2022年企业工会章程及工作制度范文

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年企业工会章程及工作制度范文钢运置业代理有限公司工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应现代企业制度的需要，充分发挥工会_在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据_工会法、_劳动法、_公司法及其他有关法规，特制定本章程。二、公司工会在公司党_和上级工会的领导下，代表和维护员工的利益，依法独立自主地开展工作。三、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。第二章公司工会的_建设一、公司工会_依法建立。二、公司工会配备兼职工会工作人员。

2、三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识以及_领导的能力。四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满。确因工作需要调动的，应事先征得公司党_和上级工会同意。五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨缴工会经费。第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一)代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等各项权利；(二)_员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工

3、提出意见和建议；1(三)支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和_员工完成工作任务，提高职业道德和业务水平，遵守劳动纪律；(四)协助公司党政_抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；(五)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；(六)贯彻公司党_的有关决议和执行上级工会_决定，开展工会各项活动；(七)听取员工反映的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务；二、公司工会主席及各委员的职责：(一)工会主席职责1、负责本公司工会的全面工作；2、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；3、_好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议

4、，传达、贯彻上级工会对工会工作的指示，部署、检查工会工作，总结工会工作经验，不断提高工会的工作水平；4、有计划地_工会干部和员工学习政治理论、业务知识；(二)_、宣传委员职责1、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；2、_发展新会员，建立会员档案，及时、准确转移会员关系；3、做好工会各种会议记录和工会统计工作；4、宣传国家法规和有关劳动政策；5、定期表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益；6、开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。(三)生活、女工委员职责1、搞好员工生活困难补助和送温暖工作，_开展群众性互助活动；2、围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和

5、意愿开展活动；3、组_工业务等方面的培训，提高女工的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神；4、经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。(四)劳动争议调解委员职责1、对劳动争议有关的政策精神和工作情况做到及时上呈下达；2、认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档；3、凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。(五)工会小组职责1、通过建立工会小组正常开展小组活动，小组活动采取学习、开_会、开展其他活动等多种形式；2、通过_多种形

6、式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，争取行使民主权利；3、坚持“五必访”、“五必谈”和“三互助”活动制度“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难必访、有伤病必访、有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“三互助”：指思想互助、生活互助、工作互助；第四章公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部的团结合作、相互约束的机制；二、建立和完善职工代表大会制度：(一)公司要依法建立和完善以职

7、工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构；(二)职工代表大会的职权包括：1、听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2、审议有关员工工资、奖金分配的方案及重要规章制度等重大问题；3、评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出惩罚的建议；4、以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。三、建立平等协商和签订劳动合同制度：(一)公司应当依照劳动法的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；(二)劳动合同的主要内容：1、劳动报酬：2、工作时间和休息休假；3、保险福利；4、业务培训；5、合同期限；6、违_合同的责任

8、；7、双方认为应当协商约定的其他事项等。(三)劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；(四)对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护；四、根据公司的特点，建立健全的公司工会工作机制以及其他相关工作制度；五、工会会员的权利与义务(一)会员享有的权利：1、在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何_和任何工作人员，要求撤换或罢免失职的工会工作人员；4、对社会生活问题提出批评和建议，要求工会_向有关方面如实反映；5、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；6、参加工会活动，享受工会

9、举办的文化、福利事业的优惠待遇。(二)会员履行的义务：1、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；2、学习政治、文化、科学和技术知识；3、积极参加民主管理，努力完成工作任务；4、维护社会秩序，与危害祖国、社会利益的行为作斗争；5、发扬团结友爱的精神，互相帮助；6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会_生活，按月缴纳会费。第五章其他一、公司工会的会费收入为工会会员按照规定标准缴纳会费(即互助基金的缴纳标准，详见互助基金管理办法)；二、根据中国工会章程的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度；三、凡公司员工认可中国工会章程，即可加入本公司工会_；四、要求加入工会的员工，须本人提出

10、申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日起计算；五、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时缴纳会费；六、会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销；七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍；八、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理；九、会员调到没有工会_的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转出

11、，恢复会籍；十、已经办理退会手续的职工又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。十一、本办法归钢运置业代理有限公司工会解释。十二、本办法在公司工会主席批准后予以实施。2022年企业工会章程及工作制度范文（二）公司各有关部门：为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2、事故部门领导应及时对事故原因进行调

12、查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失_%。对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失_%。对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失_%。对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失_%。对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失_%。注：不设班组和作业小组的车