崇川区创建劳动关系和谐企业领导小组件

1、PAGE PAGE 9崇川区创建劳动关系和谐企业领导小组件 崇企领组字2011 1 号关于加强劳动关系和谐企业创建工作动态管理的实施方案各街道、开发区、区直企工委： 自2006年，在我区各类企（事）业单位中开展创建劳动关系和谐企业活动以来，许多企业经营者主动关心职工、依法保障职工合法权益，广大企业职工关心企业、与企业共同发展，较好地实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定的目标。为了进一步巩固劳动关系和谐企业创建成果，不断完善创建机制，深化创建工作，提升创建质量，经研究，现对加强劳动关系和谐企业创建工作动态管理制定如下方案： 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，全面落实科学

2、发展观，以创建劳动关系和谐、企业与社会关系和谐为核心，使企业发展与企业员工根本权益相一致，与经济发展相适应，与社会和谐相促进，以服务“创新促转型，率先现代化”为主题，为构建“创新崇川”、“和谐崇川”奠定基础。 二、基本原则 （一）坚持以人为本。始终把实现好、维护好、发展好广大企业和职工的根本利益作为进一步深化和谐企业创建工作的出发点和落脚点，让企业和谐常创常新，让企业和职工共享改革发展成果。 （二）坚持合作共赢。要充分把握我区经济社会发展的阶段性特征，引导各方顾大局、识大体。着力提高统筹兼顾、促进和谐发展的能力，处理好各方面矛盾、兼顾好各方面利益，实现企业与职工、与社会和谐，促进我区经济社会可

3、持续发展。 （三）坚持标本兼治。既要及时化解当前突出矛盾，又要着力解决影响企业和谐的深层次问题，加强制度建设和文化建设，使企业与员工成为团结协作、相互依存、利益共享的共同体，成为恪守信誉、务实负责、互利共赢的“社会公民”。 三、创建目标为不断提升企业与职工的和谐度，提高创建活动的生命力和实效性，从2011年起开展崇川区劳动关系和谐模范企业的申报评比工作。每年评选一次，每次评出40个单位。崇川区劳动关系和谐模范企业评定有效期为两年。 四、申报要求 1、申报对象：已获两年以上各级劳动关系和谐企业称号，经过自查认为合格的单位。2、模范标准和谐模范企业的标准为：企业效益实现率、职工权益保障率、企业对职

4、工满意率、职工对企业信任率，综合测评得分超过95分以上，在以依次排名情况下，前20名为和谐模范企业。 3、申报办法 （1）已获两年以上和谐企业称号的单位对照“四率”年检标准进行自查。 （2）申报模范和谐企业均须经职工（代表）大会讨论通过，职工综合满意率达到95%以上。 （3）通过自查符合和谐模范企业条件的单位向所在街道、（开发区）工会、区直企工委申报。经过所在街道开发区工会、区直企工委到申报单位调查了解认为符合申报条件并征求所在地党政意见后集中向区创建和谐企业领导小组办公室预申报。4、预申报时间崇川区劳动关系和谐模范企业预申报时间与崇川区劳动关系和谐企业申报工作同步，即于每年的4月底前结束。并

5、在规定时间内填写预申报表，一式二份上报。5、正式申报时间劳动关系和谐模范企业正式申报时间与崇川区劳动关系和谐企业正式申报工作同步，即于每年9月10日-9月30日。6、考评方法 （1）由区创建劳动关系和谐企业领导小组对预申报单位采取书面审核和实地检查相结合的方式进行初审，同时进行具体指导。 （2）对正式申报单位由区创建和谐企业领导组办公室在征求领导小组成员单位等部门的意见后，分别交相关成员单位分工负责。区发改委负责对企业效益实现率的测评复核，区人力资源和社会保障局负责对职工权益保障率的测评复核、区工商联负责企业对职工满意率的测评复核、区总工会负责职工对企业满意率的测评复核等。结合历年“回头看”年

6、检复查情况综合评定打分。（3）区创建和谐企业领导组对拟批准的劳动关系和谐模范企业须先行通过一定的方式向社会公示，期限为10天。五、奖惩措施1、对获得崇川区劳动关系和谐企业称号的单位授予相应的牌匾及荣誉证书。2、享受区劳动关系和谐企业5条优惠服务政策，同时各级工会对优惠政策兑现情况进行跟踪，及时反馈信息，确保政策落到实处。（09年区总与政府联席会议上出台优惠政策，详见区总网站。）3、在审核评比过程中，发现以下情况实行一票否决：出现重大伤亡或职业病事故；出现违法违纪案件；发生重大污染事件，造成社会负面影响；劳动合同签订率低于95%，社会保险参保率低于95%；未进行工资集体协商，或协商程序明显不规范

7、；未按时足额支付职工工资；因企业违法导致劳资纠纷引发集体上访；未办理社团法人资格证书；未独立建立工会经费帐户、未规范开展工会财务工作等。（特殊企业特殊对待：如外企等） 六、工作要求1.落实创建责任。各街道、开发区工会、区直企工委要认真履行工会参与社会管理的职责，充分发挥工会组织在社会管理创新中的优势和作用。要加强对创建活动的领导，从构建社会主义和谐社会的要求出发，将发展和谐劳动关系工作放到更加突出的位置。对确定的创建目标要作为落实科学发展观的重要内容，纳入绩效考核体系。各相关企业要积极参与各级劳动关系和谐企业及崇川区劳动关系和谐模范企业创建工作，制定本单位创建实施方案，明确责任分工，对照和谐模

8、范企业标准，梳理存在差距，及时整改到位。2.加强综合协调。各级创建和谐企业领导组要定期研究创建工作，协调解决创建活动中遇到的难点和重大问题。工会要和人社局、发改委、工商联等单位形成合力，推动和谐企业创建活动的各项工作的开展。3.营造社会氛围。坚持正确的舆论导向，加大宣传力度，切实提高全社会对发展和谐劳动关系和科学发展企业重要性的认识。通过各种新闻媒体，宣传报道一批批企业先进典型，形成发展和谐劳动关系的良好氛围。4.强化监督评估。要通过日常监督和“四率”年检制度，推动创建活动中各项目标任务顺利完成。通过职工评价、新闻舆论反馈等途径，建立起社会广泛参与的监督评估体系。对劳动关系和谐企业年检不合格的

9、单位，区创建和谐企业领导组办公室下发整改通知，限期3个月，期满考核仍不合格者取消其“崇川区和谐企业”称号，并向社会公示。对市以上和谐劳动关系的企业，将建议上级部门取消其称号。各街道、开发区工会、区直企工委要深入基层，调查摸底，按照崇川区劳动关系和谐模范企业的标准进行指导，配合区总把好申报质量关。同时加强本级工会对辖区企业创建情况动态管理工作，做好相关台帐资料，使动态创建有据可依。附件：1、崇川区劳动关系和谐企业预申报表2、崇川区劳动关系和谐模范企业预申报表 南通市崇川区创建劳动关系和谐企业领导小组 2011年3月28日附件1：崇川区劳动关系和谐企业预申报表企业名称（章）企业性质职工人数法人代表工会主席联系电话主要做法及成效本企业全体职工（职工代表）对预申报意见（企业工会章）请各街道、开发区工会、区直企工委统一将预申报表一式三份于4月25日前报送区总137室。附件2：崇川区模范劳动关系和谐企业预申报表单位名称性 质法定代表 人职工总数会员总数工会主席已获和谐企业区级（年）市级（年）省级（年）职工工资