教师教育新探索课件

1、 基于专业发展的教师教育新探索 现代培训理念与教师培训 上海浦东教育发展研究院 顾志跃现代培训理念的核心是： “促进培训者的自主发展” 把培训做成以培训者需求为导向的一种专业服务，从过去的“以教定学”到“以学定教”。 在这个系统里，培训者的需求是培训方案的出发点与归宿。培训不再是拿着现成的教学计划去教育培训者，而是首先看培训者有哪些需求，根据培训者的需求度身定制一个培训方案。 教师培训从改革开放之初的学历补偿培训，到九十年代的岗位培训，沿用的都是传统的讲授模式。即让教师按规定的时间，学完规定的课程。 这种模式的优点是计划性强，实施方便。只要课程设计得好，可以对教师发展起到促进作用。缺点是针对性

2、不强，不能满足教师的个别化需求，教师始终处在被培训地位，缺乏主动性。 当前，教师教育进入了一个新的历史时期。 一方面随着社会就业压力不断增大，教师社会地位和待遇不断提高，想当教师的人越来越多，择优录用的局面已经形成。另一方面人们对优质教育的期盼也使教师的业内竞争日趋激烈，在职教师只有不断提升自己能力水平才能从容面对。这种来自内外的双重压力使得教师的专业发展的动机日趋上升。 随着教师专业发展动机的上升，加上信息技术的日趋完善，教师可以接触到的各种专业发展信息也变得越来越多。 一种以信息技术为载体，个人职业修养、教育教学能力、研究性工作习惯为主要内容，自主按需选择，主体研修，配以各类相应辅导为特征

3、的新时期教师教育模式正在显现与形成。 在职教师的专业发展主要解决：1、立志在教书育人实践中积极感受教师职 业生活，体验教师价值，想明白准备做怎样 的教师，怎么把教师做好。在增强职业认同 的前提下，提升职业境界，提高师德修养， 志存高远：不甘平凡，追求卓越。2、教学在教学实践中增强学科功底，丰富 教学经验，提升理论素养，提高教学能力。3、育人在育人实践中学会与学生沟通、交 流与分享，增强育德能力，践行教书育人。4、研究在教学工作中锻炼研究能力，培养 研究性工作习惯，践行自我研修。中小学教师的立志研修包括：1、在教书育人实践中不断地加深职业生 涯意义、价值的认识和境界提升：什 么是教育？教师的职业

4、价值是什么？ 怎样坚守，要有职业敬畏感守住职业底线。2、在理解教师工作意义的基础上建立职 业理想抱负：敬业爱岗，不甘平凡， 有所作为，追求卓越。3、热爱学生，尊重学生，建设平等和谐 的新师生关系。4、为人师表，做好个人言行举止修炼。 教师的职业认同度是立志研修的最敏感指标。主要表现为对教师工作的接受、喜欢、投入程度。调查表明，只有喜欢教师职业、肯花心思投入、乐于和学生打交道的人才能当好教师。 教师的职业认同除了与个人志向有关，还与职业生活品质有关。做自己喜欢的事是职业认同的前提，知识分子除了能过体面的物质生活，更看重的是在单位里是不是被尊重、有友爱、能胜任、感兴趣等，表现出对学校的归属感与职业

5、进取心。 教师职业认同调查的基本架构：1、我做教师是因为（动机）： A、喜欢 B、找不到其他工作 C、家里有人做榜样 D、想体现自身价值2、现在我对做教师的感觉是（状态）： A、驾轻就熟 B、重复劳动，乏味 C、压力较大 D、与学生打交道有兴趣 3、我对现在任职的学校最满意的是（环境）：A、同事之间关系融洽 B、工作量不大C、有发展空间 D、待遇比其他学校好4、假如再让你做次职业选择，还选做教师吗（态度）： A、是的 B、坚决不做 C、无所谓 D、找不到更好的，还做中小学教师的教学研修（功夫不全在课堂里）包括：1、课标研读，（认识学科功能与核心素养）2、教材解构，（正确定位目标、内容）3、教学

6、设计，（重构以教导学、教学共振）4、课堂教学，（教案的有效组织与实施）5、作业设计，（学生的全程学习设计）6、考试评价，（有效反馈与调整）7、学生辅导，（有效沟通、有效补偿）8、教学研究，（在教的过程中学会教得更 好）语文：语言+文字运用语言文字表情达意的能力（语感）。第一：处世及物中的思想和情感，第二：能用合适的语言文字表达。或反之。 阅读 写作语语言学 解析性阅读 叙述性表达文文学 赏析性阅读 情感性表达语言学的基本元素：字、词、句、篇。语法大多是由句式体现的。现在采用选文制教材很容易让语文教师片面关注课文的思想感情解读，忽视句型教学。语说话，口头表达能力，听与说。文写作，书面表达能力，读

