2022年岗位目标责任书

1、第 页2022岗位目标责任书岗位目标责任书在开展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到责任书，责任书是写明责任范围、职责的文书。相信很多朋友都对拟定责任书感到非常苦恼吧，下面是我整理的岗位目标责任书，仅供参考，大家一起来看看吧。岗位目标责任书1具体岗位目标职责：1、遵守?中小学教师职业道德标准?，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2、遵守学校一切规章制度，听从领导，服从分配，有大局意识和合作意识。在工作岗位上履行好自己的职责。3、能根据美术课的特点及学生具体情况，采用适当的教学手段，灵活开展课堂教学，学生作业布置适当，及时认真批改，重视教学反应，及时讲评总结。4、有方案、有步骤的进行美术兴趣小组的

2、训练，提高学生的技能和技巧水平，组织好学校的美术比赛。5、教育学生保护美术设备，保管好书画教具，提高使用率。6、协助学校搞好宣传工作。7、加强学习，积极进行教改探索，认真做好“磨练合格课工作。8、做好“学生成长导师工作，结合课堂教学对学生进行平安教育，保护学生平安，关心学生健康。9、加强对学生进行良好习惯养成教育。10、积极完成学校安排的其他工作。责任书一式三份。学校、处室和教师各执一份。本责任书自签订之日起有效。任课教师签字： 处室主任签字：岗位目标责任书21、学校每位教职工都是学生在校平安的管理者、责任人，应依法按照学校各项平安教育规定、措施，履行对学生平安的管理、教育责任。2、班主任要充

3、分利用班队会对学生进行平安知识宣传和教育，开展以平安教育为主的活动，让学生在活动中受教育，增强学生的平安意识。经常与家长保持联系，增强家长对子女的平安教育意识，家校齐抓共管，形成教育合力。3、认真参加值班工作，加强课间巡视，及时处理偶发事件，阻止学生玩不正当的游戏、危险性活动。4、学生集会、大扫除、外出活动等，要周密考虑各种平安因素和预见可能出现的平安问题，做好防范工作，任课教师根据学校安排进入相应的班级，帮助班主任维持秩序。5、任课教师不能体罚、变相体罚、谩骂、驱赶学生。6、要关注学生行为。学生出现行为异常时，要及时询问、教育，防止意外发生。7、寒暑假、节假日、双休日，未经学校同意，不得让学

4、生来校，或组织学生外出活动。8、学生上学进校后，教师不准以任何理由让其离校。特殊情况需有教师或家长陪同。9、与宿管交接班时，班主任必须在场，不能出现学生无人看护的情况。不得在工作中相互推诿责任，出现问题班主任老师是第一责任人。10、为维持正常的教学秩序，任何教师未经教务处同意，不得擅自调课，无特殊情况，课堂中途不得擅自离开。11、学校实行“首遇负责制度，对首先遇到事故的教师要负起责任，及时处理，及时汇报。教师一旦遇到事故就要高度负责，妥善处理好事故。12、学校对教育管理不力、玩忽职守、违反制度而造成事故的，要批评教育，并依法追究责任。教师(签字)莎车县特殊教育学校莎车县盲人学校20 xx年4月

5、8日岗位目标责任书3幼儿园工作平安第一，平安工作教师先行，为了加强幼儿园平安管理，落实责任，尽量杜绝幼儿园平安事故的发生，我园本着“平安工作，预防为主的管理方针,特与教师签订平安责任书。1、各班教师在幼儿入园之时起便对幼儿的平安负责,各班主任是班级平安工作第一责任人,各班幼儿出现平安问题,班主任负主要责任,班主任要高度重视幼儿的平安教育,加强平安管理,认真催促落实好班级各项平安措施,发现问题及时处理。2 、教学活动的平安由组织教师负责,各教师必须重视每个孩子,让每个孩子在自己的视线之内,并及时清点各班人数。3、各班严格执行接送制度,有不熟悉的家长接孩子，一定要与其家长取得联系，未成年人不允许接

