跳槽前应做好的自身准备

1、 跳槽前应做好的自身准备这六点想清楚了，你才能考虑转行 1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验?这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用。为此，你能够接受吗? 2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起。因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄、资历、阅历有多大，在该行业你是一个新手。你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。 3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗?你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗? 4.由于转换行业，你的收入可能

2、比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗? 5.由于转换行业，当你遇到一些老同学、老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就， 而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展， 对于这样尴尬场面，你能从容自如吗? 6.你的家人会同意你转换行业吗?你将怎样与你的家人进行沟通? 希望在前方!跳槽的5点感悟 一、做好职业规划 很多人不重视这个，认为自己就是混口饭吃，其实不然。面试中，我多次被问到这个问题，我从一开始模糊的说要成为一名行业内的专家，到后来，分阶段的掌握什么技能，做到什么职位/水平。明显的后者的说法，效果要好得多。同时也是自我思考提升的一个过程。 二、不要将就 给自己定

3、好底线，薪水，工作内容，工作方向等等，而这些，自然来自于你的职业规划。如果企业低于你的底线，千万不要接受，否则结果只有再次离职。我中间去的那家公司，除了薪水比我要求的最低工资低了1K，其他各方面都很不错，补助多，管理规范。虽然我每个月还有上千块的生活补助和上千块的出差补助，但是我就是觉得底线被突破了，接受不了，每天工作也不想好好做了，最后我辞职了。 三、对于“无良”的面试官，不要一味忍让 我们找工作不是寻求施舍，我用我的双手为公司创造价值，同时获得我应该得到的收入。所以面试时双方是完全平等的。面试官没有任何权力鄙视、侮辱、怠慢面试者。如果你遇到了那种奇葩，一定要坚强起来，当场以牙还牙，否则面试

4、过后你会很后悔，会很屈辱，甚至可能使你失去自信。 四、要不断地学习 找工作期间，可以针对那些心仪的职位要求，看自己还有哪些不足，有针对性地学习。那么，这个职位你不符合要求，也许半个月后，另一个类似职位你可以胜任。特别是那些技能要求，如计算机应用，英语口语，分析方法应用等等。 五、坚持就是胜利 我一个朋友，裸辞四个多月，中间是各种纠结、无助，甚至失眠，想哭，在要崩溃的边缘，找到一份比他之前的工作涨幅超过300%的工作，你没看错，是涨幅300%。由之前的5K到现在的18K。所以说，相信自己，相信努力一定会有收获。 HR所不认同的五大跳槽理由 一、 对上份工作不感兴趣 “对上份工作不感兴趣”以“绝对

5、优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。 二、说老板/公司的坏话 不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去

6、适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。 三、人际关系复杂 人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今

7、的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。 四、怀才不遇 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。 五、工作压力太大 有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、