2022年安全生产绩效考核制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。4、具体实施考核实行记分制，总分为_分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。1、)安全目标(_分，扣完为止)发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣_分；火灾事

2、故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣_分；设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣_分；环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣_分；轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣_分；隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣_分。2、)安全基础管理(_分，扣完为止)层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分_分。_项不符扣_分，扣完为止；安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分_分。_项不符扣_分，扣完为止；各种计划、总结、报表上报及时，满分_分。每漏报_次扣_分，迟报_次扣_分，扣完为止；安全教育，满分_分。二、三级安全教育，_项不符合，扣

3、_分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，_项不符合，扣_分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，_项不符合，扣_分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，_项不符合，扣_分；班组安全活动符合要求，_项不符合，扣_分；扣完为止。3、)安全检查和隐患治理(_分)按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止。4、)

4、现场(作业)安全管理(_分)严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止。5、)职业卫生管理(_分)做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达_%，满分_分。_项不符

5、合扣_分，扣完为止；按要求(组织)参加职业性健康检查，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止。6、)应急管理(_分)建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止。5、增分条件1、)风险高、

6、管理难度大的单位可增加_分；2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加_分。6、分级本公司建立两级安全绩效考核机构，即公司级和车间(分公司)级。7、各车间(分公司)安全绩效考核机构：组长：车间主任成员：安全员、统计员、班组长其职责为：1、)按本制度要求，制定本单位安全绩效考核实施细则；2、)对本单位各级组织和人员进行安全绩效考核；3、)将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。8、公司级安全绩效考核机构：组长：分管安全生产的公司领导副组长：安环部主任成员：财务、生产、设备、环保、项目组、物流(公司级安全绩效考核机构办公室设在安环部)其职责为：1、)对各车

7、间(分公司)进行安全绩效考核；2、)将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。9、安全绩效考核安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核：1、)日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；2、)季度考核：每季度末，对各级组织和人员该季度的安全绩效进行考评；3、)年度考核：每年底，对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评。10、考核频次在季度考核时，日常考核情况应占_%，即日常考核和季度考核总分分别折为_分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各占_%，综合评定占_%，计算年度实际得分。11、考核等级按考核

8、得分，将考核结果分为五个等级：等级优秀(一级)良好(二级)合格(三级)基本合格(四级)不合格(五级)考核得分(分)95以上90-9570-8060-7060以下12、由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批后，进行奖惩处理。2022年安全生产绩效考核制度（二）1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、适用范围本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。4、具体实施考核实行记分制，总分为_分，按以下

9、六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。1、)安全基础管理(_分，扣完为止)(1)层层签订安全生产责任书，_项不符扣_分。(2)按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，_项不符扣_分。(3)安全日志记录要真实、完整，_项不符扣_分。(4)安全资料表格齐全、记录真实完整，_项不符扣_分。(5)安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，_项不符扣_分。(6)各种计划、总结、报表上报及时，每漏报_次扣_分。2

10、、)安全检查和隐患治理(_分，扣完为止)(1)按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，_项不符合扣_分。(2)对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改，_项不符合扣_分。(3)对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，_项不符合扣_分。3、)现场(作业)安全管理(_分，扣完为止)(1)工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场，_项不符合(每人)扣_分。(2)特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，_项不符合扣_分。(3)作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求，_项不符合扣_分。(4)砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等，_项不符合扣_分。(5)脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必须满铺，_项不符合扣_分。(6)现浇混凝土，模板必须符合要求，立柱满足施工荷载，_项不符合扣_分。(7)严格进行检修作业前的安全条件，并做到工完、料尽、场地清，_项不符合扣_分。4、)其他(1)发生工亡事故、重伤事故、重大