6、送孩子，否那么，出现问题，后果自负。4、户外游戏要确保幼儿平安,教师不得让幼儿“放任自流,要有方案的组织指导幼儿活动,科学锻炼,确保每一个幼儿活动的平安。5、各班注意用电平安,严禁幼儿触摸各种电器,并结合实际随机向幼儿进行自救、健康、平安等教育提高幼儿自我保护意识。6、教师必须严格执行请假制度,不得私自外出,如果私自外出,幼儿出现平安问题,后果自负。7 、在工作中,如果因教师管理不善,失职，在可防止性情况下造成对幼儿伤害,教师要负责幼儿的全部责任。8、教师上课期间不准随便离开教室，课堂上除教幼儿知识外，还要负责幼儿上课期间的人身平安，教师对幼儿一定要细心、耐心和爱心，不准体罚和变相体罚幼儿。假

7、设在本节课幼儿受到伤害，由本节课教师向家长解释，并承当相应的责任。9、下课期间，任课教师负责幼儿饮水、上厕所等平安工作，假设幼儿受到伤害，由任课教师负责。10、教师要时刻和孩子在一起，组织好从入园到离园的各项活动，任何时候孩子都不能脱离老师的视线，这个过程中，如果因教师的擅离职守和不负责任，而造成意外事故，由当事人负责，如果触犯了法律，由当事人承当一切法律责任。11、教师在组织各项活动前，一定首先要检查好场地和环境的平安情况，发现问题及时排除，当确认平安无误时方可进行活动，如果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落；活动场地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角；电源插座过低、电线老化

8、；消防设施损坏等平安隐患，要及时维修处理，自己处理不了的，要及时上报园长，如果领导没有及时处理，出现的问题，由幼儿园负责；但是，如果老师没有做到细心排查场地或没有及时上报而发生意外事故，由本班教师负全责。12、等待家长平安的接走孩子，如果因教师擅离职守，或不负责任而造成的意外事故，教师负全部责任。13、孩子带入幼儿园的药品要专橱存放，专人管理，教师一定要按家长的要求和剂量亲自看着并指导和帮助孩子喝药，喝药后的药瓶等及时处理掉，杜绝不平安事故的发生。如果教师没有做到以上的要求，出现的责任事故有当班教师负全部责任。14.认真做好晨午检，保证晨午检工作不流于形式，掉以轻心，值班老师要通过看、闻、问、

9、摸等手段了解孩子的身体状况，看清楚口袋、书包等处有没有带着危险的物品，假设因为此环节的纰漏而发生危险事故，那么由本班老师负责。责任人：负责人：20 xx年9月1日岗位目标责任书4甲方：乙方：营运总监经公司总经办研究决定，任命 为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销筹划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、方案、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。一、乙方的职责范围：1、 全面贯彻执行公司各项经营管理政策，效劳于门店，保障门店标准运作，不断提高门店经营效劳品质及效益水平。2、 根据公司经营目标制定门店每月经营指标，实现公司下达

10、的年度经营指标。3、 掌握门店的总体经营状况，布置公司营销方案，指导店经理进行店面营业、损益分析。4、 指导、协助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。5、 门店作业“标准化、标准化、效率化管理的建立。6、 门店作业标准的督导、新开店、重点门店营业辅导。7、 掌握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。8、 建立系统的培训、考核、鼓励机制，全面提升门店从业人员的整体素质与工作能力，为公司开展做好店面人才储藏。9、 研究总结门店拓展经验，制定完善门店拓展工作标准与流程；10、组织门店开发市场评估、立地选址、商圈调查、协商谈判、评估审核；11、组织跟进合作工

11、程的谈判及前期操作；12、制定分管部门的绩效考核方案并催促实施，落实完成考核指标的实施与达成；13、制定月工作方案和月工作总结报告；14、领导交办的其它工作。二、乙方的权利1、 对分管部门经理有提名权，报常务副总审批；2、 在符合公司人事管理制度范围内，有权决定分管员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调干、雇用或解聘辞退，但对部门经理只限于建议权。三、目标考核与效益工资年度效益工资为 1。52万元1、销售收入与品牌建设总分100分，其中常务副总占40分、商品总监20分、营运总监40分20 xx年完成含税销售收入_ 亿元以上，并将“ 品牌荣誉提升到 市知名商标程度。本条考核关系到公司的总体开展经

