2022年公司电气安全管理制度

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年公司电气安全管理制度1、范围：适用于本公司用电管理2、目的：建立用电安全规定3、执行程序：3.1、电气运行安全:(1)、电气作业人员必须经医生检查身体，并证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业操作证，才能担任电气作业和电气作业监护人工作。(2)、电气作业人员必须严格执行：电力生产安全工作规定。(3)、一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。(4)、在易爆场所的电气设备和线路的运行，必须按爆炸性环境防爆电气设备选用标准执行。(5)、电气作业人员作业时，必须穿戴好劳动保护用品。(6)、当电气工作人员正在工作，

2、尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。(7)、做好经常性的电气安全检查工作，发现问题及时消除(8)、现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期检查。(9)、电气设备必须有可靠的接地(接零)装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。3.2、接地装置的规定：(1)、接地电流大的接地装置(500A以上)为5欧姆；接地电流小的接地装置(500A以下)为10欧姆。(2)、变电室露天部分的单位独立避雷针为10欧姆。(3)、装有避雷线线路上的金属及水泥电杆为10欧姆。(4)、装在架空线路引至变电所进线上管型避雷器为10欧姆。(5)、保护配

3、电线路变压器用的避雷器为4欧姆。(6)、易爆场所、库房及车间避雷针为4欧姆。(7)、保护接地装置的接地电阻不得大于4欧姆。3.3、静电接地的要求：(1)、静电接地的接地电阻，每处不宜超过10欧姆。(2)、露天放置的管道(液体,气体等)每隔_米应设感应雷接地，每处电阻值不宜超过10欧姆。(3)、贮罐的四周应设闭合环型接地，接地电阻不超过10欧姆，罐体的接地点不应少于2处，接地点间距不得于大_米。3.4、防雷接地：(1)、为保护建筑物不受雷击，应针对雷电的危害，分别对直击雷、感应雷和架空线引进高电压等采取防雷措施。(2)、避雷装置一般可采用避雷针、避雷器或架空避雷线。(3)、为防止感应雷，应把屋内

4、一切导体、金属管道等可靠接地减小电阻使感应电荷迅速流入地中。(4)、避雷针应由三部分组成：接闪器、引下线、接地装置。(5)、避雷针接地极的多少，应视接地电阻是否满足要求，每极接地极之间的距离应保持_米，接地极应为带状接地。(6)、为避免跨步电压对人体的危害，接地极应埋在人员很少通过的地方且距被保护物应大于_米。(7)、电气设备的接地装置禁止与防雷接地合用。(8)、避雷针的保护范围，应根据建筑物的大小和高度来决定安装避雷针的高度和数目。(9)、独立避雷针，避雷线的接地电阻不宜超过10欧姆。(10)、当气候条件恶劣时，应停止户外电气作业，不得已而紧急抢修的应采取可靠的安全措施。(11)、变电所必须

5、制订现场运行规程，值班人员的职责应在其中明确规定。(12)、高压设备无论带电与否，值班人员不得单人移开或超过遮栏进行工作，若必须移开遮栏时，必须有监护人员在场，并符合设备不停电的距离。2022年公司电气安全管理制度（二）办公电话及电话卡使用管理制度一、目的为规范集团公司办公电话及电话卡配发及使用管理工作，合理利用通讯资源，强化管理，杜绝浪费，公司对销售及后勤办公管理人员统一配发集团卡，集团卡使用和管理规定如下：二、适用范围集团各公司，所有领用集团办公电话及电话卡的员工。三、职责1.财务部。负责全公司资产管理，定期进行盘点、稽查，负责电话卡充值。2.采购部。负责办公资产(含电话机、电话卡)的购置

6、。3.总经办、仓库。负责办公资产(电话机、电话卡)登记、发放管理。4.各部门：负责本部门办公资产(含电话机、电话卡)申领及管理。四、电话卡管理规定1.集团办公电话及电话卡根据工作岗位需要发放。2.新员工入职及部门内需办公电话及电话卡者，先向部门负责人提出申请，由部门负责人统计好到总经办领取，办理签字领用手续。3.办公电话及电话卡发放后以部门为单位统一管理，实行部门经理负责制。各部门负责人为本部门办公电话及电话卡管理的直接责任人，应做好本部门的台帐管理，统计每部办公电话及电话卡的使用人。4.员工离职，领用的办公电话及电话卡应向本部门经理做签字交接手续。5.部门人员如减岗，不再增加新的人员，部门经

