理人员兼管，属于非专业人员管理。在档案管理手段上，因为没有单独的计算机和档案管理软件，管理人员还一直采取手工编辑、检索，致使人事档案材料不能及时归档整理，存在档案资料不完好的情况。2.医院人事档案管理的设想随着医院规模的不断扩大，新修的住院部大楼投入使用和经济实体增加，人才需求不断增加。人事制度改革和人员形式改变，给医院带来了人事众多、管理多元化的特点，也给人事档案的管理形式提出了要求。因此，建立完善的医院人事管理系统就表达了医院人事管理(含档案)的整体管理程度。2.1增强对

4、人事档案管理目的和意义的认识县级医院人事档案管理应该以充分开发和利用人事信息为根底，转化医院的经济效益。通过档案深层次的开发，进步档案的使用价值，如人才信息软件的开发，人事信息的共享都能为医院的经济开展提供必要的效劳。同时档案管理人员要树立效劳意识，主动开发人事信息，变封闭式管理为开放式管理，将搜索到的人才信息以最快的时间传递给用人科室，为临床、教学和科研工作效劳。2.2加强和完善人事档案管理制度实行人事档案的社会化管理制度，制定?医院人事档案管理条例?和?人事信息管理方法?，使档案的管理制度更加完善和行之有效。2.3加强人事档案和有效利用人才人事档案真实地记载和反映着一个人的经历、才能和品德

5、等，因此，是组织工作、人事工作不可缺少的重要根据，在各类人员的合理分配、人事的合理利用以及行政、医疗部门构造调配方面都将发挥重要作用。所以加强干部人事档案管理，实行干部人事档案的社会化、开放式管理形式，才能更有效利用人才资源。2.3.1建立健全卫生技术人员业务档案建立卫生技术人员档案，对专业技术人员的管理，特别是在职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。卫生技术人员档案包括:根底材料:个论文联盟.Ll.人根本情况;学历、学位证明;继续教育及专业技术进修证明、证书;专业技术工作总结;参加支边、支农和卫生下乡等医疗、防疫工作。专业技术资格任职材料:专业技术职务任职资格申请表、申报表、考核表和审批表;

6、专业技术职务资格证书、聘任证书和聘任合同。卫生技术成果材料:著作专题研究报告，学术论文(分级)，专业技术成果鉴定书，典型病历、抢救成功的病案、手术分析等。其它材料:医德医风评价材料;参加专业学术会议的证书、证明;优秀医务工作者的材料、证书和奖状;专业技术失误过失材料。卫生技术人员业务档案的建立，为专业技术人员提供了有效的效劳，为医院管理提供了准确及时的信息。2.3.2实行人事代理，促进人事档案的社会化开放式管理随着政治体制的改革与深化，人才将成为一种没有任何政府色彩的产业，人事档案社会化开发式管理形式将成为一种通用的管理形式。近年来，我院对自行引进的大中专紧缺人才的档案，逐步实行代理制度，将引

7、进人才的个人档案托管给平昌县人才效劳中心，促进了人才流动，促进了人事档案标准化、社会化、现代化和网络化管理。2.3.3建立以人事信息管理系统建立有效的人事信息系统是施行医院信息化管理系统的根底，是实现医院行政管理一体化的根本条件。以人事档案信息系统为中心，建立计算机网络分系统，如通过人事信息系统，完善财务工资系统，人事上的工资变动可以直接通过网络系统传发给财务科发放，医疗保健系统可以直接从人事信息上读取职工根本信息，而其它的行政管理系统也可以直接从人事信息系统中收益，如院办、党办、工会、方案生育及后勤、医务、科研和教学更能因此得到众多的信息和帮助。2.4进步档案管理人员的素质新形式下要不断进步档案管理人员的专业技术程度。档案管理人员要努力学习、掌握档案管理工作的新知识、新技术，学会使用科学的管理方法。医院要装备优秀的档案专业人员并不断加强对档案管理人员的培训，关心他们的工作、学习、生活。2.5改革人事档案管理手段增加资金投人，引进现代化技术和设备实现档案现代化管理。进步档案管理硬件设备，增加档案库房，购置空调、除湿机、档案密集架和电脑，设置防火、防盗的自动监控系统。引进计算机管理软件，建立人事档案的信息存储和检索系统，实现人事档案资源的合理配置和利用，确保医院在人才培养、