12、营和高管的整体实力，故实行高管捆绑考核，目标权重为：常务副总权重40%、营运总监权重40%、商品总监权重20%。2、 商品损耗率20分商品损耗率考核目的是为了考评店长如何处理好门店效期药品、质量养护等工作，做到药品先进先出，尽量减少门店损耗，商品损耗率=月商品损耗总量/月销量*100%商品损耗率为5以下得20分；6-8得18分；9以上不得分。3、 库存考核20分根据门店月底盘点库存总额与月销量总额之比来计算，考核此工程主要是为了各门店合理安排好库存量，库存周转=月底盘点库存总额/月销量总额。存销比小于1.5得20分、1.62得18分、2.12.5得16分；其它不得分。4、 执行力考核20分1、

13、制度及绩效方案5分：20 xx年1月制定分管部门的绩效考核方案和门店管理制度；2、培训5分：制定员工培训方案并安方案系统实施，员工考试成绩合格；3、费用控制5分：严格控制门店营业费用支出，重点是做好人员定岗定编方案，合理使用人才；4、重点门店、问题门店改良成功5分：对中心门店和经营困难的门店要及时制定出有效方法，改良成功。说明：以上考核指标第一、二、三、四项均实行年度考核。年度效益工资=四项考核指标总分数*效益工资。效益工资基数设二级弹跳制，依据四项指标实际得分情况计算效益工资基数，如得分大于70分取效益工资最高值，反之取最低值。本?岗位目标责任书?是公司与经营高管签订的岗位年度考核协议，具有

14、最高权利并且直接决定其年度收入。四、薪酬分配1、 乙方实行年薪工资制。年薪标准包含年度岗位保底工资加年度效益工资两局部总和。2、 年度岗位保底工资为 万元其中包括 万元效益工资，每月发放 元；年度效益工资根据考核结果实行年终发放，发放日期最迟不得超过次年二月二十八日兑现。五、违约条款及责任1、 损公肥私、违反财经纪律而造成事故或经济损失的，所造成的损失，责任人必须赔偿损失的1050%。2、 不得在公司以外兼职及从事与本公司竞争或损害公司利益的活动，不得出卖或变相出卖公司机密。3、 所有公司外来馈赠、奖品一律归公司所有，不得占为己有。4、 不得公款私存。5、 不得利用公司旗号为其他单位或个人提供

15、担保或借款。6、 不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人。不得为自己或他人与其在职的公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为。7、 如乙方有上述行为之一，视情节轻重，分别予以扣除一定时期的奖金，扣除局部工资、警告、降级等处分。重大责任：如果乙方贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索、出卖、泄露公司商业秘密或将重要人才介绍给他人或向客户收取回扣、介绍费等严重影响公司信誉或以其他任何方式侵占、挪用公司资产、自营或与他人合伙经营与本公司同类的业务造成甲方之间或间接经济损失的，除按本责任书处分外，乙方必须支付责任违约金或赔偿金10万元给甲方，同时甲方有权终止本岗位目标责任书。情节严重，触犯

16、刑律的，提交司法部门依法处理。六、本责任书执行期为一年，从20 xx年1月1日开始计算，期满后根据实际情况双方协商可以继续签订岗位责任书，未尽事宜双方协商解决或另签补充协议。本协议一式二份，双方各执一份，签字生效。甲方： 乙方：岗位目标责任书5学年初，学校都会根据学校管理目标和教师签定教师教学岗位目标责任书，一式两份，学校和教师各保存一份，让教师知道新的一学年教学目标和学校的管理措施，表达多劳多得的管理模式，并与教师绩效工资全面挂钩。主要内容是鼓励教师出全勤，月全勤和学期全勤都进行30元和50元的奖励，每天都进行到校和离校签到，请假特殊假除外扣日工资，旷工扣双倍日工资。上课不旷工、不请假、不迟