7、与写。 由听、说、读、写四大技能组成了学生的语文能力。目前的语文教学中片面重视听与写，说与读两个技能的训练量远远不够。 所以基于课标的教学，就是要求教师从学科功能定位和核心素养出发，全面实施学科的育人价值，教学科，而不是简单的教教材、甚至教考试。 数学：是计量、空间、图形等领域的抽象思维能力，包括对变量、性质、变化、运算的理解和推论。 理、化、生分别对物质、分子、以及生命领域的对象进行实证和抽象思维的能力，包括对概念、性质、变化、规律的理解和推论。 政、史、地分别是对社会、历史、人地关系领域的现象、事理、规律的认识、描述和判断能力。 因此，学科学习都是一个接受前人积累的先验知识和培养一种学科特

8、有的核心素养（思想方法和思维能力）的过程，需要接受与体验两种学习的交替。只有接受学习，只是生吞书本知识，没有体验过程的参与，很难形成学科能力。而形成学科能力需要经历一定的作业任务过程。 教师的成长是慢成长。 在职教师专业发展可以分成三个阶段： 初级 中级 高级 角色适应 经验积累 专业成熟 （稳定） （稳定）新教师会教书合格教师教好书教学能手领发展学科领袖 胜任教学 原创教学 发展教学 （一级） （副高） （正高） 感受职业 接受职业 享受职业 关注教法 关注教材 关注学科 学会操作 学会创作 学会研究 研究表明：教师的教学视野是衡量其专业成熟度的敏感指标之一。教师对教学目标、内容的关注：“从

9、具体教案 一节课 一个单元 整本教材 一套教材 几套教材 学段学科教学论”的发展过程。 从一节节具体课的教法细节关注到单元、学期、学年、学段的整体关注是一次突变。从只关注教材教法到学科功能、课程标准、教材教法、学生学法、学科评价的全学科教学论关注又是一次突变。 全学科关注，成为学科教学专家。 纵览学科教学全局，编着教材上课 （形成基于个人经验的学科认识和知识体系） 一套教材关注，形成目标体系。 既见树木又见森林，改着教材上课 （内生出自己的教学经验） 教材关注，只研究具体教案细节。 只见树木不见森林，照着教材上课教师的教学视野反映在与教材的关系上 假如教师的教学视野不能及时从一个层次上升到另一

10、个层次，总是停留在某个层面，就会因为思维定势而产生相应的专业倦怠。 所以，从教学视野不断进行新的拓展，是促进教师专业持续发展的有效手段之一。要及时提出相应的最近发展区和挑战性任务，比如：能不能把通用的普适性教材改造成有针对性的个别化教案，怎样从只关注课堂教学、教材教法到学段学科教学论研究，等等。 前阶段因为职称等因素影响，不是所有教师都能从第一阶段走到第二阶段，能走到第三阶段的教师更少。 新时期（现在2020年）的教师专业发展就是要引领大家不断跨过两道坎，对会教书的教师从关注课堂教法走到原创教学，花几年时间编一本自己的教案集；对能教好书的教师从原创教学走到学科研究，花几年时间写一本自己的学科教

11、学论，走上学科教学高地。为此提出了在职教师“二次成长（蜕变）论”。 教师成长的最高阶段是站在学科高地，对自己所教学段学科的六个基本要素：如，功能（定位研究）、课标（研读）、教材（横向比较、纵向比较、国际比较）、教法（案例）、学法（指导）、评价（考试）等开展研究与实践，形成自己的见解与观点，得到同行认可，在学科教学界有一定的知名度、话语权和影响力。教学风格鲜明，效果显著，成就突出，深受同行敬重，深受学生、家长喜爱的教师。 在网上搜索教学论、学科教学论、学段学科教学论。 长达十几、二十多年的课堂经历，在资深教师的教学经验中包含的丰富的课堂感、教材感、学生感，这些正是撰写学科教学论的重要素材。 既然

12、我们已经不再年轻，不再想跳槽改行，那就在教师岗位上做点事情，在几十年教学经验基础上写一本自己所教学段学科教学论，实现个人价值。体现专业发展走到了最高端。 学段学科教学论的基本框架：主要研究六个话题（6章、30节、200目）。一、学段学科功能定位研究（学科功能年龄特点交叉）二、学段学科的课标研读（基于标准的教学）三、教材比较研究（横向、纵向、国际比较）四、教法及其课堂教案评析（教与学的关系分析）五、学生学习及其学法指导（主体性学习能力培育）六、学科的考核与评价（学科学业综合评价）写作计划：第一年几章几节。第二年“目”的设计。第三年每天写1000字，200天完成20万字。 中小学教师的育人研修包括

