un人力资源的政策法规

1、.：.；人力资源的政策法规中国经理人新闻资讯网职业经理人培训的摇篮! 人事部出台新规定,事业单位薪随岗变事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等景象，对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处置？日前，人事部印发以下简称，对上述问题提出了详细处置意见。 受聘人员：薪随岗变 指出，受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。 “高职低聘的的人员，原那么上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中，对初次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄缺乏5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保管原国家规定的工资待遇。 “低职高聘的人员，那么按新聘岗

2、位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。 此外，对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，规定，原那么上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇。对初次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同条件的，可保管原国家规定的工资待遇。 未聘、缓聘人员：逐渐递减 规定，对于未聘人员的待遇，由各地域、各部门根据实践情况确定，在未聘期间按适当比例逐渐递减，但不得低于未聘人员单位所在地人民政府规定的最低生活保证规范。 对于经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓签合同人员，在治疗期内应执行国家规定的病

3、假期间生活待遇。 解聘人员：经济补偿 对于解聘人员，聘用单位可根据国办发200235号文件有关规定，向被解聘人员支付经济补偿。支付补偿时，以其上年实践领取的月平均工资计算。 规定，被解聘人员上年实践领取的月平均工资低于本人同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津补助贴之和的，按被解聘人员同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津补助贴之和计算；高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。当地月平均工资规范，按国家统计部门公布的聘用单位所在地同期职工平均工资确定。 聘用单位、受聘人员双方经协商一致解除聘用合同的，以及聘用单位、受聘人员一方面解除聘用合同不含随时一方面解除聘用合

4、同的，被重新录聘用到国家机关、事业单位后，被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄合并计算为延续工龄。 受聘人员因被录用或选调到国家机关任务、依法服兵役及考入普通高等院校而随时一方面解除聘用合同的，解聘前的任务时间计算为工龄。 退休人员：享用相应待遇 受聘人员原那么上按所聘岗位国家规定的条件办理退休退职。在养老保险制度改革前，退休退职费以本人退休退职时国家规定工资构成中固定部分与活的部分两项之和为基数，按照国家规定的比例计发；已参与当地养老保险费社会统筹的事业单位，按当地的有关规定享用养老保险待遇。 对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年下发前已被聘用

5、的，可延续计算且在所聘岗位退休退职的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休退职，并享用相应的退休退职待遇。 对初次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保管原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休退职，并享用相应的退休退职待遇。新10月1日起施行第一章总那么 第一条为了建立和完善机制健全、运转规范、效力周到、指点监视有力的人才市场体系,优化人才资源配置,规范人才市场活动,维护人才、用人单位和人才中介效力机构的合法权益,根据有关法律、法规,制定本规定。 第二条本规定所称的人才市场管理,是指对人才中介效力机构从事人才

6、中介效力、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。 人才市场效力的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或获得专业技术资历的人员,以及其他从事专业技术或管理任务的人员, 第三条人才市场活动该当遵守国家的法律、法规及政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原那么,实行单位自主用人,个人自主择业由第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门,县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监视管理人才市场。 第二章人才中介效力机构 第五条本规定所称人才中介效力机构是指为用人单位和人才提供中介效力及其他相关效力的专营或兼营的组人才中介效力机构的设置该当符合经济和社会开展的需求,根据人才市场开展

7、的要求,统筹规划,合理规划。 第六条设立人才中介效力机构应具备以下条件: (一)有与开展人才中介业务相顺应的场所、设备,注册资本(金)不得少于10万元; (二)有5名以上大专以上学历、获得人才中介效力资历证书的专职任务人员; (三)有健全可行的任务章程和制度; (四)有独立承当民事责任的才干; (五)具备相关法律、法规规定的其他条件。 第七条设立人才中介效力机构,该当以书面方式向政府人事行政部门提出恳求,并按本规定第六条的要求提交有关证明资料。其中设立固定人才交流场所的,须作专门的阐明,未经政府人事行政部门同意,不得设立人才中介效力机构。 第八条设立人才中介效力机构该当根据管理权限由县级以上政