7、理应将多余的办公电话及电话卡上交至总经办，不可闲置占用多余的电话卡资源。6.各部门发放的电话卡，每月底进行一次_统计，部门经理签字确认，由总经办进行核实督查。7.员工离职电话卡未进行交接私自带走者，按财务当月缴存的电话费金额，从离职员工薪资中扣除。员工无薪资，由部门经理承担，每丢失一个电话卡扣罚部门经理_元。8.部门配发的办公用电话机(含座机及移动话机)出现非人为故障损坏的，由部门经理上报总经办，说明损坏情况，由总经办批准重新申领；人为损坏的，按话机双倍价值赔偿，从责任人工资中扣除；责任人无法落实的，由部门经理承担。9.财务部履行公司资产管理职能，建立公司办公资产台账，每月底负责对各部门所有办

8、公资产进行盘点抽查，确保公司办公资产帐物相符。如发生办公资产丢失、损毁，依财务管理制度追究部门负责人责任。五、办公电话机(电话卡)申领流程1、电话卡充值办理流程：(1)新卡办理。部门提出需求采购部提出办理电话卡申请总经理批准采购部办理充值后的电话卡交总经办统一保管需求部门按程序到总经办申领。(2)老卡充值。部门月底统计在用的电话卡话费使用情况，申请充值金额报总经办汇总提请总经理批准财务部统一办理充值业务财务部、总经办分别建立充值记录电子台账。2、电话机(卡)申领流程：部门提出申领申请仓库领取电话机总经办领取电话卡。六、本制度由人力资源部编制，经总经理签字批准生效，自_年_份起执行。_朱氏药业集

9、团主题词：清明节放假安全通知集团办公室_年_月_日印发2022年公司电气安全管理制度（三）一、目的合理使用公司提供的办公工具，控制使用成本。二、适用范围所有使用公司手机或电话卡的员工。三、制度细则(一)手机的管理规定_公司手机由综管部统一发放，手机仅限持有人使用，不得外借。因外借发生的遗失或损坏由个人承担损失；2.手机遗失由持有人负担补发手机的全部费用；3.手机按使用年限，一年之内发生损坏无法正常使用的情况，修理费用由个人承担；一年以上两年以内发生损坏，修理费用由公司与个人各承担一半；两年以上发生损坏由公司全额修理或更换新机；4.离职前须将手机上交综部，未退回者按手机购买价从离职工资中扣除；_

10、公司手机仅发放给有需要项目部员工；(二)电话卡的管理规定1.电话卡仅限本人使用，不得外借。如遇丢失或损坏，须及时通知综管部重新办理，丢失期间如果发生费用，由持有人承担；2.电话卡仅限综管部发放，有需求者需在oa系统中申请，由副总裁批准后方可发放，需要转给其它同事使用，须由综管部统一调配，个人无权转移；3.使用公司_卡的员工自行冲值报销；4.离职前须将电话卡上交综管部，未退回者，公司将按_元/卡的商业价值，以赔偿的形式从员工离职工资中扣除。(三)通讯费用的规定_项目经理：话费不得超过_元/月，_元以内公司支付，_元以上自付，从工资内扣除；_项目助理：话费不得超过_元/月，_元以内公司支付，_元以

11、上自付，从工资内扣除；3.其他员工。话费标准参见费用管理制度中的通讯费报销标准。特殊岗位、特殊套餐的用户，暂不限金额，对于核查时发现的异常话费须做出解释，没有合理解释自付，从工资内扣除。(四)实施流程1.综管部it主管负责在oa中公布电话及手机卡套餐的说明；2.综管部it主管在话费结算日(次月_号前)将超额话费清单公布在oa中；3.如果涉及话费使用超额，则当事人须填写超额话费情况说明表，由项目分管理经理审1/2批超额话费是否合理，并在当月_号以前结束审批工作。it主管于_号前根据审批结果制作成异常话费清单，交与考勤人员，凡未经审批同意的超额话费将作为个人费用于当月工资内扣除；_项目人员须及时填

12、写超额话费情况说明，项目分管经理负责及时审批，未在规定时间内收到经审批的超额话费情况说明，所扣费用将不予退回；如果费用合理，但是项目分管经理未及时审批造成扣款，则由项目分管经理将扣款补给项目人员。以上制度从_年_月_日起执行。2/2公司_卡管理办法为了便于员工有效开展工作，合理降低通讯费用，使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并能够更好的对外宣传企业形象，公司统一办理一批手机卡给员工使用。特制定管理办法如下：一、使用原则1、凡规定配置手机卡的人员，须使用公司手机卡作为统一的对外_号码，该号码将作为公司名片上的唯一_号码；2、公司手机卡的所有权归公司所有，公司员工只有使用权及保管权。二、配置、