13、：1、在与学生沟通、交流、分享中认识与实 践学校德育功能，做好学生的社会性发 展。（90后独生：自我中心；00后独 生+独居孤独：自尊+自卑的双重人格）2、班主任工作中体验不同年龄段学生的德 育目标、内容、途径与方法。3、在学科教学中践行学科德育，把学科本 身具有的育人价值发挥到位。4、具有德育价值的各类活动、社会实践的 策划设计、组织实施、管理评价。 育人意识能力与教师对教育本意的认识、理解有关。人的知、情、意、行本来就是一个相互联系、相互影响、不可分割的综合体。韩愈把师者称为传道、授业、解惑者也，就是从整体上突出教书育人。 现代学校的分科教学制度出于大规模教学实施的需要，把本来融合在一起的

14、人的才能培育分割成了各门学科、各种形式的教学活动来实施。这就不可避免地出现了各学科教学之间相互割裂，同一教学过程之间不连贯的现象。德育从学校教育中单列是这种做法的极致。 所以真正懂教育、能恪守教育理念的教师应该自觉践行教书育人。在关注学生知识技能学习的同时，关注他们的情感投入与体验，意志品质的养成，以及行为方式的跟进。做一个完整的全人教育，而不是碎片化、单打一的学科操练。 早期社会性发展机会缺失是00后学生的时代特征。所以培育学生的沟通、交往、分享、合作是中小学各育的共同内容，离不开知、情、意、行的合一，更要强调情景性、实践性、体验性和养成性。要让教师通过育人研修学会做全人教育。中小学教师的研

15、究研修（体验感悟中小学教师的职业不仅是一个教书人，还是一个研究者）包括：1、经历教学专题研讨。2、养成教学反思习惯。3、经历个人教育课题研究。4、参与教育学术活动。 对有志成为高端教师的人来说，应该有争当一名学者型教师的理想与抱负。 中小学教师与大学教师的最大区别是对职业的自我定位不同。大学教师首先想到自己是学者，然后才是教书。而目前的中小学教师大多只把自己当作教书者，与做学问无缘。这与长期来中小学教师的专业技术职称制度有关。现在国家给中小学教师评正高，就是想从专业技术职称制度方面，为有志于在教书的同时做点学问的中小学教师打通学术发展之路。 这些变化涉及在职教师思想认识、经验积累、能力提升、行

16、为变化等诸多方面，不是单靠学习、培训能解决的，必须是实践、学习、研修、带教等措施多管齐下。 所以用研修代替传统的培训与教研是发展的趋势。所谓研修就是把教学实践、专业学习、专家带教、行为跟进、个人反思、专题研究、展示交流等因素融合在一起，以教师个人规划、自我实现为特征的专业发展方式。研修的关键是从单一的学习模式发展到多种体验过程的融合。 初级教师 角色适应 中级教师 经验积累副高级教师 职业成熟正高级教师 专业引领专业理念与师德经验分享（应悟）教师角色、师生关系、职业操守、心态调适。职业认识、伙伴合作、专业发展、心理保健。职业认同、教书育人。经验特色、个人修养。职业追求、专业境界、治学态度、学术

17、引领。专业知识微型讲座(应知）课标教材解读、学生学习方法、课堂教学心理、教学测验的编制与使用。学科知识拓展加深、学科改革前沿、课堂教学模式、教师的教学评价。课程论、学科教学论、学习论、教育研究方法。教育哲学、比较教育、当代教育思潮、教育学原理。专业能力实践体验（应会）教学设计、课堂管理、师生沟通、班级管理。观课评课、考试分析、学法指导、活动设计。学情分析、差异教学、课程设计、课题研究。带教新人、教育评论、学术研讨、特长展示。 在职教师研修目标地图（分类分层）优秀教师与普通教师的显著区别之一是： 普通教师把上课看作一项任务去完成。从目标、计划、实施到检查，按主观意志行事。课上完了，任务也就完成了

