05口岸公司员工守则

1、.PAGE ：.；五、口岸公司员工守那么董事长致辞欢迎您成为口岸公司的一员！自从您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了这个公司的主人。公司对您抱有极大的信任，等待着您在本人的岗位上，以主人公的姿态和丰满的任务热情，努力完成公司交给您的任务义务。作为省内三家非金融投资机构之一，浙江口岸经济投资是一家按照现代企业制度建立的新型公司，在世纪之交开场创业，开展前景充溢着希望。您在本公司任务有着宽广的开展空间。他们以为，一个企业能否生存与开展，离不开资金、技术、人才这三大要素。而在这三大要素中，人才又是最为重要的要素。资本只需经过人的劳动发明才干实现增值。企业只需经过人的科学管理、有效运营再加上对机遇的把握

2、才干获得胜利。因此，组建一支高素质、高程度、高技艺的员工队伍，是公司的一项根本义务。俗话说：没有规矩，不成方圆。公司的员工队伍建立需求一套比较完善而又真实可行的管理制度，这是公司摒弃人治、实行法治的组织和制度保证。这本是公司根本管理制度的一个组成部分，它不仅规定了员工的根本义务和责任，同时还明确了员工的根本权益和各种待遇；它既是员工需遵守执行的规章制度，也是公司的一个自律文件。他们希望您可以结合本人的岗位职责阐明书，仔细阅读，学习公司的其它相关管理制度和运作规章，对本人的本职任务和行为规范有一个明晰的了解，把公司委派给您的重担和对您的期望变成您的自觉行动。让他们彼此信任，相互关怀，团结协作，协

3、调一致，为完成公司的各项义务而奉献出他们的聪明才智，在公司开展壮大的同时实现个人的价值和目的！ 总 那么 一、本公司，即浙江口岸经济投资以下简称为“公司“，是由香港深发公司等三家公司作为股东，按照中华人民共和国，于年月在浙江口岸经贸开展公司的根底上重组成立的、以工程投资开发为主营业务同时兼营内外贸易业务的现代企业。二、作为浙江省三家非金融投资机构之一，公司按照和其它有关法律法规的要求，遵照公司股东制定签署的有限责任公司的章程，遵守公司董事会确立的运营方针，实行董事长指点下的总经理担任制，根据市场经济的法那么和公司实践情况实行运营管理。三、公司奉行积极进取、务虚稳重的开展战略思想，在内外环境答应

4、的范围内，最大程度地调动发扬包括人力资源在内的各种有形和无形资产，经过高效运营创建一个在资金、人才和管理机制诸方面为省内第一流的现代投资公司和企业集团，在依法获取投资和运营利润的同时，为国家和社会发明经济效益。四、公司坚持以人为本的思想，力图提供良好的物质条件，经过科学的运营管理机制，鼓励全体员工的斗争精神，提高各自岗位的任务效率，促进健全的人事管理，经过开发公司业务，实现公司开展战略目的，并到达保证投资者与员工双方共同利益的目的。五、为促使公司的运营管理任务做到规范化、制度化和系统化，特制定本员工守那么，作为公司根本管理制度的重要组成部分，以规范员工的各种义务和日常行为，使其成为合格的公司员

5、工，并保证员工的各种权益和待遇。六、本守那么适用于公司正式聘用的一切员工，包括公司派往工程公司、子公司和驻外机构从事运营管理任务的各类员工。公司聘用的兼职员工和暂时工在公司上班期间，也应遵守本守那么的根本原那么规定。七、新聘员工应该首先明确本人的岗位职责，结合本人的岗位职责仔细阅读本守那么，对公司的战略目的、运营理念、企业文化、管理方式、运营流程以及公司对员工的要求、员工的义务和权益均有全面的了解，尽快进入岗位角色。八、老职工应该结合本人的岗位职责和任务实际，经常仔细阅读本守那么，以温故知新的方式，对公司的战略目的、运营理念、企业文化、管理方式、运营流程以及公司对员工的要求、员工的义务和权益均