8、府人事行政部门(以下简称审批机关)审批。国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团恳求设立人才中介效力机构,由国务院人事行政部门审批。中央在地方所属单位恳求设立人才中介效力机构,由所在地的省级人民政府人事行政部门审批。 45人才中介效力机构设立分支机构的,该当在征得原审批机关的书面赞同后,由分支机构所在地政府人事行政部门审批。 第九条审批机关该当在接到设立人才中介效力机构恳求报告之日起30日内审核终了,同意赞同的,发给(以下简赞答应证)?不赞同的,该当书茵通知恳求人并阐明理由。 第十条互联网信息效力提供者专营或兼营人才信息网络中介效力的事必需申领答应证。 第十一条

9、开展人才中介或者相关业务的外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介效力活动的,必需与中国的人才中介效力机构合资运营。设立中外合资人才中介机构该当符合国家中外合资企业法律法规的规定,由拟设机构所在地省级政府人事行政部门审批,并报国务院人事行政部门备案赞同后,颁发答应证,同时按有关规定办理其他手续。 香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地域的投资者在中国大陆设立合资人才中介机构,参照前款执行。 第十二条经同意获得答应证的人才中介效力机构,该当按照有关规定,属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续,属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。 其中到工商行政管理部门办理登记注册的，其机构

10、称号该当在申领答应证前，由工商行政管理部门预先核准。 第十三条 人才中介效力机构可以从事以下业务： (一) 人才供求信息的搜集、整理、储存、发布和咨询效力； (二)人才信息网络效力； (三)人才引荐； (四)人才招聘； (五)人才培训; (六)人才测评; (七)法规、规章规定的其他有关业务。 审批机关可以根据人才中介效力机构所在地域或行业的经济、社会开展需求以及人才中介效力机构本身的设备条件、人员和管理情况等,同意其开展一项或多项业务。 第十四条人才中介效力机构该当依法开展运营业务活动,不得超越答应证核准的业务范围运营?不得采取不正当竞争手段从事中介活动;不得提供虚伪信息或作虚伪承诺。 第十五

11、条人才中介效力机构该当公开效力内容和任务程序,公布收费工程和规范。收费工程和规范,该当符合国家和省、自治区、直辖市的有关规定。 第十六条政府人事行政部门对人才中介效力机构实行答应证年检制度,人才中介效力机构该当按照政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关资料。 第十七条人才中介效力机构有改动称号、住所、运营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的,该当按原审批程序办理变卦或者注销登记手续。 第十八条人才中介效力机构可以建立行业组织,协调行业内部活动,促进公平竞争步提高效力质量,规范职业品德,维护行业成员的合法权益。 第三章人事代理 第十九条人才中介效力机构可在规定业务范围内接受用人单位和个

12、人委托,从事各类人事代理效力。第二十条开展以下人事代理业务必需经过政府人事行政部门的授权。 (一)流动人员人事档案管理; (二)因私出国政审; (三)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资历; (四)转正定级和工龄核定; (五)大中专毕业生接纳手续; (六)其他需经授权的人事代理事项。 第二十一条人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理;可多项委托代理,也可单项委托代理;可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。 第二十二条单位办理委托人事代理,须向代理机构提交有效证件以及委托书,确定委托代理工程。经代理机构审定后,由代理机构与委托单位签定人事代理合同书,明确双方的权益和义

13、务,确立人事代理关系.个人委托办理人事代理,根据委托者的不同情况,须向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明资料。经代理机构审定后,由代理机构与个人签署人事代理合同书,确立人事代理关系。 第四章招聘与应聘 第二十三条举行人才交流会该当按看管理权限经县以上政府人事行政部门同意。其中举行全省(自治区、直辖市)范围内的人才交流会,须经所在地省级政府人事行“全国等称谓的人才交流会以及跨地域或者面向全国组织招聘单位的人才交流会,必需经国务院人事行政部门同意。未经同意,任何单位和个人不得举行人才交流会。 第二十四条人才交流会该当由具备国家和当地政府规定条件的人才中介效力机构举行。举行者该当对参与人

14、才交流会的招聘单位进展资历审查,对招聘中的各项活动进展管理。 第二十五条用人单位可以经过委托人才中介效力机构、参与人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。 第二十六条用人单位公开招聘人才,该当出具有关部门同意其设立的文件或营业执照(副本),并照实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。 用人单位在招聘人才时,不得以民族、宗教信仰为由回绝聘用或者提高聘用规范;除国家规定的不适宜妇女任务的岗位外,不得以性别为由回绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。 第二十七条用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。 第二十八条人才中介效力机构经过

