培训费及其赔偿问题法律依据

1、.：.；培训费及其赔偿问题法律根据关键词： 劳动法 培训费 一、单位索要培训费的法律根据规定：用人单位用于劳动者职业技艺培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中商定，但商定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的规范，不得违反劳动部等有关规定。劳动部规定：劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位呵斥损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： 用人单位招收录用其所支付的费用； 用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； 对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失； 劳动合同商定的其他赔偿费用。所以劳动合同中规定了违约金的，按照合同的商定执行，合同对违约金没有商定或者商定

2、不明的，除非给公司呵斥经济损失，否那么劳动者不用赔偿。 二、以下几种情况下，劳动者可不赔培训费1、是在试用期内辞职，不用赔付培训费。劳办发1995264号第3条：“用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假设在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。即使劳动合同中商定试用期赔偿培训费也无效，由于劳动者在试用期内享有对合同的恣意解除权，用人单位无权以合同、协议等方式加以限制。2、劳动合同期满，不用赔付培训费。培训费的商定只在当期合同期内有效，在续签的合同期内对上一期合同期内对培训费的商定由于上期合同的到期而失效。3、培训范围是：学历培训(

3、含大中专院校的代培生)、外语培训、劳动技艺培训、出国业务培训、职称晋级培训等，不包括单位为调整人员和岗位构造而对人员进展的转岗培训。4、公司严重违约在先，比如拖欠工资、强迫劳动者劳动等，只需有明确的证据，劳动者提早解约不属于违约。5、劳动合同中“预定的培训费不需求赔偿，单位没有实践支出培训费，因此不需求赔偿。三、培训费如何赔付由于员工接受培训的收益者不仅是被培训者，还有用人单位，所以劳动者赔偿培训费时候按照为单位的效力的年限长短来赔偿。1、商定效力期的，按效力期等分出资金额，以职工已履行的效力期递减支付；2、没商定效力期的，按合同期限等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；3、没有商定合

4、同期的，按5年效力期等分出资金额，以职工已履行的效力期限递减支付；第三条：流动人员培训后回出资单位任务时间不到五年的，单位可按实践任务时间，以每年递减百分之二十的比例收取培训费。4、双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。 劳动部、国家经贸委关于印发的通知劳部发1996370号 各省、自治区、直辖市劳动劳动人事厅局，经贸委经委、计经委，国务院有部委、直属机构，解放军总后勤部消费管理部：八届全国人大四次会议经过的明确提出，要实现经济体制和经济增长方式的根本转变，这是促进国民经济继续、快速、安康开展和社会全面提高的根本保证。要转变经济增长方式，就必需深化企业改革，加强企业管理，由粗放型运营转为集约

5、化运营；由外延扩展再消费转为内涵扩展再消费；就必需更自觉地将经济建立真正转移到依托科技提高和提高劳动者素质的轨道上来。这是落实科教兴国战略的详细措施，是实现“两个 根本转为的根本保证。根据、和 的有关规定，我们研讨制定了，现印发给他们，请结合实践，仔细宣传。贯彻执行。根据国务院确定的职责分工，劳动部担任企业职工培训任务，国家经贸委担任企业管理人员培训任务。希望各地劳动行政部门、经济综合部门、国务院有关行业主管部门在指点企业深化改革，建立现代企业制度的过程中，结合实践情况，加强对企业职工培训任务的指点，不断提高企业职工培训规定. 劳动部 国家经贸委一九九六年十月三十日 企业职工培训规定 第一章

6、总 那么第一条 为规范企业职工培训任务，提高职工队伍素质，加强职工的任务才干，根据、和，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。第三条 本规定所称职工培训是指企业按照任务需求对职工进展的思想政治、职业品德、管理知识、技术业务、操作技艺等方面的教育和训练活动。第四条 企业职工培训应以培育有理想、有品德、有文化、有纪律、掌握职业技艺的职工队伍为目的，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原那么。第五条 各级政府劳动行政部门担任本地域企业职工培训任务，各级政府经济综合部门担任本地域企业管理人员培训任务。第六条 行业主管部门担任指点协调

7、本行业职工培训任务，依法制定本行业职工培训规划、组织编写职工培训方案、大纲、教材和培训师资。第七条 社会团体、群众组织、公共培训机构，可根据企业需求自愿承当职工培训义务。第二章 企业和职工的责任第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实践对职工进展在岗、转岗、提升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进展上岗前的培训。第九条 企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度方案，保证培训经费和其他培训条件。第十条 企业应将职工培训任务纳入厂长经理任职目的和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监视与考核。第十一条 企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与运用、待遇相结合的

8、制度。第十二条 企业对经同意参与脱产培训半年以内的职工，应发放根本工资、奖金及相关福利待遇双方另有商定的可除外。第十三条 国有大中型企业高层管理人员应按照国家有关规定参与职业资历培训，并在规定的期限内获得职业资历证书。从事技术工种的职工必需经过技术等级培训，参与职业技艺鉴定，获得职业资历证书技术等级证书方能上岗。从事特种作业的职工，必需按照国家规定经过培训考核，并获得特种作业资历证书方能上岗。第十四条 参与由企业承当培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签署培训合同。培训合同应明确培训目的、内容、方式、期限、双方的权益和义务以及违约责任。 第十五条 企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时

9、间，发明必要的学习条件，发扬所学专长。第十六条 职工应按照国家规定和企业安排参与培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工教授所学的知识和技艺。第十七条 职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位任务安排，摘好本职任务。第十八条 由企业出资有支付货币凭证对职工进展文。化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签署培训合同的按培训合同执行，未签署培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处置的规定处置。第三章 培训保证第十九条 企业可以根据需求，单独或结合设立职工培训机构并报企业主管部门备案，也可以委托社会公共培训机构进展培训。第二十条 企业应

10、按国家有关规定配备职工培训专职教师和管理人员。职工培训专职教师、管理人员的职称评定、职务聘任、晋级、训资、奖励、住房和生活福利等方面与普通教育教学人员或专业技术人员同等对待。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、运用职工培训经费；一 职工培训经费按照职工工资总额的1.5计取，企业自有资企业可有适当部分用于职工培训；二职工培训经费应根据企业需求，安排合理比例用于职工技艺培训；三企业用于引进工程、技术改造工程的技术培训费用可以在工程中列支；四工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握运用；五企业职工培训经费应合理运用，当年结余的可结转下一年运用。第二十二条 企业可以对尊师重教的厂长、经理、教学成果

11、显著的职工培训机构和岗位成才的优秀职工进展表扬奖励。第二十三条 经县以上地方人民政府同意，劳动行政部门、经济综合部门可对不按国家规定提取和运用职工培训经费、开展职工培训的企业，征收一定比例的职工培训经费，用于组织结合培训，或扶持公共培训机构承当缴费企业的职工培训义务。第四章 罚 那么第二十四条 企业违反本规定有以下行为之一的，由政府劳动行政部门或经济综合部门对直接责任者和企业法定代表人给予批判教育，责令矫正：一不按国家规定组织开展职工培训的；二侵占职工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训任务正常进展的；三强令未经培训的职工上岗作业的；四不按国家规定运用培训经费或将培训经费挪作他用的。第二十五 职工违反本规定有以下行为之一的，由企业给予批判教育，经教育拒不矫正的，可以给予行政处分：一无故不服从单位安排参与职工培训的；二严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进展的；三破坏职工培训校舍、仪器设备的。第二十六条 企业和职工不履行培训合同规定义务的，该当承当违约责任。第二十七条 承当职工培训义务的培训机构违反本规定，有以下情形之一的，由政府劳动行政部门或经济综合部门给予批判教育，情节