6、有进一步的了解，更好地履行岗位职责。 公司理念与文化 一、公司一直奉行以继续开展为目的的根本理念，详细内涵是：科学决策、优化配置、高效运营、规范管理。二、资金、技术和人才是公司赖以生存和开展的根底，但是人才是三者中最为重要的要素。公司将合格、高素质、发奋上进的员工视为公司最珍贵的财富。资金只需经过人的劳动、科学的管理、有效的运营才干实现增值。个人的智慧和才干只需融入公司的运营实际和集体操作才干得到正常的实现和升华。三、建立一支高素质、高程度、高技艺的员工队伍是公司优化资源配置的一项根底内容。在员工管理任务中，公司坚信合格、成熟的员工是公司最珍贵的财富，推行明确、严厉、高效、协调的管理机制。公司

7、的一切运营活动均“以人为本，尊重、信任每一位合格员工，努力做到“人尽其才、“岗尽其责，同时根据运营的需求对员工提出合情、合理的要求。四、公司置信每一位员工都是人才，而且都能成为公司的有用之才，因此鼓励每一位员工的任务积极性、自动性和发明性，在公司的运营管理实际中不断地提高本人的业务素质和任务才干。五、责任认识、敬业精神和创新精神是公司企业文化的源泉。团结协作、艰苦斗争、讲求效益是公司所追求的企业精神。公司勉励员工从这个源泉中不断汲取活力，一直追求公司所奉行的企业精神。六、公司对员工首要的并且是最根本的要求是遵纪守法。每个员工都应遵守有关法律以及公司管理制度，履行聘用合同中所商定的责任、权益和义

8、务。每个员工都应为人老实，忠于公司，维护公司的财富和荣誉，以作为口岸公司的员工而感到骄傲，努力于个人与口岸公司共同开展。七、全体员工均应热爱公司、团结协作、积极自动、坚守岗位、讲求效率，在任务中发扬团体精神，相互尊重，相互协助 ，齐心协力，共同提高，营造一种既紧张又宽松的安康调和的公司文化气氛，为公司开展目的和个人价值的实现以及社会开展作出奉献。八、员工应熟知本人所在岗位的职责范围、上下级关系和相关任务程序，了解各种管理制度，努力掌握履行岗位职责所需求的各种知识、专长和技艺。员工有接受公司培训的义务，但公司提倡以员工任务和自学为主的自我培训。公司鼓励员工在任务实际中不断积累阅历，经过自学方式学

9、习新知识、新技术，不断提高和充实本人，出色地完成公司交给的任务义务。九、公司要求员工敏于思索、勤于实际、乐于创新、敢于担任。金无足赤，人无完人。公司了解和容忍发奋任务但有缺陷的员工，鼓励员工在任务的实际中改善和提高本人。公司允许职工在发奋任务的过程中出现好心的过错，支持员工成认错误、认识错误、矫正错误、接受教训，但不应重犯同样的错误。十、公司推行内部竞争机制和业绩考评制，鼓励员工经过公平竞争，靠本人的实力、才干和业绩获得升迁。十一、公司摒弃大锅饭的平均主义分配思想，坚持“按劳分配和“奖优罚劣的原那么，在工资、奖金和福利待遇方面，向表现出色的员工倾斜。十二、公司坚持“客户至上的原那么。每一位员工

10、都应视客户为衣食父母，树立全心全意为客户效力的精神。对外活动中追求客户称心度是员工需一向坚持的行为准那么。第三章 员工的根本义务有自觉维护公司声誉、防止或者制止有损公司笼统的任何言行的义务。有维护公司财富、防止或者防止任何由于故意行为、运用不当或玩忽职守而呵斥的公司财富的毁坏或损失的义务。有对公司的运营管理经过恰当的方式发表本人的看法、为公司的业务开展出谋献策的义务。有努力在任务过程中努力提高本身素质和任务才干的义务。有正确了解和严厉执行上级安排的任务义务的义务。有在任务过程中与同事进展严密协作和共同提高的义务。有批判与自我批判、成认错误和矫正错误的的义务。有严厉遵守公司各项规章管理制度和业务