17、到、不早退、不拖堂、不溜堂、不打 、不做于课堂无关的事，按学校各项规章制度办事，接受学校各项奖惩结果。按教师工作手册要求进行教学工作。所任学科要认真备课，不打无准备之仗。备课时数与教学月方案一致，授课时可超备1-3天为宜。教案为详案。坚持教学片断和阶段性教学反思，三分之二以上的教案要有片断反思，每周进行1次以上阶段性教学反思。认真批改作业。批改要及时，坚持面批和辅导相结合，要有教师或学生改正错误的痕迹，作文要有眉批和尾批。各参考学科要有课堂书面练习可用下发练习册，坚持全批全改，作业数量是每课一练，语文要写字和练习作业，3-6年级还要有作文每单元一练。反对课堂作业课外练，作业批改做到不漏改、不错

18、改。坚持按学校制定的执课表和课程表上课，不随意调课。全学期超工作量纳入绩效考核，每课时5元，托管时间午休和课外活动按学校规定上班。在学校巡堂中发现随意空堂和平安责任事故扣20元。坚持阶段性学生学习检测和利用课余对学生进行个别辅导，做好培尖补差记载每周1次以上，全面提高学生学习成绩，减轻学生课业负担。坚持随堂听课和课内比教学听课学期听课在10节以上，服从学校安排参加各种教研活动，不断提高教育教学水平。教师争取学期上一次公开课，主讲校级、镇级、市级、大市级、省级、国家级公开课或演讲，补30元、50元、100元、200元、300元、400元。写一篇以上的教学心得或论文在各种报刊上发表，在国家、省、大

19、市、县市、乡镇、学校刊物上发表执行雷公镇教育宣传信息奖励方法。学期末组织学生参加本地区的各种综合检测，奖优罚劣。常规教学实行月考核，学校教导处、教研组结合常规教学要求，利用教师月方案、教研组检查和教导处核查质量并作定性打分，月检查总分值每月奖100元，月检查扣1分惩1元，扣完为止每月结算，奖优罚劣。签定教师教学岗位目标责任书，表达了学校民主和谐管理方式，更重要的是让教师知道自己在一年中该干什么，不该干什么，愿意干什么，自己能为学校为孩子们做多大奉献。目标责任书为学校教学管理顺利实施奠定了坚实的根底。岗位目标责任书6为进一步强化内部管理，提升“的效劳质量、工作效率，树立品牌，增强现场管理人员及员

20、工的平安意识和效劳意识，确保为客户提供满意的效劳，根据公司实际开展情况，特与你签定责任书如下，予以遵守。一、工作岗位：组长(现场管理)二、工作地点：公司生产区域三、岗哨要求：1、身体健康;2、有较强的工作责任感;3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力;四、工作职责及要求：1、每日班前讲平安，检查平安，正确分析事故苗头，把事故苗头消灭在萌芽状态。2、及时贯彻、监督、检查、公司的各项规章制度、通告、通知等的运行。3、对本班组员工工作政绩考核评估，按时完成并总结。4、不定期组织召开本班组员工工作会议。5、每日班前、班中普查本班组员工岗位至少一次。6、及时掌握下属员工劳动纪律，思想状况，劳动环境，劳

21、动强度等。7、负责监督或指导本班组的记帐工作和工资核算。8、及时加强落后员工思想教育，转变落后员工思想。9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。10、随时掌握本班组工作进度，并认真按时完成单位领导(用工单位)安排的工作任务，并及时回报完成情况。11、负责本组的全面管理工作，带着本班组人员服从领导(用工单位)的工作安排。12、出勤率月平均不得少于25天，全年累计不得少于300天。13、认真填写工作记录。五、考核和奖励方法：1、工作态度不好，本单位员工(用工单位)反映较大，经教育不悔改的;解除职务。2、利用工作之便，侵占本单位(用工单位)及员工利益的;给予解聘。3、管理不力，给本单位(

