公司考勤及休假管理制度

1、公司考勤及休假管理制员工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月 作为冬令时段，工作时间为：上午8： 3012： 00下午13： 3017： 30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9： 0012： 00下午 13： 3018： 00。二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时 间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员 等），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司总经理批准，报人力 资源部备案后，

2、可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤 管理制度。第二章假期规定一、病假1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部 门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天 如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假 每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处 理。2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经 理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院 急诊证明）来不及请假的，可委托她人或电话请假，事后补交医院证明 书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事

3、假需事先提交“钉钉 请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后 方可休假。2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必 须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处 销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度内 安排使用，可与休假或事假合并使用。2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧 假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。3、员工请婚、丧假，能够按常规先办理请假手续，然后在销假时 凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。四

4、、产假1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五 天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳 时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间 增加30分钟，每个工作日的哺乳时间能够合并使用。2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务 部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病 假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门 证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理

5、。3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事 假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。五、计划生育假职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休 假期间原待遇不变。1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。六、休假1、员工在公司工作满1年不满的，年休假5天；满不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（年休假天数根据职工累 计工作时间确定）。2、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止，年假的 折算方法为：（当年度在本单位剩

6、余日历天数：365天）X职工本人全年 应当享受的年休假天数。3、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门 经理批准，能够分两次使用，但不得多于两次。4、新入职员工连续工作不满十二个月的，按照单位剩余日历天数折 算确定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。5、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计 超过3天者，则取消休假资格。七、工伤1、员工因工负伤休息，需持医院“疾病休假证明书”，并经部门 经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按 病假处理。3、由她人原因造成的工伤，必须填写“

7、工伤报告”并经部门经理 签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待 遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。4、因抢救国家或公司财产、救助她人而造成的工伤，除工资全部发 放并计算有效工作时间外，给予额外物质奖励或职位晋升机会。九、停薪留职1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办 理停薪留职手续（不满两年的只能办舌辛职），学习结束后视公司发展情 况给予适当安排。2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司 发展需要，决定是否安排。十、员工离职、舌辛退、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批 准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。十一、法定节

8、假日根据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日：1、元旦：休假1天（元月一日）。2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）。3、劳动节：休假1天（五月一日）。4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。第三章缺勤规定一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早 退。2、当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以舌辛退，不发 任何舌辛退费用。三、缺勤工资1、员工请病假，发给标准工资的20%，计算公式为：病假工资=标准工资X20%X病假天数30 （天）2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：应扣事 假工资=标准工资乂事假天数30 （天）3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40%，计算公式 为：产假工资=标准工资X40%X产假天数30 （天）4、婚假、丧假、婚检假、产检假、年休假及工伤假，工资照发。5、病、事假等假期，其它各种补贴按天数扣发。6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小 时以上，或当月迟到、