劳动合同法200问(完全版)

1、.PAGE ：.；PAGE 58劳动合同法200问完全版目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc179965839 劳动合同综述 PAGEREF _Toc179965839 h 6 HYPERLINK l _Toc179965840 1、对于企业和劳动者双方来说，更偏重维护谁的权益呢？ PAGEREF _Toc179965840 h 6 HYPERLINK l _Toc179965841 2、的适用范围是什么？ PAGEREF _Toc179965841 h 6 HYPERLINK l _Toc179965842 3、什么是“民办非企业单位？ PAGEREF _

2、Toc179965842 h 6 HYPERLINK l _Toc179965843 4、事业单位在编制外招用劳动者，必需签劳动合同吗？ PAGEREF _Toc179965843 h 6 HYPERLINK l _Toc179965844 7、订立劳动合同的原那么是什么？ PAGEREF _Toc179965844 h 6 HYPERLINK l _Toc179965845 16、劳动合同分为哪几种类型？ PAGEREF _Toc179965845 h 6 HYPERLINK l _Toc179965846 21、劳动合同该由谁持有？ PAGEREF _Toc179965846 h 7 HY

3、PERLINK l _Toc179965847 22、劳动合同必需具备什么条款？根据第17条规定，劳动合同该当具备以下根本条款： PAGEREF _Toc179965847 h 7 HYPERLINK l _Toc179965848 23、与相比，规定的劳动合同必备条款添加了哪些内容？ PAGEREF _Toc179965848 h 7 HYPERLINK l _Toc179965849 24、除了规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中商定哪些事项？ PAGEREF _Toc179965849 h 7 HYPERLINK l _Toc179965850 25、与相比，规定的劳动合同必备

4、条款删除了哪些内容？ PAGEREF _Toc179965850 h 7 HYPERLINK l _Toc179965851 190、事业单位与实行聘用制的任务人员适用规定吗？ PAGEREF _Toc179965851 h 8 HYPERLINK l _Toc179965852 192、明年面临退休，可适用维权吗？ PAGEREF _Toc179965852 h 8 HYPERLINK l _Toc179965853 193、职工如今已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？ PAGEREF _Toc179965853 h 8 HYPERLINK l _Toc179965854 198、劳动合

5、同法会添加企业本钱吗？ PAGEREF _Toc179965854 h 8 HYPERLINK l _Toc179965855 199、劳动合同法出台的两大目的是什么？ PAGEREF _Toc179965855 h 8 HYPERLINK l _Toc179965856 200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎样办？ PAGEREF _Toc179965856 h 9 HYPERLINK l _Toc179965857 合同期限规定 PAGEREF _Toc179965857 h 9 HYPERLINK l _Toc179965858 6、劳动者到新单位后，什么时候开场签劳动合同？

6、PAGEREF _Toc179965858 h 9 HYPERLINK l _Toc179965859 9、单位在新职工到岗后一个月内签署劳动合同可以吗？ PAGEREF _Toc179965859 h 9 HYPERLINK l _Toc179965860 10、用人单位自用工之日起超越一年仍未与劳动者签劳动合同怎样办？ PAGEREF _Toc179965860 h 9 HYPERLINK l _Toc179965861 14、大学应届毕业生提早签署劳动合同，劳动关系从何时起算？ PAGEREF _Toc179965861 h 9 HYPERLINK l _Toc179965862 17、

7、在单位延续任务满10年可签无固定期合同吗？ PAGEREF _Toc179965862 h 9 HYPERLINK l _Toc179965863 18、延续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ PAGEREF _Toc179965863 h 9 HYPERLINK l _Toc179965864 19、“第三次签合同即可签无固定期合同的规定能否限制用人单位的自主权？ PAGEREF _Toc179965864 h 10 HYPERLINK l _Toc179965865 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ PAGEREF _Toc179965865

8、 h 10 HYPERLINK l _Toc179965866 27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ PAGEREF _Toc179965866 h 10 HYPERLINK l _Toc179965867 28、试用期能否包含在劳动合同期限内？ PAGEREF _Toc179965867 h 10 HYPERLINK l _Toc179965868 191、单位未与职工签署劳动合同，新法实施后怎样办？ PAGEREF _Toc179965868 h 10 HYPERLINK l _Toc179965869 薪酬管理 PAGEREF _Toc179965869 h 10 HYPER

