企业文化的三个阶段

1、企业文化的三个阶段创造了企业的老板是伟大的，毕竟老板创业时承担了很多风险，受过很多苦难。因此每 个老板都把企业看得很重，这是可以理解的，老板要通过管理来运作企业，也要通过文化来 影响企业的员工。因为企业是老板的延伸，有的老板说：“企业是我的亲儿子，叫别人来调 教怎么放心？”在国内企业中，华帝的七老板，集体退出历史舞台，聘请职业经理人来管理企业，这样 的例子太少了。与亲儿子类比的企业文化，是老板个性和精神的延伸。站在企业的立场来看 企业文化、来讲企业文化的人和书已经很多了，现在站在旁观者的立场上来谈一下，企业及 化对企业的意义和价值。1、企业文化是包装：企业文化是公司的包装。企业是产品，企业文化

2、是产品外面的包装，详细的“核心价值观、基本价值观等”是包 装上的说明文字。这样的包装，有利于推广企业这个产品，树立企业形象，增加企业在市场 中、在政府中、在客户中、在员工中的竞争力。站在老板的角度上，企业文化是传达老板思想的最好方式。也可以说，企业文化是老板 的软性广告。老板的思想，如果由老板直接给员工灌输，一方面老板时间有限，成本太高； 另一方面员工可能有很多抵触，毕竟老板是说教多于说理。对外界也是一样，企业文化可以 把老板的思想，准确地传达给银行、经销商、政府等。因此老板用企业文化，这样“软性的 广告”的方式来给员工灌输。这样推销老板思想的作用，效果要比单纯推销企业产品好很多、 也比老板直

3、接推销自己好很多，起码显得“正规”和有“水平”一个没有企业文化的企业， 老板是没有思想的，有自己思想的老板，企业一定有自己的性格和特点，有某种文化。所以站在企业是个产品的角度来看，企业文化是企业的包装。2、企业文化是规矩企业文化是公司中不成及规矩的集合。老板要统一整个企业的思想，要求大家按照老板的意志动作。因此企业中制定了很多规 章和制度。但是所有这些规章和制度，都有一个基础，这个基础是老板的思想。但毕竟制度 不能规定所有的事情。在企业中还有很多不成文的规矩。把这些规矩进行集中，进行提炼， 就总结出了企业文化。中层管理人员在处理彼此关系时，要遵守一定的规定，还要符合某种约定俗成的规矩。 大家对

4、“服从、专业、创新、以人为本等”文化概念的理解，要尽可能保持一致，这样在互 相合作的过程中就可以减少摩擦，减少了交易成本，企业将更加有效。这个时候，企业文化 就是润滑剂的作用。在管理层对待员工时，也是这样，共同认可的企业文化，可以使得双方 保持沟通平台，减少企业中的纷争。就这样，企业文化和管理制度，相互配合，使得企业降低管理成本，提升了企业的执行 力。3、企业文化是宗教。说到宗教，很多人很怕，为什么怕？宗教是充满力量的。宗教的力量是无限的，相信宗 教的人是狂热的、充满激情的、人生充满了快乐和幸福。有种说法是说，掌握了人的精神， 就掌握了他的一切。企业文化就是企业中的宗教，企业老板就相当于企业中

5、的教皇，他把自 己的思想，进行宣讲和传达，就是在传法、布道。有个故事是说青岛的一家企业，很厉害，全国闻名，企业文化也很出色。一个女工身患 癌症，临去世时，说：“我死后，请把我绕厂一周，我要最后看看我们厂子，这是我最后的 心愿。”这个故事要让西方资本家听到后，一定感到不可思议。这就是企业文化的力量，也 是这家企业成功的法宝。企业中有多少人是自觉自愿地工作呢？有时候我们抱怨“愚民政策”。但有多少“民” 是有自己思想的呢？很少。与其让这些人精神上没有归宿，不如用企业健康的文化来引导他， 可能最后企业和个人都受益，其实他也愿意被引导。所以企业文化就是企业的宗教，老板要 学学宗教的发展，掌握宗教传播的技

6、巧，实践在企业中，建设、提升出优秀的企业文化。总的来看，企业文化对外部是企业的包装；对管理层是企业在规章制度之外的规矩；对 员工来说是宗教。从这三个层次上理解企业文化，可能是一个全新的角度，可能更透彻，从 而更好地贯彻企业文化，创造出企业更优良的业绩。181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资

7、的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过12年。182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。183、劳动行政部门及其工作人员玩忽

8、职守怎么办？山西黑砖窑案件暴露出了政府有关监管部门对一些违法用工的情况监管不到位，之所以监管 不到位，很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。劳动合同法针对这个问题在第95条作了这样的规定：劳动行政部门和其他有关主管部 门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造 成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政 处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动 合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。

9、因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合 同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。185、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？劳动合同法第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追 究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上述条款表明，即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。 劳动者在找不到单位的情况下可

10、以找出资人索赔，“跑得了和尚跑不了庙，这是劳动法 的一个突破。186、劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚？劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关 主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工 商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任。实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心 在于“连带责任，解决了司法实践中一直难以解决的问题。187、个人承包经营违反本法规定，由谁担责？劳动合同法第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳

11、动者，给劳动者造成损害 的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益能够得到最大限度的保护。188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？劳动合同法第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？劳动合同法规定，用人单位招

12、用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这个条款说明，单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用劳动合同法规定吗？老姜是某事业单位的聘用制工作人员，合同是一年一签。今年9月，他在该事业单位工作了 3年后，单位告知他不再续聘，让他办理离岗手续。老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单 位不同意。老姜想问：像他这样在事业单位工作的人适用劳动合同法吗？根据劳动合同法第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，

13、依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。在劳动合同法实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，单位可 以不付经济补偿。所以老姜现在不能索要经济赔偿。但劳动合同法实施后，因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系 不再续签的，要给劳动者经济补偿。191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？根据劳动合同法规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自 本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方 应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动

14、合同。也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用 人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的 工资。192、明年面临退休，可适用劳动合同法维权吗？读者老李给本报来信称：他在一个事业单位工作了近30年，单位一直没有给他签订过劳动 合同，也没有上过任何保险（单位说他不在编）。明年老李面临退休，他能否用劳动合同法维权？像老李这种情况是不能适用劳动合同法的。因为按照法不溯及既往的原则，劳动合同 法仅适用于明年1月1日以后开始履行的劳动合同或建立的劳动关系，对之前已经履行的 劳动合同或事实劳动关系，只能按现行的劳动法或现行的部门

15、规章、相关政策来执行。从老李所述情）兄看，他已经和这个用人单位形成了比较稳定的事实劳动关系。根据关于贯 彻执行劳动法若干问题的意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关 系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的 规定进行赔偿。193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？根据法不溯及既往的原则，劳动合同法第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施 行之日存续的劳动合同，继续履行。这一规定意味着，劳动合同法实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只 要订立时不违反当时的

16、法律，均应该继续履行。这是劳动合同法规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工 造成较大冲击。因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。194、连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39 条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订 无固定期限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行 之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次 续

17、订固定期限劳动合同起开始计算。195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施 前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照 样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不 再续签就不用补偿。196、明年劳动合同

18、到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到 期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形除外。197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付 给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规 定执行。也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的 工作年限按照|日法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后