22、用工单位)形象造成严重影响的。解除职务或解除劳动合同。4、考核成绩达不到120分以上的，解除职务。5、因管理不力，本班组及员工违反用工单位或用人单位的规章制度、操作规程而受到经济处分的，组长(现场管理人)承当10%的连带管理责任，执行人不在处分范围内。6、出勤率月不得少于25天的，全年累计不得少于300天。解除职务。7、90分以上者奖励400元。用人单位负责人：(盖章) 责任人：(签字) 签订日期：年月日岗位目标责任书7一、德育目标：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。2、严格要求，科学管理。关心保护每一位学生，尊重学生人格，不

23、体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质、外塑形象，使家长、学生满意率达90%以上。4、加强学习，每学期认真完成政治学习、业务学习笔记和个人读书笔记。5、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守?中学生日常行为标准?，遵守校园常规，培养学生老实守信、礼貌待人、遵规守纪、勤奋学习、严于律己的品质。二、教育教学目标：1、班级管理目标：依照德、智、体、美、劳全面开展的要求，开展班务工作，面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，争取班级学生不出现平安事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次，召开

24、班队主题不低于10次，家长会1次，家访不低于学生人数的50%，按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。2、不断提高教学根本功，每学年力争完成一篇优秀论文或优秀教案反思，上一节公开教学研究课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课、课后有教学反思。3、充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对学生的催促检查工作。4、积极承当学校教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校各项活动，努力提高自身素质，每期听课到达并超过学校提出的标准。5、严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教

25、学无关的事。6、遵守学校相关制度，不做对不利于学校或他人的事。三、具体岗位目标职责：1、遵守?中小学教师职业道德标准?，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2、遵守学校一切规章制度，听从领导，服从分配，有大局意识和合作意识。在工作岗位上履行好自己的职责。3、在语文学习过程中，培养爱国主义感情、社会主义道德品质，逐步形成积极地人生态度和正确的价值观，提高文化品位和审美情趣。4、培植热爱祖国语言文字的情感，养成语文学习的自信心和良好习惯，掌握最根本的语文学习方法。5、教育学生能主动进行探究性学习，在实践中学习、运用语文。6、教学应面向全体学生，因材施教，帮助学生树立自信心，及时进行个别辅导。7、加强学习

26、，积极进行教改探索，认真做好“磨练合格课工作。8、做好“学生成长导师工作，结合课堂教学对学生进行平安教育，保护学生平安，关心学生健康。9、加强对学生进行良好习惯养成教育。10、积极完成学校安排的其他工作。岗位目标责任书8为贯彻落实?义务教育法?，进一步推进依法治校工作，提高依法治校的水平，进一步完善依法治教的领导责任制，充分发挥全体师生的积极性和创造性，努力实现我校依法管理，依法决策，依法育人，依法效劳的依法治校工作目标，特制订依法治校工作责任书。一、教师应统一思想，提高认识，明确依法治校工作的重要性、必要性，自觉执行学校依法治校工作方案。二、教师应自觉学法、用法、守法，用所学的法律知识保护自

27、己正当的权益。三、教师应狠抓法制宣传，配合学校抓好法律宣传月、周、日活动。四、各班要积极组织学生学习有关法律法规，不断提高法律意识，不断增强学生遵纪守法的自觉性。五、教师应自觉遵守学校的各项规章制度，努力学习，刻苦钻研，勤奋工作，严于律己。六、对于严重扰乱学校教学秩序的违法犯罪分子教师一要制止，二要教育，三要举报，共同维护学校的教育教学秩序。七、教师应严格执行国家的规章制度、法律法规，标准自己的行为，切实做到有法必依、违法必究、为人师表。严禁体罚和变相体罚学生。八、以上各条的实施，与年终考核挂钩，与评选先进班集体、文明班集体挂钩。违反上述条款者，学校将依法按照有关规章制度进行处理。本责任书自签