18、。 优秀教师把上课作为一种境界，一种对自己人格魅力与教学智慧的挑战去追求。在课堂教学过程中他会不断关注学生的反映，注意力是不是集中在课堂学习任务上，有没有问题；反思这一步做的怎么样，是不是可以做的更好。 教师专业发展活动就是要点燃教师心中这盏追求完美的灯，把更多的教师从任务完成引入到境界追求的工作状态，使更多的教师养成教学反思的习惯，追求完美，成为优秀教师。 这也是当前教师教育创新的核心之一：即从“教教师”到关注如何激活他们的专业发展动机，提升他们的专业发展能力。 校本研修指学校有目的有计划地组织教师，在各自教育教学实践中通过学习、实践、反思、研究、交流、展示、带教、指导、总结等研修活动，对每

19、位教师的教育教学能力，从某些方面发现问题、提高认识、转变行为、积累经验，使其专业素养与能力不断得到锻炼与提升的过程。其中，学科研修团队建设是关键载体。上述每一项活动都要靠学科研修团队的力量配合。没有团队，教师个人很难单独开展学科研修活动。 实践证明教师教学过程中的经验积累与水平提升，与有没有有意识的参与研修活动关系极大。没有参与研修活动，教师有问题不能及时发现，有疑问得不到及时解答，行为得不到及时跟进，经验得不到及时总结，智慧很难生成与积累。有研修活动参与，教师会从中产生更多的问题意识和思考过程，对一些本来可想可不想的问题抓住不放，深入研究。不行就学习、请教、与同伴讨论，直至解决。这个过程是教

20、师专业发展最实在有效的环节。网络研修也是一个非常重要的因素，网络研修的最大好处是：1、可以打破教师现有地域、学校、教研组的局限，让教师进入各种广阔学科教学空间，拓展视野，提高境界。2、极大地丰富教师所需的各种教学资源。3、网络赋予教师各种场合的话语权，让教师在参与各种网络研修活动中得到锻炼，提升其学术影响力和知名度。 基于网络研修的校本研修能最大程度回归学校对教师队伍建设的本体功能，是学校重要的“造血”机制。 学校教书育人不仅包括培育学生，还包括成就教师。成就教师最重要的是提升职业境界、拓展学术视野、形成学科团队。 校本研修怎样才能做到既有学校自主实践的空间，又便于教育行政部门统一管理与监控，

21、提几种模式供大家讨论。模式一：基于学校教师专业发展网络平台的校本研修。 在网络上提供教师理论学习、资源学习、情景学习、交互学习、实践模拟的机会，并将各种活动资料积累下来，对教师进行参与研修的时间管理和知识管理，及专业发展表现性评价。参与度（上网时间），活跃性（点击数、上传数、下载数、回帖数），影响力（被点击数、被下载数、被回帖数）。模式二：基于学校专题研究的校本研修。 结合学校的主题特色发展，在总课题引领下，通过每位教师参与子课题子项目做研究的方式促进专业发展。学校可以把课题实施做成专门资料挂在网上，为每位教师开辟个人课题研究工作室。用工作室中研究资料积累的多少与影响力的大小，作为对参与研究教

22、师的专业发展管理和测评的依据。模式三：基于个人教育教学改进计划的校本研修。 为每位教师设计一本电子版的学年课堂教学改进计划手册（或教育教学改进计划手册），通过教研组学科团队诊断每位教师的课堂教学问题，针对问题教师制定改进计划，自主实施，适时展示，同伴评议，个人反思、总结等环节，记录教师的专业发展，实现教师问题最小化。模式四：基于校际联动的校本研修。 配合教育均衡发展中提倡好学校与困难学校的结对互帮联动，将学校间的结对互帮联动作为促进两校教师专业发展的平台。支援方学校可根据网上对支教教师在支教学校所做工作与发挥作用的评价，了解他们的专业发展。被支援方学校也可根据网上挂职教师在支教学校的教学表现与

23、进步情况，对他们的专业发展作出评价。模式五：成立学校教师专业发展中心： 从铸师魂、炼师能、养师风出发，鼓励教师自发成立各种社团，给每个社团建立一个网页，向全校发布社团活动的各种情况。学校利用这些教师的自发组织团队，一方面开展有效身心健康的文体活动，改善教师生活品质；另一方面做各种教师专业发展活动。给学校造成一种专业发展的氛围，体现教师专业发展的自主性、选择性和自律性。浦东新区对校本研修学校的评价标准是：1、学校教师的专业水平分析清楚。 有专门的教师专业水平现状分析报告2、学校教师专业发展的目标适切。 有周期性的学校教师队伍建设规划3、校本研修的措施具体可操作检查。 有年度校本研修工作计划、项目