9、LINK l _Toc179965870 15、劳动合同中未商定劳动报酬怎样办？ PAGEREF _Toc179965870 h 10 HYPERLINK l _Toc179965871 26劳动合同中对劳动报酬商定不清怎样办？ PAGEREF _Toc179965871 h 10 HYPERLINK l _Toc179965872 29、劳动者试用期的工资有最低规范吗？ PAGEREF _Toc179965872 h 11 HYPERLINK l _Toc179965873 53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎样办？ PAGEREF _Toc179965873 h 11 HYPERLINK

10、l _Toc179965874 54、假设欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎样办？ PAGEREF _Toc179965874 h 11 HYPERLINK l _Toc179965875 社保、福利管理 PAGEREF _Toc179965875 h 11 HYPERLINK l _Toc179965876 31、试用期期间单位应该给职工交纳社会保险吗？ PAGEREF _Toc179965876 h 11 HYPERLINK l _Toc179965877 93、什么是医疗期？ PAGEREF _Toc179965877 h 11 HYPERLINK l _Toc179965878

11、加班规定 PAGEREF _Toc179965878 h 11 HYPERLINK l _Toc179965879 56、单位能强迫劳动者加班吗？ PAGEREF _Toc179965879 h 11 HYPERLINK l _Toc179965880 57、加班费怎样计算？ PAGEREF _Toc179965880 h 11 HYPERLINK l _Toc179965881 58、补休替代加班费合法吗？ PAGEREF _Toc179965881 h 12 HYPERLINK l _Toc179965882 59、加班费应以什么为基数计算？ PAGEREF _Toc179965882 h

12、 12 HYPERLINK l _Toc179965883 60、未经同意自愿加班能索要加班费吗？ PAGEREF _Toc179965883 h 12 HYPERLINK l _Toc179965884 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ PAGEREF _Toc179965884 h 12 HYPERLINK l _Toc179965885 62、职工最低工资规范内能包含加班费吗？ PAGEREF _Toc179965885 h 12 HYPERLINK l _Toc179965886 违约、补偿、赔偿 PAGEREF _Toc179965886 h 12 HYPERLINK l _Toc1

13、79965887 36、劳动者违反效力期商定要支付违约金吗？ PAGEREF _Toc179965887 h 12 HYPERLINK l _Toc179965888 43、劳动者在哪些情况下需求承当违约责任？ PAGEREF _Toc179965888 h 12 HYPERLINK l _Toc179965889 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权回绝吗？ PAGEREF _Toc179965889 h 12 HYPERLINK l _Toc179965890 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ PAGEREF _Toc179965890 h 13 HYPERLINK l _Toc17

14、9965891 65、用人单位有强迫劳动等行为要承当什么后果？ PAGEREF _Toc179965891 h 13 HYPERLINK l _Toc179965892 66、被强迫劳动，劳动者可以立刻解除劳动合同吗？ PAGEREF _Toc179965892 h 13 HYPERLINK l _Toc179965893 80、用人单位解雇职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ PAGEREF _Toc179965893 h 13 HYPERLINK l _Toc179965894 91、哪些情形下用人单位解雇职工要支付经济补偿？ PAGEREF _Toc179965894 h 13 HYPE

15、RLINK l _Toc179965895 92、劳动者病愈后不能任务，单位解除劳动合同给补偿吗？ PAGEREF _Toc179965895 h 14 HYPERLINK l _Toc179965896 94、医疗期期满被解雇，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ PAGEREF _Toc179965896 h 14 HYPERLINK l _Toc179965897 95、劳动者不能胜任任务被解雇，单位给补偿吗？ PAGEREF _Toc179965897 h 14 HYPERLINK l _Toc179965898 96、员工不能完成任务定额，单位炒人要给经济补偿吗？ PAGEREF

16、_Toc179965898 h 14 HYPERLINK l _Toc179965899 99、客观情况发生艰苦变化双方不能协商变卦，单位解除合同给补偿吗？ PAGEREF _Toc179965899 h 14 HYPERLINK l _Toc179965900 100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ PAGEREF _Toc179965900 h 14 HYPERLINK l _Toc179965901 106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？ PAGEREF _Toc179965901 h 14 HYPERLINK l _Toc179965902 107、企业破产或倒