11、运作流程的义务。有严守公司商业的义务。有聘用合同中所规定的其它义务以及公司规章制度所包含的各项职责的义务。第四章 员工的根本权益有经过劳动获得报酬包括加班加点获得额外报酬的权益。有经过勤劳任务和出色表现而获得升迁的权益。有在完本钱职任务之外向公司奉献本人其它专长的权益。有按照公司的规定对本人的素质、才干和任务表现进展评价的权益。有了解和正确了解公司战略开展规划和运营管理根本情况的权益。有接受公司培训、提高本人才干的权益。有向公司指点举贤荐才包括毛遂自荐的权益。有在适当场所、以适当方式对公司运营管理发表建立性意见的权益。有回绝能够损坏公司财富和损害人身平安的违章指挥的权益。有在蒙受不公正待遇时向

12、公司指点廓清现实、进展申辩的权益。第五章 员工的根本行为规范穿着整洁，得体大方；言语文明，礼貌得当；为人耿直，待人诚实。对客人、客户应彬彬有礼，以通行得体的方式，经过本人的浅笑、礼仪、言谈、任务维护公司笼统，为公司争光。不迟到，不早退，不旷工；如遇特殊情况不能履行作息规定时须向公司阐明并且得到公司的允许。上班时间应集中精神任务，不得扎堆聊天，不得大声喧哗；未经上司的答应不得擅自分开任务场所。上班时间不得做与任务无关的事情，如玩电脑游戏、看小说等。在办公场所不得大声叫嚷、拉拉扯扯、搭肩而行、急速跑动。公司员工见面时应互致问候，在任务中应相互尊重、相互了解、相互配合。未经授权或答应不得以公司名义从

13、事任何对外活动，包括洽谈、签约、结算、刊登广告、发布新闻、接受采访等。不得在公司外部兼任与本公司业务进展竞争或有利益冲突的任何职务。不得妨碍其他员工履行职责，不得破坏任务环境和气氛。严厉执行有关防窃、防盗、防止错误运用器具、防止破坏、防火和平安的规定。将财物带进公司或将公司财物带出公司，应按照公司或有关部门规定的程序办理手续。制止在任务时间饮用白酒，制止酒后开车、会客、谈判、签约。确切保管好每一份文件和重要业务资料。在公司任务期间，在解聘或退休之后，不泄露本人由于任务关系而获得、掌握的公司情况，包括和重要业务资料。员工由于任何缘由从公司离任，必需无条件地交出本人由于任务需求所保管的公司各类文件

14、书面文件和电子文件。第六章、严密细那么由于投资公司的特殊性质，公司业务的政策性、方案性、战略性以及对文档任务的严厉要求，决议了公司严密任务的重要性和必要性。因此公司高度注重严密任务，要求每一位员工信守公司，保管好每一份和重要业务资料。公司一切文件和业务资料，尤其是公司为了开辟投资工程等业务所搜集、整理、开发、积累、掌握、编写的重要资料，是公司资产的一部分，对公司的运营任务至关重要，任何人不得随意散失或向外界泄露，并按照要求交由办公室一致归档保管。每一位员工必需承诺严密义务，即：在公司任务期间，甚至在解聘或退休之后，保证不泄露本人由于任务关系而获得、掌握的公司情况，包括和重要业务资料。员工在公司

15、任务期间为公司所做的一切任务所构成的文字和其它方式的成果，均属公司资产，公司对其享有一切权。员工由于任何缘由从公司离任，必需无条件地交出本人由于任务需求所保管的公司各类文件书面文件和电子文件。员工违背上述严密义务，在公司任务期间或分开公司之后，有认识或无认识地向外界泄露公司并呵斥公司损失，公司有权要求当事人承当因此而呵斥的后果，对后果严重的保管法律诉讼的权益。第七章 用工制度 一、准那么公司对运营管理高级人才、工程所需各种专业人才，实行年年公开招聘的原那么。聘用员工时，坚持“唯才是举、德才兼备的原那么，不受民族、性别、年龄、婚姻情况、政治党派以及宗教信仰的影响。公司尊重应聘员工的学历、阅历、职

