2012年大学生求职优秀个人简历模板集合

1、2021年优秀个人简历模板集合经验技巧 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历非常全面赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多那么一周，少那么四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得

2、提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没方法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中

3、寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，根本上都会得到面试的时机。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历这个词突出的是“简，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历的“简也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某

4、个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容根本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。最上

5、面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。3、简历正文。包括自己的个人根本情况包

6、括自己的联系方式，求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比拟全面了。4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。5、英文简历。这个也不多说了。6、学校推荐信如果有、成绩单。7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。 我见过的简历，很多都是这个套路。 其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。用不

7、着多想，这份简历本钱一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。 求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比方说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的时机大些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不

8、如你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好似突然色盲了一样，

9、对这些彩色竟没什么印象。在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保存在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没方法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继

10、续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。 再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情

11、况会怎样想呢？只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来答复这个问题，似乎有些敷衍。但是确实是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对

12、“贵公司很是客气的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。最后就是期望，期望参加“贵公司，诸如什么给我一个时机还你一份惊喜，与贵公司共同开展等等。“问好就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。对“贵公司的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司吗？通篇我只看到了一些华美的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司相关的数字也好。再问上一句，如果你真的了解“贵公司为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵

13、公司，总会让人疑心你对贵公司到底了解多少。个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的时机，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否那么，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出

14、现病句、错字、不适宜的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否认了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的到达了，我被他牵着走

15、了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的开展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好似比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很老实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么方法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试

16、时机。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否那么，你那种换汤不换药的手段是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。 附不附照片，因人而易。对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个究竟，并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的时机。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要到达这个目的吗！对于那些相

17、貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会到达适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个梦想的空间，把精力全都用在你的简历上。你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发愣。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出

18、色地发挥才能弥补啊。这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候

19、问他为什么不贴张近照，他的答复是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级，必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比方女孩子的美丽大方，比方男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。总结一下，如何在简历上贴照片：一是你本人很吸引人，绝对可以附上

20、一张照片。二是照片要表达你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。下面说说简历的具体内容1、个人根本信息姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否那么真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！这一点大家做的比拟好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜测可能是怕被人

21、知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否那么会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的时机都没有。 学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大

22、。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者说明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的时机，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个

23、招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识缺乏，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否那么可以拿出来贻笑一下大方。这其

24、实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比方人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不管你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用

25、后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比方我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就

26、不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这局部简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，终于成认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人疑心其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。另外，

27、工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比拟乱比拟烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比方管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕

28、业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没方法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比方能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。7、奖励/证书/科研成果：但凡获得奖励的都要写

29、上，如奖学金、优秀干部等。证书，比方注会，这样的证书会增加你获得面试的时机。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比方，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生

30、太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比方，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比方你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比方你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需

31、要你以后在工作中有时机展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低

32、，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。 各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力？现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。总结一下

33、，写简历要注意的事项： 1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。 2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。 3、简历中不要有明显字词句错误。 4、用事实说话，空洞的词语少写。 怎样写出好的简历简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。步骤/方法给自己定一个“去向。无论什么专业，就业方向都不止一个。以环境工程为例，适合自己的工作有环境评估、环境工程、环境规划、环境管理、环境检测等

34、等，甚至和本专业不是最“对口的给排水、化工等工作也有时机应聘。具体去向可以是设计院和环保局这类机关事业单位，也可以是企业的专业技术人员，或者是行业内的行政管理人员。另外，专业销售人员也是不错的选择。要知道本专业有哪些去向不是难事，既可以咨询系院导师，也可以上“百度搜索。同学可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素，确定一个合理的求职目标。根据求职目标，搜索相关的招聘信息，进一步分析企业的招聘要求，为下一步设计简历做好准备。这里说一点题外话。不少同学把一份简历当成“万金油，不管应聘什么工作都用它。其实不同“去向的工作，招聘要求的侧重点也不同。还以环境工程为例。很明显，专业技术人员和销售人员是不同的

35、，一个侧重专业水平，一个侧重沟通能力。因此，不同的“去向，简历要做适当调整，不然恐会降低获得面试的几率。设计简历。简历正文一般使用四号或小四字号。由于大多缺乏工作经验，应届生简历通常可以分“根本资料、“主要课程、“证书荣誉、“在校职务和“实习经历五个局部。除“根本资料外，其余四个局部均可结合招聘要求和本人优势调整顺序，象写新闻一样采用倒挂式，把单位最感兴趣优势的放在前面。在“根本资料中，“姓名、“联系 、“住址必须要写，其中“联系 重要程度仅次于“姓名，最好是能随时联系的号码。一般写在第二行左首如果是天头，可写在第一行左首，并用粗体醒目。“根本资料的其余内容，如“性别、“邮政编码、“电子邮箱、