24、与措施4、校本研修的保障条件健全。 有校本研修的管理机构、责任人和制度 教师专业发展学校是校本研修学校的高级阶段。 即经过一段时间校本研修实践，在一所学校里教师已经普遍有了专业发展的意识与自觉性，能够较好地自主发展。学校教师的整体成长性比较明显，学校有有关教师专业发展的经验与做法可以向其他学校展示或辐射。这样的学校可以称为教师专业发展学校。 上海市教师专业发展学校暨见习教师规范化培训基地学校是市教委命名的市级在教师专业发展、培训见习教师、指导师范生实习等方面具有先进理念与卓越实绩，能对全市其他同类学校起示范、辐射、引领作用的学校。其评审标准为：一、规划队伍建设。1、学校有教师队伍建设的中长期发

25、展规划和年度工作计划，执行情况良好。2、学校有健全的教师队伍建设领导小组与促进教师专业发展的各项制度，保障措施落实。3、学校教师具有专业发展意识与自觉性，能主动制定个人专业发展规划，努力践行。教师队伍整体水平较高，能向其他学校输出各级干部或骨干教师。二、提升专业素养。4、学校关注教师职业生活状态，教师普遍对学校有归属感，职业认同度高，敬业乐教爱生，个人修养良好，近三年无违纪违法现象。5、学校以教研组为单位，建有观课评课、集体研讨、师徒结对、理论学习、专题论坛、项目研究等校本研修制度，措施落实、管理到位。6、学校积极为教师创设各种培训与专业发展机会，教师整体成长性明显。有健全的教育教学常规，良好

26、的教育教学研究风气，教育教学质量处于同类学校前列。三、引领教师培训7、学校有参与上海市见习教师规范化培训的积极性，有相当数量的教研组有指导见习教师规范化培训能力。有一批能带教见习教师和师范生实习的导师，热心于带教见习教师与师范生实习工作。8、学校在带教见习教师与师范生实习方面已经形成了成熟的做法与经验，带教效果良好。9、学校能为本市其他学校及市教委委派的中西部地区学校培养和带教骨干教师。四、展示示范辐射10、学校在教师专业发展、见习教师规范化培训、师范生实习指导等方面的做法与成绩具有市级示范和展示价值。11、学校不断探索与创新在职教师继续教育做法与课程，能向其他学校展示与推广，带动周边学校做好

27、教师专业发展。12、学校积极研究教师成长规律与新时期教师教育理念，有这方面的研究成果，能引领教师教育理论创新。 校本研修每一项都离不开学科团队的群体活动。 学科团队指以学科教研组或者由志同道合者组成的各种协作组或学科基地。由学科带头人牵头，教师自愿参与，以学科专题研究为纽带，围绕任务组织教师合作开展各种学科教学研修或开发，从中提升自己专业素养的学习型教师群体。带头人、任务指向、自愿参与、对话交流、展示平台是学科团队的标志。 上海市在今年推出了“中青年骨干教师团队发展计划”，鼓励有志于在教育教学领域想有所作为的骨干教师团结一批志同道合者，以完成一个项目、开发一门教师继续教育课程为抓手，在实践中促

28、进他们的专业发展。 你想走得快，就一个人走；你想走得远，就一群人走。团队可以给教师专业发展以动力、激励、互助、合作、交流、分享等各种机会，让教师在一个群体中走的更远。学科团队能发挥的主要功能是：1、增强职业认同（归属感、进取心）2、磨砺教学思想（质量观、课程观、教 学观、学生观）3、提升教学境界（让教师对学科教学问 题研究产生兴趣）4、钻研学科知识（加强对课程、教材的 解构与重构）5、切磋教学技艺（提高课堂教学艺术性）6、规范良好行为（提升职业修养） 要用好用足区域内优秀教师资源，让他们为本地区本学校教师整体水平提升做贡献。 每个区域、学校都有一定数量的优秀教师，能否用好这批优秀教师资源，让他

29、们为本地区、本校教师整体水平提升服务，是国际教师教育的成功经验之一。 优秀教师可为本地区、本学校教师教育服务的工作包括：带教、开设个体经验为主的教师培训课程、教学示范、组建学科团队、牵头学科教学改革与研究等。 上海各个区都有一些不同的骨干教师、学科带头人、拔尖人才、领军人物等专业技术职称之外的优秀教师激励制度。 这些制度不仅规定了评上以后每年需履行的职责，如带教、培训、示范、研究、支教等，还明确每年通过考核完成这上述任务的奖励办法，用每月津贴或年度奖金等方法，鼓励优秀教师走出校门，为提升区域教师整体水平服务。 对学校来说，做好教师队伍建设重点做好两件事：1、加强教师的师德和育德能力建设。2、提