16、称和业绩，但更注重其实践任务才干以及适用于本公司的各种潜能。根据“专业对口、学以致用、量才录用、以才定位的聘用原那么，公司给予内外部员工均等的竞争时机。公司实行劳动合同制。 二、试用公司实行试用期制度，除了确有专长且有丰富阅历或担任过企业高层管理职务的人之外，一切新聘职工应有为期不超越六个月的试用期。专业对口、有本岗位任务阅历的新聘职工，试用期普通为三个月。应届大、中专毕业生，实行岗上培训制度，培训期普通为六个月。试用期培训期内，任务表现突出、任务业绩出色者，可由本人提出恳求，经部门经理签署意见，人事经理审核，报总经理审批赞同，提早转为正式员工。试用期满，须经试用期考核，成果合格者录用为本公司

17、正式员工，并按正式员工享用公司政治、薪资、福利等一切待遇。成果不合格者，即发出终止劳动合同通知，终止劳动合同，或不签署正式合同，试用关系自动解除。试用期内，试用与被试用双方均可随时提出解除劳动合同。试用期计算为转正后的职工在本公司的工龄。任务员工上下班作息时间，由公司在政府规定的范围内根据实践情况确定，必要时可作暂时调整。员工必需服从和遵守。员工应尽职、敬业，努力完成公司或主管指点所交给的任务义务。公司因任务需求调发动工的任务、岗位，员工必需服从。任务时间不得拨打私人。未经同意不得拨打信息台、国际长途。国内长途的运用以公司核准的范围为限。辞职除政策规定的以外，员工辞职须提早三十天以书面方式提出

18、，经本部门经理签署意见并由人事经理审核，呈总经理审批后，下发通知书。经公司赞同辞职的员工，在办理离任手续时，应退回所领、借的通讯工具、办公用品、书刊资料、移交岗位任务成果和半成果、对外业务联络网络资料等。未经赞同辞职而擅自不到岗任务的，按自动离任处置。赔偿员工损坏或遗失公司财物，应照价赔偿。有特殊缘由的，经本人书面陈说原由并提出恳求，报总经理同意，可酌情减免。员工在合同期内提出解除合同或自动离任的，应向公司退还招工费、培训费、误工损失费。培训费按员工培训后为公司任务每满一年减收%的比例递减。员工失职、渎职或严重违反公司规章制度，给公司呵斥经济损失的，应承当赔偿责任。员工在合同期内被无故解雇，可

19、得到未履行终了合同期内的工资、津贴及公司承当的养老基金等全部费用的赔偿。补偿金劳动合同期满或经劳动合同当事人协商一致，并由公司提出解除劳动关系的员工，可按在公司的任务年限，每满一年得到相当于一个月工资的经济补偿，最多不超越十二个月。任务时间不满一年的按一年计算。医疗期满，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原任务的员工，解除合同后的补偿金按政府有关规定执行。赔偿金 员工在合同期内提出解除劳动合同或自动离任的，应向公司赔偿因违约给公司呵斥的经济损失：专业技术管理人员为五千元；其它人员为一千元。 八、退休 、员工退休年龄和退休金发放按政府有关规定办理。 、员工退休不享用补偿金。第八章 报 酬 员工的劳动

20、报酬由根本工资、绩效工资、加班工资三大部分组成。根本工资公司实行职能工资制。员工的工资按其职位、才干、任务表现确定。根本工资包括根底工资、才干工资、工龄津贴、交通津贴、生活津贴、职务津贴、医疗津贴等。试用期内员工的工资分熟练期有一定任务阅历的和培训期应届大、中专毕业生二档。绩效工资 绩效工资根据员工的任务业绩考核结果，并结合公司运营情况和盈利情况发放参见公司员工考评方法。 三、加班工资 、休憩日、国定假日加班须由个人或部门经理恳求并经总经理同意。 、加班工资结算方法如下：员工的月根底工资/天+月才干工资/天系数加班天数休憩日加班系数为.，国定假加班系数为.。纳税 、员工应按政府个人收入所得税交

