120108青岛校公开课HR教你拿高薪-李老师

1、HR 教你拿高薪主 讲：李 欣1你心里的高薪职位是什么样的？2什么叫做高薪职位 ？有一种人回答：“拿比别人多的钱，付出比别人少的精力！ ”有人回答：“这样的职位买得起奔驰，一辆是可以用来砸的，一辆是用来开的，这个就是高薪职位。 ”还有人回答：“年薪超过一百万，不让太太上班，然后还能养情人？全国各地基本上都有一个情人？中国有一个，加拿大有一个，澳大利亚有一个。 ”这些都不是拿高薪，而是做老板！3实际一点，到底什么样的职位是高薪职位呢？月收入标准体面4高薪职位有几点是不可缺少的 ：第一是你对于企业来说是不可缺少的；第二你对企业的业务来说是不可缺少的；第三是你对企业的团队是不可缺少的。 5人人都渴望

2、在职场中获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪，渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？ 6第一部分 职场显规则7很多职场人士也经常为以下的问题所困扰：为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？为什么你做事，老板总不满意？为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？为什么你总是缺少职业竞争力？为什么总是陷入人际关系的危机中？为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？8相反地： 为什么有

3、经验的“海归”大受欢迎？为什么有外企背景的人找工作相对容易很多？为什么有些人学历低收入却很高？为什么有些人总是能够得到赏识和重用？为什么有些人工作总是有激情很快乐？9以上的所有问题，其实都可以通过了解“职业化”的内涵而明确作答！要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化员工！10我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力很弱，很重要的原因就是我国企业人力资源普遍存在的问题管理者和员工的职业化素质不高，严重缺乏职业化的员工队伍！11造成企业管理者和员工职业化素质不高的原因：我国职业化教育基础薄弱中国市场化历程短中国的文化背景更重要的是大部分企业都忽视了对管理者和员工的职业化素质和职业竞争力的培训。

4、 12什么是“职业化”？“职业化”包含哪些内容呢？ “职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，因此总是和职业人士合不上拍。 “职业化”是一种精神，一种力量，一套规则，是对事业的尊重与执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单说，就是对职业的价值观、态度和行为规范。13“职业化”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质。是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之

5、间必须遵守的道德与行为准则。想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这个规则。“职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。“职业化”就是以最小的成本，追求最大的效益。就是以此为生，精于此道；就是细微之处做得专业；就是用理性的态度对待客户、企业、同事、老板和自身；就是专业和优秀，别人不能够轻易替代；就是不断地富有成效的学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作14如何才能实现职业化呢？如何才能真正成

6、为职业化人士呢？ 成为职业化人士，要注意至少包括如下六个方面的培训：职业资质职业意识(目的意识、问题意识、行动意识、变革意识、短板意识、客户意识、成本意识、利润意识、营销意识、经营意识、效率意识、质量意识、责任意识、团队意识、创新意识、服务意识、完美意识、细节意识、系统意识)职业心态(积极的心态、主动的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、羞耻的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态)15职业道德(爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会)职业行为(职业行为就是成为职业人要坚守的正确行事规范，包含

7、职业人对工作、对企业、对老板、对同事、对客户、对自己等方面的行为规范。)职业技能(角色认知、正确工作观与企业观、科学工作方法、职业生涯规划与管理、专业形象与商务礼仪、高效沟通技巧、高效时间管理、商务写作技巧、团队建设与团队精神、人际关系处理技巧、商务谈判技巧、演讲技巧、会议管理技巧、客户服务技巧、情绪控制技巧、压力管理技巧、高效学习技巧)16获得高薪职位的关键问题：你自己是否有这个核心竞争力？这个核心竞争力是否可以表达出来？17外企选择高端人才的标准诚信为简历的坚守底线 重视有责任心的可塑人才人才本土化已入木三分团队精神与企业血脉相连18名企看重哪些能力？忠诚度：实践能力：团队协作精神：创新精

8、神：对企业文化的认可程度人际交往能力和良好的沟通能力：对新知识新能力的求知态度和学习能力：19美国雇主最欢迎的十种能力：有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。201.解决问题的能力2.专业技能3.沟通能力4.计算机编程技能5.培训技能6.科学与数学技能7.理财能力8.信息管理能力9.外语交际能力10.商业管理能力21立