30、高教师的教学能力与水平。 教师的教学能力与水平主要体现在以下四方面：1、厚实的学科功底，（窄化解题、浅化教书）2、丰富的教学经验，（带班、上课）3、一定的理论素养，（自圆其说）4、开阔的实践视野。（眼界决定境界） 具体包括：备课、上课、设计练习、辅导学生、考试评价等。 在职教师在教育研究方面应关注如何提高教学的有效性，涉及的主要话题有：1、教学的针对性2、教学的艺术性3、教学的精细度4、教学的及时反馈与调整一、教学的针对性是指教师的教是否符合学生的学？ 两种教学模式的争论： 以教定学？ 以学定教？是教育哲学的认识问题还是一个具体的实践操作问题？假如是实践操作问题，操作点是什么？针对性要求在教学

31、设计中引进架桥的思路。2、学情分析 3、教学设计 1、备教材 此岸 有效架桥 彼岸原有经验 辨别关系 解读课标 前概念 上下位概念 钻研教材认知方式 从错到对 找准重点认清学生 克服负迁移 定准目标 因为学生不是一张白纸，所以上课不是一个简单给学生知识的过程，而是引领学生从“此岸”走向“彼岸”的过程，所以要针对学生设计有效的“桥”。这需要教师舍得花时间用下列方法进行学情分析，了解学生的学习起点，不是零起点：摸底考试、问卷调查、课堂交流（观察、提问、追问）录像分析、作业批改、座谈或个别访谈、向前任教师了解、家访等。二、教学的艺术性是指教师在课上调动学生的学习积极性，让学生学起来。 教师让学生在课

32、堂里进入积极学习的最有效办法是设计各种学习任务，让学生有事可做。 听有效性30% 看有效性50% 听+知识整理有效性60% 做中学有效性80%以上 自己教一遍有效性95%以上提高课堂教学艺术性的主要途径是多观课评课，研课磨课（同课异构、一课多上）从分析角度有两个层次五种分析：1、 形式分析水平（就事论事）以学 习具体东西为主，教学现象分析（同 行对视）、教的水平分析（俯视）。2、有意义分析水平（透过现象看本质） 以学习可以举一反三的经验、理 念为主（透视），包括教学技术分析、 教学质量分析、 教学价值观分析。观课评课第一层次要素形式学习：1、教学现象分析：情景、问题、活动、 （对视） 事例、题

33、目、教学形式、 实验、教学具、多媒体课件、 板书、讲演、表情2、教的水平分析：学生调控控班能力、教学互动、 （俯视） 教材解读、课堂评价、差异对 策、突发应对人云亦云不云观课评课第二层次要素有意义学习（透视）：1、教学技术分析：导入（预设与生成统一） 传授（教材、学生、技术三 者协调） 强化（教材内容提炼浓缩）2、教学质量分析：目标、内容、 过程、结果3、教学价值观分析：课程观、教学观、 质量观、学生观观课评课的指标标准：形式学习： 教学现象分析、教的水平分析以个人 感觉为准。有意义学习：1、教学技术分析以个人感觉为准。2、教学质量分析目标：适切最近发展区。内 容：恰当。过程：合理。结果：有效

34、。3、教学价值观分析课程观：教教材还是 用教材教。教学观：教师主导（形式）、 学生主体（状态）并重。质量观：有效 性、主动性第一。 学生观：相互尊重、平 等对话。 观课评课还可从更宏观的角度评价一节课的整体状态和教学境界，进行概括性家常评课（一字判据）： 上对？ 上好？ 上全？ 上活？ 还是上实。 “上对”指教师能按照课标、教材和教案，准确完成教学任务，没有知识性、方法性（举例说明，不等于证明）、过程性（先讲后练演绎，先练后讲归纳）错误。 这一点对新教师来说非常关键。要“上对”课不仅需要教师有扎实的学科知识，而且要善于表达，能把想要讲的东西讲清楚、讲明白、讲准确，学生能听懂、接受。 “上好”指

35、教师在把握教材教参的基础上能对其中学生不熟悉、不了解、不适应、不喜欢的部分内容进行二次开发，使之更加符合学生的实际需要。 这里的“好”是一个相对概念，指相对于教材与教参中原有的内容来说加一点、改一点，使之更加符合我们班学生的实际情况。这需要教师有一定经验积累和教学原创能力，把通用的普适性教材改造成个别化有针对性的教案。 “上全”指教师在课上能兼顾“三维”教学目标，不仅有知识与技能，还要关注过程与方法、情感态度与价值观，实现基于课程标准的教学。 这是目前在实施新课改新教材中令教师很难把握的问题。“三维”目标的最小实施单位是什么？一节课能否照顾到方方面面，评课标准是否必须是全面的，要实事求是。 “