13、申领流程1、符合公司手机卡配置人员入职后，由公司统一办理，并分配给使用人；2、申领流程填写手机卡申领表大区总监(负责人)拟办总部行政部复核财务部审核总经理审批3、员工申领的手机卡在申请批复后，在公司履行登记申领手续；4、因调岗、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机卡上交回公司。三、使用管理要求1、公司每月对电话费用试行限额补贴(补贴标准具体另行制订)，补贴随工资发放，超支部分由个人自行负担，使用者本人有权根据实际使用情况进行套餐变更等业务，公司不承担因此而增加的费用；2、使用人作为电话卡的唯一保管人，对使用的电话卡有保管和合理的使用义务，若在使用过程中发生丢失和无法使用

14、的情况，需及时向公司申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；3、员工离职时需将号卡上交回大区负责人(公司)进行注销，若不上交，公司有权进行挂失处理，由此而产生的相关挂失及补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；4、对于印制名片的员工，名片中所列示的_号只允许印制公司所提供的_号码，一经发现有印制其他个人_号码的，公司有权取消该员工当月电话费报销额度，并限期整改，再犯的，视同严重违反公司规章制度处理；5、凡有下列情况之一者，取消话费补贴：(1)凡公司给予报销话费的员工应保持_小时开机，在公司要求开机时间内无故关机或停机者，取消当月话费补贴，特殊情况除外；以下属于特属情况：因欠费停机，停机

15、时间不超过_个小时(每月不超过_次)电池没电关机，关机时间不超过_个小时(每月不超过_次)在盲区无信号，无法接通时间不超过_个小时手机遗失(需及时向公司反应，尽快办理挂失补卡手续)(2)在呼叫畅通情况下，一个小时内_次不接听电话或看到公司未接来电而不回呼公司者，取消当月话费补贴；(3)接打电话未使用礼貌用语，未维护公司和个人形象，对公司形象造成损害者，取消话费补贴，并视情况轻重给予相应处罚。四、附则1、公司将负责对本制度进行效果跟踪和改善优化，定期向使用员工收集意见和建议，以求合理和有效性；2、以上管理制度由公司人事行政部制定，并报总经理批准于下发之日起执行；3、本管理办法最终解释权归公司。公

16、司_管理制度一、总则为了规范公司_管理，特制定本制度。二、管理内容第一条、凡本公司所属电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用(特殊情况除外)。第二条、凡本公司员工打电话，用语应尽量简明扼要，尽量减少通话时间，以免耗时、占线。凡与工作无关的事情一律不准使用电话，违者按双倍话费交款。第三条、接听外线电话的标准用语是“您好，得盛福公司”，其他内容视情节回答，总的要求是规范、简明、礼貌。第四条、电话的管理由办公室负责，使用则由各部门主管负责督导与控制。凡属本公司配置的电话，必须在本公司办公室登记，签定使用责任书，由办公室建立个人台帐，妥善保管，如非正常损坏，则照价赔偿。第五条、凡属本公司

17、内报销费用的电话，将报销单交办公室，统一由办公室主任登记审核，经理签字后报销。第六条、本公司所配外线电话，原则上只限业务使用，但必须控制话费，每个部、室负责人为电话管理人，对电话的使用、保管、话费等直接负责。每月话费超出部分由该部门支付。2022年公司电气安全管理制度（四）一、职责1、2、3、人事部：负责办理电信长号电话、智能机订购、维修等相关事项管理。财务部：负责电话费用结算，电话统一保管。各部们。负责管理本部门的电话使用情况及控制电话费用。二、基本原则1、2、3、4、业务部人员每人分配一部电信电话，一部智能机用于业务联系。公司分配的电话用于业务联络，任何人不得打私人电话，公话私用。办公电话

18、主要用于工作联系，提倡节约话费电信电话以业务_为主，智能机以_联系为主，使用智能机打电话如果超出套餐费用，超出部分自理，不予报销。5、智能机所配的_号码为公司参照业务量统一订制套餐费用，员工不得私自更改套餐，财务负责每个月不定期对不合理话费进行查处，一经查处，当月话费自理并乐捐_元作为公司_活动补充费用。6、办公电话不得私自外借非本司人员，本公司内部员工电话禁止随意调换。三、申领退换电话流程1、部门因业务扩大增加人员需新增电话，新人入职_周，经考核通过试工期后，小组主管及时到人事部领取公话申领单，新员工填写完毕后，交由经理签字审批到财务处申领业务电话。2、员工离职后需在填写完物品交接单后将分配的两部电话归还到财务处，财务签字后方可离开。财务人员需对电话进行检查