15、各种方式、在各种媒体(含互联网)为用人单位发布人才招聘广告,不得超出答应业务范围,广揭露布者不得为超出答应业务范围或无答应证的中介效力机构发布人才招聘广告。 第二十九条用人单位不得招聘以下人员: (一)正在承当国家、省重点工程、科研工程的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门赞同的; (二)由国家一致派出而又未满*换年限的赴新疆、西藏任务的人员; (三)正在从事涉及国家平安或重要任务的人员; (四)有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员; (五)法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。 第三十条人才应聘可以经过人才中介效力机构、人才信息网络、人才交流会或直接与用人单位联络等方式

16、进展。应聘时出具的证件以及履历等相关资料,必需真实、有效。 第三十一条应聘人才分开原单位,该当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离任。经过辞职或调动方式分开原单位的,该当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。 第三十二条对于符合国家人才流动政策规定的应聘人才,所在单位该当及时办理有关手续,按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关资料,不得在国家规定之外另行设置限制条件。 应聘人才凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题按合同规定办理;没有合同的,单位可以适当收取培训费,收取规范按培训后回单位效力的年限,按每年递减20%的比例计算。 第三十三条应聘

17、人才在应聘时和分开原单位后,不得带走原单位的技术资料和设备器材等,不得进犯原单位的知识产权、商业及其他合法权益。 第三十四条用人单位与应聘人才确定聘用关系后,该当在平等自愿、协商一致的根底上,依法签定聘用合同或劳动合同。 第五章罚那么 第三十五条违反本规定,未经政府人事行政部门同意擅自设立人才中介效力机构或从事人才中介效力活动的,由县级以上政府人事行政部门责令停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超越违法所得3倍的罚款,但最高不得超越30000元。 违反本规定,未经政府人事行政部门同意擅自设立中外合资人才中介机构的,由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处分。 第三十六条人

18、才中介效力机构违反本规定,擅自扩展答应业务范围、不按规定办理答应证年检、变卦等手续的，由县级以上政府人事行政部门予以警告，可并处10000元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿。 第三十七条违反本规定,未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经同意擅自组织举行人才交流会的,由县级以上政府人事行政部门责令立刻停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超越违法所得3倍的罚款,但最高不得超越30000元;情节严重的,并责令停业整顿。 第三十八条人才中介效力机构违反本规定,超出答应业务范围接受代理业务的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,限期矫正,并处10000元以下罚款。 第三

19、十九条用人单位违反本规定,以民族、性别、宗教信仰为由回绝聘用或者提高聘用规范的,招聘不得招聘人员的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的,由县级以上政府人事行政部门责令矫正;情节严重的,并处10000元以下罚款。 第四十条个人违反本规定给原单位呵斥损失的,该当承当赔偿责任。 第四十一条用人单位、人才中介效力机构、广揭露布者发布虚伪人才招聘广告的,由工商行政管理部门按照第二十七条处分。 人才中介效力机构超出答应业务范围发布广告、广揭露布者为超出答应业务范围或无答应证的中介效力机构发布广告的,由工商行政管理部门处以10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超越违法所得3倍的罚款,但

20、最高不得超越30000元。 第四十二条人才中介活动违反工商行政管理规定的,由工商行政管理部门按照有关规定予以查处。第六章附那么 第四十三条本规定由人事部、国家工商行政管理总局担任解释。 第四十四条本规定自2001年10月1日起施行,1996年1月29日人事部发布的(人发199611号同时废止。劳动部:最低工资规范两年调一次劳动和社会保证部今天宣布：由劳动部制定的已于近日开场实施，1993年公布的同时废止，新规定扩展了适用范围；明确出台小时工资规范；规范调整期限缩短。这些措施将更有效地保证劳动者的合法权益。新规定将民办非企业单位纳 入最低工资的适用范围，明确在中华人民共和国境内的企业、民办非企业

21、单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳动关系的劳动者均适用这一规定。国家机关、事业单位、社会团体也按照执行。针对一些地域最低工资规范期限过长、程度偏低的情况，新规定明确，最低工资规范每两年至少调整一次。确定工资规范应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价钱指数、职工个人交纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济开展程度和就业情况等要素。近几年，以小时工为主要方式的非全日制用工开展迅速，过去月最低工资规范已不能顺应。为此新规定提出添加小时最低工资规范，适用于非全日制就业劳动者。据悉，截至目前，全国31个省、自治区、直辖市已全部建立起最低工资保证制度，由政府公布并实施了本地域

