




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司员工月度绩效考核表棋板资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。此资料来自:精品资料网(www. cnshu. cn) 联系电话值班手机企业800003985 提供员万份管理资料下载 3万集企业管理资料下载 1300GB高清管理讲座硬盘拷贝员工月度绩效考核表姓名岗位设计员考核周期6月考核项目考核内容考核权重自评初评复评工作业绩70分目标达成率(图样分色菲林)每月45件30产品合格率(出菲林片)20工作任务及时完成率10工作 职责15分工作 满意 度15 分直接领导满意度5间接领导对其工作的满意度4上工序同事对其工作的
2、满意度3资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。下工序同事对其工作态度的满意度3自评得分初评得分复评得分综合得分绩效面谈直接领导意见厂部意见员工月度绩效考核表姓名岗位设计跟单考核周期考核项目考核内容考核权重自评初评复评工作业绩70分目标达成率(图样分色30)30产品合格率(出菲林片合格100%)20工作任务及时完成率10生产订单记录的完整率10工作 职责15分工作满意 度直接领导满意度5间接领导对其工作的满意度4员工月度绩效考核表姓名岗位晒网考核周期考核项目考核内容考核权重自评初评复评工作业绩70分目标达成率(晒网月量900个)30产品合格率20工作任务及时完成率(依据生产单的时间要求)10现场标示工作完善10工作 职责15分工作直接领导满意度5满意度15分间接领导对其工作的满意度上工序同事对其工作的满意度下工序同事对其工作态度的满意度自评得分初评得分复评得分综合得分绩效面谈直接领导意见厂部意见员工月度绩效考核表姓名岗位打版员考核周期考核项目考核内容考核权重自评初评复评工作业绩75分目标达成率(80个折合320个色印)每件计0.3分24产品合格率(每合格一件样板计0.3分)24样板资料的完善率(配
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农业行业会计的个人工作计划
- 急救心理支持服务计划
- 制定公司市场竞争优势策略的工作计划
- 图书服务改进计划
- 第一单元第2节认识更大的数(教案)-北师大版四年级上册数学
- 一年级信息技术下册 作品展示 2教学实录 河大版
- 如何评估与优化秘书工作计划
- 市场调查与需求分析计划
- 2025年大环内酯类药合作协议书
- 2025年液体气体过滤、净化机械项目发展计划
- 人教版八年级上历史思维导图课件
- 重庆大学介绍课件
- 江苏省南京市2020年中考英语试题
- 《电气装配车间生产工序流程卡》中英文对译版
- 四年级下册英语课件:Unit 4 There are seven days in a week-Lesson 19人教精通版
- 千分尺公开课教案
- 加油站承重罐区安全风险及管理
- 形式发票格式2 INVOICE
- 三体系管理手册全文
- 拱涵计算书-6.0m-1m
- NPD泥水平衡顶管机
评论
0/150
提交评论