17、闭，单位需支付经济补偿吗？ PAGEREF _Toc179965902 h 15 HYPERLINK l _Toc179965903 108、单位向劳动者支付经济补偿的规范是什么？ PAGEREF _Toc179965903 h 15 HYPERLINK l _Toc179965904 109、用人单位违法解除或终止合同，需求向劳动者支付赔偿金吗？ PAGEREF _Toc179965904 h 15 HYPERLINK l _Toc179965905 118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？ PAGEREF _Toc179965905 h 15 HYPERLINK l _Toc17996

18、5906 167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ PAGEREF _Toc179965906 h 15 HYPERLINK l _Toc179965907 173、单位与劳动者商定的试用期违反法律规定，将会遭到哪些处分？ PAGEREF _Toc179965907 h 15 HYPERLINK l _Toc179965908 174、单位不与劳动者签署书面劳动合同，会遭到什么惩罚？ PAGEREF _Toc179965908 h 15 HYPERLINK l _Toc179965909 177、单位的规章制度给劳动者呵斥了损害，劳动者可以要求赔偿吗？ PAGEREF _Toc

19、179965909 h 15 HYPERLINK l _Toc179965910 178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将遭到什么处分？ PAGEREF _Toc179965910 h 15 HYPERLINK l _Toc179965911 179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ PAGEREF _Toc179965911 h 16 HYPERLINK l _Toc179965912 180、劳动合同被确认无效后，能否需求赔偿给劳动者呵斥的损害？ PAGEREF _Toc179965912 h 16 HYPERLINK l _Toc179965913 181、单位违

20、法解除或终止劳动合同应承当什么责任？ PAGEREF _Toc179965913 h 16 HYPERLINK l _Toc179965914 188、劳动者违反严密条款或者竞业限制条款给单位呵斥损失，承当赔偿责任吗？ PAGEREF _Toc179965914 h 16 HYPERLINK l _Toc179965915 189、单位招用了有任务的劳动者，给其他单位呵斥损害怎样办？ PAGEREF _Toc179965915 h 16 HYPERLINK l _Toc179965916 195、单位如今突击裁员要给劳动者补偿吗？ PAGEREF _Toc179965916 h 16 HYPE

21、RLINK l _Toc179965917 196、明年劳动合同到期后，假设单位不续签，要给劳动者补偿吗？ PAGEREF _Toc179965917 h 16 HYPERLINK l _Toc179965918 197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？ PAGEREF _Toc179965918 h 16 HYPERLINK l _Toc179965919 劳动合同解除、终止 PAGEREF _Toc179965919 h 17 HYPERLINK l _Toc179965920 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ PAGEREF _Toc179965920 h 17 H

22、YPERLINK l _Toc179965921 70、什么是“劳动合同的解除？ PAGEREF _Toc179965921 h 17 HYPERLINK l _Toc179965922 71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ PAGEREF _Toc179965922 h 17 HYPERLINK l _Toc179965923 72、劳动者有辞职自主权吗？ PAGEREF _Toc179965923 h 17 HYPERLINK l _Toc179965924 73、试用期内可以随时“走人吗？ PAGEREF _Toc179965924 h 17 HYPERLINK l _Toc179965

23、925 74、劳动者行使辞职自在权时，如何保管证据？ PAGEREF _Toc179965925 h 17 HYPERLINK l _Toc179965926 75、强行给员工“放假不发工资，劳动者可以辞职吗？ PAGEREF _Toc179965926 h 18 HYPERLINK l _Toc179965927 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ PAGEREF _Toc179965927 h 18 HYPERLINK l _Toc179965928 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ PAGEREF _Toc179965928 h 18 HYPERLINK l _Toc17996

24、5929 78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ PAGEREF _Toc179965929 h 18 HYPERLINK l _Toc179965930 79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ PAGEREF _Toc179965930 h 18 HYPERLINK l _Toc179965931 81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? PAGEREF _Toc179965931 h 18 HYPERLINK l _Toc179965932 82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗? PAGEREF _Toc179965932 h 18 HYPER

25、LINK l _Toc179965933 83、违反公司规章，情节细微能被“炒吗？ PAGEREF _Toc179965933 h 18 HYPERLINK l _Toc179965934 84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗? PAGEREF _Toc179965934 h 19 HYPERLINK l _Toc179965935 85、严重失职给单位呵斥艰苦损害，单位可以解除劳动合同吗？ PAGEREF _Toc179965935 h 19 HYPERLINK l _Toc179965936 86、劳动者“兼职，单位可以解除劳动合同吗？ PAGEREF _Toc179965