36、三维”目标落实在课堂上是要教师上课关注学生的情、知、能。 这里的“情”指情绪。学生上课是否注意力集中、情绪饱满、积极主动参与，对课的有效性关系极大。教师上课多会注意学生的情绪调节，让学生处在兴奋状态。 情感是人对某一事物多次情绪体验积累后产生的情绪定势。人的感情是从情绪（直觉反应）情感（表象反映）情操（理性反应）的发展过程，情绪是管理学习的闸门。情感态度价值观目标的课堂操作点是学生的情绪调控，有了一定的积极情绪体验积累才能形成情感和价值观。 “能”是指学生在课上有高阶思维活动参与。假如上课只是教师讲解，学生以听课为主，没有高阶思维活动参与，会把知识形成过程简单化为记忆与再现的过程，很难形成能力

37、。 布卢姆把教学目标分成六个等级： 高阶 创新：创思、创意、创作思维活动 评价：讲自己的观点 分析：辨析、判断、推论 应用：直接套用 低阶 理解：用自己的话解释 思维活动识记：背诵、默写知识与技能 记住教师讲的内容 说教 能力 认知（间接经验） 情感 暂存记忆 ？（内化） 真情感 真能力 （内生）情绪体验 积累（直接经验）高阶思维活动 经历、体验中国老师“先教后学”雁领式教学本质是老师领学生跟。“先教”指教师把自己对教材的理解讲给学生听，学生以识记、理解、应用等低阶思维活动学习，能力成分很少。“后学”则以完成作业、自己复习为主，难有高品质思维活动的参与。西方老师“先学后教” 助推式教学本质是学

38、生学教师推。“先学”先让学生通过预习，在系列挑战问题的自学中形成观点。“后教”在课堂里学生谈自己的观点、同学评议，教师点拨，开展辨析、判断、评价、建构等活动，对学生的认知与思维进行修补或完善，从中培养智能。 教学前 教学中 教学后先教后学，教师在前领，学生在后跟，量的压力大看书预习，形成问题。教师讲解，学生听懂。作业复习，巩固知识。先学后教，学生在前学，教师在后推，质的压力大看书看课，形成观点。交流点拨，完善认知，修补思维。整理思路，形成新认知。这就是当前流行的翻转课堂。把教师在前的雁领式教学翻转成学生在前的助推式教学。难的是：一、进度。二、学生的主体学习能力。这是个需要较长时间逐步培养的过程

39、，很难一蹴而就。 我国的中小学教育实施分科课程。教材按学科分为语、数、英（核心课程），理、化、生（理科，小学为科学），政、史、地（文科，小学为品德与社会），音、体、美（艺体），信息（劳动）技术等。每门学科都由该学科专家组成的教材编写组编写的以学科知识体系为主的教材。 这些教材的结构由该学科知识体系组成基本框架，包括：概念、规则、原理、及其它们的应用等内容。学习这类课程，很容易让教师形成以概念、规则、原理、及其应用为主的讲授式教学。 由于教材注重学科知识体系的完整性，内容的量普遍庞大。但教学时间是常数，在有限时间内教师关注学科知识体系传授的同时，受进度制约，不得不压缩学生探究思维的展开和情感体验

40、。教学中只有面的宽度没有点的深度。 这种教学依赖教师的教材解读水平。水平高的教师，对教材融会贯通，能用接近学生经验的方式讲解给学生听，学生能听懂并转化为自己的经验。有的教师只会照本宣科，学生只能死记硬背。 西方的中小学教材以主题式为主。注重从学科中精心挑选有代表性的主题，量不多，但每一主题都会让学生有足够的时间经历从现象分析、问题聚焦、学科建模、到问题解决的全过程实践体验式学习，在学习知识的同时学会学习。 西方教师认为让学生学会学习渔比学习知识鱼更重要。因为只要学生学会了学习，知识在任何需要的时候都可以再学。假如不会学习，那么再多知识还是不够用。所以他们往往把知识作为学会学习的载体。 在目前课