22、的最低工资规范。其中北京、天津、上海、广东分别为每月495元、412元、570元和574元。加班多赚加班费？超时加班员工自愿也违法某企业接到一个大订单后，消费量一下子大了起来，仅靠公司现有员工8小时内任务，无论如何是不能如期交货的。公司向全体职工发出通知，要求情愿加班的职工自动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签署协议，商定接下来的三个月员工每天任务12小时，公司按规定支付员工2个小时的加班费，职工们在协议上签字表示赞同。不久后，一名员工因疲劳导致工伤，劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业做出了处置。企业以为，加班是职工自愿的，他们多得收入，公司能

23、完成订单，这是双赢，不该受四处分。这家公司的观念和做法都是错误的，即使职工自愿，超越规定时限加班也是违法的。国务院规定，“职工每日任务8小时，每周任务40小时。第41条规定，用人单位由于消费运营需求，经与工会和劳动者协商后可以延伸任务时间，普通每日不得超越1小时，特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证劳动者身体安康的条件下延伸任务时间每日不得超越3小时，但是每月不得超越36小时。上述规定的工时规范阐明，除实行不定时任务制或综合计算工时任务制的企业外，企业安排职工加班，普通每日不能超越1小时，特殊缘由每日不能超越3小时，而上述公司的每日任务时间为12小时，比特殊情况下加班时限还多了1小时，显然是违法

24、的，遭到劳动监察的处置当然理所该当。该公司之所以出现这样的违法行为，主要源于“职工自愿就不违法的错误认识，他们以为只需职工签字，双方有商定就行。第18条中明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效力动合同，无效力动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为根据来确认的，无论当事人能否自愿。也就是说，企业只需按照法定任务时间规范安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。任务时间制度是维护劳动者身体安康和劳动过程中平安消费的重要制度，不论是用人单位还是劳动者都必需严厉遵照执行。否那么，企业就要承当法律责任。而上述一名职工因疲劳发生工伤，对职

25、工来说也是一种警示。19部国家级新规实施 薪金低于最低规范可罚5倍从今天起，在全国及各地方共有40余部法规、规章、司法解释开场实施。其中，包括、等老百姓极为关怀的话题。记者经过清点发现，这些新规主要涵盖公众平安、劳动保证、社会生活、财政金融、海关监管等。其中，国家级的法规有19部，地方级的法规有23部，其中与北京市民生活息息相关的法规主要有以下几条。优秀文体人才创业有优惠新规：、3月1日起实行。解读：和对优秀文化体育人才，本市将给予在购房、购车、职称评定等八个方面的优惠。政策允许他们进京后采取灵敏多样的创业和任务方式。优秀文化体育人才来京从事文化体育事业和文化体育产业，可恳求办理人才引进或。薪

26、金低于最低规范可罚5倍新规：于2003年12月30日经劳动和社会保证部经过。明确了最低工资规范测算方法，要求最低工资规范每两年至少调整一次。对于违反规定的，劳动保证部门将责令用人单位按所欠工资的最高5倍支付劳动者赔偿金。解读：适用于中国境内一切用人单位和与之构成劳动关系的劳动者。廉租房管理出台新方法新规：规定，符合市、县政府规定的住房困难的最低收入家庭，可以恳求城镇最低收入家庭廉租住房。市、县政府房地产行政主管部门收到恳求后，应在15日内完成审核。解读：明确了政府的保证职能，提出了坚持以发放租赁住房补贴为主，实物配租及租金核减为辅的原那么。受理拆迁判决恳求前听证新规：规定，因拆迁人与被拆迁人就

27、搬迁期限、补偿方式等缘由达不成协议，当事人可向市、县房屋拆迁管理部门恳求判决。未达成拆迁补偿安顿协议户数较多的，房屋拆迁管理部门在受理判决恳求前，该当进展听证。解读：明确了行政判决及强迫拆迁的程序，添加了行政调解程序，规范了拆迁强迫执行行为。严禁手写航空不测险保单新规：中国保险监视管理委员会主席吴定富日前表示，手写的航空不测险的保单直接危害到投保人的利益，同时也扰乱了保险市场次序。保监会非常注重，专门研讨发出通知，从今年3月1日起，严禁手写航空不测险保单。房屋查封期不能超两年新规：要求，法院查封时，土地、房屋权属确实认以国土资源、房地产管理部门的登记或者出具的权属证明为准。法院对土地运用权、房