28、字之日起执行，也作为教师考核评优的主要依据。学校盖章： 教师签字岗位目标责任书9质量目标1、砼试块留置及时，合格率到达80%。2、钢筋盘点及时准确率90%。3、放线及时准确率95%。4、模板检查覆盖率90%，合格率95%。5、钢筋检查覆盖率90%，合格率90%。6、砼检查覆盖率90%，合格率90%.7、填充墙检查覆盖率90%，合格率90%8、内外墙抹灰工程检查覆盖率90%，合格率90%。9、外墙涂料检查覆盖率90%，合格率90%。10、门窗安装检查覆盖率90%，合格率90%。平安生产、文明施工目标1、三级交底落实率90%，三级检查合格率90%2、保证平安周检查达标率90%3、保证平安无事故经济

29、目标1、施工中严格控制质量，保证竣工后顺利验收，为竣工收款做好前期准备；保修期做好售后效劳，到达业主满意，确保质保金的回收。2、保证砼、钢筋、电线、线管等原材不浪费，做到最大限度降耗，实现降耗利润。3、认真做好洽商、签证工作，做到有理可依、有据可查，不胡编乱造，从编写技术含量上提高造价，提高审批通过率。岗位目标责任书10为了进一步落实岗位职责、强化岗位目标考核，根据水电维修效劳岗位的特殊性，结合学校教育教学工作的实际需要，签订本责任书。1、根据学校工作安排，具体负责学校各项设备、设施的平安运行及维护、保养、检测等事项。工作量为 1 。2、严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的

30、平安。3、工作态度。能够服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。4、效劳态度。对本职工作认识到位，积极主动的.做好为效劳对象的效劳工作。5、工作实绩。按照?水电工岗位职责?和个人开展三年规划，圆满完本钱职工作承当的工作量和工作任务，没有出现工作失误或有影响正常教学与生活的现象。6、对象评价。被效劳对象在公开场合表扬的或被效劳对象投诉的。7、经查岗发现或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等情况，造成学校财产巨大损失的，视为目标考核不合格。8、学年(学期)满意度测评(含教师互评、领导班子评、学生评、家长评)中，各项测评满意度到达(含)80%。9、对各级骨干教师、学科带头人(各级职称人员)的

31、规定。10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组解释实施。教师签名： 学校(分管负责人)：年 月 日 年 月 日岗位目标责任书11为了全面贯彻落实“平安第一，预防为主的工作方针，落实综治维稳信访平安工作目标责任制，消除不平安的隐患，防止各类事故的发生，维护学校正常的教育教学秩序，促进学校平安和谐校园创立工作，按照上级有关综治维稳信访平安工作的文件法规和有关精神，特制定本责任书。1、班主任要每天安排有高度责任心的班干部进行班级学生平安值日。2、班主任必须经常性对学生进行文明礼貌、健康平安和法制教育，严格履行教育职责。确保教育内容丰富，教育方式灵活，教育手段多样，不断提高学生的平安防范和自我救护

32、意识，杜绝各类平安事故的发生。3、班主任每天必须在上、下午第一节课和放学前清点本班学生人数。对无故不到校或擅自离校者，及时与其家长联系，查明原因，并做好相应记录。4、组织学生参加集会、出操、大扫除、课外活动、观看影剧、参观等活动时，班主任必须亲临现场维持秩序，保障学生平安。如遇紧急情况，班主任要和上课教师一同组织学生有序下楼。一旦发生事故，班主任要在第一时间到场，及时地做好处置工作，并向有关领导汇报。5、班主任必须重视做好后进生和学困生的帮教工作，不得体罚、变相体罚、漫骂和驱赶学生。建立特异体质和疾病学生的档案，时刻关注这些学生的平安。6、班主任要时刻洞察学生的思想和行为表现。发现学生行为出现

