教育系统应对劳动合同法

1、 教育系统应对劳动合同法 措施及案例解读 上海师资培训中心宋薇雯1一、教育系统用工与劳动合同法的适用事业单位中所使用的： 1、协保人员、退休返聘：特殊劳动关系（买商业保险或人身意外险） 2、外劳动：劳动关系适用劳动合同法（人身意外险+医疗保险）2 二、规范规章制度的制定 劳动合同法第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

2、项决定公示，或者告知劳动者。3 1、制度程序民主化： 职工代表大会或全体职工讨论提出意见和方案与工会与职工代表平等协商确定 2、制度的有效性、约束力 公示或告知保留有关证据4 三、规范员工录用管理 1、发布招聘信息、设置岗位要求和录用条件（尽量细化、量化） 2、招收录用告知义务、员工的知情权 劳动合同法第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 5四、规范书面合同的订立 1、书面合同订立的时间选择 2、关于合同期限的类型 (

3、1)固定劳动期用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (2)无固定劳动期用人单位与劳动者约定无确定终止合同终止时间的劳动合同。 (3)完成一定工作为期限某一个项目（某一个科研项目）6签订无固定劳动合同的条件: （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 7 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情

4、形，续订劳动合同的。 第39条:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； 第40条:（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8 3、未订立书面合同的法律后果 （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）用工之日起一年，视为订立无固定期限合同。 （3）用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

5、的工资。9 4、关于事实劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者（试工期内劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同）。10案例： 王小姐于1997年进入某贸易公司，从事单证员工作。此后，双方之间的劳动合同一直以两年续签一次或者一年续签一次的方式延续。最后一期的劳动合同是2007年7月1日至2008年6月30日。在劳动合同到期前及到期后的几天内，王小姐多次以口头或书面形式要求与公司签定无固定期限劳动期，但却均未得到肯定的答复。 公司在2008年7月4日向王小姐发出了终止劳动合同的通知，并

6、且将退工单和劳动手册一起寄给了王小姐。 王小姐不服，向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿共计7万余元及一个月的替代工资。11分析： 根据我国现行法律规定：无固定期限劳动合同的签订，可分为： 合意签订只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事达成一致，双方便可以签订。 强制签订劳动合同法第十四条第二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

7、龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 视为签订劳动合同法第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是 劳动合同法创设的“视为”制度，即如果“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 在本案中，王小姐在贸易公司已经连续工作满10年，因此她提出签订无固定期劳动合同，公司应与其签订。 12 如果员工不愿意签定无固定期,单位人事一定要其写下

8、承诺证明是其自己不愿意签订。 如果符合订立无固定期合同情形而没有订立,自应当订立之日起支付双倍工资。13 五、规范合同文本的设计 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和

9、福利待遇等其他事项。 14 六、规范试用期的管理 1、试用期的规定劳动合同法第19条规定： 劳动合同期限 试用期 3个月 不得约定试用期 3个月1年 1个月 1年 3年 2个月 3年 6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。15 2、试用期待遇： 劳动合同法第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、违反试用期规

10、定的法律后果： 如违反约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期向劳动者支付赔偿金。16 4、试用期解除： 劳动合同法第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 对不能胜任工作员工的做法： 提前3日告知试用期将解除并保留好证据，同时出具退工单。 如果试用期内未被裁员，试用期后被裁员，属于违法解除，员工可选择：（1）要求恢复劳动关系； （2）主张二倍经济赔偿金。17 七、规范违约金的设定 劳动合同法第22条规定： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单

11、位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 单位支付培训费用，务必保存支付凭证。 18 八、规范合同的解除行为 依据劳动合同法第39条规定，做到： 1、制定符合法律规定的规章制度，细化制度内容，明确违纪行为模式及法律后果； 2、对“严重失职”常见情形进行列举； 3、对“重大损害”进行界定； 4、对员工从事兼职工作作出禁止性规定； 5、明确员工提出非真实有效资料、信息将承担的法律后果； 6、固定证据、解除行为事先通知工会； 7、解除行为要慎重，理由要充分，证据要确实，否则，违法解除要承担严厉的法律后果。（见劳动合同法第40条规定）19 劳动合同法第40条规定有下列情形

12、之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 20 九、规范员工离职管理合同到期终止，员工不愿意续签的，要求员工递交或签署相关声明。如果员工是解雇性离职，单位要收集和保存相关证据。如：业绩考核、通知工会的书面文件等。退工证明要求员工本

13、人签收，不能一般邮寄。快件送达时要其本人签收，不能代签收。在15天内为其办理社保和档案转移手续。合同文本保存2年。21 十、规范劳务派遣行为劳动合同法第58条规定： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 22欢迎提出宝贵意见 谢谢！23 通讯 上海师范大学上海师资培训中心 干训部 宋薇雯 桂林路81号 上师大东部54号楼 :200234 02164323892 (O) 02162818949 (H) E-mail:24ZPO-M&#Ksir$*KbJd-

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