26、936 h 19 HYPERLINK l _Toc179965937 87、劳动者提供虚伪资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ PAGEREF _Toc179965937 h 19 HYPERLINK l _Toc179965938 88、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ PAGEREF _Toc179965938 h 19 HYPERLINK l _Toc179965939 89、解除劳动合同的起始时间如何计算？ PAGEREF _Toc179965939 h 19 HYPERLINK l _Toc179965940 98、单位与职工商定“业绩不好合同就终止，该商定有效吗？ PAGERE

27、F _Toc179965940 h 19 HYPERLINK l _Toc179965941 101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ PAGEREF _Toc179965941 h 20 HYPERLINK l _Toc179965942 102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ PAGEREF _Toc179965942 h 20 HYPERLINK l _Toc179965943 103、哪些情形下劳动合同终止？ PAGEREF _Toc179965943 h 20 HYPERLINK l _Toc179965944 104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时？ P

28、AGEREF _Toc179965944 h 20 HYPERLINK l _Toc179965945 105、“终止与“解除劳动合同一样吗？ PAGEREF _Toc179965945 h 20 HYPERLINK l _Toc179965946 111、办了解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ PAGEREF _Toc179965946 h 20 HYPERLINK l _Toc179965947 112、单位对曾经解除或者终止的劳动合同文本至少保管几年？ PAGEREF _Toc179965947 h 20 HYPERLINK l _Toc179965948 113、单位

29、在哪些情形下可以进展经济性裁员？ PAGEREF _Toc179965948 h 21 HYPERLINK l _Toc179965949 114、裁员多少人以上要提早30日公告？ PAGEREF _Toc179965949 h 21 HYPERLINK l _Toc179965950 115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？ PAGEREF _Toc179965950 h 21 HYPERLINK l _Toc179965951 116、用人单位经过怎样的程序才干实施经济性裁员？ PAGEREF _Toc179965951 h 21 HYPERLINK l _Toc179965952

30、117、用人单位必需进展经济性裁员时，哪些人员该当优先留用？ PAGEREF _Toc179965952 h 21 HYPERLINK l _Toc179965953 119、被裁减人员有哪些权益？ PAGEREF _Toc179965953 h 21 HYPERLINK l _Toc179965954 182、单位损害劳动者人身权益应承当什么责任？ PAGEREF _Toc179965954 h 21 HYPERLINK l _Toc179965955 184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ PAGEREF _Toc179965955 h 21 HYPERLINK l _Toc1799

31、65956 劳动合同变卦 PAGEREF _Toc179965956 h 22 HYPERLINK l _Toc179965957 69、协商一致可以变卦劳动合同内容吗？ PAGEREF _Toc179965957 h 22 HYPERLINK l _Toc179965958 无效合同 PAGEREF _Toc179965958 h 22 HYPERLINK l _Toc179965959 44、什么样的劳动合同无效？ PAGEREF _Toc179965959 h 22 HYPERLINK l _Toc179965960 45、合同期内“不得结婚、不得生育的商定有效吗？ PAGEREF _T

32、oc179965960 h 22 HYPERLINK l _Toc179965961 46、与相比，在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ PAGEREF _Toc179965961 h 22 HYPERLINK l _Toc179965962 47、劳动合同无效后，单位还该当向劳动者支付劳动报酬吗？ PAGEREF _Toc179965962 h 22 HYPERLINK l _Toc179965963 48、无效力动合同由谁确认？ PAGEREF _Toc179965963 h 22 HYPERLINK l _Toc179965964 培训规定 PAGEREF _Toc179

33、965964 h 23 HYPERLINK l _Toc179965965 32、什么是劳动者的效力期？ PAGEREF _Toc179965965 h 23 HYPERLINK l _Toc179965966 33、效力期的年限怎样确定？ PAGEREF _Toc179965966 h 23 HYPERLINK l _Toc179965967 34、单位提供什么样的培训才干与职工签署效力期条款？ PAGEREF _Toc179965967 h 23 HYPERLINK l _Toc179965968 35、单位对职工进展职业培训可以商定效力期吗？ PAGEREF _Toc179965968

34、h 23 HYPERLINK l _Toc179965969 严密类 PAGEREF _Toc179965969 h 23 HYPERLINK l _Toc179965970 37、什么是商业？用人单位可以与劳动者签署“严密协议吗？ PAGEREF _Toc179965970 h 23 HYPERLINK l _Toc179965971 38、什么是“竞业限制？ PAGEREF _Toc179965971 h 23 HYPERLINK l _Toc179965972 39、用人单位要求劳动者签署“竞业限制的相关协议，必需给予补偿吗？ PAGEREF _Toc179965972 h 23 HYP