28、屋的查封期限不得超越两年。解读：对于维护执行当事人、案外人的合法权益，必将起到积极的作用。最低工资规范的测算方法劳动和社会保证部公布的3月1日起就要实施了。那么，最低工资该怎样测算呢？一、确定最低工资规范应思索的要素确定最低工资规范普通思索城镇居民生活费用支出、职工个人交纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济开展程度等要素。可用公式表示为：MfC、S、A、U、E、aM最低工资规范；C城镇居民人均生活费用；S职工个人交纳社会保险费、住房公积金；A职工平均工资；U失业率；E经济开展程度；a调整要素。二、确定最低工资规范的通用方法1、比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低

29、人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出程度，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度规范食物谱及规范食物摄取量，结合规范食物的市场价钱，计算出最低食物支出规范，除以恩格尔系数，得出最低生活费用规范，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资规范后，再思索职工个人交纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资程度、社会救援金和失业保险金规范、就业情况、经济开展程度等进展必要的修正。举例：某地域最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工

30、资为900元。按比重法计算得出该地域月最低工资规范为：月最低工资规范=2101.87+a=393+a元1按恩格尔系数法计算得出该地域月最低工资规范为：月最低工资规范1270.6041.87a393a元2公式1与2中a的调整要素主要思索当地个人交纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另，按照国际上普通月最低工资规范相当于月平均工资的40-60%，那么该地域月最低工资规范范围应在360元-540元之间。小时最低工资规范=月最低工资规范20.9281+单位该当交纳的根本养老保险费、根本医疗保险费比例之和1+浮动系数浮动系数确实定主要思索非全日制就业劳动者任务稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方

31、面与全日制就业人员之间的差别。各地可参照以上测算方法，根据当地实践情况合理确定月、小时最低工资规范。春节加班：补休不能替代加薪 三薪、双薪提示一 春节七天假 加班别忘要加薪 将于今年月22日起实行的中明确规定：安排劳动者在日规范任务时间以外延伸任务时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排劳动者在休憩日任务的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日任务的，应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。 因此，春节期间加班一族请记好：假设初一到初三加班，您的老板应支付三薪工资基数的300%；初四到初七加班的

32、，您应获双薪工资基数的200%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额义务后，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。 另外，假设您在春节期间被安排“值班，虽然任务强度远远低于正常任务，但这也属加班，理应拿到“三薪或“双薪。 提示二初一到初三 补休不能替加薪 小王所在的公司常以补休来替代休假日加班工资。去年春节初一到初三，由于外地员工回家过年，公司人手不够，小王不断在加班。公司没有给他“三薪，但节后让他休憩了三天。 从劳动保证部门了解到，小王所在公司的这种做法违反了劳动法。根据法律规定，休憩日安排劳动者任务的，其待遇可以用安排补休来替代“双薪。但法定节假日

33、的加班待遇只能是发“三薪，补休不可替代。 这是由于法定节假日对于劳动者有更重要的意义。春节期间被安排加班，不仅影响休憩，更影响劳动者的精神文体生活和社会活动。因此，仅依托补休无法对此进展弥补，该当给予劳动者更高的工资报酬。 提示三 假设要告发 务必保管好证据 劳动保证部门鼓励劳动者，对于拒不支付加班工资或支付规范不合法的用人单位，可经过以下三种方式向劳动和社会保证监察机构大胆告发：告发；寄送书面资料告发；上访告发。 假设恳求劳动仲裁，那么务必预备好您的加班记录、劳动合同、书面资料等。 由于从事发到提起申诉有60天的时效。因此，春节加班族在节后有富余的时间维权。在此提示春节加班族：告发用人单位违