36、“备用 、“出生年月年龄、“民族、“籍贯、“政治面貌等根据招聘要求选择是否写。假设“主要课程放在第二局部，“毕业院校、“专业和“学历可写在“主要课程之中。 “主要课程可根据招聘要求依次排列，不必写太多。尤其是与招聘要求无关的，一般省略。“证书荣誉包括计算机、语言等级、专业、副修等证书，还包括书法、各种活动和竞赛证书，以及三好学生、优秀党/团员、先进分子等荣誉称号。“在校职务中最好能用只言片语介绍一下职务期间组织、负责或参与的活动，方便招聘单位了解应聘者的组织协调经验。“实习经历时间太短，可不写“起止日期，但最好写清楚实习内容。比方使用工具/仪器，负责/参与的具体工作工程等。有的同学喜欢在“实习

37、经历中花较大篇幅介绍实习单位或实习成果。这些可在面试时酌情交流，简历中不建议赘言。许多同学喜欢在简历中添加“自我评价这个栏目。作为个人经历的总起或总结， “自我评价可以起到画龙点睛的作用。但我们发现，在实际撰写过程中，大多数同学只是生搬硬套优秀简历的模式，什么“流行写什么。写简历时缺乏思考，简历之中缺乏依据，最后只落得个画蛇添足的效果。比方“具有团队协作精神，很多同学的简历中连“团队协作经历都难觅，试问这“团队协作精神是如何培养出来的？类似的还有“认真负责，“组织能力，“领导能力，“沟通/交际能力等等，限于篇幅，不一一举例。“自我评价可以写，但必须实事求是，言之有据。对第一次设计简历的同学，假

38、设无把握，还是少写为妙。检查。这是不可忽略的一步。检查的内容主要是错字别字，有无病句或生僻字、词，以及结构是否美观，字体是否统一，格式是否整齐等等。简历的原那么就是“用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历，通常一张A4足矣。每投递一份简历前，最好都检查一遍，将针对性地调整里面的内容。这里尤其提醒喜欢“复制“粘贴的同学注意：“复制“粘贴完好好检查个两三遍，正是你“认真负责的表达。考前须知一、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能区分出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也

39、重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般在公开招聘时，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日招聘人员的工作量可想而知。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历，简历内“噪音过多会让招聘人员看得烦躁而忽略掉其中的有效信息，得不偿失。那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细的过程。排版精美，字体选用得当，大小适宜，粗细比照清楚，疏密有致，肯定能“讨得欢心

40、。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要标准整齐，易于拆启。二、准确严谨的用词标准。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪屡次参加大

41、型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；屡次获得奖学金，组织过学校某大型活动之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意， 号码漏写或 已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生疑心。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感这些都是做简历时要尽力防止的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，防止错误，会给人留下好印象。三、精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。一般简历采

42、取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。归类式将自己的经历按职业归类说明，适用于从事过多种职业的人。对应届生而言，无论通用式还是功能式，篇幅最好都控制在一页以内。一般来说，简历总是从个人状况开始，然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开，如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份应聘日资企业网管的功能式简历，所有经历完全按照网管的岗位描述展开，几乎没有一句赘言，堪为典范！四、认真细致的准备工作。应届生往往一看到适宜的岗位马上就寄出简历，然后将一切抛诸脑后，直至单

43、位在通知面试时云里雾中，面试时自然稀里糊涂，结果往往一败涂地。其实，认真细致的准备工作是面试成功的关键！面试前的准备工作分三个阶段：第一阶段，搜集好单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化，岗位要求，以便针对性地撰写自己的简历和求职信。第二阶段，准备自己的简历内容。单位的招聘要求不同，准备的应聘材料理应随之调整。很多求职者附件证书一大堆。其实所有证书只需在简历中写明，收取复印件是录取以后的事情。除非单位有特殊要求的，否那么不必寄送。第三阶段，登记求职信息，准备面试。求职者应准备一本本子，将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面，以便于今后通知面试时能够提前做好准备。 个

44、人 简 历(一)姓名性别出生年月民族政治面貌身高学制学历户籍专业毕业学校技能、特长或爱好外语等级计算机个 人 履 历时间单位经历2002年4月2003年3月2003年8月联 系 方 式通讯地址联系 E-mail邮 编自 我 评 价求 职 书二应聘职位：姓 名性别民族政治面貌户籍出生年月婚姻状况工作时间技术职称文化程度主修专业毕业学校南京大学毕业时间英语水平计算机水平薪金要求本人要求现从事工作欲从事工作联系方式联系 邮政编码通信地址工作简历。自我评价个 人 求 职 简 历三姓名性别年龄出生日期所在城市从事行业学历民族婚姻状况身份证籍贯户口所在地毕业学校计算机能力家庭成员姓名成员关系职务工作单位工