35、ERLINK l _Toc179965973 40、劳动者违反“竞业限制商定要支付违约金吗？ PAGEREF _Toc179965973 h 24 HYPERLINK l _Toc179965974 41、什么人可以签署“竞业限制协议？ PAGEREF _Toc179965974 h 24 HYPERLINK l _Toc179965975 42、“竞业限制的期限最长几年？ PAGEREF _Toc179965975 h 24 HYPERLINK l _Toc179965976 公司制度与管理 PAGEREF _Toc179965976 h 24 HYPERLINK l _Toc1799659

36、77 5、用人单位订立哪些规章制度必需求与职工协商？ PAGEREF _Toc179965977 h 24 HYPERLINK l _Toc179965978 8、单位的规章制度必需公示才有效吗？ PAGEREF _Toc179965978 h 24 HYPERLINK l _Toc179965979 12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？ PAGEREF _Toc179965979 h 24 HYPERLINK l _Toc179965980 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ PAGEREF _Toc179965980 h 24 HYPERLINK l _Toc179965

37、981 97、单位规定“末位淘汰合法吗？ PAGEREF _Toc179965981 h 24 HYPERLINK l _Toc179965982 110、单位不为劳动者转移档案怎样办？ PAGEREF _Toc179965982 h 25 HYPERLINK l _Toc179965983 175、劳动合同能否必需由单位保管？ PAGEREF _Toc179965983 h 25 HYPERLINK l _Toc179965984 工会规定 PAGEREF _Toc179965984 h 25 HYPERLINK l _Toc179965985 011、工会在签署劳动合同中能起到什么作用？

38、PAGEREF _Toc179965985 h 25 HYPERLINK l _Toc179965986 090、单位解除劳动合同该当事先通知工会吗？ PAGEREF _Toc179965986 h 25 HYPERLINK l _Toc179965987 129、工会的位置和作用是什么？ PAGEREF _Toc179965987 h 25 HYPERLINK l _Toc179965988 130、工会有哪些权益和职责？ PAGEREF _Toc179965988 h 25 HYPERLINK l _Toc179965989 131、工会可以代表职工签署集体合同吗？ PAGEREF _To

39、c179965989 h 25 HYPERLINK l _Toc179965990 132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？ PAGEREF _Toc179965990 h 25 HYPERLINK l _Toc179965991 133、职工恳求仲裁或打官司，工会能协助 吗？ PAGEREF _Toc179965991 h 26 HYPERLINK l _Toc179965992 134、企业有违法行为，工会可以干涉吗？ PAGEREF _Toc179965992 h 26 HYPERLINK l _Toc179965993 、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？ PAGERE

40、F _Toc179965993 h 26 HYPERLINK l _Toc179965994 、单位“炒人必需事先通知工会吗？ PAGEREF _Toc179965994 h 26 HYPERLINK l _Toc179965995 、工会经费的来源和用途是什么？ PAGEREF _Toc179965995 h 26 HYPERLINK l _Toc179965996 、企业拖欠工会经费怎样办？ PAGEREF _Toc179965996 h 26 HYPERLINK l _Toc179965997 176、工会有权监视吗？ PAGEREF _Toc179965997 h 26 HYPERLI

41、NK l _Toc179965998 劳务派遣 PAGEREF _Toc179965998 h 26 HYPERLINK l _Toc179965999 、什么是劳务派遣？ PAGEREF _Toc179965999 h 26 HYPERLINK l _Toc179966000 140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？ PAGEREF _Toc179966000 h 27 HYPERLINK l _Toc179966001 141、劳务派遣合同最低签多少年？ PAGEREF _Toc179966001 h 27 HYPERLINK l _Toc179966002 142、劳务派遣协议该当商

42、定什么内容？ PAGEREF _Toc179966002 h 27 HYPERLINK l _Toc179966003 143、用工单位该当对派遣员工履行什么义务？ PAGEREF _Toc179966003 h 27 HYPERLINK l _Toc179966004 144、谁该为劳务派遣人员交纳各项社会保险？ PAGEREF _Toc179966004 h 27 HYPERLINK l _Toc179966005 145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗? PAGEREF _Toc179966005 h 27 HYPERLINK l _Toc179966006 146、劳