21、纳的规定纳税，所交税额由本人负担。 、个人收入所得税交纳款额由公司按月在员工工资中扣除代为交纳。薪金调整公司根据社会平均工资收入程度和物价要素及员工的任务和考核业绩，适时地进展调整。凡有以下情况者，当年不得提升。遭到公司警告含以上处分的；年度考核不及格的。薪金的严密薪金严密是公司严密内容之一。薪金管理和经办人员不得对任何人泄漏公司薪金情况按照“公司制度该当知晓的管理、经办人员及支薪者本人除外。公司员工不得相互探听、传播薪金情况。薪金的发放发放原那么：先任务、后取酬。发放方法：委托工商银行代为发放。发放时间：每月的工资发放日为次月日,遇休憩日提早。第九章 福 利 一、社会保险 员工自正式录用起，

22、公司按国家规定为其按月交纳养老保险基金、待业保险基金、大病保险基金、住房基金等。个人承当部分，公司按月在员工工资中扣除，代为交纳。额外保险 公司每年出资替员工购买人身不测保险。员工假设发生不测事故致伤致残或伤亡的，可按有关保险条款向保险公司索取赔偿金。员工出险可得赔偿金=保险公司赔付额公司代垫施救费用三、医疗保健 、员工患病就医费用，按本公司工龄实行定额包干，按月发放，全年通用，超额按比例分摊的方法享用。 公司工龄 全年定额医疗费 超额部分 未满一年的 元 个人支付% 未满二年的 元 个人支付% 三年(含)以上的 元 个人支付% 详细事项按公司规定执行。、员工遭遇工伤的,按有关规定由公司担任。

23、公司为中层以上管理干部及四十周岁以上普通员工每年进展一次体检。其他员工每两年进展一次体检。 四、任务餐 公司为员工提供任务午餐补贴和加班任务餐。五、生日慰劳金员工生日当月试用期满后，公司赠送贺卡及礼金元，以示祝贺。 六、节日慰劳 员工在每年“三八劳动妇女节女员工、“六一儿童节周岁以下的员工子女、元旦、劳动节、中秋节、国庆节、春节都可以得到公司赠送的节日礼金或礼物。 七、丧葬抚恤员工因病和不测事故死亡可享用丧葬费和家属抚恤待遇，其规范按国家规定执行。员工因法律制裁、斗殴凶杀、自杀身亡的，不享用丧葬费和家属抚恤待遇。 八、培训享用公司的外派培训。员工利用业余时间进展与本职业务任务有关的培训，成果合

24、格或获结业证书的，经年终业绩考核优良,可由本人恳求，经人事经理审核,呈总经理审批赞同，可获得公司的资助。第十章 假 期 一、节假日按国家规定员工均享用以下节假日：一月一日 元旦三月八日 国际妇女节女员工五月一日 国际劳动节十月一日、二日 国庆节农历正月初一、初二、初三 春节每星期六、日公司另定的休憩日年休假在本公司任务满一年以上的员工，可享用年度带薪休假一年内事假累计超越天者、病假累计超越天者、或婚丧产等假累计超越天者，不享用此假。年休假包括休假期内自然阅历的休憩日和节假日。无特殊情况，年休假不跨年度运用。年休假天数： 本公司延续工龄满一年以上、三年以内的为天；本公司延续工龄满三年以上的，从第

25、四年起每满一年添加一天,但最多不超越天。婚假在本公司任务满二年以上的员工，结婚时可享用三天婚假。晚婚的可享用十五天婚假含婚假期间自然阅历的休憩日和节假日。在本公司任务未满二年的员工，结婚时属晚婚可享用三天婚假，非晚婚的按事假处置。丧假 员工的直系亲属指配偶、父母、配偶的父母、子女和兄弟姐妹去世，可享用三天丧假。计生假女员工怀孕满七个月以后，凭医院市级或围产保健医院证明，每天可享用一小时休假。怀孕女员工产前十五天可开场按病假休憩。符合方案生育的女员工生育后，可按规定享用产假。女员工产后一年内，每天可享用一小时哺乳假。凡女方晚育的，男员工可享用护理假天。工伤假符合工伤条件的休假属工伤假。对工伤假确