34、反劳动法规定的付薪行为，您千万要保管好证据。他的双薪年终奖应该如何计算个人所得税？有不少单位年底将发双薪，不少读者关怀年底双薪的个人所得税是如何计算的。 据了解，“双薪及年终奖等应作为一个独立个体征收个人所得税。根据规定，国家机关、事业单位、企业和其它单位在实行“双薪制即按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资时，个人因此而获得的“双薪及年终奖、分红等，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 上述“双薪扣除个人所得税，应按适用税率计算纳税，原那么上再扣除其它费用。 但是，假设纳税人当月的工资、薪金所得缺乏元，那么应以“双薪所得与当月工资、薪金所得合并减除元后的余额作为应纳税所得

35、额，计算应交纳的个人所得税。节日加班费出台新规定按照新规定，从今年春节起，职工加班费的基数必需由企业和职工协商来确定，否那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而过去一些企业自行将最低工资规范目前是495元/月作为加班费的基数的做法，那么成了违规行为。加班费基数如何定？“春节前三天，加班给三薪已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？市劳动和社会保证局工资处副处长毛艾说，“以往，加班费的基数由企业定，但不得低于本市最低工资规范。许多企业为了节约本钱，就用最低工资作为基数给职工支付加班费。这样，职工拿到的加班费总是偏低。、今年大年初一正是实施的第一天，按照新规定，

36、计算加班工资的工资基数，该当按照劳动合同商定的劳动者本人工资规范确定；劳动合同没有商定的，按照集体合同商定的加班工资基数以及休假期间工资规范确定；劳动合同、集体合同均未商定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定正常劳动是指劳动者按照劳动合同的商定，在法定任务时间内从事的劳动。这也就是说，“假设企业没有与职工协商，就自行将最低工资作为加班费的基数，就属于违规行为了。不支付加班费怎样办？假设企业不按照新规定支付加班费，职工该怎样处理呢？“由于刚刚出台，许多企业对新规定还不了解，职工可以自动提出与企业协商加班费的工资基数并写入劳动合同。毛艾说，“企业也应该自动根据来修正正去的劳动合同，保证职工的合

37、法权益。而假设企业回绝协商而仍坚持用最低工资做基数支付加班费或根本不支付加班费，职工可以向劳动监察部门告发。法定假日有哪些？据了解，按照和，企业安排劳动者在法定休假日任务的，该当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定休假日包括春节前三天、“五一的前三天、“十一的前三天和元旦一天。但用人单位经同意实行不定时任务制度的，那么不执行上述规定。上下班被车撞也算工伤条例称号实施时间2004年1月1日起新规国家强迫要求一切企业都要参与工伤保险，从此中国强迫性的社保险种添加到了四个养老、医疗、失业、工伤。条例规定，在上下班途中，遭到机动车事故损伤的职工该当认定为工伤。解读广州市劳动和社会保

38、证局有关人士表示，提出，凡是中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，不论劳动者与用人单位能否订立书面劳动合同，不论劳动者的用工方式如何，不论劳动者的用工期限长短，也不论劳动者的身份是什么，均享有工伤保险待遇权益。对于机关、事业单位，虽然没有强迫要求参与工伤保险，但假设员工发生工伤，一定要按照工伤保险条例分文不少赔偿。并特别要求，个体户也要强迫参与工伤保险。除了在上下班途中，遭到机动车事故损伤的职工该当认定为工伤外，职工有其他六种情形之一，也应认定为工伤。条例规范了工伤报告、工伤认定和工伤赞扬三个时效，而在以前那么是不明确的。企业随意延伸任务时间违法2002年月，下岗失业很久的廖女

39、士终于在某化工厂找到了一份仓库保管员的任务。在签署劳动合同时，企业指点说：“按照岗位职责规定，仓库需求24小时有人值守，这个岗位安排两人，每班一个人，任务12小时，周六、周日不休憩，每月另付加班费100元。廖女士心想：“如今找个任务不容易，我曾经40多岁了，既没有技术又没有膂力，能有个任务就不错了。廖女士虽然对延伸任务时间和周六、周日不休憩很不情愿，但为了保住这份任务，还是答应了厂里的要求，与化工厂签署了为期五年的劳动合同。 廖女士开场还能抑制困难，坚持任务，但时间长了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家务事很多。由于每天要任务12小时，她根本照顾不了家里。这期间廖女士本人虽然没有得什