43、务派遣公司转包劳务人员合法吗？ PAGEREF _Toc179966006 h 27 HYPERLINK l _Toc179966007 147、被派遣劳动者权益受损时由谁承当责任？ PAGEREF _Toc179966007 h 28 HYPERLINK l _Toc179966008 148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？ PAGEREF _Toc179966008 h 28 HYPERLINK l _Toc179966009 149、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？ PAGEREF _Toc179966009 h 28 HYPERLINK l _Toc17996

44、6010 150、用工单位能开除所接纳的派遣员工吗？ PAGEREF _Toc179966010 h 28 HYPERLINK l _Toc179966011 151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ PAGEREF _Toc179966011 h 29 HYPERLINK l _Toc179966012 152、被派遣员工有权参与工会吗？ PAGEREF _Toc179966012 h 29 HYPERLINK l _Toc179966013 153、哪些岗位适宜劳务派遣用工方式？ PAGEREF _Toc179966013 h 29 HYPERLINK l _Toc17996601

45、4 154、劳务派遣与劳务中介的区别是什么？ PAGEREF _Toc179966014 h 29 HYPERLINK l _Toc179966015 155、针对假派遣景象，劳动者如何维护本人？ PAGEREF _Toc179966015 h 29 HYPERLINK l _Toc179966016 186、劳务派遣单位违反本法规定将受何处分？ PAGEREF _Toc179966016 h 29 HYPERLINK l _Toc179966017 集体合同 PAGEREF _Toc179966017 h 29 HYPERLINK l _Toc179966018 120、什么是集体合同？ P

46、AGEREF _Toc179966018 h 29 HYPERLINK l _Toc179966019 121、集体合同与劳动合同有哪些不同？ PAGEREF _Toc179966019 h 29 HYPERLINK l _Toc179966020 122、集体合同和劳动合同，哪个效能更高？ PAGEREF _Toc179966020 h 30 HYPERLINK l _Toc179966021 123、集体合同必需经过集体协商才干签署吗？ PAGEREF _Toc179966021 h 30 HYPERLINK l _Toc179966022 124、什么叫做专项集体合同？ PAGEREF

47、_Toc179966022 h 30 HYPERLINK l _Toc179966023 125、什么是区域性集体合同？ PAGEREF _Toc179966023 h 30 HYPERLINK l _Toc179966024 126、集体合同订立程序是什么？ PAGEREF _Toc179966024 h 30 HYPERLINK l _Toc179966025 127、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低规范吗？ PAGEREF _Toc179966025 h 30 HYPERLINK l _Toc179966026 128、集体合同出现争议如何处理？ PAGEREF _Toc179966

48、026 h 30 HYPERLINK l _Toc179966027 非全日制用工 PAGEREF _Toc179966027 h 31 HYPERLINK l _Toc179966028 156、什么叫非全日制用工？ PAGEREF _Toc179966028 h 31 HYPERLINK l _Toc179966029 157、“小时工与用工单位之间是劳动关系吗？ PAGEREF _Toc179966029 h 31 HYPERLINK l _Toc179966030 158、“小时工可以兼职吗？ PAGEREF _Toc179966030 h 31 HYPERLINK l _Toc179

49、966031 159、“小时工可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ PAGEREF _Toc179966031 h 31 HYPERLINK l _Toc179966032 160、“小时工订立口头协议行吗？ PAGEREF _Toc179966032 h 31 HYPERLINK l _Toc179966033 161、“小时工有试用期吗？ PAGEREF _Toc179966033 h 31 HYPERLINK l _Toc179966034 162、“小时工的工伤保险由谁缴费？ PAGEREF _Toc179966034 h 31 HYPERLINK l _Toc179966035 16

50、3、本市“小时工的最低工资规范是多少？ PAGEREF _Toc179966035 h 31 HYPERLINK l _Toc179966036 164、“小时工的养老和医疗保险由谁缴费？ PAGEREF _Toc179966036 h 31 HYPERLINK l _Toc179966037 165、“小时工加班有加班费吗？ PAGEREF _Toc179966037 h 32 HYPERLINK l _Toc179966038 166、“小时工任务期间，出了不测事故怎样办？ PAGEREF _Toc179966038 h 32 HYPERLINK l _Toc179966039 168、“