33、异常时，必须及时地询问、家访、并进行教育，防止意外发生。学生在校内外发生了打架斗殴或意外伤害事件，应在第一时间与学生家长取得联系，并立即组织人员将其送往医院。7、班主任要经常性的对班级内的教学设施进行检查。发现桌椅、门窗损坏，电线裸露等平安隐患应及时维修或上报后勤部门进行维修。8、班主任应提醒、监督、负责本班任课教师不体罚、变相体罚学生;不违规补课和进行有偿家教;不向学生推销代购教辅资料;不向学生家长索要或变相索要财物;不以教谋私。9、学校对班主任的平安教育和管理工作及班级因事务处理不当造成的 举报或上访实行严格的责任追究制。对因教育管理不力、管理不严、玩忽职守或违反规定而造成事故的，要根据事

34、故的发生性质和程度，追究相应的责任，问题严重的要追究法律责任。在评优、晋级、职称评聘中实行“一票否决制，并与绩效工资挂钩。学校对班主任教育管理做得好的给予表扬和奖励。此责任书一式二份，学校与班主任各执一份，自签订之日起生效至20 xx年7月止。XX班班主任签名：xx校长签名：xx仙桃四中20 xx年9月6日岗位目标责任书12一、目的在完善_公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的根底上，在充分调动_公司经营管理人员积极性的同时，建立集团对_公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动_公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和标准的方向开展。通过推行目标责任体系，用

35、科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动_公司管理手段和经营风格的转变，增强_公司管理层的抗风险意识和能力。二、20_年经营考核年度期间：20_年_月_日至20_年_月_日。三、双方的权利和义务一甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改良意见。2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的效劳和支持。3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。二乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。3

36、、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运本钱，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。4、乙方必须保障经营资产的平安与完整，不得使经营资产遭受损失。5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送提交与经营活动有关的各项文件和资料，包括：1年度和月度的经营方案及投资方案。2年度和月度工作方案。3年度和月度的财务预算和财务会计报表。4年度销售政策。5甲方要求提供的其它文件和资料。岗位目标责任书13一、目标销售责任人：_销售区域：_二、目标销售任务：_年责任目标元。三、完成目标销售任务期限：20_年_月_日20_年_月_日四、销售责任人的义务

37、责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织方案，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改良，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督；积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营本钱和营销本钱，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益；遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度；接受总公司及授权经理的领导和监督；不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。五、目标考核方法及奖励措施1、目标实现原那么。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组

38、建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。2、考核与鼓励原那么。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的根底上，最终奖励金额=奖励金额系数_工程评价得分/100。3、奖励方式。根据工程难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。4、对未完成年度指标的责任人进行考核。监督人：_责任人：_20_年_月_日；20_年_月_日岗位目标责任书14一、目标营销责任人：_二、目标责任人职务：_三、目标营销区域：_四、团队部门人员定员数量：_五、目标营销任务经公司研究决定，现授权营销责任人_全面负责公司在_区域品牌的宣传、推广、营销等经营活动的权利。同时，完成以下年度目标

39、营销任务：1、年度营销以_为主目标任务：_万元；2、年度营销以_为主挑战任务：_万元。年度目标分解表：1月：_2月：_3月：_4月：_5月：_6月：_7月：_8月：_9月：_10月：_11月：_12月：_合计：_目标六、完成目标营销任务期限：20_年_月31日七、营销责任人的义务1、责任人应在签订年度营销目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细方案书电子版，在获得公司认可后以此作为对营销目标责任人进行绩效考评、经营活动监督和控制的依据；2、营销目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下经营活动有关的各项文字资料：1月份、季度、年度各项工作方案

40、及营销数据的分析报告；2年度营销政策及实施情况的跟踪报告；3公司要求提供的其它相关文字资料；4考核当月末完成方案营销目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成方案任务的原因，并提出改良措施。5每月对：各类与之相关促销活动、员工考核、奖励评比按时上报数据。3、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核；细那么按各级考核表规定执行；4、分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据；5、加强部门内部管理，不断提高内部管理水平；6、接受公司对经营活的检查、监督，并对公司就经营管理活动提出的整改、完善意见进有效贯彻和落实。7、严格控制公司的各项费用，确保在以_内。费用明细为：1市场费用省部费用老市场6。25%，新市场8。25%A、超市进场产生的条码费用；B、省区投入的挂网、端架、堆头等陈列费用；C、临时人员工资促销人员、临时业代