26、定有异议的，由劳动医疗鉴订部门确认。事假因私事需求本人处置的，可恳求事假。请假理由不充分的，审批人可不予赞同。请假未经赞同而擅离岗位或超假未办手续，事后补假理由不充分的，视作旷工。病假员工因病须治疗和休憩，可恳求假期因病治疗的，事后应出具病历记录。员工因病不能本人办理请假手续的，可委托他人代为办理。医疗期员工因病或非因工负伤停顿任务的,公司按照国家规定给予医疗期。医疗期从开场休病假日起计。 十、请假手续员工恳求除规定的节假日以外的各类假期，须事先填写恳求表，并附相关证明，经本部门经理签署意见后，交人事经理审批。员工请假，除有规定外，须本人办理手续。如遇突发急事，不能事先办理请假手续的，应于当日

27、上午，设法通知本部门或人事经理，事后再予补办手续。事假审批权限：一天以内的由本部门经理审批；三天(含)以内的经本部门签署意见后,由人事经理审批；三天(含当月累计三天)以上的经本部门经理签署意见，由人事经理审核后，呈总经理审批。除规定的节假日外，享用其它各类假期的薪金扣除规范参照公司执行。第十一章 奖 励 一、奖励方式 嘉奖、记大功、晋级嘉奖品行端正、遵纪守法，能及时出色地完成交办的艰苦或特殊义务者；有敬业、敬职精神，年度业绩考核优秀者；发扬社会主义品德风尚、助人为乐、拾金不昧者价值在元以上；对公司管理、运营提出合理化建议并采用施行有效果者；主人翁精神强，为公司节资增效成果显著者；告发他人违规或

28、损害公司利益行为有功者；其它。记大功维护公司利益，挽回公司艰苦损失者；维护公司和员工平安、冒险执行义务、解除妨碍有功者；遇不测突发事件，指挥、处置得当，为公司减少损失者；其它。晋级创意开辟,使公司本钱降低、利润添加者；对公司有特殊奉献，是为全公司同仁表率者；被考核年度内记大功次者。第十二章 违纪违规处置 一、违纪、违规景象 、迟到、早退 上班时间开场后十五分钟以内到岗任务的视为迟到。下班时间前十五分钟以内离岗终了任务的视为早退。 、旷工()有以下情况之一的，视为旷工：迟到、早退在分钟以上的；事先未办请假手续又未及时通知公司的；请假未准，而擅自不到岗的。延续旷工天以上的，按天数作旷工次数。 、违

29、反岗位职责、违反任务纪律。 、失职、渎职 、本公司规定的其它情况处分方式 警告、记大过、解雇或开除 三、警告一个月内上班迟到、早退累计满次的；上班躲卧休憩或从事与任务无关的事的；无故旷工次的；不服从主管指点合理任务安排的；因个人过失，发生任务错误，情节严重的；任务场地喧哗、嬉戏妨碍他人任务并不听劝告的；对同仁恶意攻击或诬害制造事端的；在公司酗酒闹事的；不能及时完成所交办的艰苦或特殊义务的；其它未予规定的景象。四、记大过擅离任守,致使公司蒙受艰苦损失的；违反公司规定酗酒闹事，呵斥公司损失和不良影响的；故意损毁或涂改公司重要文件和资料，情节严重的；不服主管指点合理任务指令，且屡劝不改，严重影响公司整体任务的；延续旷工次或全年累计旷工次的；在公司内搞赌博活动的；泄密；其它未予规定的景象。五、解雇或开除经查证核实,偷窃或假占同仁或公司财物行为的；对同仁施以暴力或其它手段，进展要挟报仇的；未经答应，在外兼任