41、程体系不能改变的前提下，怎么才能让学生在知识学习的同时能够有潜能得到充分发挥和发现的机会，是每位教师都要关注的。 一种学科课程与综合主题活动课程融合的新教学模式正在显现。如：世外小学PYP班半天加半天模式、康健外国语实验小学四加一模式。即通过设置一天的长周期综合主题活动，让学生把四天分科学习中学到的碎片化学科知识、技能有一个经历体验、统整内生成自己经验的机会，实现接受+体验相结合的学习。 接受与体验相结合教学是当前教学改革的最新话题。 这里的关键是结合。这种结合有多种方式，可以是课内边讲边练、讲练交替式的结合；也可以是课内听教师讲课的接受与课外作业操练的体验相结合；或者一段时间的接受学习以后，

42、对一个知识主题或模块经历一个大主题探究活动进行体验的结合；甚至对几个学科的相关知识在接受式学习以后，用做项目方式进行体验的结合，如：STEM课程。 对教师来说大多数课的教学目标还是以“知识与技能”为主，这些是短周期目标，在教学结束时可以检查其达成度；而“过程与方法”、“情感态度与价值观”是长周期目标，需要由课堂里的“情绪体验”、“高阶思维活动”量的积累到质的变化的过程（滴水石穿），所以要在课堂里伴随教学内容体现与关注，但要有明显效果是一段时间体验、积累的结果。 “上活”是指教师不拘泥于教案，能根据课堂教学的实际情况活用教案。 预设与生成是课堂教学面临的一对矛盾，教师上课不能没有预设，没有准备。

43、但预设与实际之间肯定会有不一致，需要教师在课堂里根据学生反应临场发挥，随时作出调整。这就是课堂教学的生成性。好的课堂教学应该是：教师的教 学生的学 主动贴近 因学定教设计教学、创作教案 因学施教临场发挥、创作教学1、根据学生学的过程设计教的过程。2、根据实际教学情况，活用教案，体现 出教学活动的生成性。 “上实”是指课必须上出实际效果。课堂教学改革不是简单的形式改革，要关注实际效果：1、学生主动学习的程度2、学生有效学习的程度 可以对课堂教学特征变量采用时间序列观察、记录，再定性定量分析的方法进行写实性评价，实现基于证据的教学评价，而不是基于感觉或印象。例：课堂教学观察评价微格记录表（有效性）

44、 班级 内容 执教教师 眼神定性分析：连续五角星控班能力、失控点、控制点98% 定量分析： 2090% 100.980% 100.870% ? 37/40=0.925=92.5%60% 12345678940例：课堂教学观察评价微格记录表（主动性） 班级 内容 执教教师12345678940导入新课讲授新课板 演问 答讨 论自 学练 习 课堂教学按教与学不同的时间比例可分为：选择哪一种教学取决于教学内容、教师与学生。评价课堂教学的关键是教师的教能否激发了学生的学，在多大程度上做到教与学的共振。主体性学习能力是中国学生的短板，需要有个培育过程。 教 学 教学模式90%10%传授式教学70%左右3

45、0%左右启发式教学50%左右50%左右对话式教学30%70%导学式教学三、教学的精细度是指教学品质的精致程度。 粗放的教学以一般学生为对象，只求完成任务，不顾学生差异，没有精益求精的追求，所以教学质量只维持在一般水平。 精细的教学关注每位学生的学习，采用差异教学对策，应对每位学生不同的需求。针对学生差异可以采取的教育对策主要有三类。一、教学方法类在一个班级内采用分 组的办法对不同学生采取不同的要求 和教法。（对教师要求比较高）二、课程选择类让不同的学生选学不 同难度的课程。（对学校要求比较高）三、教学组织类用不同的教学组织方 式满足不同学生的需求。班内分层递进教学的原理是根据学生差异，为他们设

46、计最近发展区，操作要点是：1、教学目标分层（A、B、C）2、学案分层（A、B、C）3、教学过程分层（显性分组学习、隐性 复式教学）4、作业、练习与测验分层（A、B、C）学生的分层是动态的，根据测验结果可以改变层次，鼓励学生向上发展。通过分层帮助学生在合适的层次上体验成功，做到修复自信、培育自信、养成自信。从教学组织形式满足学生差异需求的思路是：学生差异：个性 学习速度个别化教学异步 矛盾 班级授课制同步 同质前提下的效益最大原理 分层教学 （组织同质班） 学校分层 班内分层 教学分层 递进教学 中西方学校教育组织形式的比较 我国 供给制 西方选择制 班级课程教学制 个别课程教学制 班级教室 固定 学科教室 走班 一班一表 一人一表优点管理方便，且有利于发 有利于满足学生的挥学生之间的互动效应 个别差异缺点捆绑式教育，无法满足 兴趣第一，难以保证学生的个别差异 教学质量 班级课程教学制 个别