9、于不败之地的职场5C能力：Confidence信心Competence能力Communication沟通Creation创造Cooperation合作。22获得高薪职位要具备三个方面的能力：要具备一定的实力：所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况；要有一定的野心和梦想。要学会推销自己：把自己当做一个产品销售出去的思路。23第二部分 职场潜规则24非正式的职场潜规则： 是只要有人的地方，就有潜规则，中国什么都不多，就是人多、潜规则多！25职场潜规则举例1.小人物也能改变他人的命运对策：拉拢老板身边的小人物 忽略小人物就会有麻烦2.职场靠山是关键3.口碑越好的人越不受老板待见4. 职场中必须有

10、妥协 26职场潜规则中容易混淆的概念守规则与创新会说话与献媚顾大局与软弱27如何向大小老板营销自己管好自己的嘴巴，永远不要说直属老板的坏话，永远！不要想着干掉老板搞革命。“把自己的老板推上去，他的位置就是你的！”做点口碑营销，发现老板的优点，要真实可信有人情味的故事。 老板的味道取决于你的舌头，当你觉得他难吃的时候，可能你也快走到职业生涯的谷底了。28消除八种不良的心态：1.羞怯心态：2.仕途心理：3.攀比心理：4.依赖心理：5.依附心理：6.乡土心理：7.低就心理：8.造假心理：29如何让你的老板、上司欣赏你并获得升职?1.让上司看到你的表现：定期将自己的工作进度及所完成的任务上报领导，让他

11、看到并肯定你的存在及贡献。2.要求更多的工作与授权：让老板与上司感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔你的重要指标。3.借机会表现你的领导能力和热心：当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。4.开拓自己在公司内外的人际关系：通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。注意与其它同事搞好关系，也要提防别人说你坏话或诬陷你。害人之心不可有,但防人之心不可无！5.提早完成交付的工作：永远都提前完成上司交给你的工作。306.胆大，勇于冒险：向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才,不要有抵触情绪

12、。7.热心参加公司活动：借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。8.向表现优异的同事学习：仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。9.加强自己的业务能力：学习外语与电脑，选修管理、财会,人事行政等对未来升级有益的课程。10.学会适当的拍马屁：每个上司都喜欢下属肯定其成绩及领导。一定要与上司/老板搞好沟通，如果想升职，要时时与他们保持沟通畅通，绝对不要和上司发生误会和矛盾。11.人际关系也是十分重要的：业绩好、工作认真、有能力并不是升职的唯一标准。同时，你要注意给自己多创造一些升职机会，学会发现并利用这些机会。31关于跳槽！32跳槽是把

13、双刃剑，用得不好会伤了自己。它在给你新的机会的同时，也让你失去了一个现在能让你有稳定生活来源的机会。只有充分比较优劣势之后再做出决定，这样才是最恰当的；请不要轻易跳槽也不要频繁跳槽。这样会对你的职业生涯不利，你也许容易成为职业跳槽者-天天换工作。33如何跳槽? 如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：1).知彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司2).确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解3).职位与公司的要求，制作有针

14、对性的求职信与简历4).多种渠道争取面试机会提高面试技巧5).在了解目标公司及相关职位后,要对症下药.练好各种相关的本领,甚至参加相关的培训来增加你的相关业务知识34跳槽注意事项:1.不要让现在工作的公司知道你想跳槽：2.如果你认为自己能力有限，就不要辞职后找工作：3.找工作期间一定不要影响现有的工作：4.在没有拿到新单位书面的录用通知之前，最好不要辞职：5.和新单位协商上班时间时，一定要预留足够时间办理现有工作的交接。35求职前的五大思想心态准备：1.看清形势，降低要求。2.基层做起，循序渐进。3.知己知彼，发挥优势。4.一般希望，不懈努力。5.屡败屡战、信心百倍。 信心是成功应聘的基础，有

15、信心不一定成功，但没有信心则一定失败；36如何正确地选择自己的职业? -霍兰德职业兴趣测验题37 比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席深刻的讲话作为此课程的结束语，同时也加深你对人生的认识：1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。 （结果导向）3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。 （少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石）4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。（压力大，生意不太好，老板=老板着脸）5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）386.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。（失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母）7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。 （感恩的心；从小事做起）8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你