45、作经历工作时间公司名称职位名称所属部门教育情况时间学校学历培训经历培训时间培训机构培训内容备注工程经验工程1、2、开发3、4、5、6、7、注：其它工程8 、9、10、职业技能语言能力语言水平普通话英语个人荣誉自我评价相关证书注： 联系方式手 机电子邮箱个人主页QQ号码 备注写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量好的方法正确的心态 是我的追求!个人简历四姓 名性 别年 龄文化程度专 业籍 贯联系方式家庭住址身份证号码个人工作经历： 个人简历：简 历五姓名： 性别：出生日期： 户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：电子邮件： 移动 ：应聘职位：自我评价：对事物有敏锐的

46、洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密方案，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。工作经历： 学 历： 社会实践：证 书： 语言及操作能力： 兴趣爱好： 应 聘 信I believe：God helps those who help themselves.常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。大学临近毕业，我有幸进入了世界500强xxxxxxx。我知道是我的自信和实力征服了在场的每一位面试官。在xxxx的日子，我所从事的是每天对着显示器用CA

47、D软件设计制作洗衣机电路板图。我所有接触和了解的东西除了冷冰冰的电路板还是电路板：韩国的，日本的，合格的，不合格的当现实和理想越走越远，我开始重新审视自己，我觉得人应该活的很精彩，因为人生对每个人来说只有一次，在历史的舞台上，每个人都有权力选择自己扮演的角色，而我，总是要做最闪亮的星。于是我离开了工作不到x个月的xxxx。我知道自己的目标，知道自己想要的生活。我想接触各种各样的人,我想知道他们的想法,我想和他们交朋友。在4月的一天，我应聘到xxxxxxxx，在xxxx销售“xxxxxxxx工程，我成为一个xxxx。xxxx不同于一般的商业工程。首先它做的是纯商业：在占地5万多平方米的县城中心位

48、置，带有秦淮明清建筑元素的商铺群错落有致的形成一条450米长的商业街；其次，作为当地的经济中心和对外文化窗口，同时也是xxxx在xx投资开发的首个工程，上至政府领导下至工程经理都非常重视，从规划到设计，从景观到招商力争做到完美。正是通过这样一个时机，我了解到包括建筑，广告，活动筹划，营销各方面的知识，虽然是粗浅的涉及，但是让人兴奋异常，房地产真是永远学不完钻不透的学问。作为一个xxxx，单纯掌握建筑方面的知识是很容易，但这只是最根底的东西。我们销售的是商业工程，我们的目标客户是家资几十万上百万的社会中上层，他们有丰富的人生阅历，独到的投资眼光，挑剔的高尚品味。他们拥有的这些对于我这个刚刚进入房

49、地产行业的人来说，又是最匮乏的。幸而我遇到了一位好经理，从待人接物到销售技巧，他都毫无保存的教会我，使我成为了xx工程组成长最快的xxx，一年的工作下来，我也保持了成交率最高的记录。他曾经对我们说过，他希望从xx走出去的每个xx员都比他强，现在是时候去实践和实现他的话了。知道xx集团，是从?新地产?杂志，在上海有这样一个xx吸引了我的眼球：它合壁了中西方文化特色，社区中包括了多达六个的世界主题园林，中式苏州园林和美式的夏威夷冲浪沙滩竟然可以在这里共存，不能不说是建筑和规划的奇迹，我于是记住了开展商的名字：xxxx。现在，xx集团又在xx开始了它的宏远设想，xx的外滩新城能否像上海世茂滨江花园一

50、样续写辉煌？我不愿只做一个旁观者，我要亲自见证这样的一个时刻。优秀的xx期待优秀人员的加盟，而我，一定就是那些最优秀的人中的一个。200 x-x-x身份证字号O外籍人士 O身障人士姓名密码(8位数内,小写英数字)性别O男性O女生婚姻状况O未婚O已婚出生日期(公元)_年_月_日身 高公分(请一定要填写)体 重公斤(请一定要填写)血 型O O O A O B OAB 求职身分O 一般(非弱势团体) O独立负担家计妇女 O中高龄者O 身心障碍者 O生活扶助户 O原住民 O 其它经中央主管机关认定之弱势团体者服役状况O 免役 O 未役 O 待役 O 役毕 O 届退伍 (公元)_年_月_日 (日期只有