40、么大病，但免不了头疼脑热、腰酸腿疼的缺陷?只需不是病得起不来床，就要坚持上班。当她看到厂里其他职工每天上班小时，每周还能休憩两天，生活井然有序?心里觉得非常不平衡，再说长期这样下去本人和家里人都受不了呀。2003年月，廖女士找到企业指点阐明了本人的情况，希望可以按照正常时间上班。企业指点说?“在招用他的时候曾经把条件说清楚了，他也赞同并签署了劳动合同，他的岗位就是这样的任务时间，不能改动。 廖女士还想继续这份任务，但由于家务事和身体情况又真实坚持不下去了。企业这样做对吗？廖女士该怎样办？ 这是一同因用人单位非法延伸职工任务时间，损害职工合法权益的案件。企业以“签署了劳动合同为由，延伸职工的任务

41、时间是违法的。 本案主要涉及两个方面的问题，一是企业与廖女士签署的劳动合同能否有效；二是用人单位违反有关任务时间和休憩时间规定。 违反法律、行政法规的劳动合同是无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。由于该企业与廖女士签署的劳动合同违反了有关任务时间和休憩时间的规定，因此是无效的劳动合同。企业以廖女士签署了劳动合同为由，延伸任务时间的行为是错误的。 我国实行劳动者每日任务时间不超越小时，每周至少休憩日的劳开任务时间和休憩制度。用人单位由于消费运营需求，经与工会和劳动者协商后可以延伸任务时间，普通每日不得超越小时；因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证劳动者身体安康的条件

42、下延伸任务时间每日不得超越小时，但是每月不得超越小时。廖女士每天延伸的任务时间是小时，每月延伸任务时间长达小时以上，大大超越了规定的任务时间，企业付给廖女士的加班费也远远少于国家法律的规定。企业的行为严重损害了廖女士的合法权益。 廖女士应该拿起法律的武器维护本人的合法权益，到劳动仲裁委员会恳求仲裁或到劳动监察机构告发企业的违法行为。劳动仲裁机构和劳动监察机构会在查清现实的根底上，纠正企业的违法行为，并按照法律规定补发廖女士的加班费。用人单位违反了的规定，必需承当相应的法律责任。档案不在单位也要交纳社会保险第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐渐实行统筹。用人单位和劳动者必需

43、依法参与社会保险，交纳社会保险费。用人单位和个人依法交纳社会保险费，既是职工享有的权益，又是用人单位和职工的义务，用人单位和个人不得以任何理由回绝交纳社会保险费。用人单位以职工档案不在单位为理由，不为职工交纳社会保险费，是违反国家法律规定，损害职工合法权益的行为。第一百条规定：“用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。国家要求用人单位为职工交纳社会保险费是强迫性的，假设用人单位回绝履行义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉，维护本人的合法权益；也可以向劳动行政部门告发，由劳动行政部门对用人单位的违法行为进展制止。案例分析：2000年5月，张女士被

44、某光学仪器公司录用，并与公司签署了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女士把档案不断存放在劳动保证部门兴办的职业引见效力中心。很快三年的劳动合同到期了，双方终止了劳动合同。张女士在办理调离手续时，发现公司没有给本人交纳社会保险费。张女士急了，找到公司讯问为什么不给交纳社会保险费。公司的回答是，公司这几年的效益不好，只给有档案关系的职工交纳了社会保险费，由于张女士的档案关系不在本单位，所以没有为其交纳。双方协商未果，张女士向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求光学仪器公司按照国家规定为她补缴在2000年5月至2003年5月期间的社会保险费。劳动仲裁委员会判决，光学仪器公司为张女士补缴2000年5月至

45、2003年5月的社会保险费个人交纳部分由本人承当。“十一加班工资怎样算 前三天报酬是三倍“十一长假将至，假期加班工资如何算法再次引起宽广上班族的关怀。记者就此咨询了有关部门了解了相关情况。据引见，我国劳动法第四十四条规定，“有以下情形之一的，用人单位该当按照以下规范支付高于劳动者正常任务时间工资的工资报酬：一安排劳动者延伸任务时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二休憩日安排劳动者任务又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三法定休假日安排劳动者任务的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，劳动部颁发的中对此也有相应的规定。今年“十一假期为7天，即10月1日至7日，其中1日、2日、3日为法定假日，将9月27日星期六、28日星期日的公休日分别调至10月6日星期一、10月