51、小时工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？ PAGEREF _Toc179966039 h 32 HYPERLINK l _Toc179966040 劳动仲裁与监察 PAGEREF _Toc179966040 h 32 HYPERLINK l _Toc179966041 49、劳动者遭欠薪有快速处理途径吗？ PAGEREF _Toc179966041 h 32 HYPERLINK l _Toc179966042 50、什么是“支付令？ PAGEREF _Toc179966042 h 32 HYPERLINK l _Toc179966043 51、支付令恳求书向谁提交？ PAGEREF _Toc

52、179966043 h 32 HYPERLINK l _Toc179966044 52、支付令多长时间能“送达欠薪单位？ PAGEREF _Toc179966044 h 32 HYPERLINK l _Toc179966045 55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ PAGEREF _Toc179966045 h 32 HYPERLINK l _Toc179966046 67、单位称号变卦影响劳动合同继续履行吗？ PAGEREF _Toc179966046 h 33 HYPERLINK l _Toc179966047 68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ PAGEREF _T

53、oc179966047 h 33 HYPERLINK l _Toc179966048 169、劳动行政部门如何进展监视检查？ PAGEREF _Toc179966048 h 33 HYPERLINK l _Toc179966049 170、劳动行政部门监视该法实施，该当听取工会意见吗？ PAGEREF _Toc179966049 h 33 HYPERLINK l _Toc179966050 171、劳动行政部门监视检查的内容是什么？ PAGEREF _Toc179966050 h 33 HYPERLINK l _Toc179966051 172、劳动行政部门监视检查任务对劳动者有何意义 PAG

54、EREF _Toc179966051 h 33 HYPERLINK l _Toc179966052 183、劳动行政部门及其任务人员玩忽职守怎样办？ PAGEREF _Toc179966052 h 33 HYPERLINK l _Toc179966053 185、劳动者在没有运营资历的单位付出劳动怎样办？ PAGEREF _Toc179966053 h 34 HYPERLINK l _Toc179966054 187、个人承包运营违反本法规定，由谁担责？ PAGEREF _Toc179966054 h 34劳动合同综述1、对于企业和劳动者双方来说，更偏重维护谁的权益呢？是应该向劳动者倾斜，还是

55、应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等维护，不断是充斥于立法整个过程的问题。最终，与相比，在“维护劳动者的合法权益的位置表述顺序上稍有改动。第1条为：“为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护顺应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会提高，根据宪法，制定本法。第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权益和义务，维护劳动者的合法权益，构建和开展调和稳定的劳动关系，制定本法。由此可见，在明确劳动者和用人单位双方的权益义务并重规范根底上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以维护。可以说，相对于来说，作了“有限制的退让。2、的适用范围是什么？第2条规定了该法的适用

56、范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1中国境内的企业；2个体经济组织；3民办非企业单位；4与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，比多了一个“民办非企业单位，显然又比前进了一步。因此，不论是国家机关还是事业单位，不论是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只需与劳动者建立了劳动关系，就该当签定劳动合同。而只需签定劳动合同，都要按照执

57、行。3、什么是“民办非企业单位？所谓“民办非企业单位，根据国务院公布的规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举行的，从事非营利性社会效力活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其本质均为民间组织的一种方式。因此，实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必需按照的规定签署劳动合同。4、事业单位在编制外招用劳动者，必需签劳动合同吗？现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享用国家有关人事管理政策规定的权益，也很难根据维护本身权

58、益。第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。也就是说，今后，只需上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得按照本法签署劳动合同。7、订立劳动合同的原那么是什么？第3条明确了订立劳动合同的原那么包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.老实信誉。而在第17条，确立的劳动合同的订立原那么仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。二者相比，添加了“公平、“老实信誉的规定。这样规定表达了“公平对于劳动者的现实意义，而“老实信誉对于倡导老实美德，促进调和劳动关系的建立也起到

59、了积极作用。16、劳动合同分为哪几种类型？劳动合同分为固定期限劳动合同、 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同和以完成一定任务义务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定任务义务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项任务的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建立方面比较多，工程终了合同也就终了了。 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。这里需求阐明，“ HYPERLINK / 无固定

60、期限劳动合同并不是“铁饭碗、“终身制。有些用人单位不情愿签 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同，以为一旦签了，就要对劳动者长期、终身担任，假设劳动者偷懒，用人单位毫无方法；有的劳动者也以为 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的时机，实践上这是一种误解。只需出现规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。21、劳动合同该由谁持有？第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者