辞职与辞退管理规定（修订）

1、总那么适用范围：本规定适用于集团全体员工。目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。辞职管理员工辞职流程1.1员工在合同期内辞职，应至少提前1个月填写离职申请表提出辞职申请， 总经理助理及以上级别人员和财务负责人至少提前3个月，离职申请表提 交给直属领导。1.2直属领导接到员工的辞职申请，首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或 无必要挽留的情况下，签署意见递交至人资部。1.3人资部接到离职申请表后，再与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞 职的真正原因，并签署意见后报总裁（总经理）审批。1.4各投资企业高管人员、财务负责人辞职的，经本公司分管领导及总经理签批 意见后，须报集团批准。各

2、投资企业部门经理级人员及财务人员辞职的，须 报备集团人资部。2 其他规定或特定政策2.1在试用期内，双方可以随时终止劳动关系，但为了保证公司工作的正常开展， 各投资企业可以根据实际情况双方协商约定。集团总部副总监级以上人员、 各投资企业高萱人员及财务负责人必须至少提前7天以书面形式通知公司。 其他人员应提前3个工作日向直属领导及人资部提出，公司在试用期辞退员 工的也应按以上并不低于该时限通知对方。2.2根据国家劳动法规定：由员工个人提出辞职，公司无需支付任何经济补 偿金。辞退管理辞退的对象：对违反公司奖惩管理规定第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予 以辞退，但其部门主管应填写员工惩办审批表

3、注明事由及意见后按流程 报集团审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书 面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。合同自然终止的，公司提前一个月提出不再续约，按国家劳动法规无需支付 任何经济补偿。2 其他规定被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15 日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的， 公司将提交司法部门依照相关法规追究法律责任。2.3劳动合同解除或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，公司提供离职证 明

4、并终止交缴五险一金。辞职与辞退手续办理1 移交办理员工辞职或被辞退经批准生效后，人资部通知员工填写离职（调岗）移交 表，将电子资料、纸质资料和物品移交给接替人员，假设无接替人员那么由部门 主管或分管领导安排其他人员接替其工作和职责。移交手续：离职（调岗）移交表一式3份，移交人、接收人、人资部各一 份。办公用品的移交由行政部门人员负责监交；工作内容移交由上一级主管 负责监交，财务负责人移交应由集团财务部派人监交；各投资企业总经理由 董事长负责监交。）办理完交接手续后，员工将离职（调岗）移交表分别拿到财务部审核借 贷款、话费等款项、人资部审核五险一金缴纳情况、总裁办审核工作服等需 扣款情况。辞职或

5、辞退人员所借的财物要归还，经手的债权债务要清楚，东西损坏或遗 失要照价赔偿。员工被辞退或辞职时手续未按规定程序办理的，公司可视其情况按有关规定 作除名或其他适当的处理。薪资结算1移交手续清楚后，离职人员方可凭离职（调岗）移交表到人资部办理离 职手续，并于次月结算薪资。未办理移交手续或手续不清楚的，将延迟或不 予结算薪资，并停止缴纳社保、医保、住房公积金及转移手续.公司总经理助理级及以上高管、财务人员及其他特殊岗位人员离职的，待财 务审计清楚后，方可发放工资。工资结算以辞职或辞退人员实际离职日期为准，按当月实际工作天数计算。社保、医保及住房公积金转移4. 3. 1从解除劳动合同当月起，公司代缴的

6、社会养老保险、失业保险、医疗保险、 工伤生育保险及住房公积金等福利待遇终止。. 3.2离职员工当月工作时间满一半以上的，五险一金缴纳至当月，工作时间不满 一半的，当月的五险一金公司部份也由个人承当。本人申请公司代其缴纳五 险一金，经人力资源中心总经理或各公司人资部部长批准后，人资部可代为 办理至当年度12月31日止，期间企业应缴局部的费用和个人应缴局部的费 用，均由本人自理并提前缴至公司财务部，从次年1月1日起社保、医保及住房公积金关系必须移出。退休管理公司内部员工到达法定年龄应办理退休手续，退休年龄男性为60周岁，女性 为50周岁或55周岁,退休人员按政府规定领取养老保险，公司不再支付工 资

7、。员工到达法定退休年龄的，原那么上公司不再聘用。假设公司岗位仍需要的，且员工本人愿为公司继续服务的，公司除要求其提供与岗位相匹配的医院体检 报告外，还要及时进行实际身体情况调查，确认健康情况良好且可继续从事 相关工作后，公司与其签订退休人员聘用协议，薪资按岗位标准下浮30%, 不享受社保、医保、住房公积金福利。. 3公司人资部门每年还需重点对在岗超过退休年龄的工作人员进行身体情况调查，对不符合健康条件的员工应及时中止与其的聘用议。附那么本规定于20吐年上月31日修订，之前发布的辞职与辞退管理规定于本 规定发布之日起终止实施。2 本规定由建州控股集团人力资源中心负责解释和修订。附录(JZ/G-HR-002) (JZ/G-HR-004) (JZ/G-HR-008)(JZ/B-HR-014) (JZ/B-HR-033) (JZ/B-HR-034)(JZ/G-HR-002) (J