中学请假制度中永中学教职员工请假制度

1、第6页 共6页中学请假制度 中永中学教职员工请假制度 中永中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，标准和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。2.教职工考勤详细如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。(3)教师上课情况由教务处组织考勤。(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。(5)其他会议由牵头人负责考勤。3.考勤情况一周统计一次，按月

2、统计报校长办公室。4.请假在先，准假在后。未经核准而先行分开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后缺乏二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内；提早分娩或超

3、期分娩的，均按98天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖末等级，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。(3)女教师假设值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合方案生育规定分娩，已经领取一孩生育荣耀证的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。符合方案生育规定妊娠，经县区级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单

4、位实行的病假待遇规定办理。2、流产产假(1)流产假期三个月内自然人工流产的，产假20-30天；妊娠三个月以上，产假50天。(2)流产待遇经本人申请，指导批准，可请假休息，卡上工资照发，享受校内期末绩效奖末等级，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。3、男方护理假(1)条件：男女双方均晚婚晚育，而且符合方案生育规定。(2)假期：男方可享受一周的护理假。(3)待遇：工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。(二)病假1、请病假在二周内含双休日由学校审批，二周以上报教育局按有关规定审批。2、病假在2周以内，卡上工资全额发给；学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费每天扣60元。病假在2周以上，卡上工资按教育局

5、规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费每天扣60元，期末绩效奖按比例扣发。节日福利均照发。(三)事假教职工请事假非重大私事等特殊情况，原那么上不予请假；确有特殊原因必须请事假的，事假在2周以内，由本人事先提出申请，经学校指导批准前方可离岗；事假连续2周以上，必须上报区教育局按有关规定程序批准前方可离岗。事假在2周以内，卡上工资全额发给；学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费每天扣60元。事假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费每天扣60元外，期末绩效奖按比例扣发每学期按5个月计算。节日福利均照发。(四)婚假按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结

6、婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。在婚假期间，工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(五)丧假职工的直系亲属父母、配偶、子女、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。根据详细情况，由本单位行政指导批准，酌情给予l-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。交通费自理。六旷工未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费每天扣60元外，另期末绩效奖按每天50元扣发。卡上工资按区教育局有关规定扣发。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按上级部门文件精神予以辞退。三、进修培训学习有关规定1.教职工参加教育部门按方案下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进展安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习文件通知。2.参加非主管部门方案下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习时