51、届退伍 才须填写) 驾驶执照机车 汽车 职业小客车职业大货车职业大客车职业联结车 自备交通工具机车 汽车 职业小客车职业大货车职业大客车职业联结车联络 ( ) #( )行动 公司 ( ) #( )电子邮件(请查看是否多 空白 格 )方 便 联 络 时 间: 时 时 (如：9时 22时)联络地址(请详细填写) 市(县) 区(市) 镇 路(街) 段 巷 弄 号 楼(请要填写分区) 个人根本资料: (简历六) 为单项选择项 为多项选择项 求学经历资料:最高学历 O国中(含以下) O高中 O专科 O大学 O研究所 O博士 O在学O肄业O毕业就读时间: 公元_年_月 公元_年_ 月 (请勿必填写完整)学

52、校名称科系类别科系名称(次高学历)学校名称科系类别科系名称累计工作经验_ _年工作经验(如：12年工作经验)是否在职O 是 O 否职务类别此职务工作经验_ _年工作经验(如：12年工作经验)职务类别此职务工作经验_ _年工作经验职务类别此职务工作经验_ _年工作经验目前就职公司名称(待业中，请勿填)产业类别职务名称离职原因工作说明薪资待遇工作起迄时间(公元)_年_月_日 (公元)_年_月_日南宁人才网上人才招聘会个人简历表七应聘单位及职位: 姓 名性别出生年月民族 照 片籍 贯政治面貌健康状况户口所在地身份证号码身高学 历何时何院校何专业毕业学 位专业技术职称熟悉何种外语及程度计算机 应用能力

53、参加工作时间擅长何种工作应聘何职位待遇要求详细通信地址邮政编码联系 个人主要简历及主要业绩请附上学历证明，学位证，职称证，身份证以及相关资历证书等复印件, 或发E-Mail到您要应聘的单位。南宁人才网 : 地址： ： ：530012简历模板八供给届毕业生参考 个人简历个人概况:求职意向; _姓名: _ 性别: _出生年月: _年 _月_日 健康状况: _毕业院校: _ 专业: _电子邮件: _ 传呼: _联系 : _通信地址: _ : _教育背景:_年- _年 _ 大学 _专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:_(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:_(注:请注明是否已发表)英语水平:*

54、 根本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库(请依个人情况酌情增减)获奖情况:_ 、_、_ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:_年_月- _年_月 _公司_工作_年_月- _年_月 _公司_工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:_年_月- _年_月 _公司_工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:_请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司奉献自己

55、的力量!简历模板九供有工作经验者参考) 内容 个 人 简 历个人概况:求职意向: _ (可以是一个与多个)姓名: _ 性别: _出生年月: _年 _月_日 健康状况: _年龄: _岁 学历: _毕业院校: _ 专业: _工作年限: _年联系方式:电子邮件: _ : _家庭 : _ 传呼: _通信地址: _ : _教育背景:_年- _年 _ 大学 _专业(请依个人情况酌情增减)_年- _年 _ 大学 _专业(可将在学的业余课程写上)工作经验:_年_月- _年_月 _ 公司_部门_工作_年_月- _年_月 _ 公司_部门_工作(请依个人情况酌情增减)此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重表达此

56、项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚决、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个局部需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。英语水平:* 根本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据

57、库(请依个人情况酌情增减)业余爱好:_个性特点:_请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司奉献自己的力量!简历模板十标准简历(简历模板) 内容 个人概况:求职意向; _姓名: _ 性别: _出生年月: _年 _月_日 所在地区： _学历： _ 专业: _婚姻状况： _ 目前年薪： _联系方式:住宅 ： 公司 ： _BP： _ ： _个人主页：通讯地址：_邮政编码：_教育背景:最高学历： _ 最高学历学校：_专业： _ 时

58、间：_年_月 至 _年_月第二学历： _ 第二学历学校： _专业： _ 时间：_年_月 至 _年_月教育情况描述：此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减_外语能力:外语一： 根本技能：_ 通过标准测试：_外语二： 根本技能：_ 通过标准测试：_其它：工作经历:_年_月_年_月_公司_部门_工作_年_月_年_月_公司_部门_工作此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重表达此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润

59、和相关成绩； 说明的语气要坚决、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个局部需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。个人能力:如电脑能力、组织协调能力或其他_个人爱好:突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等_其他说明:如获奖情况等简历模板十一办公室秘书 内容 本人概况姓名：XXX 性别：女民族：汉 政治面目：团员学历(学位)：大专 专业：公关文秘联系 ：12345678 ：Email Addres

60、s： ：北京市东城区XX大街10号 ：100007教育背景毕业院校：南开大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。另：其他培训情况自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。工作经历*1995年5月1997年 XX公司前台接待 在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评*1997年6月至今 XX公司办公室秘书负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收